Proposition négociation salaire décembre 2014

Actuellement plusieurs coefficients employés sont sous le niveau du SMIC, ainsi que pour les coefficients cadres qui sont sous le PMSS.

Les salariés sont positionnés majoritairement sur les premiers coefficients employés sans espoir de promotion professionnelle et/ou salariale.

Une partie de ces salariés sont à temps partiels et d’autres en CIDD ou CDII.

Des organisations patronales sont partisanes de plus de précarisation en demandant un accord dérogatoire pour le temps partiel, en tentant de mettre en place des contrats précaires pour des activités que la CGT ne voit pas dans le champ de la branche.

Il en ressort une grande difficulté pour payer son loyer, ses factures, se soigner et se nourrir décemment.

Il y a de plus en plus de perte du pouvoir d’achat.

L’augmentation des salaires de la branche relève de la responsabilité sociale et sociétale des entreprises pour éviter une paupérisation aggravée avec son lot de conséquences sur les salariés.

Cela ne pourra que contribuer à la relance de la consommation.

Les objectifs de la grille des minimas conventionnels proposés par la CGT sont :

• Un SMIC conventionnel base 35h avoisinant 1750 euros pour un salarié sans diplôme, sans qualification reconnue et
  sans expérience
• Un doublement au moins du salaire et de la qualification sur toute la carrière professionnelle

Nous souhaitons que les contrats précaires deviennent l’exception de cette branche car plus de salaires et plus d’emplois stables sont des moyens supplémentaires pour financer nos retraites, notre prévoyance, notre formation professionnelle et pour lutter efficacement contre la précarité.

Pourquoi une augmentation qui peut paraître aussi importante ?

• Pour une meilleure répartition des richesses et des gains de productivité
• Pour répondre concrètement à la faiblesse des salaires
• Pour compenser la perte de pouvoir d’achat.

Par ailleurs il s’agit :

• d’agir et d’effacer efficacement sur du long terme sur le tassement de plus de 10 ans de la grille actuelle
• d’aligner le salaire, notamment du premier coefficient employé, par rapport au coût de la vie, permettant ainsi de vivre dignement de son travail
• de mettre le premier coefficient cadre au niveau du PMSS
• de prendre en compte l’évolution de la charge de travail et des métiers de la branche qui ne cessent de se complexifier Par ailleurs, le maintien du salaire lors de la prise des congés maternité et paternité est demandé ainsi qu’un allongement de la durée du congé paternité.

Des outils particuliers seront à mettre en place pour réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes.

Nous vous proposons la grille suivante des salaires sur une base 35h hebdomadaire :