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La Sécurité Sociale est financée à près de 60% par les cotisations versées par les salarié-e-s et les employeurs. Nous appelons cela, le salaire socialisé. Le reste est financé par la CSG et d’autres contributions. Malgré cela, la Sécurité Sociale ne joue plus assez son rôle de protection. D’ailleurs, c’est ce qui a donné lieu à la mise en place de complémentaire santé obligatoire pour couvrir les remboursements non couverts par la Sécurité Sociale.

Pour la CGT, il ne devrait y avoir nul besoin de complémentaire santé si l’argent versé aux mutuelles et compagnie d'assurance aidait à financer la Sécurité Sociale dont le rôle va bien au-delà du simple remboursement des frais de santé ou de l’indemnisation des arrêts maladie. Elle aide aussi l’hôpital public, finance des crèches, favorise l’insertion sociale, etc.

En effet, les conseiller-ère-s prud'homa-ux/les sont désigné-e-s par les organisations syndicales en fonction de la représentativité obtenue par chacune d'elle dans le périmètre géographique de compétence du Conseil des prud'hommes. Autrefois, ceux/celles-ci étaient élu-e-s sur liste syndicale une fois tous les 5 ans.

Donc par un vote CGT, vous nous permettez d'obtenir un nombre plus ou moins important de conseiller-ère-s et donc d'assurer une meilleure justice pour les salarié-e-s dont les droits sont bafoués.

Le nouveau système universel à points va abaisser le niveau des pensions servies. Elle fait disparaître la référence aux 25 meilleures années (pour les salarié-e-s du privé) et aux 6 derniers mois (pour les fonctionnaires). Seuls comptent les points accumulés durant la vie active. On voit mal comment le niveau des pensions pourraient ne pas baisser si on prend en compte dans leur calcul les 17 années les moins bonnes qui ne sont pas prises en compte actuellement pour les salarié-e-s du privé, et tous les autres trimestres des fonctionnaires (qui sont mieux payés en fin de carrière). Concrètement, cela signifie des baisses de pension importantes puisqu’on prendra aussi en compte les mauvaises années, les années où on a été mal payé (donc où on n’a pas accumulé beaucoup de points), les années au chômage, etc.

C’est pour cela que la CGT combat vivement cette réforme qui n’a d’autre but, que de casser les régimes de solidarité actuel pour mieux ouvrir les portes à l’épargne retraite privé (fonds de pensions). Pour celles et ceux qui le pourront financièrement.

La CPRI, ou Commission Paritaire Régionale Interprofessionnelle, vise à représenter les salarié-e-s et les employeurs des très petites entreprises relevant des branches qui n’ont pas mis en place de commissions conventionnelles équivalentes. Elle est constituée de dix représentant-e-s d’organisations syndicales de salarié-e-s et du même nombre pour les organisations professionnelles d’employeurs. Ses missions sont multiples, et notamment débattre et rendre tout avis utile sur les questions spécifiques aux entreprises de moins de onze salariés et à leurs salariés, notamment en matière d’emploi, de formation, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de conditions de travail, de santé au travail, d’égalité professionnelle, de travail à temps partiel et de mixité des emplois, de faciliter la résolution de conflits individuels ou collectifs n’ayant pas donné lieu à la saisine d’une juridiction. Elle ne peut intervenir qu’avec l’accord des parties concernées et faire des propositions en matière d’activités sociales et culturelles.

C’est une Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation. C’est le lieu où les organisations syndicales de salarié-e-s et l’organisation patronale négocient des accords pour les salarié-e-s de la branche. C’est donc dans ce cadre que la CGT avance des propositions avec des arguments afin d’obtenir des améliorations sensibles dans la Convention Collective. Notre objectif est toujours de gagner de nouvelles garanties sociales. Cette commission a aussi un rôle d’interprétation des dispositions figurant dans la convention collective dans le cas où celles-ci posent des doutes quant à leurs applications.

La représentativité syndicale est la capacité, pour des organisations syndicales de salarié-e-s, de parler en leur nom. La reconnaissance de cette capacité permet en particulier aux organisations de négocier et de signer, avec l'employeur ou les représentants du patronat, des accords s'appliquant à l'ensemble des salariés d'une entreprise, d'une branche d'activité au niveau local ou national, ou encore à tous les salariés de l'ensemble des secteurs d'activité.

Celle-ci s'évalue en fonction du score obtenu par chaque syndicat lors des différentes élections professionnelles. Voilà pourquoi chaque voix compte. Et plus vous serez nombreux à voter CGT plus nous pourrons peser dans les négociations afin que celles-ci prennent réellement en compte vos aspirations.

La réforme de l’assurance chômage, applicable depuis le 1^er novembre 2019, a porté la durée minimale de cotisation pour percevoir des allocations chômage à 6 mois (4 précédemment) tout en raccourcissant la période de référence à 24 mois (28 précédemment). Cette modification de la durée de cotisation va pénaliser, en premier lieu, les salarié-e-s précaires qui enchaînent les « petits boulots » pour pouvoir survivre.

Outre cela, cette réforme réduit aussi le montant des allocations perçues, modifie le nombre de jours indemnisés, etc. Cette réforme est profondément injuste, car elle fait payer aux salarié-e-s les prises de positions du patronat en matière d’emplois. La CGT demande l’abrogation de cette réforme.

L’APASEA est l’Association Paritaire des Actions Sociales et Culturelles des Experts Automobiles. Elle est composée des organisations syndicales de la branche et de l’organisation patronale représentative de cette même branche. Comme toute association, elle a un bureau paritaire et un conseil d’administration paritaire.

L’Assemblée Générale valide les comptes et les modifications structurelles.

Cette association a pour objet de collecter les cotisations professionnelles et de gérer les activités sociales et culturelles destinées aux salarié-e-s de la branche.

L’Auto-Mag est le bulletin d’information CGT de la branche de l’expertise automobile. Il est diffusé par fax et par courriel quand nous disposons des adresses électroniques personnelles. Il figure aussi sur le site de la fédération. Il permet de vous informer sur ce qui est négocié dans la branche, fait état des accords qui s’appliquent et informe des grands enjeux nationaux sur des sujets fondamentaux comme aujourd’hui la retraite ou encore l’activité partielle.

Pour recevoir nos bulletins, il suffit d’envoyer un mail à fsetud@cgt.fr avec la mention « experts-auto ».

C’est l’Opérateur de Compétences des Entreprises de Proximité qui, depuis le 1^er janvier 2019 (réforme de la formation professionnelle), remplace les OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) dans leurs missions en leur apportant  un appui technique aux branches adhérentes en matière de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), de création de certifications professionnelles et de définition des niveaux de prises en charge des contrats en alternance. En assurant un service de proximité au bénéfice des TPE-PME de moins de 50 salariés pour améliorer l’information et l’accès des salarié-e-s à la formation et assurer le financement des dispositifs d’alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et promotion ou reconversion par alternance « Pro A »)  selon les niveaux de prises en charge fixée par les branches professionnelles.

C’est un organisme paritaire composé de 60 membres au Conseil d'Administration dont 27 membres au bureau, la CGT y est représentée et y prend toute sa place dans l’intérêt des salarié-e-s.