FÉDÉRATION CGT DES SOCIÉTÉS D'ÉTUDES
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Il y a un peu plus de trois ans, TNS-Sofres décidait de se débarrasser du plateau téléphone de Malakoff, et laissait sur le carreau près de cent salariés. Si nombre d’entre-eux (CDI, CEIGA, CEE) bénéficièrent d’un PSE, les vacataires ne pouvaient prétendre à rien mais à l’époque la CGT et la CFDT avaient deux délégués syndicaux qui parvinrent à arracher des conditions de départ dignes pour ces sous-prolétaires.
Voici une copie du texte qui a été lu par la délégation CGT lors de la réunion plénière ordinaire du Comité d’Entreprise de FUJITSU concernant le projet de réorganisation de l’unité administrative du CE.
Des élections auraient dû se tenir il y a plus d’un an, mais un accord scélérat signé en catimini par les organisations sortantes et la direction a prolongé les mandats jusqu’à fin 2017. La direction est en attente des décrets relatifs au fonctionnement, attributions et moyens des DP, CE, CHSCT ce qui risque de porter les élections en janvier 2018.
Avec la CGT, il est nécessaire d’avoir des élu-e-s nombreux et représentatifs dans chaque collège électoral sans corporatisme, afin de défendre tous les salarié-e-s et obtenir des avancées sociales.
Contre l’avis de 70% des français, les ordonnances Macron préparent la plus grande régression de l’histoire du travail en France, mettant à bas des décennies de « conquis » sociaux. Loin d’un changement à la marge, c’est le coeur de notre modèle social qui est en jeu. L’objectif ? Modifier les conditions de travail et les rémunérations, faciliter les licenciements, multiplier les contrats précaires, tout en limitant les outils à disposition des salarié.e.s pour s’organiser et se défendre. Ces ordonnances ne régleront pas le chômage, elles proposent simplement un modèle de société où le travail est sans lendemain, et où les baisses de salaires et l’insécurité sont le socle commun. Si comme des millions d’autres ce n’est pas la société que vous voulez, mobilisez-vous avec nous.
Dans la continuité de la Loi « El Khomry », en allant beaucoup plus loin, la Loi Travail XXL « MACRON » amplifie la destruction du code du travail et des outils de protection et de défense des salarié.e.s.
Contrats de chantier, la fin de votre CDI … Le PDG d’une SSII de 300 salariés décide, prétextant les directives de son groupe pourtant rentable, de se débarrasser de 60% de ses salariés en 2 ans (licenciements économiques, ruptures conventionnelles, démissions…). En cas de besoin, il est de plus sommé par le groupe de n’embaucher que par les nouveaux « contrats de chantier » (ou « d’opération », ou de « projet ») et de faire en sorte que les « projets » soient définis par tranche maximum de 6 mois.
Pour soutenir cette revendication, nous appelons, comme annoncé dans notre tract du 7 juillet dernier, à une journée de grève le 12 septembre prochain
| Le CDI perdure. Le terme de ce CDI restera bien indéterminé. | |
| Faux ! | Le projet va généraliser le « CDI de projet ». Sitôt « l’opération » terminée, le salarié est jeté (plus d’inter-contrat !). 1ères touchées, les SSII ! Les « purges » à venir en seront facilitées. |
Vous vous serez peut-être demandé pourquoi je n’ai pas réagi à la note explicative sur l’accord d’entreprise d’Alterea diffusée par la Direction début juin. Mis à part le fait que des circonstances personnelles ne m’ont permis de découvrir cette note que mi-juillet, la Direction d’Alterea avant de l’envoyer m’a interdit de continuer à communiquer avec l’ensemble du personnel via mail. A se demander pourquoi cette petit feuille de chou que j’ai diffusée sporadiquement ait pu causer un tel dérangement…