La CGT porte, depuis plus de 15 ans, de vrais engagements pour l’égalité entre les femmes et les hommes, au travail, dans la vie et dans la CGT et souhaite, aujourd’hui, amplifier encore cette politique volontariste : la direction confédérale est paritaire depuis 1999, une Charte posant des principes forts sur l’égalité dans la CGT et au travail a été annexée aux statuts de la CGT en 2007, un nombre croissant de guides et d’outils militants sont diffusés, des formations aux négociations égalité, contre les stéréotypes de genre et contre les violences sexistes et sexuelles se développent, une cellule de veille contre les violences en interne a été créée en 2016, enfin, un site de référence a été mis en ligne en 2018 : egalite-professionnelle.cgt.fr.
Sur le terrain, les équipes militantes s’emparent davantage des sujets liés à l’égalité femmes-hommes et des avancées concrètes sont gagnées sur les lieux de travail. Les femmes ne s’y trompent pas : elles représentent désormais quasiment une nouvelle adhésion sur deux.
Pour autant, du chemin reste à parcourir pour que l’égalité femmes-hommes soit intégrée de façon à la fois spécifique et transversale à l’ensemble du travail syndical et qu’au sein de la CGT les femmes prennent toute leur place, notamment en accédant aux instances de direction des organisations (syndicats, fédérations et unions départementales).
À l’approche de son 52ème Congrès qui aura lieu en mai 2019, la CGT lance une vaste consultation inédite auprès de toutes les femmes, syndiquées ou pas, en emploi ou non, pour connaître leurs attentes vis-à-vis de la CGT.
Pour les femmes non-syndiquées, il s’agit de savoir si elles ont rencontré des difficultés dans leur vie professionnelle en tant que femmes (discriminations au travail, harcèlement, violences, etc.) et dans l’articulation entre leur travail et leur vie personnelle ; si l’égalité entre les femmes et les hommes est une question importante pour elles ; leur demander également leur avis sur les propositions de la CGT pour l’égalité ; comprendre, enfin, pourquoi elles n’ont pas fait le choix de se syndiquer.
Pour les femmes qui sont syndiquées à la CGT, il s’agit en outre de repérer les difficultés rencontrées dans leur engagement syndical qui constitue souvent un troisième temps « contraint » de leur vie, en plus du temps professionnel et familial ; comprendre pourquoi elles ne prennent pas davantage de responsabilités syndicales (sur leur lieu de travail, dans leur syndicat, dans leur fédération et en territoire) ; et, enfin, d’identifier des leviers pour leur permettre de prendre toute leur place dans la CGT.
Les résultats de cette consultation anonyme seront présentés le 7 février 2019 lors d’une journée organisée par le collectif Femmes-Mixité de la CGT : « La CGT, c’est nous, c’est elles. »
La consultation #ConsultationFemmesCgt est ouverte du 12 novembre 2018 au 7 janvier 2019 sur : www.consultation-femmes-cgt.fr.