FÉDÉRATION CGT DES SOCIÉTÉS D'ÉTUDES
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Nous vous faisions part, après le CE de décembre 2016, d’un certain nombre d’annonces faites par la direction. En particulier, le budget était présenté comme « prêt » mais nous devions attendre l’arrivée du nouveau DG pour en prendre connaissance : il s’agissait de lui laisser le temps de s’installer et d’y imprimer sa marque.
A Teleperformance, comme dans les autres centres d’appels, les femmes sont majoritaires dans l’entreprise. En 2017 les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes existent toujours alors que la loi impose aux entreprises de les faire disparaître.
Au sommaire de ce bulletin :
Bonsoir à tous,
Nous vous confirmons qu’un projet d’accord de méthode relatif à l’organisation d’un Plan de Départs Volontaires dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PDV/PSE) 2017 est actuellement en cours de négociations.
Nous vous l’annoncions dans notre précédent tract : Dans le plus grand secret, les représentants des syndicats maison et la direction de l’entreprise ont unilatéralement décidé de prolonger pour une durée indéfinie les mandats des actuels élus DP et CE ; foulant au pied sans vergogne l’accord électoral signé fin 2013 qui stipulait pourtant très clairement que de nouvelles élections devraient se tenir en janvier 2017.
Vous vous demandez sans doute ce qu’il en est de la NAO salaires ? Alors que les autres années, celle-ci démarrait début décembre, aujourd’hui 30/01, la direction n’a toujours pas négocié faute de mandat. Question chaise musicale, incertitude et réorganisation en chaine elle est au top ! Cotés relations sociales et rémunération la direction se surpasse !
Au sommaire de ce bulletin :
Chers collègues,
Vos élus et vos syndicats se sont retrouvés aujourd’hui lors de la dernière réunion concernant les orientations stratégiques de l’Entreprise avec les éventuelles conséquences que vous connaissez.
La direction exerce des pressions sur un de nos Délégué Syndicale en Décembre 2016 en le convoquant à un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aboutir à un licenciement suite à l’exercice de ses fonctions de déléguer syndical en NAO.
Une « belle aventure » résumée en 2’25’’ ! Cela n’a pas trainé.
Mieux que son prédécesseur (E BLANCHOT n’était resté qu’un an) B DIZ, notre DG, a tenu 2,5 ans !