Entretien d’évolution professionnel : 40% de salarié-e-s sans entretien depuis 2 ans

La direction a présenté au CSE le suivi du dispositif de management RH : Il en ressort un taux de 40 % (soit près de 5000 sur 13000 sur SSG) de salarié-e-s n’ayant pas eu un entretien professionnel d’évolution depuis au moins 2 ans !!
La CGT rappelle la loi : il est obligatoire pour l’employeur de faire bénéficier tous les 2 ans ses salarié-e-s d’un entretien professionnel consacré à leurs perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi (Article L6315-1 du code du travail).
Comment s’étonner alors que beaucoup de salarié-e-s n’expriment pas de demande en terme de formation et d’évolution de leurs compétences. ?!
Réponse de la direction : « Le salarié doit exiger son entretien d’évolution !? ».
Non seulement la direction n’a de cesse d’utiliser le terme de « Collaborateur » dans le but de masquer le lien de subordination du travail salarié ; mais elle renverse les obligations légales en demandant aux salarié-e-s de rappeler à l’employeur ses obligations – ON CROIT REVER !!!

Chaque mois, LA CGT en CSE se bat au côté des salarié-e-s à SSG et I2S sur le respect du droit à la formation professionnelle et l’obligation pour l’employeur de maintenir ses salarié-e-s dans l’employabilité.
REJOIGNEZ LA CGT – ENSEMBLE FAISONS RESPECTER NOS DROITS

Les sites de Lille Les Près divisés par 2 – mise en place du Flex office et de ROOMZ

La direction a informé le CSE sur les évolutions envisagées sur les 2 sites A et B de Lille Les Près. En résumé, avec le choix massif du Télétravail par les salarié-e-s, la direction compte tout simplement diviser les sites en 2, regroupant l’ensemble des salarié-e-s dans le bâtiment A afin de libérer le bâtiment B. Seul l’aspect financier intéresse la direction qui poursuit sa politique d’économie de coût immobilier en diminuant les espaces de travail pour les salarié-e-s.
Pour comprimer ainsi l’ensemble des salarié-e-s l’entreprise va mettre en place le « Flex office » avec l’outil ROOMZ. Quand à l’augmentation de l’indemnité télétravail en cette période d’inflation demandée par la CGT, pas de réponse de la direction.

I2S : passage en force pour le vote d’un planning

Lors du CSE du 26 janvier 2023, la direction a présenté pour information/consultation un planning qui concerne le travail d’équipe au sein de la cyber-sécurité à Toulouse. Ce planning concerne le travail 24/24, 7/7.
Les élu.e.s CSE et les membres de la CSSCT ont demandé des précisions à la direction :

la précision de la plage horaire de mise à disposition pour les vacations de remplacements : lors de la préparation de la consultation en vue de la réunion du CSE, la CSSCT n’a pas eu la réponse à la question : « de quelle heure à quelle heure le salarié est-il à disposition de l’entreprise ? »
Que la pause repas puisse être effectivement prise : la CSSCT n’ayant reçu aucune garantie que le technicien ne mangera pas sur son poste de travail tout en travaillant pendant sa pause repas.
une modification de la vacation de remplacement la fin de semaine pour l’analyste 3 qui enchaine le lundi sur sa journée de travail afin de respecter le rythme biologique
l’application de l’accord avec 3 remplaçants par jour (un par vacation)
la mise en place d’une sécurité pour le de travail de nuit : la CSSCT attend toujours des précisions sur les DATI ou PTI utilisés

La direction a refusé de répondre à ces questions et a passé le planning au vote. Le vote des élu.es a été défavorable.
Reste la question : la direction tiendra compte de ce vote pour modifier le planning puis le présenter au CSE ou l’appliquera tel quel ?