Cet accord vise à donner un cadre aux salarié.e.s et aux entreprises qui mettent en place et expérimentent au quotidien le travail hybride (télétravail), et à s’assurer de la protection des salarié.e.s bénéficiant d’une organisation hybride du travail tout en assurant la continuité d’activité de l’entreprise.