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La position commune CGT et CFDT signée le 9 avril 2008 avec le MEDEF et la CGPME a donné lieu à la loi du 20 août 2008. Elle a mis fin à la présomption irréfragable de représentativité des cinq organisations syndicales FO, CGT, CFDT, CFTC et CGC. C’est une nouvelle conception du syndicalisme qui voit le jour.

Il ne s’agit aucunement de faire de chacun et chacune des experts en comptabilité. Cette journée d’étude est destinée à donner les éléments nécessaires pour décrypter ce qui se cache derrière les chiffres d’une comptabilité d’entreprise pour mieux comprendre la stratégie mise en œuvre et la combattre.

L’entretien individuel d’évaluation, outil de répression et de gestion des salarié-e-s ou outil de reconnaissance du travail ? C’est de cette interrogation qu’est née cette journée d’études. Cela doit nous permettre d’appréhender cette question afin d’élaborer des revendications et un positionnement de la CGT.

Ce bulletin de novembre 2010 rassemble les journées d’études concernant trois secteurs de notre Fédération : le sondage, les centres d’appels et les sociétés informatiques. Sur une ou deux journées, la tenue de ces réunions sont toujours des moments privilégiés où se confrontent nos analyses afin de mieux appréhender l’environnement économique et social dans lequel nous agissons pour construire avec les salarié-e-s des revendications par essence en rupture avec le système capitaliste.

La problématique des risques psychosociaux ne doit pas être laissée au seul patronat ou au gouvernement. Il faut que la CGT s’en empare non pour jouer les « pompiers de service » mais en agissant en amont pour pointer les responsabilités patronales. Cette journée d’étude a donné quelques pistes que nous livrons.