L’INFORMATION DE LA CGT AXWAY
74 Software : SBS rachetée, salariés dispersés !
La communication financière du 24 octobre 2024 sur les résultats d’Axway au 3e trimestre mérite qu’on s’y attarde pour les très bons chiffres qu’elle présente ; elle y distille également quelques informations intéressantes sur le devenir des salariés d’Axway et SBS. Celles et ceux qui s’imaginaient faire partie d’un grand ensemble y seront pour leurs frais puisque la tendance sera plutôt à l’éclatement façon tranches de Reblochon. Selon le document, l’entité 74software doit « centraliser les fonctions et services corporate des marques Axway et SBS » et « servir de structure centrale pour les différentes activités du Groupe ». La direction d’Axway, qui doit déjà plancher sur le transfert d’une partie de nos collègues vers 74software se montre étonnamment taiseuse lorsqu’elle est interrogée sur ce point en CSE. C’est extrêmement fâcheux d’autant que les salariés concernés doivent pouvoir être informés sur ce qui les attend à l’issue de cette réorganisation : conditions de transfert, organisation, niveaux de rémunération, politique sociale,… Cette nouvelle entité, qui sera cotée en bourse sera, comme les autres, soumise à une mise sous pression des couts et donc de la masse salariale, ce qui aura des répercussions sur les emplois, les rémunérations et la charge de travail. Pour les directions d’Axway et de SBS, il est temps de cesser d’avancer masquée et de faire preuve de transparence !
NAO : et maintenant les salaires
Alors que s’ouvre le nouveau cycle de négociations annuelles obligatoires, la CGT Axway a bien l’intention de rappeler qu’une entreprise qui se donne les moyens d’en racheter une autre doit aussi continuer à investir dans sa première source de richesse : les salariés. Les augmentations de salaires seront cette année encore au cœur de nos revendications et nous proposerons des mesures chiffrées d’augmentations collectives et individuelles. Comme nous l’avions démontré dans une communication précédente, l’idée d’un salaire individualisé, reflet d’une performance personnelle est un mythe qui sert à étouffer toute revendication collective et faire des salaires la variable d’ajustement des objectifs budgétaires. Nous construisons également des revendications sur les autres volets des NAO (conditions de travail, égalité, télétravail, santé, …) que nous ne manquerons pas de vous présenter dans nos colonnes ou sur notre espace Jive.
Emplois des seniors, retraites, les cadres portent leurs exigences !
Don de jours de congés : vous avez du cœur !
Solidarité : c’est un joli mot, mis en application avec l’accord sur le don de jours de congés signé en 2023. Avec un total de 44 jours collectés qui s’additionnent aux 20 jours initiaux crédités sur le compteur, c’est autant de temps qui permet aux salariés aidants de s’occuper d’un membre de leur famille quand le besoin s’en fait sentir. Les plus de 26 jours accordés prouvent qu’il existe un vrai besoin en la matière. Ces chiffres viennent aussi balayer deux réserves qui avaient été exprimées lors des négociations de cet accord. Oui, la solidarité anonyme, de tous pour tous, fonctionne et permet de donner selon ses possibilités et recevoir selon ses besoins. Oui, un mécanisme de solidarité, même abondé de 20 jours par l’entreprise ne freine pas les élans de générosité !
Mobilités douces : vous avez du souffle !
L’accord mettant en place le forfait mobilité durable arrivant à son terme à la fin de l’année, il était temps de retourner à la table des négociations et de faire un bilan. En 2023, ce sont en moyenne 35 salariés par mois qui ont utilisé le forfait. Cette tendance semble s’accélérer en 2024 puisqu’au 1er semestre, c’est en moyenne 41 salariés qui ont déclaré avoir utilisé un mode de transport éligible. Vous êtes également 16 à avoir obtenu le remboursement de frais d’achat ou d’entretien d’un mode de transport durable ainsi que de frais d’achat d’équipements de sécurité. Là encore, vous êtes déjà 10 à l’avoir sollicité au 1er trimestre 2024, signe que le dispositif gagne doucement en popularité. C’est le même constat que semble partager la direction puisque elle a annoncé, avant toute négociation vouloir élever les montants du dispositif. Elle a ainsi proposé de remonter le forfait mensuel à 45€ et le montant d’achats et d’entretien à 160 ou 200€ selon les possibilités offertes par la loi. Nous ne pouvons qu’abonder dans ce sens d’autant que la CGT Axway avait été force de proposition pour la mise en place d’un forfait clair, souple et facile à gérer. De plus, pour les salariés franciliens, l’extension de la carte Navigo Liberté + à toute l’Ile de France devrait faciliter l’adoption du forfait mobilités durables tel que défini chez Axway. Rappelons d’ailleurs quelques principes : -Il est tout à fait possible d’activer le forfait mobilité durable un mois, puis un abonnement mensuel de transport le mois suivant. Il est également possible de suspendre son forfait annuel pour utiliser un mode de déplacement durable certains mois. -Les modes de déplacements éligibles comprennent non seulement le vélo personnel mais aussi ceux utilisables via des plateformes, les engins de déplacements personnels motorisés, le covoiturage, l’autopartage ainsi que les transports en commun hors forfait (comme le Navigo Liberté+ en Ile de France). -L’utilisation de l’enveloppe sur facture n’est pas liée à la déclaration du forfait mensuel. Ainsi, vous pouvez ne venir qu’épisodiquement avec un moyen de transport durable sans pour autant activer le forfait mais faire quand-même réviser votre vélo par un professionnel. A l’heure du rapprochement d’Axway et SBS, nous ne pouvons que militer pour la pérennisation et l’extension du dispositif au plus grand nombre de salariés.