La problématique salariale doit être une « obsession » dans nos organisations syndicales. Il s’agit, pour nous, de modifier la part des salaires dans la valeur ajoutée en accroissant cette part. Cela signifie que la bataille à mener pour des augmentations de salaire doit prendre en compte l’évolution des dépenses et des besoins des salarié.e.s, mais aussi les gains de productivité. Et tout ceci dans le cadre d’évolution des qualifications et d’un déroulement de carrière pour tous.
