FÉDÉRATION CGT DES SOCIÉTÉS D'ÉTUDES
La loi N° 2008-789 du 20 avril 2008 en son article 10, portant sur la rénovation de la démocratie sociale et la réforme du temps du travail, a pour objectif d’insérer dans le code du travail de nouvelles règles sur la représentativité, la négociation collective ainsi que des obligations comptables. C’est sur ce dernier item qu’a été axée la journée.
Il y quelques années, nous avions sorti une brochure sur le sujet avec un certain
Cette deuxième phase de la crise liée à la crise de 2007-2008 ne peut être examinée que sous l’angle de la crise globale du capitalisme. Nous sommes face à une crise de suraccumulation de capitalisme (cf. schéma page 2 : La crise du capitalisme). Et dans ce cadre, une réponse dessinée dans le périmètre d’un « Etat-nation » est non seulement totalement illusoire mais surtout risque de mener dans l’impasse les luttes des salarié-e-s.
Nous avons pris la décision de rassembler dans cette brochure les argumentaires CGT concernant la
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Comprendre l’essence même de notre syndicalisme est essentiel si nous voulons développer notre démarche. Voilà
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Le bilan social a vu le jour dans les années 1950 aux Etats-Unis. En France, il a été instauré par un décret en date du 8 décembre 1977. Les entreprises ou établissements dont l’effectif est supérieur à 300 personnes ont l’obligation de publier un bilan social. Les élu-e-s CE doivent rendre un avis motivé sur ce dernier.
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La négociation collective dans l’entreprise est un enjeu important. Mais bien trop souvent, celle-ci semble se résumer à un pseudo dialogue entre le patronat et les organisations syndicales représentatives. Pour nous la négociation est simplement un des lieux d’affrontement avec le patronat, mais un affrontement inscrit dans notre démarche syndicale.
