Site d’ALBI : La mobilisation paye !
Les 30 salarié e s d’Albi vont pouvoir respirer ! La direction, sous la pression de nombreux acteurs locaux, a dû reculer et proposer un autre site aux salariée s qui pourront rester à Albi !
Pour ce faire, les salariée s, fortement épaulée s par la secrétaire du CSE basée à Albi, ont dû solliciter de nombreux soutiens allant de certains élue s de la ville, de la presse locale, à la section du PCF Albigeois en passant par un député de la région!
Cette victoire, les salarié e s d’Albi la doivent aussi à eux-mêmes car ils ont effectué plusieurs débrayages pour contester cette décision de fermeture de la direction.
Petit rappel des faits: La direction annonce juste avant Noël qu’elle va fermer le site d’Albi, trop grand et trop couteux pour 30 salariée s.
Ceux-ci devaient partir travailler sur Toulouse ou Rodez, soit à plus d’1h30 de trajet dans les deux cas ! La direction prétextant ne pas trouver de nouveau site plus adapté!
Grâce à la mobilisation de tous, en moins d’un mois, un espace de coworking qui convient à la direction et aux salarié e s est trouvé à Albi.
Les dessous de l’affaire : Pourquoi le Groupe veut-il fermer ce site qui gagne de l’argent, rappelons-le. Une moyenne d’âge au-dessus de 50 ans ? 70% des salarié e s ont plus de 50 ans et travaillent en partie sur d’anciennes technologies.
La direction ne perd pas au change ! Cet espace de coworking proposé par la ville d’Albi (qui veut préserver ses emplois hautement qualifiés) a été financé en partie par des fonds publics, le prix du loyer est 3 fois moins cher que sur le marché local. Cela revient à 100K euros d’économies annuelles pour le Groupe !
La direction s’est engagée à signer un bail pour 23 mois minimum, vos élue s Solidaires Informatique – CGT suivront attentivement l’avenir du site d’Albi ainsi que les autres petits sites qui pourraient être menacés
Trop vieux pour la direction !
Lors du Kick Off des managers du groupe, la direction générale a parlé d’une seule voix pour s’insurger contre l’âge moyen des salarié e s du groupe (39,5 ans), beaucoup trop âgé e s à leur goût! L’objectif fixé aux managers: un retour à 35 ans – la norme pour les sociétés de services du numérique.
Cette injonction discriminatoire n’est pas réellement une sur-prise. Elle s’inscrit dans la stratégie du groupe de réaliser en 2028 plus de 60 % du chiffre d’affaires dans les activités « Next Gen » Cloud Cyber et IA. L’Intersyndicale Solidaires Informatique – CGT Sopra Steria demande à la direction de respecter son obligation légale de maintien dans l’emploi des salarié e s et revendique une augmentation significative du budget formation.
Celui-ci ne varie pas depuis des années.
La CGT et Solidaires Informatique demandent notamment :
- La possibilité pour tout e salarié e, à partir de 40 ans, de participer à une formation sur les Next Gen.
- Former l’ensemble des salarié e s aux nouveaux outils de l’IA.
Depuis quelques mois l’Intersyndicale constate une augmentation très importante des Ruptures Conventionnelles à l’initiative de l’employeur. Nous nous opposons à cette politique de réduction des effectifs en accompagnant les salarié e s qui en font la demande sur le plan individuel, et par le déclenchement d’une procédure d’alerte économique au niveau du CSE Central.
N’hésitez pas à contacter nos élu e s Solidaires Informatique – ceT pour tout sujet