POLYMONT ITS : PSE : la direction jette le masque
Forcée de revoir son PSE puisqu’aucune organisation syndicale n’a accepté ses “adéquations économiques” avec les énormes baisses de salaires, la direction soumet son nouveau plan :
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Forcée de revoir son PSE puisqu’aucune organisation syndicale n’a accepté ses “adéquations économiques” avec les énormes baisses de salaires, la direction soumet son nouveau plan :
Malgré les nombreuses tergiversations de la Direction, nous avons enfin pu entamer cette négociation.
La CGT souhaite informer l’ensemble des salariés, retraités et demandeurs d’emploi sur les contenus de cet accord.
La direction nous confirme qu’elle est dans une logique d’intégration d’Océan dans l’UES NRS. Elle indique que le moment venu, il y aura négociation d’un accord d’adaptation. Ce processus social avec les organisations syndicales de NRS démarrerait en janvier 2016. Nous avons demandé à ce que les représentants de la DUP d’Océan participent aux négociations.
Au sommaire de ce bulletin :
Lorsqu’on connait la politique de formation de l’entreprise, il ne faut pas s’étonner que les dispositifs de formation offerts aux salariés de notre branche soient complètement ignorés à VWIS. La direction n’a pas trop intérêt à communiquer sur ce qui peut faire la force des salariés, sachant que les intérêts sont souvent divergents.
Voici un premier éclairage sur les salaires dans l’entreprise à fin août, après la mise en oeuvre des NAO 2015. Il s’agit de salaires mensuels bruts.
Au sommaire de ce bulletin :
Les Organisations syndicales, se sont réunies le 9 octobre dernier, pour faire un point sur le transfert d’activités dans Majikan et Payboost et l’avenir des salariés concernés.
Représentent 30 à 56% du montant de la pension des salariés du privé.