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L’ADDSA.org est le site web de la Convention collective nationale des Cabinets d’Avocats pour la diffusion de ses textes et avenants (grilles des salaires, arrêtés d’extension, accords paritaires, etc.) et pour la promotion de l’emploi au sein de la branche grâce à sa Bourse de l‘Emploi gratuite, entièrement dédiée aux cabinets d’avocats et à leur personnel.
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AÉSIO est née en 2020 de la fusion de ses 3 mutuelles fondatrices ADRÉA, APRÉVA et EOVI-MCD. Si elle est fière et consciente de la responsabilité de cet héritage, AÉSIO n’est pas seulement une nouvelle mutuelle.
C’est une mutuelle nouvelle qui veut donner les moyens à chacun de vivre mieux. Grâce à son essence mutualiste et aux valeurs de solidarité, de liberté et de démocratie qu’elle porte haut et fort. Grâce à sa couverture nationale en même temps que son fort ancrage sur les territoires au plus près de ses adhérents, rendu possible avec le formidable engagement de ses centaines d’élus. Grâce à son ambition d’être la première mutuelle de protection de la personne, qui apporte des réponses adaptées et innovantes en matière de santé, de prévoyance, d’épargne et de retraite.
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Né en 2008 de l’union d’AG2R (spécialiste en retraite complémentaire, santé et prévoyance) et de La Mondiale (spécialiste en épargne et retraite supplémentaire), AG2R LA MONDIALE est le 1er groupe de protection sociale. Il couvre l’ensemble des besoins de protection des personnes. En complément de ses métiers, le Groupe met en œuvre une politique sociale et solidaire très active, tant au travers de son action sociale institutionnelle que de ses fondations.
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Créée en 1984 et reconnue d’utilité publique en 1990, AIDES est la première association française de lutte contre le sida. Dès son origine, l’objectif de l’association a été de réunir les personnes touchées directement ou indirectement par le sida afin de leur permettre de s’organiser face à ce nouveau fléau.
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Opérateur de Compétences des entreprises et des salariés des services à forte intensité de main d’œuvre, le nouvel OPCO AKTO (anciennement ESSFIMO) reprend, partiellement ou totalement les champs de compétences des OPCA FAF.TT, FAFIH, ACTALIANS, OPCA TRANSPORTS, OPCALIA, AGEFOS PME et INTERGROS.
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Magazine d’information économique et sociale. Tout sur l’actualité économique et sociale en France et dans le monde.
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Amnesty International est un mouvement mondial composé de bénévoles qui œuvrent en faveur du respect des droits de l’être humain et choisissent, par solidarité, de consacrer une partie de leur énergie et de leur temps à défendre les victimes des violations des droits humains. La vision d’Amnesty International est celle d’un monde où chacun peut se prévaloir de tous les droits énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l’Homme et d’autres textes relatifs aux droits humains.
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Par sa taille et l’offre complète qu’il présente, le groupe Apex est aujourd’hui le 3ème cabinet d’expertise comptable au service des CSE, des élus et des représentants du personnel.
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Paritaire et mutualiste, le Groupe APICIL soutient des causes d’intérêt général et contribue ainsi à l’avancée de projets sociétaux majeurs.
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Atlas est l’opérateur de compétences des entreprises et salariés des services financiers et du conseil. Il est né de la loi Avenir professionnel qui transforme en profondeur l’organisation de la formation professionnelle.
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Attac est une organisation internationale impliquée dans le mouvement altermondialiste. Nous combattons la mondialisation libérale et travaillons à des alternatives sociales, écologiques et démocratiques afin de garantir les droits fondamentaux pour tous. Nous luttons notamment pour la régulation des marchés financiers, la fermeture des paradis fiscaux, l’introduction de taxe globale pour financer les biens publics mondiaux, l’annulation de la dette des pays en développement, un commerce équitable et la mise en place de limites au libre-échange et aux mouvements de capitaux.
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Spécialiste en droit du travail, elle peut intervenir sur tous les secteurs de notre champ fédéral.
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Le centre d’Etudes et d’Initiatives de Solidarité Internationale défend une conception de la solidarité définie comme une valeur culturelle fondamentale qui se situe dans la continuité d’une tradition internationaliste et s’inscrit dans un projet ayant pour objectif la transformation de la société dans le sens d’une plus grande liberté, d’une plus grande égalité, d’une meilleure justice sociale, d’un monde unifié parce que construit en commun par tous les peuples. Le Cedetim mène un travail de réflexion et d’actions qui lui permet de promouvoir des alternatives et des propositions, en relation avec les mouvements sociaux en France et dans le monde. Il anime plusieurs groupes de travail autour notamment des questions de l’immigration et la citoyenneté ; de la Palestine ; de l’Algérie ; de l’Afrique et des multinationales pétrolières ; de l’Europe…
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La section syndicale CGT de l’entreprise @Alterea.
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Le syndicat CGT du groupe Capgemini.
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Créé à l’origine par des militants de la CGT, le Collectif LBO est une organisation qui milite activement contre la financiarisation de l’économie. Depuis 2006, de nombreux spécialistes (économistes, sociologues, avocats, magistrats, auteurs, universitaires, etc.) ont rejoint le Collectif pour partager leurs compétences au sein de groupes de travail. Le Collectif LBO a acquis une légitimité ; il bénéficie aujourd’hui d’une reconnaissance qui ne cesse de grandir auprès de syndicats, d’associations, de responsables politiques et de citoyens, tant en France qu’à l’international.
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La Confédération Syndicale Internationale (CSI) est la plus importante organisation syndicale internationale qui défend les intérêts de travailleurs et de travailleuses du monde entier.
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Spécialiste en droit du travail, il peut intervenir sur tous les secteurs de notre champ fédéral, avec une très bonne connaissance de la convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire du 13 août 1999 (IDCC 2098).
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Spécialiste en droit du travail, elle peut intervenir sur tous les secteurs de notre champ fédéral, avec une très bonne maîtrise notamment de la convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 (IDCC 3219).
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Spécialiste en droit du travail, il peut intervenir sur tous les secteurs de notre champ fédéral, avec une très bonne maîtrise des conventions collectives suivantes :
- La convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987 (IDCC 1486).
- La convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 (IDCC 3219).
Il est membre du comité de rédaction de la revue “Le Droit ouvrier” édité par la CGT.
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Spécialiste en droit du travail, il peut intervenir sur tous les secteurs de notre champ fédéral.
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INDECOSA CGT (Association pour l’Information et Défense des Consommateurs Salariés) est l’association de consommateurs de la CGT depuis 1979 reconnue par l’Etat, c’est donc aussi votre association, que vous soyez avec ou sans emploi, actif ou retraité.
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L’Institut CGT d’Histoire Sociale est une association créée en 1982 avec le soutien de la Confédération générale du travail. L’Institut mobilise ses atouts et ses compétences pour donner à connaître aux salariés l’histoire sociale et singulièrement la longue expérience de la CGT. Son action est diversifiée. En premier lieu l’Institut se consacre à la sauvegarde, au classement et à la valorisation des archives de la Confédération. Cela le conduit à ouvrir les archives à l’étude et à la recherche ainsi qu’à organiser des conférences, séminaires et colloques seul ou en coopération avec des universitaires et des chercheurs.
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KLESIA intervient pour prévenir et aider chacun à acquérir les bons gestes pour rester en bonne santé et se préserver. Sans se dérober quand une maladie, un accident ou un handicap touche certains de ses assurés ou de ses retraités. Ses aides et ses nombreuses actions de prévention et innovations sociales en témoignent. Acteur responsable, le Groupe développe ses actions dans le respect de l’environnement, auprès de ses collaborateurs et au cœur des territoires pour avoir un impact positif et durable sur la société.
Enfin, KLESIA s’engage pour assurer une gestion irréprochable en anticipant les risques pour garantir à ses clients, à ses équipes et à ses partenaires d’être présent demain.
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Spécialiste en droit du travail, elle peut intervenir sur tous les secteurs de notre champ fédéral.
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Avec la mondialisation des échanges et de la communication, les salariés et les peuples expriment des aspirations à une autre humanité porteuse de progrès social, de démocratie et de paix. Les actions que nous développons veulent donner un sens concret aux objectifs de développement humain.
Proche des salariés en activité, privés d’emploi et retraités. L’Avenir social agit avec la CGT, ses organisations et ses syndicats et rassemble adhérents, donateurs individuels et organisations démocratiques.
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L’équipe confédérale de la formation syndicale et du centre Benoît Frachon ont l’ambition de vous être utile. Vous trouverez sur ce site une présentation générale de ce qu’est aujourd’hui la formation syndicale de la Cgt et surtout des informations pratiques que nous nous efforçons de tenir le plus à jour possible.
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La Nouvelle Vie ouvrière (NVO) est le magazine que la Confédération générale du travail (CGT) publie en France à destination des syndiqués, des salariés et plus largement de tous les publics intéressés par le syndicalisme et le monde du travail. Créée par le militant syndicaliste révolutionnaire Pierre Monatte en 1909, il s’agit de l’organe syndicale la plus ancienne de l’histoire du mouvement ouvrier toujours d’actualité.
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Spécialiste en droit du travail, elle peut intervenir sur tous les secteurs de notre champ fédéral.
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Le Droit Ouvrier est la plus ancienne revue française dans le champ du droit social c’est à dire le droit du travail et le droit de la Sécurité sociale ; créé en 1920, il a connu dans un passé lointain diverses suspensions (notamment pendant la seconde guerre mondiale) avant de renaître en avril 1948 ; sa publication depuis cette date, sous la mention « nouvelle série », est ininterrompue. Le Droit Ouvrier est édité par la Confédération générale du Travail.
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Héritier d’une histoire prestigieuse, résolument à part dans un paysage médiatique de plus en plus uniforme, Le Monde diplomatique conjugue une large ouverture sur les questions internationales avec une vision critique de ce qui reste le plus souvent dans l’« angle mort » de la presse : ravages du dogme libéral, dangers du prétendu « choc des civilisations », chances et enjeux des nouvelles technologies de la communication…
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Spécialiste en droit du travail, elle peut intervenir sur tous les secteurs de notre champ fédéral.
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La définition de la raison d’être de Malakoff Humanis correspond à une étape importante de la construction du groupe. Elle définit le sens fondamental de l’action qui doit inspirer le groupe, le guider et le projeter dans l’avenir. Elle raconte le groupe de façon transversale, elle dit ce qui relie la retraite complémentaire, l’assurance et l’épargne. Elle est le socle sur lequel s’est construit le projet d’entreprise de Malakoff Humanis.
La raison d’être a été définie avec les collaborateurs qui ont pris le temps de réfléchir au sens de leur action, à leur mission et à la façon de faire leur métier en répondant à une consultation interne (avec près de 70% de participation).
Ils ont ainsi mis en avant la mission de protection et d’accompagnement du groupe, placé la valeur de l’innovation au service de l’humain au cœur de leur action et enfin porté leur engagement pour en faire toujours plus pour les clients.
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Spécialiste en droit du travail, elle peut intervenir sur tous les secteurs de notre champ fédéral, avec une très bonne connaissance du secteur du sondage et notamment de la question des requalifications de contrat de travail.
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Miroir Social est un média double face :
- participatif pour permettre à l’ensemble des membres de publier gratuitement, avec validation préalable
- journalistique pour développer des contenus complémentaires sur abonnement
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L’OCIRP, acteur de la protection sociale complémentaire, union d’institutions de prévoyance est un assureur à vocation sociale à but non lucratif. Avec ses membres, il agit à la fois au cœur des branches professionnelles, des entreprises et de la société.
Depuis plus de 50 ans, il propose une protection durable aux salariés et à leur famille, dans le cadre de contrats collectifs, pour les aider à faire face aux risques de la vie : veuvage, orphelinage, handicap, dépendance. Il s’engage socialement pour accompagner ses bénéficiaires et répondre aux enjeux sociétaux liés à la perte d’autonomie ou au décès.
Parce qu’il s’agit de protéger des familles fragilisées par le décès ou la perte d’autonomie, la responsabilité de l’OCIRP est indispensable et son engagement total pour les sécuriser financièrement et les accompagner socialement.
Les contrats OCIRP sont collectifs à adhésion obligatoire. Ils sont distribués et gérés par les institutions de prévoyance membres de l’OCIRP, vendus principalement sur les marchés des branches professionnelles, des grands comptes et des entreprises.
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L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 5 décembre 2003 invite les branches professionnelles à mettre en place des Observatoires Prospectifs des Métiers et des Qualifications (OPMQ) dans le but d’ « accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de formation et les salariés dans l’élaboration de leurs projets professionnels ». La branche professionnelle des Experts Comptables et Commissaires aux Comptes s’est inscrite dans ce dispositif, concrétisé le 5 avril 2007, par l’accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie.
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Opérateur de compétences des entreprises de proximité, ce nouvel OPCO reprend, partiellement ou totalement, les champs de compétences des OPCA ACTALIANS, AGEFOS PME, FAFSEA, OPCALIA et OPCALIM.
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L’OPIIEC (Observatoire Paritaire des Métiers du Numérique, de l’Ingénierie, des Etudes et du Conseil et des métiers de l’évènement) est une instance paritaire, association loi 1901, créée en 1998, dont les membres sont les fédérations patronales (SYNTEC et CINOV) et les organisations de salariés (F3C-CFDT, FIECI-CFE-CGC, SICSTI-CFTC, CGT, FEC-FO).
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L’Observatoire Paritaire du Portage Salarial (OPPS) a été créé pour offrir un lieu de dialogue aux partenaires sociaux à une époque où aucun cadrage juridique précisait les contours du portage salarial.
Depuis la signature de la convention collective de la branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017, son rôle a évolué. Outre son rôle d’observatoire du portage salarial, il conjugue aussi celui de la négociation collective et aide aux actions en faveur du paritarisme.
Il est composé des signataires de la convention collective, ainsi que des organisations patronales et syndicales représentatives au sein de la branche.
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Avocat spécialiste en recours devant le Conseil d’Etat.
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Suite à la mise en place des lois Auroux, qui placent les comités d’entreprise au cœur d’un dispositif conçu pour « permettre aux salariés de pouvoir influer sur l’évolution de la situation de l’entreprise », Pierre Ferracci crée le cabinet Secafi avec Guy Maréchal qu’il a rejoint quelques mois auparavant. « J’ai souhaité que les représentants des salariés puissent bénéficier d’une expertise d’un niveau au moins équivalent à celui dont disposaient les directions d’entreprise. Parce que pour avancer, il fallait que le jeu soit plus équilibré. C’est toute la raison d’être de Secafi. »
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Des experts au service des représentants des salariés. Depuis 1971, le cabinet Syndex assiste les élus du personnel et leurs organisations dans le cadre de leurs attributions économiques. Agréés pour conduire des missions CHSCT, les experts-conseil sont en appui de l’action des CE et CHSCT.
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Avec son Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens (UGICT), la CGT vous invite à prendre votre place dans cet espace de liberté, de dialogue, d’échange et d’action pour vous permettre de décider des choix et des orientations de votre syndicat.
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UNI Global Union est un syndicat mondial représentant 20 millions de travailleurs de plus de 150 pays à travers le monde. Notre Fédération est affiliée à cette organisation.
Basée à Nyon, en Suisse, UNI représente les travailleurs des compétences et des services – les secteurs à la croissance la plus rapide dans le monde du travail.
La mission d’UNI est de renforcer le pouvoir des travailleurs dans les secteurs des services dans le monde entier grâce à la croissance des syndicats et à l’expansion de la négociation collective ; améliorer les conditions de travail et de vie des travailleurs ; et soutenir des emplois décents pour tous et une croissance économique durable.
Appartenir à un syndicat local suffisait autrefois à protéger vos droits et à améliorer vos conditions de travail. Les travailleurs se sont unis parce qu’ils étaient plus forts ensemble. Votre syndicat local a su vous défendre, intervenir auprès de votre employeur local en cas de difficultés et contribuer à l’amélioration de vos conditions. En tant que membres du syndicat local, vous étiez fort.
Dans un milieu de travail désormais dominé par de puissantes sociétés multinationales, les conditions dans lesquelles les employés locaux travaillent sont largement dictées aux niveaux régional et mondial.
L’intérêt pour l’établissement de liens au-delà des frontières nationales a marqué le mouvement syndical et nous avons développé cette idée plus avant avec la création d’UNI Global Union.
Chez UNI Global Union, les syndicats nationaux restent nos piliers. Ces syndicats continuent d’organiser les travailleurs, de négocier et de se mobiliser pour un accord équitable au travail. Cependant, dans le monde du travail d’aujourd’hui, il ne suffit plus de n’avoir que des syndicats locaux. Il est désormais nécessaire pour ces syndicats de s’affilier à un syndicat mondial pour être représentés à l’échelle internationale.
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Spécialiste en droit du travail, elle peut intervenir sur tous les secteurs de notre champ fédéral, avec une très bonne connaissance de la convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire du 13 août 1999 (IDCC 2098).
Elle maîtrise des questions liées aux contentieux avec la Sécurité Sociale, à l’égalité professionnelle et à la discrimination sexiste.
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Le Groupe VYV, 1er acteur mutualiste de santé et de protection sociale, nous développons grâce à la mise en synergie de nos métiers, des solutions au service du mieux-vivre de nos adhérents, clients, patients et habitants.
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Après 30 ans d’expérience acquise dans l’organisation de salons pour CE (devenus CSE), au service commercial puis au service communication en charge des contenus des salons, j’ai pu constater que l’actualité des exposants, les réformes du code du travail n’attendent pas les dates d’un salon ou d’un congrès.
En parallèle de mon activité, j’ai été DP, élu de CE et délégué syndical.