Il y a un an et demi, les élections CSE ont eu lieu. Grâce à vous, la CGT est devenue la 3ème organisation syndicale chez Foundever.
Merci à tous pour votre confiance !
Qu’avons-nous fait depuis les élections 2023 ?
Concernant le Comité Social Economique Central (CSEC) :
Les avancées CGT :
Congés payés après arrêts maladies : La CGT a été à l’initiative de la demande et a porté en premier le sujet en national concernant la récupération des congés payés à la suite des arrêts maladies.
A ce jour, toutes les demandes légitimes sont traitées.
Dérives managériales : Alerte sur les problèmes relevés dans l’enquête de satisfaction Foundever.
Télétravail : Exigence de l’application de l’accord pour les salariés contraints de partir en télétravail suite à un changement d’activité.
Communication à distance : Réclamation pour permettre à tous les salariés de communiquer via les outils de production à distance.
Formations : Demande de formation pour les référents harcèlement et incivilités.
Préparation des CPM : Rappel des 30 minutes dues aux salariés pour la préparation de leurs CPM.
Ancienneté des congés : Obtention du paiement des congés payés pour ancienneté lors du départ.
Opposition aux pôles inter-sites : Défense de la souveraineté de chaque site.
Opposition à l’ATTA : Lutte pour l’annulation de cet accord (réouverture le 7 janvier 2025).
Droits CPF : Vigilance sur la bonne application des droits.
Réunions extraordinaires : Demande pour aborder des sujets importants comme la finance.
Lutte contre la discrimination : Défense contre les discriminations, notamment pour les salariés ESSH.
Heures supplémentaires : Veille au respect du paiement ou de la récupération des heures supplémentaires pour les TM.
Et bien sûr, toutes les actions quotidiennes et victoires locales obtenues par vos élus CGT sur chaque site !
Concernant les accords :
Et vous avez eu raison, voici pourquoi :
Les avancées CGT sur les accords :
En 2023, la CGT a signé plusieurs accords :
NAO 2023 : Gains financiers, victoire commune avec d’autres syndicats.
ESSH : Maintien de l’accord en faveur des salariés en situation de handicap, déjà très complet.
Égalité Homme-Femme : Évolution possible à temps partiel pour tous, accès à l’information hors entreprise, et plus de mesures pour l’égalité.
En 2024, la CGT a signé de nouveaux accords :
NAO : Signé.
Intéressement : Répartition plus équitable au bénéfice des salariés.
DMOS : Meilleure prise en charge du RCR pour tous les salariés en déplacement, répartition des RTT et CP, et prise en charge de l’accord sénior.