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Quoi de neuf en ce début d'année?

Réorganisation : d'accord sous condition! Contrairement à la démarche habituelle de l'équipe dirigeante précédente , au terme d'un processus d'information et de consultation des membres du comité d'entreprise qui s'est déroulé sur plus d'un mois et demi ( du 13/12 au 31/01/2014), la direction a produit une documentation riche et a répondu sans détours à toutes nos questions. Les informations reçues lors de nos quatre réunions successives nous ont permis de recevoir des garanties formalisées par écrit et reprises dans le document de présentation finale(voir piècee jointe)

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Quoi de neuf en ce début d'année?

Réorganisation : d'accord sous condition! Contrairement à la démarche habituelle de l'équipe dirigeante précédente , au terme d'un processus d'information et de consultation des membres du comité d'entreprise qui s'est déroulé sur plus d'un mois et demi ( du 13/12 au 31/01/2014), la direction a produit une documentation riche et a répondu sans détours à toutes nos questions. Les informations reçues lors de nos quatre réunions successives nous ont permis de recevoir des garanties formalisées par écrit et reprises dans le document de présentation finale(voir piècee jointe)

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UGICT CGT VEOLIA 13 février 2014

Quoi de neuf en ce début d'année?

Réorganisation : d'accord sous condition! Contrairement à la démarche habituelle de l'équipe dirigeante précédente , au terme d'un processus d'information et de consultation des membres du comité d'entreprise qui s'est déroulé sur plus d'un mois et demi ( du 13/12 au 31/01/2014), la direction a produit une documentation riche et a répondu sans détours à toutes nos questions. Les informations reçues lors de nos quatre réunions successives nous ont permis de recevoir des garanties formalisées par écrit et reprises dans le document de présentation finale(voir piècee jointe)

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