Guide SECAFI n°3 : Agir pour la prévention des risques psychosociaux
En tant que représentants du personnel au CHSCT, vous avez un rôle difficile alors même
Nos outils
Cette rubrique regroupe un certain nombre de documents ou d’outils internes à la CGT et utilisables majoritairement par les syndiqué.e.s., mais aussi par les salarié.e.s.
Guide SECAFI n°1 : Agir en cas de présomption de harcèlement
Le « harcèlement moral » est une problématique de plus en plus fréquente dans les
Le lien syndical n°473 – avril 2017
Sommaire
- Editorial : Une CGT plus forte!
- Analyse : Le Compte Personnel de Formation … deux ans après sa création
- Actualité : Non au CETA
- Branches
- Dossier : Elections professionnelles : La négociation du protocole d’accord préélectoral
- Culture : Vie de ma voisine [Geneviève BRISAC]
- Culture : La fin de l’Histoire [Luis SEPULVEDA]
- Juridique : La poursuite en CDI d’un CDD requalifié est-elle possible ?
Brochure Fédérale NUM2 – Le droit à la déconnexion en question
Au sommaire : Le droit à la déconnexion en question L’idéal du travailleur hyper-connecté L’impact
Form’Action mars 2017 : La Qualité de Vie au Travail
C’est l’ANI de 2013 qui fait entrer la Qualité de Vie au Travail (QVT) dans le champ de la négociation. Pourtant, cette notion date des années 50-60. L’objectif de cet ANI n’est ni plus ni moins de frayer un nouveau compromis socio productif pour répondre à un « post taylorisme ». Il s’agit, d’une certaine façon et par un biais, de réinvestir la question du travail, en faisant converger la promotion de la santé et l’engagement des salariés, en conjuguant performance et efficacité de ceux-ci. C’est pourquoi il nous est paru important de traiter de ce nouveau paradigme.
Numer’Action n°4 : Spécial Loi Travail
Quatrième édition de la revue de presse syndicale du Numérique, dédiée plus particulièrement à la
Le lien syndical n°472 – mars 2017
Sommaire Editorial : Bulletin de paie : simplification et dématérialisation Analyse : Quelques éléments salariaux…
Brochure Fédérale n°27 : 10e congrès fédéral nos orientations
Cher-e-s camarades, Vous avez entre les mains le document d’orientation voté à 89% par les
15-16769 – Cass. Soc. – CAPGEMINI c/ CGT CAPGEMINI
Le CHSCT d’EURIWARE (société depuis racheté par CAPGEMINI) s’était saisi afin de procéder à une
Form’Action février 2017 : Contrats responsables et impacts sur le reste à charge
La protection sociale des salarié-e-s est depuis quelque temps bouleversée par de nombreuses réformes : panier de soins, contrat responsable, portabilité, exonération URSSAF. L’accès aux soins est au coeur des débats, l’état multiplie les mesures dans le domaine de la santé. C’est dans ce contexte, que la protection sociale fait l’objet de nombreuses questions. Face à ces nouveaux dispositifs qui impactent les montants de reste à charge pour les assuré-e-s, la fédération a souhaité informer les élu-e-s et mandaté-e-s des enjeux de ces nouvelles dispositions afin qu’ils appréhendent au mieux la partie juridique et l’environnement général des futures négociations sur ce thème.