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La résistance à la loi El Khomri n'est ni une affaire politique, ni une affaire idéologique. Si cette loi passe, les 200 salariés et prestataires de VWIS pourront immédiatement subir ses mesures si la situation se dégrade… et d’autres aussi.

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  • La baisse du chiffre d'affaire de VWIS autorisera votre licenciement
  • La baisse des commandes de VWIS autorisera votre licenciement
  • Des pertes d'exploitation de VWIS autoriseront votre licenciement
  • Une dégradation de la trésorerie de VWIS autorisera votre licenciement ou encore…
  • … "tout élément de nature à justifier de ces difficultés" (sic !)

A cela s’ajoutent l’augmentation du temps de travail sans supplément de salaire (accord), la baisse de rémunération des heures sup. (10%) et calculables sur 3 ans, des dérogations aux avantages Syntec (accord), le renvoi à la négociation de nos congés légaux, etc…

S'opposer à la loi El Khomrri, c'est tout simplement refuser que de telles menaces pèsent sur la tête des 200 salariés et prestataires de VWIS, mais aussi de beaaucoup d’autres autour de nous. NE LAISSONS PAS FAIRE !

Plus de 70% de la populatition est opposée à ce projet ainsi qu’à l’utilisation du 49.3. La CGT et 6 autres syndicats vous appellent à manifester

Jeudi 26 mai à 14h
de la Bastille à la Nation

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  • La baisse des commandes de VWIS autorisera votre licenciement
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A cela s’ajoutent l’augmentation du temps de travail sans supplément de salaire (accord), la baisse de rémunération des heures sup. (10%) et calculables sur 3 ans, des dérogations aux avantages Syntec (accord), le renvoi à la négociation de nos congés légaux, etc…

S'opposer à la loi El Khomrri, c'est tout simplement refuser que de telles menaces pèsent sur la tête des 200 salariés et prestataires de VWIS, mais aussi de beaaucoup d’autres autour de nous. NE LAISSONS PAS FAIRE !

Plus de 70% de la populatition est opposée à ce projet ainsi qu’à l’utilisation du 49.3. La CGT et 6 autres syndicats vous appellent à manifester

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VWIS : 200 salariés de VWIS !

La résistance à la loi El Khomri n'est ni une affaire politique, ni une affaire idéologique. Si cette loi passe, les 200 salariés et prestataires de VWIS pourront immédiatement subir ses mesures si la situation se dégrade… et d’autres aussi.

  • La baisse du chiffre d'affaire de VWIS autorisera votre licenciement
  • La baisse des commandes de VWIS autorisera votre licenciement
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A cela s’ajoutent l’augmentation du temps de travail sans supplément de salaire (accord), la baisse de rémunération des heures sup. (10%) et calculables sur 3 ans, des dérogations aux avantages Syntec (accord), le renvoi à la négociation de nos congés légaux, etc…

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