Lettre mensuelle d’information de la section syndicale CGT Axway
Entretien d’évaluation annuelle : « Le bon, la brute et le truand » « Le Bon… » Pour la première fois chez Axway, les entretiens annuels sont directement en lien avec les éventuelles augmentations de salaires ou la distribution de variable. C’est apporter de la clarté dans une politique salariale obscure et il y a de quoi s’en réjouir. Ce qui peut paraitre une évidence ne l’a pourtant pas été par le passé. Les plus anciens se souviennent du discours officiel affirmant qu’il n’y avait aucun lien entre évaluation et augmentation. Vint ensuite l’époque plus récente ou il était admis qu’un lien existait. Cela n’empêchait pas certains d’entre nous de ne pas être évaluées parfois durant des années, ou d’entendre le refrain « tu as bien bossé mais tu comprends, c’est la crise (sortez vos mouchoirs) ». Récemment interrogée, la direction a affirmé -presque la main sur le coeur- que tous les salariés seraient évalués en février et qu’il ne devrait plus y avoir de bonne évaluation sans augmentation de salaire. Ça c’est bon !