En 2016, le groupe Capgemini c’est :
- 1,1 Mds d’Euros de bénéfices nets (le double de l’année dernière)
- Pour la 1ère fois une marge à deux chiffres (10,6%)
- L’intégration réussie d’iGate (35 000 indiens)
- De nouvelles acquisitions à venir
- La meilleure progression du CAC 40
- Une augmentation du dividende de 12 % par action
- 30 M€ d’augmentations à se partager entre les 24 dirigeants du groupe
Mais pour les salarié-e-s Capgemini, aujourd’hui c’est :
- 800 000 € seulement à répartir en augmentations pour les 20 000 salarié-e-s de France soit 12 % de moins qu’en 2015. Sommes-nous prêts à accepter une telle injustice en silence ?
- Des licenciements abusifs sans autre justification que l’exigence d’économies sur les contrats.
- La délocalisation des activités de production au Maroc, en Pologne, Roumanie et en Inde.
- La mobilité imposée pour répondre à l’activité sans considération pour la vie personnelle.
- La pression d’un système de notation injuste, infantilisant et insultant
Par ailleurs, depuis quelques mois la direction met à mal l’éthique de l’entreprise en se radicalisant et en multipliant les actes anti-cégétiste sans complexe aux abords des échéances électorales du 26 mai 2016, jugez plutôt :
- Interdiction de pénétrer sur plusieurs sites pour les délégués syndicaux CGT, obligés de déposer des plaintes,
- Tentative d’intimidation avec appels aux forces del’ordre pour empêcher des AG de salarié-e-s,
- Répression de militants syndicaux par des tentatives de licenciements pour des motifs imaginaires,
- Avertissement oral de la direction condamnant le ton et le contenu des réclamations des DP CGT,
- Arrachage par des RRH des tracts électoraux affichés sur les panneaux CGT,
PAS DE PROGRES SOCIAL SANS LIBERTE SYNDICALE