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Avec la Loi Sécurisation de l’emploi, la complémentaire santé, faisant partie du dispositif général de prévoyance va être élargi à l’ensemble des entreprises. Il appartiendra aux syndicats de négocier systématiquement au niveau de la branche ou de l’entreprise un accord portant sur l’adoption d’un contrat de complémentaire santé. La prise en charge des soins et des accidents est une question primordiale qui a impact fort sur les salariés et leur famille. Il s’agit donc d’aborder ces négociations avec un maximum de réparation sur les enjeux, le contenu et les modalités de la mise en place d’un tel accord.

Dans un contexte de recul social impulsé par le MEDEF et largement soutenu par le gouvernement, il est nécessaire de se pencher sur les implications concrètes des nouvelles dispositions de consultation des instances salariales pour pouvoir, en tant que syndicaliste, prévenir ses impacts sur l’exercice syndicale et sur les droits des salarié-e-s. Il en va de même pour toute les régressions que comportent la LES et son principe désormais imposé de flexisécurité qui constituent de nouveaux obstacles que nous devons apprendre à connaître pour mieux les surmonter.