Tracts d’entreprise

« Les négociations 2016 se concluront le 15/12/2016 par une réunion qui actera des mesures prises pour 2017 notamment dans le domaine des salaires.
Cette année a été riche en changements pour notre entreprise avec un renouvellement quasi complet de la Direction et la mise en place de nouvelles politiques assimilables à un « plan de sauvetage ». On notera :

  • La stricte limitation du recours à l’intérim qui aura tout de même coûté plus de 329 000 euros à l’entreprise dans l’année.
  • Le recrutement d’un commercial dédié à ASERTEC.
  • Des rentrées de contrats importants qui équilibrent de justesse les pertes de clients en cette fin d’année.

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Tout un chacun souhaite une augmentation de sa rémunération.

Nous pouvons obtenir des augmentations de salaire collectivement, individuellement, obtenir des primes, faire reconnaître et valoir ses qualifications… 

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Suite à la réunion du 29 octobre 2015 avec les Délégués Syndicaux Centraux des trois Organisations Syndicales de Technip France, ainsi que celle du CCE de ce jour 18 novembre 2015, face à la volonté de la Direction d’atteindre l’objectif de réduction des effectifs de 270 salariés de Technip France et de 850 prestataires d’ici à fin 2016.

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La CGT souhaite informer l’ensemble des salariés, retraités et demandeurs d’emploi sur les contenus de cet accord.

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L’AGIRC & L’ARRCO

Représentent 30 à 56% du montant de la pension des salariés du privé.

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NOUS N’AVONS PAS SIGNE LA GPEC ! Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences

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Tout d’abord, nous voulons souligner l’implication et l’engagement de la Direction : Monsieur DERMONT, P.D.G., a tenu à être présent en remplaçant Madame TERRASSIER, D.A.F du groupe, qui était, nous semble-t-il, la plus à même de présenter les comptes de Polymont Ingénierie.

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La participation pour l'année 2014 sera de 16 € en moyenne (pondérée selon le salaire et le temps de présence).

Certes le calcul de celle-ci est mécanique, mais la Direction peut attribuer une gratification exceptionnelle sous forme d'un supplément de participation. Or elle ne le souhaite pas, elle préfère privilégier les actionnaires aux dépend des salariés.

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Au sommaire de ce bulletin :

  • Augmentations salariales
  • CP, RTTe, jour férié
  • Prime de participation
  • Filialisation de la BU Régions

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Tract de la CGT POLYMONT sur la situation économique préoccupante de l'entreprise.

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Tract de la section syndicale CGT de l'entreprise SYSTRA.

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Une fois de plus, la direction de SEGULA n’a pas tenu compte des revendications justifiées des syndicats et a décidé seule d’appliquer de faibles augmentations en imposant une répartition injuste et inéquitable. Les syndicats CGT, FO et CFDT appellent l’ensemble du personnel à se rassembler devant l’agence SEGULA d’Aytré le mardi 20 Mai de 10H à 12H, pour manifester votre exaspération.

La CGT ARTELIA Infos janvier 2014

les dernières infos sur les Accords groupe et législation , la santé au travail, etc...

Extrait de communiqué de presse CGT Polymont

Polymont société de service, condamnée pour discrimination syndicale envers un élu CGT. Le 14 novembre dernier, la Cour de Cassation a confirmé l’arrêt de la Cour d’Appel de Rouen du 22 mai 2012 sur la reconnaissance d’une discrimination syndicale par la société Polymont.

Inter Syndicale CFDT- CFE CGC- UGICT CGT Technip

ENCORE MERCI Vous êtes de plus en plus nombreux à soutenir nos revendications !

Technip continue à vouloir réduire nos rémunérations ! Lors de la réunion NAO d’hier il n’y a eu aucune évolution des propositions de la direction , la charge de Yamal ne sera pas pris en compte sur 2013, l’intéressement sera donc moyen!!!

REMUNERATIONS 2014 , ONE TECHNIP EN FRANCE?

Soutenus par votre mobilisation (>1500), les syndicats de Technip France ont obtenu une nouvelle réunion NAO qui aura lieu ce matin à 10H30

Tract de la section syndicale CGT de l'entreprise SYSTRA.

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Brèves

Participation La période 2013-2014 malgré la charge générale de Technip-France (TPF) sera une année de « vache maigre » pour son Personnel. Les résultats n’étant pas en corrélation avec le travail, les bénéfices 2013 sont en nette diminution. Par le jeu des règles comptables, TPF ne paiera pas d’impôts cette année. Le calcul de la Participation étant basé sur le résultat Fiscal, la Direction nous a confirmé qu’il ne sera pas versé de Participation en 2014. L’UGICT-CGT apporte un message de réconfort : il restera bien quelque chose pour nos actionnaires.

La lettre d’info - n°3

Chers collègues, La perte des contrats SANOFI (13 postes) et PRESSTALIS (6 postes) au 30 septembre constitue une épreuve difficile pour notre entreprise. Le reclassement de nos collègues dans de bonnes conditions (délai de prévenance, accord du salarié, prise en compte des contraintes imposées…) est aujourd’hui notre préoccupation majeure, d’autant que les contrats perdus ne semblent pas compensés. A l’échelle de notre entreprise, le repositionnement des salariés concernera plusieurs sites dont probablement le siège social. C’est donc, plus largement, toute l’entreprise qui sera impactée voire réorganisée. Dans ces circonstances, ne serait-il pas légitime que les instances représentatives du personnel soient informées et consultées sur les changements à venir ?

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