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Tracts d'entreprise

  • SOCOTEC : 9 octobre 2018 - Grève interprofessionnelle

     13/09/2018

    Grève interprofessionnelle CGT– FO – Solidaires – UNEF - UNL 9 octobre 2018 : Communiqué commun CGT – FO – Solidaires – UNEF – UNL  Pour les organisations syndicales de salariés, d’étudiants et de lycéens – la CGT, FO, Solidaires, UNEF et UNL- réunies le 30 août 2018, un constat s’impose et se renforce, celui d’une politique idéologique visant à la destruction de notre modèle social, favorisant notamment l’explosion des inégalités et la casse des droits collectifs. Cette politique, ainsi que les mesures encore récemment annoncées par le gouvernement, relèvent d’une logique d’individualisation mettant à mal la solidarité et la justice sociale, valeurs essentielles de la cohésion sociale, et fragilisant une fois de plus les plus faibles, les précaires et les plus démunis.Qu’il s’agisse : des risques qui pèsent sur les droits des salariés-es et demandeurs d’emploi en matière d’assurance chômage ; de la remise en cause du droit à l’avenir des jeunes par l’instauration d’une sélection à l’entrée de l’enseignement supérieur et par le gaspillage que constitue le service national universel ; des atteintes au service public, en particulier CAP 22 ; des destructions d’emplois au travers de la désindustrialisation des attaques portées à notre système de santé ; de la destruction de notre système de retraites ; du gel des prestations sociales. Les organisations signataires appellent le gouvernement à entendre les attentes sociales multiples qui s’expriment dans le public et le privé, par les actifs, les jeunes, les demandeurs d’emploi et les retraités-es, et qu’il ne soit plus uniquement guidé par l’obsessionnelle diminution de la dépense publique. Au moment où est annoncée une fois encore l’explosion des dividendes en France et dans le monde, il est temps de mener une politique de partage des richesses pour augmenter les salaires, les pensions et les minima sociaux. Face à cette situation et à des décisions régressives qui s’opposent aux demandes légitimes des travailleurs et de la jeunesse, l’heure est à la défense des fondements de notre modèle social et à la conquête de nouveaux droits. C’est pourquoi, les organisations signataires décident de faire du 9 octobre prochain une première journée de mobilisation et de grève interprofessionnelle, étudiante et lycéenne. Concernant la date de la journée de mobilisation et de grève interprofessionnelle, l’Union syndicale Solidaires la validera lors de son instance nationale la semaine prochaine. Les organisations signataires invitent les autres organisations syndicales et de jeunesse à s’y associer largement et à s’inscrire dans un processus de mobilisation. Tout salarié peut faire grève. Si l'appel couvre l'ensemble de nos professions, un salarié, même s'il est le seul gréviste dans son entreprise, peut faire grève.Il n'y a pas de préavis, de délai de prévenance ou de déclaration individuelle à faire au préalable. On ne peut être sanctionné pour fait de grève. La grève entraîne une retenue strictement proportionnelle aux nombres d'heures de grève.

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  • CAPGEMINI : Egalité Pro - Accord ou pas d’accord ?

     13/09/2018

    Pas d’accord L’accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, initialement mis en signature, était totalement insuffisant,1.5 M€ sur 3 ans pour rattraper les salaires alors qu'il en faudrait 6 M€ immédiatement pour atteindre l'égalité d’après l’expert Sextant au CCE.

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  • SOCOTEC : A l’attention de l’ensemble des managers

     20/06/2018

    Messieurs, Vous avez reçu un mail, le vendredi 15 juin 2018, de notre DRH Groupe demandant de désafficher les panneaux d’affichage syndicaux ;

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  • ORANGE NRS : L'autre ZZZ - Juin 2018

     20/06/2018

    Entreprise et réseaux sociaux personnels, un cocktail risqué Orange Consulting met en place une méthode de communication discutable Est-ce dans le but de faire des économies en matière de communication que fin 2017, la direction d'Orange Consulting a décidé de faire de ses salarié·e·s les « ambassadeurs » de l'entreprise sur les réseaux sociaux, en les incitant à utiliser leurs comptes personnels pour diffuser du contenu d’entreprise ?

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  • SOCOTEC : Low performers - Qui en fait partie ?

     19/06/2018

    En période de crise, les entreprises se demandent de plus en plus comment rester efficaces et performantes malgré la pression des coûts et comment gérer les collaborateurs médiocres, les "low performers"

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  • SOPRA-STERIA : Fibre sociale - Communication 2ème trimestre 2018

     18/06/2018

    Au sommaire de ce bulletin : Dialogue social crispé chez I2S  Travail dans le numérique : La dictature du changement perpétuel Salaire : Contre les idées reçues

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  • AXWAY : le p'tit coquelicot juin 2018

     11/06/2018

    Au sommaire de ce bulletin : Négociation sur l’égalité professionnelle chez Axway : comment mesurer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ? Quelle est la perte sur le salaire d'un cheminot dans le mouvement de grève actuel ? Brèves Rupture du contrat de travail et solde de tout compte  L’employeur a-t-il le droit de demander à une salariée de travailler pendant son congé maternité ?  La diffusion sur Internet d’un avis sarcastique peut-elle constituer une faute grave ?  Le salarié a-t-il droit de s’absenter pour préparer et passer un examen ?

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  • AXWAY : le mini coquelicot juin 2018

     05/06/2018

    Au sommaire de ce bulletin : Télétravail : être pour c’est bien, avoir des idées c’est mieux. Rencontre du Troisième Type. Egalité femmes-hommes (et réciproquement) : lentement mais sûrement ?

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  • AUBAY : Le petit causeur n°9

     28/05/2018

    Le sommaire de ce bulletin : Appel à candidatures - Elections AUBAY - Octobre 2018 L’impact des ordonnances MACRON sur les Instances Représentatives du Personnel (IRP) - En marche vers le CSE (Comité Social et Economique)  La fusion des IRP avec la mise en place du Comité Social et Economique (CSE) La primauté accordée à la négociation d’entreprise

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  • La CGT appelle à une large mobilisation le samedi 26 mai 2018

     16/05/2018

    Engagée aux cotés des salariés dans de nombreuses luttes au sein des entreprises, des services publics pour l’égalité, la justice sociale et la solidarité la CGT propose une nouvelle journée de mobilisation le samedi 26 mai 2018.

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  • Tous ensemble le 1er Mai 2018 !

     25/04/2018

    Le 1er Mai est une journée de mobilisation, de lutte et d’expression revendicative pour les droits des travailleur·se·s, le progrès social, la paix, la démocratie et la solidarité internationale. C’est aussi l’occasion de poursuivre la lutte engagée pour l’augmentation des salaires et pensions, la protection sociale, le service public et des garanties collectives de haut niveau.

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  • SOCOTEC : Si l’ensemble des salariés de Socotec devaient faire preuve d’autant de solidarité et détermination devant une Direction « j’avance d’un pas, je recule de deux et je m’occupe de mon pécule »

     18/04/2018

    Nous aurions sûrement encore pour nous et les jeunes recrues : Notre prime d’intéressement ; Notre prime d’ancienneté ; Nos minimas salariaux ; Le forfait 16 €, (merci le syndicat majoritaire) ; Nos secrétaires ; Le droit de boire une bière à midi ; Le droit de conduire nos véhicules personnels ; Notre institut de formation sans ses 50% d’intervenants extérieurs, … Ce qui vous attend et la liste est longue !

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  • SOCOTEC : La réponse du berger à la bergerie. Surveillance ou grève ? Alors Nicolas, on ne produit plus le 07 mai ?

     16/04/2018

    Tout est dit dans le tract joint...

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  • AXWAY : le mini coquelicot avril 2018

     11/04/2018

    Au sommaire de ce bulletin : Sondage CGT-CFDT sur le Télétravail : premiers éléments. Bye Jean-Marc, Hello Patrick !

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  • SOCOTEC : En grève lundi 07 mai - Touch&Go, Big Brother 1

     10/04/2018

    Tout est dit dans le tract joint...

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  • SOPRA-STERIA : Fibre sociale – I2S - Avril 2018

     06/04/2018

    Le leurre de la participation et de l’intéressement Les négociations sur la participation à la sauce SopraSteria s’ouvrent pour chacune des entités de l’UES, et au niveau du groupe pour l’intéressement. Cet argent n’est autre qu’une portion congrue du fruit de notre travail, qu’il convient de récupérer et donc, il est facile de se retrouver derrière la bannière « OUI À LA PARTICIPATION ! »

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  • SOPRA-STERIA : Lettre d’info CE I2S & SSG - Avril 2018

     06/04/2018

    Référentiel métiers I2S & SSG (RM): Danger de l’évaluation des compétences comportementales !! Le projet présenté aux CE SSG et I2S fait état d’une complexité avec une application pratique qui permet diverses interprétations (critères subjectifs). Elle (l’application pratique du RM) laisse place à des évaluations erronées et des possibles discriminations pour le salarié.

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  • CONVERGYS : C’est le printemps à Convergys tout va bien !!!

     06/04/2018

    Les augmentations toutes catégories confondues avec une année réussie sont sous ordonnances (Pas Macron) Convergys, à dose homéopathique !

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  • VWIS : Veolia en criiise !

     05/04/2018

    PROFITS au TOP, DIVIDENDE + 5 % En 2017, chiffre d’affaires + 4,9% à change constant.Dividende Veolia 2017 : 0,84€ par actionDividende Veolia 2016 : 0,80€ par action + 5% (payable le 16/05/2018) Augmentation des salaires 2018 VWIS : 1,5%

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  • CONVERGYS : Les augmentations de Stream, les plans de primes chez Stream, les conditions de travail chez Stream, tout va bien !

     05/04/2018

    Les augmentations de toutes les catégories confondues avec une année réussie sont sous ordonnances (pas Macron) Convergys ! Des doses homéopathiques, dès que possible. L’augmentation des salaires en 2017, était de zéro, en 2018, elle sera de 1 % en moyenne, malgré le nombre très important de zéro (18% du personnel). L'INSEE indique qu'en 2017 le coût de la vie a augmenté de 1,2 %, pour 2018 les prévisions sont de 1,9 % soit plus de 3 % sur 2 ans. Loin des 1% sur 2 ans pour Convergys. Dose homéopathique... « Tout va bien, te dit le monsieur... »

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  • SOCOTEC : Pourquoi en sommes-nous la ?

     04/04/2018

    C’est long à lire mais ça en vaut la peine. "Ce sera alors à l’avenir – mais peut-être, aussi, à la volonté collective – de valider ou d’invalider un tel modèle, et les implications sociales dont il semble être porteur"

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  • Rapport CGT - mars 2018 - « ENSEMBLE POUR LE FER »

     04/04/2018

    Voici un document réalisé par le Fédération CGT des Cheminots pour battre en brèche les fausses affirmations colportées par le Gouvernement et les médias.

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  • PROSERVIA : Flash Info - Mars 2018