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NIELSEN TROUVE LE REMEDE AUX TMS : LE LICENCIEMENT

Vous prenez de l’âge et êtes plus sujet aux maux divers (TMS) occasionnés par votre travail d’enquêteur ; Vous êtes plus jeune mais avez mal (poignet, cou, coudes, maux de tête ….) Nielsen a trouvé une solution pour échapper à ses obligations : Article L4121-1 Les employeurs sont tenus de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés Il licencie ainsi : Jeudi dernier, 2 enquêtrices vacataires relevaient l’Opus dans un Carrefour de Charleville-Mézière, quand à 15h, leur planificateur (ex-cordo) les a accusé de biper sur les réglettes et leur a retiré leurs machines. L’une a 59 ans et après 23 ans chez Nielsen devient moins « performante », l’autre a 45 ans, 17 ans de maison et porte une orthèse au poignet car elle souffre de rhumatisme et d’arthrose. Donc attention à votre travail, il est précaire et d’autant plus fragilisé par les pratiques d’une Direction qui cache son jeu !!!!

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NIELSEN TROUVE LE REMEDE AUX TMS : LE LICENCIEMENT

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Le terrain Nielsen et les TMS

NIELSEN TROUVE LE REMEDE AUX TMS : LE LICENCIEMENT

Vous prenez de l’âge et êtes plus sujet aux maux divers (TMS) occasionnés par votre travail d’enquêteur ; Vous êtes plus jeune mais avez mal (poignet, cou, coudes, maux de tête ….) Nielsen a trouvé une solution pour échapper à ses obligations : Article L4121-1 Les employeurs sont tenus de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés Il licencie ainsi : Jeudi dernier, 2 enquêtrices vacataires relevaient l’Opus dans un Carrefour de Charleville-Mézière, quand à 15h, leur planificateur (ex-cordo) les a accusé de biper sur les réglettes et leur a retiré leurs machines. L’une a 59 ans et après 23 ans chez Nielsen devient moins « performante », l’autre a 45 ans, 17 ans de maison et porte une orthèse au poignet car elle souffre de rhumatisme et d’arthrose. Donc attention à votre travail, il est précaire et d’autant plus fragilisé par les pratiques d’une Direction qui cache son jeu !!!!

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