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La Fédération CGT des sociétés d’études appelle l’ensemble des salariés à se mettre en grève le 15 octobre 2013 et à participer massivement aux rassemblements et aux manifestations se déroulant ce jour-là contre la réforme des retraites.

Le point de ralliement de la Fédération est à 12 heures devant la BNP PARIBAS au 2 Place Saint Augustin angle Boulevard Malesherbes métro ligne 9 Station Saint Augustin le parcours: départ Place Saint Augustin en direction de l'Assemblée Nationale.

Ensemble, demandons le retrait de cette réforme inique qui ne vise encore une fois qu’à une baisse des pensions et alimente la désillusion des jeunes généralement persuadés qu’au rythme où vont les réformes, ils ne toucheront jamais de retraite. La durée de cotisations est progressivement relevée jusqu’à 43 ans pour les générations nées en 1973 et après, c’est-à-dire à partir de 2035. C’est la 4ème fois que la durée minimale de cotisations est prolongée. Elle était de 37,5 ans en 1993 et passera à 41 et 3 trimestres en 2020. En 2010, les bornes d’âge ont été relevées. Ainsi, l’âge légal d’ouverture des droits à retraite est passé de 60 à 62 ans et celui de l’obtention d’une retraite à taux plein de 65 à 67 ans. Pourtant, l’âge moyen de validation d’une première année de cotisations recule. Il est passé de 20,8 ans pour la génération de 1954 à 23,4 ans pour la génération de 1974. De la même façon, la durée de cotisations validées à l’âge de 30 ans a nettement diminué. Elle passe de 10 ans et 3 trimestres pour la génération 1950 à 7 ans et 3 trimestres pour celle de 1974. Cette dernière devra donc attendre au moins l’âge de 65 ans pour avoir cotisé les 172 trimestres, c’est-à-dire 43 années, imposées par la nouvelle réforme. On le voit bien, les 60 ans sont devenus illusoires.

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Ensemble, demandons le retrait de cette réforme inique qui ne vise encore une fois qu’à une baisse des pensions et alimente la désillusion des jeunes généralement persuadés qu’au rythme où vont les réformes, ils ne toucheront jamais de retraite. La durée de cotisations est progressivement relevée jusqu’à 43 ans pour les générations nées en 1973 et après, c’est-à-dire à partir de 2035. C’est la 4ème fois que la durée minimale de cotisations est prolongée. Elle était de 37,5 ans en 1993 et passera à 41 et 3 trimestres en 2020. En 2010, les bornes d’âge ont été relevées. Ainsi, l’âge légal d’ouverture des droits à retraite est passé de 60 à 62 ans et celui de l’obtention d’une retraite à taux plein de 65 à 67 ans. Pourtant, l’âge moyen de validation d’une première année de cotisations recule. Il est passé de 20,8 ans pour la génération de 1954 à 23,4 ans pour la génération de 1974. De la même façon, la durée de cotisations validées à l’âge de 30 ans a nettement diminué. Elle passe de 10 ans et 3 trimestres pour la génération 1950 à 7 ans et 3 trimestres pour celle de 1974. Cette dernière devra donc attendre au moins l’âge de 65 ans pour avoir cotisé les 172 trimestres, c’est-à-dire 43 années, imposées par la nouvelle réforme. On le voit bien, les 60 ans sont devenus illusoires.

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En grève le 15 octobre 2013 !

La Fédération CGT des sociétés d’études appelle l’ensemble des salariés à se mettre en grève le 15 octobre 2013 et à participer massivement aux rassemblements et aux manifestations se déroulant ce jour-là contre la réforme des retraites.

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Ensemble, demandons le retrait de cette réforme inique qui ne vise encore une fois qu’à une baisse des pensions et alimente la désillusion des jeunes généralement persuadés qu’au rythme où vont les réformes, ils ne toucheront jamais de retraite. La durée de cotisations est progressivement relevée jusqu’à 43 ans pour les générations nées en 1973 et après, c’est-à-dire à partir de 2035. C’est la 4ème fois que la durée minimale de cotisations est prolongée. Elle était de 37,5 ans en 1993 et passera à 41 et 3 trimestres en 2020. En 2010, les bornes d’âge ont été relevées. Ainsi, l’âge légal d’ouverture des droits à retraite est passé de 60 à 62 ans et celui de l’obtention d’une retraite à taux plein de 65 à 67 ans. Pourtant, l’âge moyen de validation d’une première année de cotisations recule. Il est passé de 20,8 ans pour la génération de 1954 à 23,4 ans pour la génération de 1974. De la même façon, la durée de cotisations validées à l’âge de 30 ans a nettement diminué. Elle passe de 10 ans et 3 trimestres pour la génération 1950 à 7 ans et 3 trimestres pour celle de 1974. Cette dernière devra donc attendre au moins l’âge de 65 ans pour avoir cotisé les 172 trimestres, c’est-à-dire 43 années, imposées par la nouvelle réforme. On le voit bien, les 60 ans sont devenus illusoires.

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