LA CGT FAIT LA TRANSPARENCE SUR L’INDEX ÉGALITÉ SALARIAL D’ALTEN SIR.
La direction Alten SIR a communiqué dans le cadre d’une réunion de négociation « Egalité Pro » son index salarial. Notons que seule la CGT était présente ce jour-là.
Cet index est constitué de 5 indicateurs. La somme de ces indicateurs est égal à 100 points. Les entreprises ayant un index égalité salarial inférieur à 75 points devront effectuer un rattrapage salarial en faveur des femmes pénalisées financièrement.
PROBLÈME : l’intention est louable sauf que les modalités de calcul permettent à une grande majorité d’entreprises de pondérer les résultats et d’obtenir plus de 75 points.
Par exemple : seuls les écarts de rémunérations dépassant un seuil de 5% pourraient être pris en compte.
En résumé, si vous gagnez moins de 15% par rapport à vos collègues hommes, vous ne serez dédommagée que de 10 %. Sachant que votre entreprise aura 3 ans pour régulariser la situation.
La CGT lutte pour un rattrapage salarial de 100%.
10% au lieu de 15% c’est 5% de pouvoir d’achat en moins tous les mois.
Le résultat pour l’index Alten SIR est sans appel :
Note global ALTEN SIR : 73/100
ÉCART DE RÉMUNÉRATION : 38/40
Étonnant ! Est-ce crédible ? Les écarts réels sont-ils réduits de 5%, les primes sont elles intégrées, quels sont les chiffres considérés, comparaisons des écarts, sur quels profils?
% DE FEMMES ET D’HOMMES AUGMENTÉS CHAQUE ANNÉE : 5 / 20
5 points sur 20 ! La différence entre les augmentations des femmes par rapport aux hommes frise le scandale et mérite explications.
% DE FEMMES ET D’HOMMES PROMUS CHAQUE ANNÉE : 15 / 15
100% Vraiment ? Il faudra vérifier d’ où ça vient.
% DE FEMMES AUGMENTÉES À L’ISSUE DE LEUR CONGÉ MATERNITÉ : 15 / 15
100% ? Y croyez vous ? Des augmentations mais de quels montants par rapport aux moyennes de celles des collègues ?
NBRE DE FEMMES DANS LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS : 0 / 15
Là c’est zéro. Difficile de cacher l’évidence.
Le détail de l’index démontre que LE COMPTE N’Y EST PAS, la CGT demande l’ouverture d’une NÉGOCIATION IMMÉDIATE pour adopter des mesures de correction avec une enveloppe de rattrapage salariale.