Tracts d’entreprise

Entreprise et réseaux sociaux personnels, un cocktail risqué

Orange Consulting met en place une méthode de communication discutable

Est-ce dans le but de faire des économies en matière de communication que fin 2017, la direction d'Orange Consulting a décidé de faire de ses salarié·e·s les « ambassadeurs » de l'entreprise sur les réseaux sociaux, en les incitant à utiliser leurs comptes personnels pour diffuser du contenu d’entreprise ?

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Au sommaire de ce bulletin :

  • Dialogue social crispé chez I2S 
  • Travail dans le numérique : La dictature du changement perpétuel
  • Salaire : Contre les idées reçues

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Au sommaire de ce bulletin :

  • Négociation sur l’égalité professionnelle chez Axway : comment mesurer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ?
  • Quelle est la perte sur le salaire d'un cheminot dans le mouvement de grève actuel ?
  • Brèves
  • Rupture du contrat de travail et solde de tout compte 
  • L’employeur a-t-il le droit de demander à une salariée de travailler pendant son congé maternité ? 
  • La diffusion sur Internet d’un avis sarcastique peut-elle constituer une faute grave ? 
  • Le salarié a-t-il droit de s’absenter pour préparer et passer un examen ?

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L’égalité professionelle H/F vue chez Proservia

Un manager peut agresser verbalement une salariée...

M. Maarouf Azzedine, manager Proservia chez le client l’Oréal, a pris à partie une salariée Proservia - que nous appellerons Lynda - car elle a demandé l’aide d’un collègue pour dépanner une cliente l’Oréal qui s’est présentée au kiosque IT.

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Au sommaire de ce bulletin :

  • Télétravail : être pour c’est bien, avoir des idées c’est mieux.
  • Rencontre du Troisième Type.
  • Egalité femmes-hommes (et réciproquement) : lentement mais sûrement ?

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Le sommaire de ce bulletin :

  • Appel à candidatures - Elections AUBAY - Octobre 2018
  • L’impact des ordonnances MACRON sur les Instances Représentatives du Personnel (IRP) - En marche vers le CSE (Comité Social et Economique
  • La fusion des IRP avec la mise en place du Comité Social et Economique (CSE)
  • La primauté accordée à la négociation d’entreprise

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Au sommaire de ce bulletin :

  • Sondage CGT-CFDT sur le Télétravail : premiers éléments.
  • Bye Jean-Marc, Hello Patrick !

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Le leurre de la participation et de l’intéressement

Les négociations sur la participation à la sauce SopraSteria s’ouvrent pour chacune des entités de l’UES, et au niveau du groupe pour l’intéressement.

Cet argent n’est autre qu’une portion congrue du fruit de notre travail, qu’il convient de récupérer et donc, il est facile de se retrouver derrière la bannière « OUI À LA PARTICIPATION ! »

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Référentiel métiers I2S & SSG (RM): Danger de l’évaluation des compétences comportementales !!

Le projet présenté aux CE SSG et I2S fait état d’une complexité avec une application pratique qui permet diverses interprétations (critères subjectifs). Elle (l’application pratique du RM) laisse place à des évaluations erronées et des possibles discriminations pour le salarié.

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PROFITS au TOP, DIVIDENDE + 5 %

En 2017, chiffre d’affaires + 4,9% à change constant.
Dividende Veolia 2017 : 0,84€ par action
Dividende Veolia 2016 : 0,80€ par action + 5% (payable le 16/05/2018)

Augmentation des salaires 2018 VWIS : 1,5%

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L’avenir de Proservia se lit dans le Guyomar de café

Le redressement de Proservia : réalité ou fiction ?

Jean-François Guyomar est arrivé chez Proservia fin 2016 pour redresser la société. Plus d’un an après son arrivée, les résultats financiers présentés au Comité d’Entreprise s’éloignent du négatif, il est fort probable qu’on nous présente un solde positif pour le 1er trimestre 2018.

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La situation de l’entreprise s’améliore progressivement, malgré une trésorerie fragile qui lui permet néanmoins d’honorer ses dettes. Le Taux Journalier Moyen (indicateur de facturation), actuellement de 400€ en moyenne nationale, évolue régulièrement à la hausse, notamment lors de la signature de nouvelles affaires. La croissance des effectifs, encore timide, se poursuit également (519 salariés à fin février). Le Taux d’Activité Congés Exclus (taux de salariés facturés), longtemps trop faible pour envisager une rentabilité, avoisine actuellement les 90%. Tout en comprenant l’importance et l’enjeu de l’évolution de ces indicateurs, la CGT regrette que l’amélioration constatée se fasse parfois au détriment des salariés (baisse drastique de l’offre de formation en 2017, dégradation des conditions de travail sur certains sites, chasse aux coûts généralisée…). Espérons que la Direction est consciente des efforts demandés et qu’elle n’oubliera pas les salariés quand la situation économique de l’entreprise s’améliorera durablement.

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Guide des bonnes pratiques chez Proservia (suite)

Mentir sciemment en réunion au directeur général...

De nouveaux commerciaux Proservia sont arrivés dans le sillage de notre « sauveur », M. J.F.G.

Autant certains font bien leur travail, d’autres sont par contre de vraies caricatures vivantes du jeune cadre aux dents longues.

Prêts à tout, ils déploient tous leurs efforts pour se mettre en avant.

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Chers collègues,
Nous sommes conscients que notre organisation bénéficie d’une image dégradée par rapport à la réalité, voilà pourquoi nous souhaitions apporter quelques précisions :

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Le 22/02/2018, vos élu(e)s seront « consulté(e)s » sur l’orientation stratégique de VWIS et ses impacts sociaux sur le personnel. Au préalable, la réglementation oblige l’employeur à fournir les éléments éclairant cette consultation.

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Alerte sur les inter-contrats : la direction fait du nettoyage !

*** Attention ***

Si vous êtes actuellement en inter-contrat et que vous recevez une convocation pour un entretien sur votre carrière ou sur votre inter-contrat :

Ne vous y rendez surtout pas seul !

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Au sommaire de ce bulletin :

  • A (ne pas) négocier sans péril, on signe sans gloire.
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : démarrage des négociations entre syndicats et direction d’Axway, le 8 mars prochain.
  • Et si chez Axway nous repensions l’entretien annuel d’évaluation ?
  • Sur-complémentaire : les salaires de la tranche A mis à contribution pour épargner ceux des tranches B et C !

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Signature des accords d’entreprise par la CGT

La CGT a signé les accords d’entreprise suivants :

  • organisation du temps de travail ;
  • télétravail ;
  • qualité de vie au travail ;
  • égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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Le congé du proche aidant : principales modalités

Le congé de proche aidant est un congé non rémunéré accessible au salarié ayant au minimum 1 an d’ancienneté dans l’entreprise et qui apporte une aide à un membre de sa famille, une personne handicapée ou âgée ou avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables.

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ESS Finances à Lyon Ivoire : quand le management dérape !

Le CHSCT de Capgemini TS a rendu en novembre un rapport d’enquête très complet suite à plusieurs cas de souffrance au travail au sein de l’équipe ESS Finances de Lyon. Cette enquête minutieuse, présentée à l’Inspection du Travail, a mis en lumière une organisation en Centre de Service Partagée (CSP) malsaine associée à un management direct particulièrement nuisible. En conséquence, ce sinistre mélange a donc usé et poussé à bout les assistantes ESS jusqu’à l’accident de travail.

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