Tracts d’entreprise

VOULEZ-VOUS des EXEMPLES ?

Contrats de chantier, la fin de votre CDI … Le PDG d’une SSII de 300 salariés décide, prétextant les directives de son groupe pourtant rentable, de se débarrasser de 60% de ses salariés en 2 ans (licenciements économiques, ruptures conventionnelles, démissions…). En cas de besoin, il est de plus sommé par le groupe de n’embaucher que par les nouveaux « contrats de chantier » (ou « d’opération », ou de « projet ») et de faire en sorte que les « projets » soient définis par tranche maximum de 6 mois.

Pour soutenir cette revendication, nous appelons, comme annoncé dans notre tract du 7 juillet dernier, à une journée de grève le 12 septembre prochain

Elles vont faire très MAL !

Vous vous serez peut-être demandé pourquoi je n’ai pas réagi à la note explicative sur l’accord d’entreprise d’Alterea diffusée par la Direction début juin. Mis à part le fait que des circonstances personnelles ne m’ont permis de découvrir cette note que mi-juillet, la Direction d’Alterea avant de l’envoyer m’a interdit de continuer à communiquer avec l’ensemble du personnel via mail. A se demander pourquoi cette petit feuille de chou que j’ai diffusée sporadiquement ait pu causer un tel dérangement…

Projet de transfert du Field services :

Le transfert de nos collègues a eu lieu le 1^er Juillet 2017. La direction est ravi d’avoir tenu ses objectifs, mais la CGT constate un problème d’équité et, ne l’entend pas de cette façon.

Au sommaire de ce bulletin :

• Arrêt des activités à Annecy : la CGT signe l’accord sur les mesures d’accompagnement des salariés.
• La commission de suivi de l’accord