Tracts d’entreprise

Contre l’avis de 70% des français, les ordonnances Macron préparent la plus grande régression de l’histoire du travail en France, mettant à bas des décennies de « conquis » sociaux. Loin d’un changement à la marge, c’est le coeur de notre modèle social qui est en jeu. L’objectif ? Modifier les conditions de travail et les rémunérations, faciliter les licenciements, multiplier les contrats précaires, tout en limitant les outils à disposition des salarié.e.s pour s’organiser et se défendre. Ces ordonnances ne régleront pas le chômage, elles proposent simplement un modèle de société où le travail est sans lendemain, et où les baisses de salaires et l’insécurité sont le socle commun. Si comme des millions d’autres ce n’est pas la société que vous voulez, mobilisez-vous avec nous.

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Dans la continuité de la Loi « El Khomry », en allant beaucoup plus loin, la Loi Travail XXL « MACRON » amplifie la destruction du code du travail et des outils de protection et de défense des salarié.e.s.

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VOULEZ-VOUS des EXEMPLES ?

Contrats de chantier, la fin de votre CDI … Le PDG d’une SSII de 300 salariés décide, prétextant les directives de son groupe pourtant rentable, de se débarrasser de 60% de ses salariés en 2 ans (licenciements économiques, ruptures conventionnelles, démissions…). En cas de besoin, il est de plus sommé par le groupe de n’embaucher que par les nouveaux « contrats de chantier » (ou « d’opération », ou de « projet ») et de faire en sorte que les « projets » soient définis par tranche maximum de 6 mois.

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Elles vont faire très MAL !

  Le CDI perdure. Le terme de ce CDI restera bien indéterminé.
Faux ! Le projet va généraliser le « CDI de projet ». Sitôt « l’opération » terminée, le salarié est jeté (plus d’inter-contrat !). 1ères touchées, les SSII ! Les « purges » à venir en seront facilitées.

 

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Vous vous serez peut-être demandé pourquoi je n'ai pas réagi à la note explicative sur l'accord d'entreprise d’Alterea diffusée par la Direction début juin. Mis à part le fait que des circonstances personnelles ne m’ont permis de découvrir cette note que mi-juillet, la Direction d’Alterea avant de l’envoyer m’a interdit de continuer à communiquer avec l’ensemble du personnel via mail. A se demander pourquoi cette petit feuille de chou que j’ai diffusée sporadiquement ait pu causer un tel dérangement…

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Projet de transfert du Field services :

Le transfert de nos collègues a eu lieu le 1er Juillet 2017. La direction est ravi d’avoir tenu ses objectifs, mais la CGT constate un problème d’équité et, ne l’entend pas de cette façon.

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Au sommaire de ce bulletin :

  • Arrêt des activités à Annecy : la CGT signe l’accord sur les mesures d’accompagnement des salariés.
  • La commission de suivi de l’accord

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I - AVENANT au CONTRAT de TRAVAIL.

Des salariés ont été contactés par la direction pour signer un avenant à leur contrat de travail. La CGT vous informe …

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Petite fiche pratique pour connaître les obligations de mettre en oeuvre un rattrapage salarial suite à un congé de maternité ou d'adoption.

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Au sommaire de ce bulletin :

  • CONTRAT DE GENERATION : des propositions concrètes de la CGT, mais une direction qui s’apprête à rater son rendez-vous avec l’emploi
  • L’employeur a-t-il l’obligation de former ses salariés ?
  • En 2016, une participation par salarié plus faible qu’en 2014 et 2015.
  • L’Intersyndicale CGT-CFDT écrit à Jean-Marc Lazzari.
  • L’Intersyndicale CGT-CFDT se préoccupe de l’avenir des salariés annéciens.

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Au sommaire de ce bulletin :

  • Inquiétudes sur l'avenir à moyen terme du site d'Annecy : la direction engage une réflexion.
  • Réforme du code du travail : où se situe l'intérêt de salariés dans les annonces du gouvernement Macron ?
  • The Red Griffin Tour : trois p'tits tours et puis s'en vont ?

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Le 7 mai dernier, les Français ont choisi, par défaut, comme Président de la République Emmanuel MACRON, candidat des oligarques de la presse et de l’industrie, du MEDEF et des libéraux ou socio-libéraux de tous poils.

Notre nouveau Président « ubérise » à l’oreille des libéraux !

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Le sommaire de ce bulletin :

  • Réforme du Code du travail
  • Pièges à éviter : Pointage des inter-contrats au siège
  • Accord sur le dialogue social 2017
  • Accord GPEC 2015
  • Petits secrets

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Au sommaire de ce bulletin :

  • Mouvements et réorganisations dans les R&D Axway : les instances du personnel volontairement zappées par la direction.
  • And the winner is …
  • Sondage post-électoral : quels sont les enseignements à tirer ?
  • Annecy : les inquiétudes des sala-riés sont-elles justifiées ?
  • Des prélèvements en France sur les revenus du travail toujours supérieurs à la moyenne, selon l’OCDE.

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Tout ce que vous avez savoir sur le congé sabbatique et que vous n'avez jamais osez demander !

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Plan social déguisé, et falsification de vos CRA

Vos DP Ile de France se sont réunis avec la direction le vendredi 21 avril.

En première question, nous avons posé notre question habituelle sur les effectifs de Proservia, en de-mandant des détails sur les entreprises rachetées ces dernières années.

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La CGT CAPGEMINI appelle l'ensemble des salarié-e-s du groupe à se mettre en grève le 10 mai et de venir manifester à l'occasion de la tenue de l'assemblée générale des actionnaires du groupe.

Le tract ci-dessous rappelle les revendications salariales non prises en compte jusqu'ici par la direction de l'entreprise alors que les bénéfices ne cessent d'augmenter.

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Vos représentants du personnel ont été conviés le 19 avril à un simulacre de négociation portant sur les accords Organisation du Temps de Travail (OTT).

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Le 24 avril 2017, le Tribunal de Commerce de Paris (TCP) examinait une requête de la Direction. Celle-ci souhaite obtenir la levée de l’inaliénabilité de Car*Base. En effet, le jugement qui a permis la continuation de l’entreprise en septembre 2016 a imposé cette inaliénabilité : Polymont IT Services ne peut vendre (aliéner) Car*Base sans l’autorisation du TCP. Cette mesure assez classique dans ce genre de situation permet au TCP de conserver un contrôle sur l’avenir de la société, et notamment de veiller au maintien de l’activité et au remboursement des créances. Il examine les conditions d’une cession avant de l’autoriser éventuellement ; il ne s’agit pas de l’interdire à priori.

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Jamais les inégalités sociales, en particulier celles sur les salaires, n’ont été aussi fortes.

Cette année encore, les milliardaires français voient leur fortune atteindre des niveaux dépassant l’entendement. La première fortune de France, celle du P.-D.G. de LVMH, s’élève, à titre d’exemple, à 38 milliards d’euros et a progressé, en un an, de … 21% !

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