Salaire … quand mépris se conjugue avec absence de reconnaissance du travail des salarié.e.s…
Le patronat persiste et signe. Entre ceux qui proposent 0% comme l’UPSA et la CNADA et les autres +0.8%, la seule constance est bien celle de la mise en oeuvre d’une politique de branche salariale antisociale…où pauvreté rime avec précarité. D’ailleurs, l’OFCE confirme notre analyse puisque selon cet observatoire, les 5% de français les plus modestes subiront une baisse de leur pouvoir d’achat en 2018, soit pas moins de 60 € par ménage. Mais que l’on se rassure, les 5% les plus riches verront le leur augmenter de 1.6%, c’est-à-dire 1730 €. Rien que cela. L’OFCE constate : « A eux seuls, les 5% de ménages les plus aisés capteraient 42% des gains » de niveau de vie à la fin 2019. Tout est dit… Et il suffirait que la consternation fasse place à la colère… En attendant… Une deuxième année sans augmentation des salaires minima de branche.
Congés exceptionnels
Nous venons de signer un accord actualisant les congés exceptionnels (article 24 de la convention collective) :
«
- Mariage du salarié : 8 jours ouvrés
- Conclusion d’un PACS par le salarié : 4 jours ouvrés
- Mariage d’un enfant : 2 jours ouvrés
- Naissance ou arrivée d’un enfant en vue de son adoption :3 jours ouvrés
Les congés ci-dessus pourront être pris dans les 3 semaines qui précéderont ou suivront l’événement.
- Décès du conjoint, du partenaire de PACS, du concubin : 3 jours ouvrés
- Décès d’un enfant : 5 jours ouvrés
- Décès d’un autre descendant ou d’un ascendant du salarié : 3 jours ouvrés
- Décès d’un descendant ou d’un ascendant de son conjoint, partenaire de PACS, ou concubin : 3 jours ouvrés
- Décès d’un frère ou d’une soeur du salarié : 3 jours ouvrés
- Annonce au salarié de la survenance d’un handicap chez l’enfant :2 jours ouvrés
- Annonce au salarié de la survenance d’un handicap chez son conjoint, son partenaire de PACS, ou son concubin : 2 jours ouvrés »
Il faut, néanmoins, souligner que le patronat a refusé que cet accord s’applique à tous, dès signatures, alors que :
- Il reprend l’existant de la convention collective
- En ajoutant ou en modifiant en mieux le nombre de jours certains événements familiaux au regard de la nouvelle loi en la matière…excepté les 2 jours ouvrés pour la survenance d’un handicap chez le conjoint…
Autrement dit, hormis ce dernier point, ces dispositions s’appliquent déjà à tous les cabinets…alors incompétence, bêtise, mépris…nous laissons à chacun le soin de qualifier l’attitude du patronat.
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