L’Intersyndicale agit pour améliorer vos salaires et vos conditions de travail !
Récemment, l’intersyndicale a tenu une réunion extraordinaire CSE avec la direction.
L’objectif : proposer des solutions concrètes pour prévenir les comportements inappropriés et lutter efficacement contre le harcèlement sexuel au sein de notre entreprise.
Nous avons également rappelé l’importance de la mise en place de l’accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), qui est entré en vigueur en avril 2023.
À ce jour, l’accord GEPP n’a toujours pas été déployé pour l’ensemble des salariés !
Nous exigeons que la direction mette en place cet accord sans plus tarder, car il constitue un levier essentiel pour l’augmentation de nos salaires et de nos parcours professionnels.
Il est inadmissible que cet accord, en vigueur depuis avril 2023, soit encore partiellement ignoré !
La direction élude nos demandes essentielles
En se cachant derrière le manque de temps !
Lors de cette réunion, la direction nous a informé qu’elle n’avait “pas eu le temps” de prendre en considération nos demandes concernant l’accord GEPP et l’amélioration de la sécurité sur le site.
ACCORD GEPP 2023
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AUGMENTATION DE SALAIRE !
Le patron s’enrichit sur notre dos, il est temps d’agir !
Nous refusons cette situation d’injustice.
Au verso du tract, retrouvez les conditions d’éligibilité pour bénéficier de l’accord GEPP !
Nous rappelons que cet accord, qui est censé améliorer la gestion des parcours professionnels ne doit pas être un privilège réservé à quelques-uns.