L’entreprise de relation client à distance CERCLE (Centre de Relation Clientèle Européen) avait tenté avec la signature, en 2012, d’un accord d’aménagement et de réduction du temps de travail de remettre en cause le droit locale (Alsace-Moselle) en matière de jours fériés obligatoirement chômés (tous les jours fériés normaux plus le vendredi saint et le lendemain de Noël).
Le Conseil de Prud’hommes a rappelé à l ‘entreprise que son accord devait de conformer au droit local et donc réduire la durée annuelle de travail en conséquence. De fait, les camarades, qui ont saisi le tribunal, ont eu droit à un rappel de salaire sur les 5 dernières années.
Thème : Temps de travail