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Dans la lutte idéologique que même le patronat sur la question de la baisse du « coût du travail », les NAO peuvent être un formidable moyen d’avancer nos propres analyses. Bien entendu, il ne s’agit pas de convaincre l’employeur mais de mener une campagne visant à démystifier les analyses patronales. Cela passe par l’utilisation de la rubrique du bilan social concernant les rémunérations mais aussi de l’ensemble des informations que l’employeur remet lors de cette négociation.

Le bilan social est un document obligatoire pour les entreprises/établissements de plus de 300 salarié-e-s. Il fait l’objet d’une procédure d’informations, consultations du Comité d’entreprise et fournit un certain nombre d’informations, définies par le Code du travail sur les grandes questions sociales :

• Emploi,
• Rémunération,
• Formation professionnelle,
• Conditions de travail,
• Santé et sécurité au travail,
• Relations professionnelles.

Le CIR a été créé en 1983. Il était destiné à permettre « le développement de la recherche ». Le CIR s’est développé en augmentant le nombre de bénéficiaires. Les multiples réformes ont eu pour conséquence d’en faire un « produit » fiscal très attractif. Des montages sont d’ailleurs proposés par des cabinets en ce sens. Mais il est vrai que le patronat a surfé sur nombre de décisions européennes. Après le Conseil Européen de Lisbonne de mars 2000, celui de Barcelone de mars 2002 a décidé que les efforts de dépense en matière de recherche, devraient être portés à 3% d’ici 2010.

Face à l’évolution des technologies (mobile, internet, smartphone, online, BIG DATA), le secteur des études et des sondages subit une évolution des modes de recueil des données. Ces évolutions ont un impact sur les emplois avec une baisse des activités CAPI, CATI et une dégradation économique avec une fragilité financière des petites structures qui entraîne une baisse des prix et des coûts. L’étude Européenne et mondiale permet d’analyser ces évolutions et les politiques financières parfois agressives qui se pratiquent au sein des sociétés d’études.

L’ANI du 14 décembre 2013 est devenu, en ce qui concerne la partie « formation », la loi n° 2014 -288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle. Environ 80 décrets devraient être élaborés pour compléter cette loi. C’est-à-dire les relatives imprécisions la concernant. Pour autant, nous avons décidé de tenir cette journée, ne serait-ce que pour en faire saisir les enjeux. Ce texte résulte en réalité de la décision de poursuivre la politique désignée sous le nom « mobilisation pour l’emploi » mise en place au lendemain de la conférence sociale de juin 2013. Cette nouvelle réforme s’inscrit aussi dans la continuité de l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013, dit de « sécurisation de l’emploi ». Et ce, dans la seule logique de course à la compétitivité par la réduction des coûts que le président de la république vient de sanctuariser à travers le pacte de responsabilité et de nouvelles exonérations patronales.