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Lettre mensuelle d’information de la section syndicale CGT Axway

Retour sur 2013 Si les relations entre partenaires sociaux de l'entreprise se sont étoffées, si le dialogue s'est instauré dans un respect mutuel et une volonté d'aboutir sur nombre de sujets, beaucoup reste à construire pour améliorer le quotidien des salariés et leur assurer un réel avenir professionnel chez Axway. Parmi les sujets de fond sur lesquels l'intransigeance de la direction reste de mise : le système d'évaluation des salariés basé sur le comportemental et la politique salariale élitiste qui, d'année en année, creuse le fossé entre les salariés jugés "méritants" et les autres c'est à dire la grande majorité

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CGT AXWAY Le Mini Coquelicot janvier 2014

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Retour sur 2013 Si les relations entre partenaires sociaux de l'entreprise se sont étoffées, si le dialogue s'est instauré dans un respect mutuel et une volonté d'aboutir sur nombre de sujets, beaucoup reste à construire pour améliorer le quotidien des salariés et leur assurer un réel avenir professionnel chez Axway. Parmi les sujets de fond sur lesquels l'intransigeance de la direction reste de mise : le système d'évaluation des salariés basé sur le comportemental et la politique salariale élitiste qui, d'année en année, creuse le fossé entre les salariés jugés "méritants" et les autres c'est à dire la grande majorité

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