Bulletins

Premier rendez-vous sur la loi travail XXL,
les salarié-es vont payer cash !!!

La CGT a été reçue le 13 juin 2017 par le directeur de cabinet, Monsieur Antoine FOUCHER et Claire SCOTTON, directrice adjointe.

Les intentions du ministre de travail se sont précisées et le scénario du pire pour l'ensemble des salarié-es se confirme. La CGT a proposé que l'on prenne du temps afin d'aborder correctement l'ensemble des sujets. Aucune réponse. De même, nous avons interpelé le ministère sur l'absence de retour quant aux propositions de la CGT. Silence …

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EN MARCHE ARRIERE TOUTE !!! – PARTIE 2

Dans notre bulletin précédent, nous avions abordé les 4 premières pistes sur lesquelles l’administration réfléchit pour mieux démanteler le Code du Travail.

Nous vous présentons ici les 5 autres pistes, en sachant que ce ne sont que des réflexions, mais des réflexions qui en disent long sur ce que la nouvelle majorité veut faire passer.

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EN MARCHE ARRIERE TOUTE !!! – PARTIE 1

Malgré l’opacité dont font preuve les pouvoirs publics sur les réformes à venir, des fuites permettent de se faire une idée de ce qui attend les salarié-es. Ainsi, Libération du 7 juin 2017 fait état de documents issus de la Direction Générale du Travail datés du 31 mai. L’administration a donc déjà commencé à travailler sur le contenu des ordonnances à la demande de la ministre du travail, Madame Muriel PENICAUD. C’est d’ailleurs, cette dernière qui porte plainte contre X quant à la divulgation de ces documents. C’est une première. Comme quoi, les pistes évoquées par ces textes ne sont pas ubuesques. Et contrairement à ce qu’a déclaré le premier ministre le 6 juin à savoir qu’il n’a « trompé personne sur le champ des discussions que nous voulons mener », il y a mensonge par omission. Nous assistons à une « révolution libérale » du droit du travail que les salarié-es vont payer cash. Examinons le document :

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Attention danger … Casse du Code du travail à venir

Après avoir reçu l'ensemble des organisations patronales et salariales dont la CGT, le gouvernement vient d'annoncer sa feuille de route sans dévoiler trop de choses. Il est vrai que vouloir déconstruire le Code du travail peut être dangereux.

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REFORME DU CODE DU TRAVAIL :
Où est l’intérêt des salarié-es dans ces annonces ?

Le gouvernement a dévoilé ce mardi son programme de réformes à court et moyen terme concernant principalement le droit du travail, les moyens d’intervention des salariés, la formation professionnelle, l’apprentissage, l’assurance chômage et la retraite.

La CGT a pris connaissance en même temps que la presse du contenu précis de ces propositions, ce qui nous laisse interrogatif sur la méthode de concertation envisagée.

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Suite du compte rendu de la CMP du 17 mai 2017.

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Compte rendu de la réunion de la CMP du 17 mai 2017 : 5 points étaient à l’ordre du jour.

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Compte rendu de la réunion de la CMP du 7 mars 2017 : 6 points étaient à l’ordre du jour.

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Les salarié-e-s des TPE confirment la CGT comme première organisation,
à dix points devant la deuxième !

Les résultats des élections de représentativité dans les Très Petites Entreprises confirment la CGT comme première organisation syndicale au plan national.

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Salarié-e-s des Greffes des Tribunaux de Commerce (moins de 11 salarié-e-s), vous êtes appelés-e-s à voter pour les élections TPE du 30 décembre 2016 au 13 janvier 2017 par vote électronique ou par correspondance.

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Compte rendu de la réunion de la CMP du 5 octobre 2016 :

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Compte rendu de la réunion de la CMP du 28 juin 2016 :

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Compte rendu de la réunion de la CMP du 13 avril 2016 :

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Le projet de loi El Khomri reste toujours aussi nocif pour les salarié-e-s. Les modifications à la marge de ce projet de loi ne changent rien à l’étendue des dégâts qu’il va provoquer dans le monde du travail. Que l’on en juge :

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La casse du code du travail ne passera pas !
Manifestons tous ensemble le 9 mars !

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Compte rendu de la CMP du 17 novembre 2015 : la représentante du ministère du travail indique qu’elle a été interpellée par la CGT suite à la signature de l’accord forfait / jour signé par la CFE-CGC. La CGT confirme qu’elle s’interroge sur la validité de cet accord notamment en termes de représentativité syndicale. Il a été distribué en séance les résultats du calcul de l’audience syndicale 2013, les organisations représentatives dans la branche. Le poids relatif catégoriel (collège techniciens – agents de maîtrise et ingénieurs et cadres) : la CFE –CGC : 70,27%, la CFDT : 24,32%, la CFTC : 2,70%, la CGT-FO : 2 ,70%. La représentante du ministère indique que l’on peut retrouver l’arrêté relatif à cette audience syndicale sur le recueil HCDS.

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AGIRC – ARRCO – Retraite complémentaire
Un accord sur le dos des salarié-e-s

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Compte rendu de la réunion de la CMP du 30 septembre 2015 :

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Compte rendu de la réunion de la CMP du 30 juin 2015 :

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Compte rendu de la réunion de la CMP du 19 mai 2015 :

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