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En 2016, le groupe Capgemini c'est :

  • 1,1 Mds d'Euros de bénéfices nets (le double de l'année dernière)
  • Pour la 1ère fois une marge à deux chiffres (10,6%)
  • L’intégration réussie d'iGate (35 000 indiens)
  • De nouvelles acquisitions à venir
  • La meilleure progression du CAC 40
  • Une augmentation du dividende de 12 % par action
  • 30 M€ d'augmentations à se partager entre les 24 dirigeants du groupe
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Mais pour les salarié-e-s Capgemini, aujourd'hui c'est :

  • 800 000 € seulement à répartir en augmentations pour les 20 000 salarié-e-s de France soit 12 % de moins qu'en 2015. Sommes-nous prêts à accepter une telle injustice en silence ?
  • Des licenciements abusifs sans autre justification que l'exigence d'économies sur les contrats.
  • La délocalisation des activités de production au Maroc, en Pologne, Roumanie et en Inde.
  • La mobilité imposée pour répondre à l'activité sans considération pour la vie personnelle.
  • La pression d'un système de notation injuste, infantilisant et insultant

Par ailleurs, depuis quelques mois la direction met à mal l’éthique de l’entreprise en se radicalisant et en multipliant les actes anti-cégétiste sans complexe aux abords des échéances électorales du 26 mai 2016, jugez plutôt :

  • Interdiction de pénétrer sur plusieurs sites pour les délégués syndicaux CGT, obligés de déposer des plaintes,
  • Tentative d'intimidation avec appels aux forces del'ordre pour empêcher des AG de salarié-e-s,
  • Répression de militants syndicaux par des tentatives de licenciements pour des motifs imaginaires,
  • Avertissement oral de la direction condamnant le ton et le contenu des réclamations des DP CGT,
  • Arrachage par des RRH des tracts électoraux affichés sur les panneaux CGT,

PAS DE PROGRES SOCIAL SANS LIBERTE SYNDICALE

 

TROP C'EST TROP !
LA CGT CAPGEMINI APPELLE A REAGIR ET A MANIFESTER LE 18 MAI 2016
A PARTIR DE 8H30 DEVANT L'ASSEMBLEE GENERALE DES ACTIONNAIRES AU PAVILLON D'ARMENONVILLE A PARIS.
LES ACTIONNAIRES ET LES DIRIGEANTS DU GROUPE SERONT LA !
NOUS AUSSI. ILS DOIVENT NOUS ENTENDRE. L'ENTREPRISE C'EST NOUS !

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En 2016, le groupe Capgemini c'est :

  • 1,1 Mds d'Euros de bénéfices nets (le double de l'année dernière)
  • Pour la 1ère fois une marge à deux chiffres (10,6%)
  • L’intégration réussie d'iGate (35 000 indiens)
  • De nouvelles acquisitions à venir
  • La meilleure progression du CAC 40
  • Une augmentation du dividende de 12 % par action
  • 30 M€ d'augmentations à se partager entre les 24 dirigeants du groupe

Mais pour les salarié-e-s Capgemini, aujourd'hui c'est :

  • 800 000 € seulement à répartir en augmentations pour les 20 000 salarié-e-s de France soit 12 % de moins qu'en 2015. Sommes-nous prêts à accepter une telle injustice en silence ?
  • Des licenciements abusifs sans autre justification que l'exigence d'économies sur les contrats.
  • La délocalisation des activités de production au Maroc, en Pologne, Roumanie et en Inde.
  • La mobilité imposée pour répondre à l'activité sans considération pour la vie personnelle.
  • La pression d'un système de notation injuste, infantilisant et insultant

Par ailleurs, depuis quelques mois la direction met à mal l’éthique de l’entreprise en se radicalisant et en multipliant les actes anti-cégétiste sans complexe aux abords des échéances électorales du 26 mai 2016, jugez plutôt :

  • Interdiction de pénétrer sur plusieurs sites pour les délégués syndicaux CGT, obligés de déposer des plaintes,
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  • Répression de militants syndicaux par des tentatives de licenciements pour des motifs imaginaires,
  • Avertissement oral de la direction condamnant le ton et le contenu des réclamations des DP CGT,
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CAPGEMINI : 18 mai 2016, faisons-nous entendre des actionnaires !

En 2016, le groupe Capgemini c'est :

  • 1,1 Mds d'Euros de bénéfices nets (le double de l'année dernière)
  • Pour la 1ère fois une marge à deux chiffres (10,6%)
  • L’intégration réussie d'iGate (35 000 indiens)
  • De nouvelles acquisitions à venir
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  • 30 M€ d'augmentations à se partager entre les 24 dirigeants du groupe

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  • 800 000 € seulement à répartir en augmentations pour les 20 000 salarié-e-s de France soit 12 % de moins qu'en 2015. Sommes-nous prêts à accepter une telle injustice en silence ?
  • Des licenciements abusifs sans autre justification que l'exigence d'économies sur les contrats.
  • La délocalisation des activités de production au Maroc, en Pologne, Roumanie et en Inde.
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Par ailleurs, depuis quelques mois la direction met à mal l’éthique de l’entreprise en se radicalisant et en multipliant les actes anti-cégétiste sans complexe aux abords des échéances électorales du 26 mai 2016, jugez plutôt :

  • Interdiction de pénétrer sur plusieurs sites pour les délégués syndicaux CGT, obligés de déposer des plaintes,
  • Tentative d'intimidation avec appels aux forces del'ordre pour empêcher des AG de salarié-e-s,
  • Répression de militants syndicaux par des tentatives de licenciements pour des motifs imaginaires,
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  • Arrachage par des RRH des tracts électoraux affichés sur les panneaux CGT,

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