La négociation salariale 2012 ayant avortée du fait de l’intransigeance du patronat de la branche, la hausse de 3 centimes du SMIC horaire, intervenue le 1er janvier, rend caduc les salaires minimums des 6 premiers niveaux de la convention collective.
De fait, toute reconnaissance de l’expérience acquise ou des compétences est réduit à néant par ce nivellement par le bas des rémunérations.
Bien entendu, cette situation est voulue, voire entretenue, par le patronat car celui-ci en tire un bénéfice financier non négligeable, notamment par l’application conjuguée de la réduction dite « Fillon » et du nouveau Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi (CICE).
Il faut savoir que grâce à ces deux mesures, le coût salarial est abaissé d’environ 11% pour une rémunération équivalente au SMIC, et que ce pourcentage tend à se réduire dès lors que la paye est supérieure à ce salaire minimum.
A lui seul, le CICE va faire économiser aux entreprises de la branche entre 80 M€ et 120 M€ par an. Il n’y a donc aucune raison, dans ces conditions, pour que les patrons nous augmentent volontairement.
Seule la mobilisation de toutes et tous pourra faire fléchir un patronat avide de profit. Celle-ci sera plus que nécessaire dans les négociations salariale à venir, que cela soit au niveau de la branche (celles-ci s’ouvrent en janvier) ou au niveau de chaque entreprise.
Il est grand temps que nous profitions des richesses que nous contribuons à créer !
| A compter du 1 janvier 2013, le taux horaire du SMIC passe à 9,43 €, soit 1.430,22 €/mois sur la base d’une durée hebdomadaire de travail de 35 h. |