SECAFI : Loi sécurisation de l’emploi – 7 fiches pour se l’approprier
Le 11 janvier 2013, le MEDEF, la CGPME et l’UPA, d’une part ; la CFDT,
Nos outils
Cette rubrique regroupe un certain nombre de documents ou d’outils internes à la CGT et utilisables majoritairement par les syndiqué.e.s., mais aussi par les salarié.e.s.
SECAFI : Comment négocier en entreprise après la Loi Travail ?
Après plusieurs mois de contestation, la loi relative au travail, à la modernisation du dialogue
SECAFI : Les enseignements de la pratique de l’accompagnement des restructurations
La loi El Khomri a modifié la définition du licenciement économique, notamment en faisant référence
Guide SECAFI n°5 : Agir pour un télétravail de qualité
Le fort intérêt que nous observons pour le télétravail, tant du côté des salariés que
Guide SECAFI n°4 : Agir contre les troubles musculo-squelettiques
Avec plus de 46 000 cas en 2012, les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) représentent plus de
Guide SECAFI n°3 : Agir pour la prévention des risques psychosociaux
En tant que représentants du personnel au CHSCT, vous avez un rôle difficile alors même
Guide SECAFI n°1 : Agir en cas de présomption de harcèlement
Le « harcèlement moral » est une problématique de plus en plus fréquente dans les
Le lien syndical n°473 – avril 2017
Sommaire
- Editorial : Une CGT plus forte!
- Analyse : Le Compte Personnel de Formation … deux ans après sa création
- Actualité : Non au CETA
- Branches
- Dossier : Elections professionnelles : La négociation du protocole d’accord préélectoral
- Culture : Vie de ma voisine [Geneviève BRISAC]
- Culture : La fin de l’Histoire [Luis SEPULVEDA]
- Juridique : La poursuite en CDI d’un CDD requalifié est-elle possible ?
Brochure Fédérale NUM2 – Le droit à la déconnexion en question
Au sommaire : Le droit à la déconnexion en question L’idéal du travailleur hyper-connecté L’impact
Form’Action mars 2017 : La Qualité de Vie au Travail
C’est l’ANI de 2013 qui fait entrer la Qualité de Vie au Travail (QVT) dans le champ de la négociation. Pourtant, cette notion date des années 50-60. L’objectif de cet ANI n’est ni plus ni moins de frayer un nouveau compromis socio productif pour répondre à un « post taylorisme ». Il s’agit, d’une certaine façon et par un biais, de réinvestir la question du travail, en faisant converger la promotion de la santé et l’engagement des salariés, en conjuguant performance et efficacité de ceux-ci. C’est pourquoi il nous est paru important de traiter de ce nouveau paradigme.