Bulletin d’information CGT Experts Comptables N°90

La réunion de négociation de la commission paritaire s’est déroulée le 2 février 2018.

Sur l’ensemble des points à aborder, seule la question de l’augmentation des salaires minima conventionnels de branche a été traité. Lors de la dernière réunion, le patronat avait proposé une augmentation différenciée de la valeur du point de base et de la valeur du point hiérarchique. La CGT a proposé une augmentation de l’ensemble des salaires de la grille de 2%. Les autres organisations syndicales ont demandé 1,5%.

Quelques chiffres pour comprendre le contexte

L’augmentation des minima salariaux a été de 0,60% alors que l’inflation était de 0,90%, d’où une perte de pouvoir d’achat de 0,30% pour cette seule année. Le Smic a augmenté au 1^er janvier 2018 de 1,24% et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale de 1,28%. L’inflation a été pour l’année 2017 de 1,2%.

Enfin, selon une étude de l’OFCE, les 5% des français les plus modestes subiront une baisse de leur pouvoir d’achat en 2018, soit pas moins de 60 € par ménage. Mais que l’on se rassure, les 5% les plus riches verront le leur augmenter de 1,6%. L’OFCE constate qu’ « à eux seuls, les 5% de ménages les plus aisés capteraient 42% des gains » de niveau de vie à la fin 2019.

La négociation

Après plusieurs suspensions de séance, un certain nombre d’organisations syndicales ont fini par signer un accord salarial dont l’augmentation varie de façon décroissante de +1,23% pour le premier coefficient à +1,09% pour le dernier coefficient. Nous sommes donc loin des 1,5% et de l’augmentation de même taux pour l’ensemble des minima de branche.

La valeur du point de base est donc passé de 65,61 à 66,27 et celle du point hiérarchique de 106,30 à 107,47.

La nouvelle grille des salaries qui ne s’appliquera qu’après l’arrêté d’extension du ministère s’établit ainsi :

Indice 40 : 41254 (1,01%)

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