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Nous constatons, chaque jour davantage, que la situation de Technip France se dégrade et que son avenir s’assombri :

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  • Influence grandissante des Dirigeants issus de FMC Technologie qui, manifestement, ne comprennent pas le Buisiness model des projets complexes et clés-en-main
  • Organisation du Groupe et de Technip France extrêmement imprécise, voire incompréhensible
  • Aucune augmentation de salaires depuis 2 ans pour les salariés mais :
  • Attribution d’1 million de titres aux dirigeants de TechnipFMC depuis le « day one » (65 000 actions pour les 12 administrateurs non‐salariés ; 260 000 actions, 672 000 stock‐options et 2 000 phantom stock units pour les membres du Board)
  • Versement de dividendes trimestriels aux actionnaires et rachat d’actions avec la trésorerie du Groupe
  • Chute du cours de l’action de plus de 25% depuis le « day one »
  • Fuites dans la presse de projet de « cession de l’Onshore/Offshore » (Lettre A du 22 novembre 2017)
  • Mal-être grandissant au travail, absence de perspectives professionnelles, un turnover qui pourrait atteindre 10% en 2018
  • 25% des salariés évalués en situation
    Critique ou de Vigilance vis-à-vis de leur capacité de résistance au stress (résultats de l’enquête QVT de Juillet 2017)
  • Service de Médecine du Travail en mode dégradé avec un médecin remplaçant à mi-temps qui ne peut s’investir dans des missions de prévention
  • Non-respect des prérogatives de vos représentants du personnel

Lundi 11 décembre prochain, vos élus du CE, CCE, CHSCT et les Délégués Syndicaux CFDT et UGICT-CGT évoquerons tous ces sujets avec les représentants du ministère du Travail et des Finances.

La veille de l’ouverture des « Négociations » sur les salaires (NAO), nous vous invitons :

Mardi 12 décembre
RÉUNION d’INFORMATION
de 16h30 au restaurant d’entreprise
ADRIA

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