Un avenant n°127 nous a été présenté lors de la CPPNI exceptionnelle du 5 avril 2019. Cet avenant formalise la répartition des cotisations concernant la prévoyance, la dépendance et la retraite professionnelle et supplémentaire… Rien de nouveau donc …
La répartition sur le salaire total brut est la suivante :
Pour le personnel non cadre
Part patronale |
Part salariale |
|||
| T1* | T2** | T1 | T2 | |
| Prévoyance | 64% | 36% | ||
| Prévoyance (rente éducation OCIRP) | 50% | 50% | ||
| Dépendance (sur salaire total brut) | 50% | 50% | ||
| Retraite professionnelle et supplémentaire | 55% | 51% | 45% | 49% |
Pour les cadres et assimilés
Part patronale |
Part salariale |
|||
| T1 | T2 | T1 | T2 | |
| Prévoyance | 73% | 61% | 27% | 39% |
| Prévoyance (rente éducation OCIRP) | 50% | 50% | ||
| Dépendance (sur salaire total brut) | 50% | 50% | ||
| Retraite professionnelle et supplémentaire | 55% | 58% | 45% | 42% |
*T1 : partie du salaire limitée au plafond de la Sécurité Sociale en vigueur.
**T2 : partie du salaire comprise entre 1 et 3 plafonds de la Sécurité Sociale en vigueur.
Bien entendu, une répartition plus favorable pour les salarié.e.s peut résulter d’un accord d’entreprise ou d’une décision unilatérale de l’employeur.