ECHEC DES NÉGOCIATIONS LA DIRECTION A REFUSÉ TOUTES LES PROPOSITIONS SYNDICALES. ET POURTANT…
En 2023 la direction a racheté et détruit l’équivalent de 883 millions d’€ d’actions. Elle préfère détruire que de redistribuer c’est un choix dans une logique capitaliste pour augmenter le prix de l’action, et enrichir les plus riches !
Et si cette somme était distribuée à toutes et tous les salarié∙es de Capgemini dans le monde …
| Montant | |
|---|---|
| Rachat d’actions pour 2023 | 883 M€ |
| Dividendes 2023 | 587 M€ |
| Total pour les actionnaires | 1 470 M€ |
| Montant actionnaires/Salarié Monde (340 000) | 4 324 € |
Depuis 2019, les rémunérations de la direction générale augmentent. La plus forte augmentation se situe entre 2022 et 2023, de 30,6%, atteignant un total de 3,4 millions d’euros pour 38 personnes en 2023. Et nos salaires de combien ont-ils augmenté ?
NOUS POUVONS GAGNER !
Depuis la mobilisation contre la répforme des retraites, passée de manière autoritaire
par le gouvernement, l’intêret pour les actions syndicales a bondi.
76% des cadres sont prêt·es à se mobiliser collectivement pour les salaires.
40% des cadres et des professions techniciennes et intermédiaires se disent prêt·es à se syndiquer pour obtenir des augmentations
(sources : baromètre ViaVoice/Ugict 2023)
NOS REVENDICATIONS
- Une enveloppe d’augmentation générale d’au moins 80 millions d’euros (soit environ 2800 euros brut par an pour toutes et tous).
Soit une hausse de 5% de la masse salariale, 2800€ sur 96000€ de richesses produites, c’est légitime !
- Compensation des temps de déplacements lors des missions éloignées
- Respect et mesure du temps de travail.
- 6 millions d’euros pour supprimer les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes
Soit une hausse de 0,4% de la masse salariale
- Le paiement des jours enfant malade quel que soit l’âge des enfants à charge.