SSG : ACTION POUR LE RESPECT DU TRAVAIL HEBDOMADAIRE
La loi L3132-2 impose un repos hebdomadaire d’au moins 24 heures consécutives, qui s’ajoute à l’obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives. La durée minimale du repos hebdomadaire est donc fixée à 35 heures consécutives. Lorsque des salarié-e-s sont amené-e-s à travailler où intervenir au cours d’une astreinte le samedi et le dimanche en plus des 5 jours de la semaine ; la direction de projet doit anticiper et permettre au salarié de prendre un jour de récupération au cours de la semaine avant le travail du week-end pour ne pas être en infraction.
Par l’intermédiaire de son avocat le CSE a adressé un courrier à la direction Sopra steria pour vérifier le respect du travail hebdomadaire et demander le contrôle des régularisations obligatoires pour les salarié-e-s (135 d’après les informations du CSE) qui ont travaillé plus de 6 jours consécutifs depuis 2021.
Si la direction parle de régularisation des cas identifié-e-s, en revanche rien n’est prévu en matière de réparation du préjudice !!!
LA CGT chaque mois en CSE se bat au côté des salarié-e-s à SSG et I2S sur le respect du repos hebdomadaire comme sur la déclaration des heures supplémentaires et revendique une augmentation générale des salaires.
REJOIGNEZ LA CGT – ENSEMBLE FAISONS RESPECTER NOS DROITS
I2S : REMUNERATIONS ET AUGMENTATIONS
CRH :
Lors du CSE du 15 et 16 janvier 2022, à la question qui porte sur le taux d’augmentation fixé pour l’exercice CRH, la direction a répondu que le taux de sélectivité et le pourcentage de masse salariale seront plus élevés.
La direction a ajouté que l’attention a davantage été portée sur les salaires que sur les primes et principalement sur les salariées qui touchent moins de 2500€.
LA CGT RESTE VIGILANTE ET DEMANDERA DANS LES PROCHAINS MOIS LE BILAN DES RETOURS CRH
ROANNE :
La CGT alerte mensuellement la direction depuis le mois de mai 2022 en CSE sur la situation des salariés Roannais au regard de la baisse de leur pouvoir d’achat due à leurs faibles salaires (les plus bas du groupe) et à l’inflation galopante. Par ailleurs, le rapport de l’expertise sur la politique sociale Sopra Steria I2S de septembre 2022 confirme que :
« Quel que soit le positionnement, les rémunérations médianes des salariés du CSP sont largement en défaveur des salariés de Roanne ».
Face à cette situation, la CGT a également demandé avec insistance et à chaque CSE une augmentation générale. Nous n’avons pas été écoutés par le passé, pire la direction a refusé cette augmentation générale pour d’obscures raisons mais lors du dernier CSE de décembre 2022, la direction semble enfin nous avoir entendus sur la question des petits salaires.
NOUS RESTONS CEPENDANT PRUDENTS, ET ATTENDONS DES ACTIONS CONCRETES DE LA DIRECTION
TICKETS RESTAURANT ET INDEMNITES KILOMETRIQUES :
Dans un contexte difficile, maigre consolation caractérisée par une augmentation de la valeur faciale des TR (elle passe de 9,25€ à 9,85€) et une augmentation des barèmes des IK (9%).