Elections TPE dans la Prestataires de services :
La médaille d’or revient à la CGT !
Les résultats des élections TPE (concernant les salarié·e·s des Très Petites Entreprises dont l’effectif est inférieur à 11 salarié·e·s) viennent de tomber.
La CGT conserve sa première place dans les TPE couvertes par la convention collective des Prestataires de services tertiaires. Elle améliore même son score en passant de 22,79% à 23,79%.
Voici la tendance pour les autres organisations syndicales :
- -4 points pour la CFDT ;
- -5 points pour FO ;
- +3 points pour la CFTC ;
- +0,20 points pour la CFE-CGC ;
- -0,19 points pour SUD/SOLIDAIRES;
- +0,68% pour l’UNSA.
Même si ces résultats ne présagent pas de notre représentativité globale dans la branche (celle-ci devrait être connue vers le mois d’avril après concaténation et l’ajout des scores obtenus lors des premiers tours des élections CSE), elle indique clairement que les salarié·e·s les moins protégé·e·s, car n’ayant pas accès à des représentant·e·s du personnel, font confiance à la CGT pour leur garantir des droits à la hauteur de leurs attentes.
Nous tenons à remercier chaleureusement toutes celles et tous ceux qui ont voté pour notre organisation et nous assurons de toujours nous trouver à leur côté pour faire respecter leurs droits face à un patronat de plus en plus décomplexé.
Comme indiqué dans notre profession de foi, nous porterons les revendications suivantes :
- Un premier niveau de rémunération à 2.000 € brut;
- L’indexation automatique de la grille de rémunération sur l’inflation ;
- Qu’aucun « Cadre » ne perçoit une rémunération inférieure au Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) ;
- L’arrêt de l’annualisation du temps de travail qui n’a d’autre but que le non-paiement des heures supplémentaires ;
- Idem pour le forfait jours et ce pour les mêmes raisons ;
- La mise en place des 32 heures hebdomadaires avec embauche à la clef ;
- La prise en compte des temps de préparation pour les animateur·trice·s commercial·e·s ;
- L’indexation automatique des remboursements des frais professionnels sur le coût de la vie ;
- La mise en place d’activités sociales et culturelles de branche bénéficiant à l’ensemble des salarié·es, notamment, celles et ceux des TPE, car le droit aux loisirs, culturels et sportifs, ne doit pas être réservé aux seuls personnels des entreprises de plus de 50 salarié·e·s.
- Et bien d’autres encore…