Un CE presque en vacances

La CGT vous représente et vous informe : Réunion CE du 25/07/2018

Les faits marquants…

La Direction a annoncé en début de CE que le Président serait absent. Le Directeur Général a présenté les chiffres de l’entreprise, puis a pris congé. Ces 2 éléments nous confortent dans notre précédente analyse où nous pressentions que la Direction laisserait la Directrice des Ressources Humaines tenir désormais seule, les réunions de Comité d’Entreprise. Il est vrai que l’ordre du jour était allégé mais la CGT y voit néanmoins un relâchement de l’emprise de la Direction générale sur des questions qui ne la concerne pas directement. Rappelons que ce dont ont besoin les élus CE (et les salariés qu’ils représentent), c’est d’un interlocuteur systématiquement en mesure de répondre avec précision et loyauté à la question posée.
D’un commun accord entre Direction et élus, il n’y aura pas de réunion CE au mois d’août. Néanmoins, la Direction s’est engagée à adresser pour fin août aux élus les chiffres économiques et sociaux du mois de juillet.
La prochaine réunion CE aura donc lieu le 19 septembre.

Informations concernant l’entreprise

Les chiffres de juin 2018 sont meilleurs que ceux du mois précédent. Ils s’expliquent en partie par un mois de mai comparativement moins travaillé que les autres et par une hausse du volume de contrats commerciaux. Par ailleurs, la Direction signale une progression du Chiffre d’Affaire de plus de 9% entre les 1^er semestres 2017 et 2018. Les informations pour les régions sont les suivantes :

Région Ouest (RGO) : Les bons résultats de l’Ouest sont toujours au rendez-vous. Son taux d’inter-contrat est en dessous du minimum généralement observé dans les entreprises de services du numérique. Cela provient d’une difficulté à recruter, cette situation agissant par ailleurs comme un frein à son développement.
Région Ile-de-France (RGI) : Le taux d’inter-contrat à Paris s’améliore, avec la signature de nouveaux contrats. Le recrutement est également à la hausse.
Région Rhône-Alpes (RGR) : La Direction a annoncé que le pourcentage de marge opérationnelle se rapproche de la région Ouest (de l’ordre de 30%). Le recrutement s’améliore, avec l’arrivée d’un commercial junior et de 2 à 3 consultants. Pas d’évolution particulière du taux d’inter-contrat actuellement de l’ordre de 5%.

Les résultats de l’entreprise sont encourageants. Cependant la CGT reste vigilante, notamment sur la gestion des salariés en intercontrats.

Revue RH : entretien formel suite à non augmentation

La Direction explique que le processus est inexistant à ce jour mais qu’elle va réfléchir à la façon de l’intégrer. Il devrait être opérationnel pour les prochaines revues RH. En attendant, elle va demander aux managers d’informer rapidement les salariés chaque fois qu’une décision de non augmentation les concernant aura été prise.

Expliquer systématiquement aux salariés les raisons d’une non augmentation est une demande récurrente des élus : en général, sa mise en œuvre est de courte durée car l’exercice est informel et rapidement oublié. Une façon de pérenniser cette pratique serait en effet de l’inscrire dans un processus écrit formalisé, à l’instar de ce qui se fait pour l’entretien annuel. Par ailleurs, compromettre le lien de confiance établi avec le salarié par manque de transparence quant aux raisons de ne pas l’augmenter pourrait avoir comme conséquence le départ du salarié…

La CGT vous conseille et vous accompagne

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