PROSERVIA : ELECTION DP/CE 1er tour 2015
VOTER CGT, c’est :
- EXIGER une véritable répartition des richesses
- DEFENDRE une véritable politique de formation
- SE BATTRE pour la défense de l’emploi
Tracts d’entreprise
Suivez l’actualité des syndicats/sections syndicales dépendant de notre fédération.
NRS : Orange Applications for Business, Apocalypse NAO
Lors de notre passage sur différents sites, un fort mécontentement s’est exprimé de la part des salariés sur la politique salariale et l’accord “Négociation Annuelle Obligatoire” (NAO) proposé par la direction.
APAVE : Appel du 18 juin – 23 juin : Action au siège d’APAVE
Bravo, collègues grévistes du 15 juin, la direction ne peut plus ignorer le mécontentement généralisé des salariés.
ATOS : Communiqué n°4
Une réponse de la direction :
« Je vous ai compris… », 0,3 % d’augmentation collective… !!!
AXWAY : Le P’tit Coquelicot – Juin 2015
Au sommaire de ce bulletin :
- Plan social chez Axway Allemagne : où en est-on ?
- Inflation du management chez Axway
- “Nous, femmes journalistes en politique…”
- Parité. 30 ans d’avancées balayés par le projet Rebsamen
- Les augmentations à la tête du client, c’est fini ?
- Licencié pour avoir pris son congé paternité… C’est non !
- Documents nécessaires à la défense du salarié
- Congés conventionnels non pris : la charge de la preuve repose sur le salarié
- De plus en plus de Japonaises dénoncent le « matahara ››, le harcèlement pour cause de maternité. Dans ce pays, plus de 60% des des salariées partent après la naissance de leur premier enfant
ATOUT TERRAIN : Chez ATOUT TERRAIN (ex LH2). Les salariés prennent en mains leur destin !
Une quinzaine de salarié-e-s d’ATOUT TERRAIN du site d’Orléans ont débrayé lundi 1er juin 2015 de 15 heures à 17 heures pour réclamer des conditions de travail décentes et la transparence dans les projets de l’entreprise.
AKKA IS : Participation 2014 du groupe AKKA
La participation pour l’année 2014 sera de 16 € en moyenne (pondérée selon le salaire et le temps de présence).
Certes le calcul de celle-ci est mécanique, mais la Direction peut attribuer une gratification exceptionnelle sous forme d’un supplément de participation. Or elle ne le souhaite pas, elle préfère privilégier les actionnaires aux dépend des salariés.
CGT AXWAY : Le mini coquelicot – Juin 2015
Au sommaire de ce bulletin :
- Monsieur le Directeur Général, avez-vous l’esprit d’équipe ?
- Présentéisme. Tout le temps au bureau, on ne fait pas de vieux os.
APAVE : Négociations Annuelles Obligatoires
La politique de rigueur entamé par la direction des APAVE, depuis des années conduit à :
APAVE : Grève le 15 juin 2015 !
Lors de la 3ème réunion de Négociation Annuelle Obligatoire, la Direction a maintenu ses propositions indécentes et méprisantes envers les salarié-e-s APAVE.