Brochure Fédérale n°23 – ABECEDAIRE (2e partie)
Il nous est apparu nécessaire de rassembler nos analyses, nos réflexions, nos méthodes de travail
Nos outils
Cette rubrique regroupe un certain nombre de documents ou d’outils internes à la CGT et utilisables majoritairement par les syndiqué.e.s., mais aussi par les salarié.e.s.
Form’Action décembre 2015 : La crise
Comprendre globalement la crise et ses enjeux, c’est le but de cette journée d’études qui fait un tour d’horizon des causes de cette crise structurelle. C’est à travers le décryptage des modalités de gestion, basée sur un nouveau mode d’accumulation et de profit basé sur la régression sociale et l’augmentation des inégalités que nous abordons cette journée.
Le lien syndical n°458 – décembre 2015
Sommaire
- Editorial : Joyeux Noël!
- Analyse : Le forfait jours … vers un retour au décompte horaire?
- Actualité : Déclaration Fédérale : Combattre le rapport Combrexelle
- Actualité : ALTRAN versus CGT : Heures Supplémentaires & ingénieurs : ALTRAN se casse les dents sur son pourvoi en Cassation …
- Branches
- Dossier : Les IRP dans la loi Rebsamen
- Culture : Leny ESCUDERO est retourné à Malypense
- Juridique : Distribution de tracts: ce qu’il faut savoir!
381307, 381338, 381344 – Conseil d’Etat – Ministère du Travail c/ UL CGT Alès et autres
En juillet 2013, le centre d’appels CALL EXPERT LANGUEDOC-ROUSSILLON était mis en liquidation judiciaire avec
Form’Action novembre 2015 : La formation professionnelle dans l’entreprise depuis la loi du 5 mars 2014
Avec l’entrée en vigueur le 1er janvier 2015 de la loi du 5 mars 2014, les règles de la formation professionnelle continue des salariés ont changé. Elle touche aux droits des salarié-e-s puisqu’elle met, notamment en place le compte personnel de formation (CPF). Mais elle modifie aussi le système de financement de la formation professionnelle en organisant le désengagement financier des entreprises. Il n’y a rien dans la loi « formation professionnelle, emploi et démocratie sociale » qui impose aux employeurs l’obligation de former leurs salarié-e-s. Dans ce contexte, les élus devront déterminer et vérifier que l’entreprise respecte bien ses obligations légales en matière de formation.
14-27.152 – Cass. Soc. – CEGI-SANTE c/ Fed. Sociétés d’Etudes
La société CEGI-SANTE avait décidé de contester la nomination de notre délégué syndicale sous le
Le lien syndical n°457 – octobre/novembre 2015
Sommaire
- Editorial : Une colère légitime!
- Analyse : Les femmes, encore et toujours discriminées
- Actualité : Solidarité avec les travailleurs/euses palestinien-e-s des centres d’appels
- Actualité : Conférence de presse de François Hollande
- Branches
- Dossier : Les IRP dans la loi Macron et la loi Rebsamen
- Culture : Howard Zinn, une histoire populaire américaine
- Juridique : Examen des comptes : L’expert du CE ne peut pas tout demander
15/05.443 – TGI Nanterre – Fed. Sociétés d’Etudes c/ ALTEN SA
La société ALTEN SA avait décidé d’imposer à l’ensemble de ses salarié-e-s, la mise en
12/13834 – CPH Paris – M. D c/ CEGI
Notre camarade Laurent D., délégué syndical CGT dans la société CEGI, a subi une véritable
15/00.262 – TGI Poitiers – LC c/ CHSCT LC
Le CHSCT de LC-France avait mandaté le cabinet d’expertise ALTERNATIVES ECONOMIQUES pour réaliser un audit