Toutes les actualités

  • SECURITAS ACCUEIL : Tract pour le 12 septembre

     09/08/2017

    LOI EL KHOMRI PUISSANCE DIX ?NOUS NE LES LAISSERONS PAS FAIRE !!!! Le Gouvernement va profiter de l'été pour TERMINER la loi EL KHOMRI, contre laquelle, vous et la CGT ont manifesté de nombreuses fois. Le Gouvernement MACRON-PHILIPPE (1er Ministre) et PENICAUD (Ministre du travail et ex DRH de chez DANONE) veut passer en force à coup d'ordonnance (c'est à dire sans débat).

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  • AXWAY : le mini coquelicot août 2017

     02/08/2017

    Au sommaire de ce bulletin : Arrêt des activités à Annecy : la CGT signe l’accord sur les mesures d’accompagnement des salariés. La commission de suivi de l’accord

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  • Lettre à Xavier NIEL - Améliorer le statut de l’Inventeur indépendant

     29/06/2017

    Objet : Améliorer le statut de l’Inventeur indépendant Monsieur le Président, Ce matin, ce fut un grand plaisir de vous entendre sur Franc Inter, mais je n’ai pas eu la chance de pouvoir intervenir, aussi je vous écris.

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  • Lettre au député François RUFFIN

     27/06/2017

    Objet : Félicitations et reprise de contact Monsieur le Député, C’est avec un grand plaisir que nous venons vous féliciter pour votre élection en qualité de député du Val de Nièvre. Cela nous réconcilie pleinement avec notre modèle républicain et nous rend un peu d’espoir en l’avenir.

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  • Calendrier de régression sociale

     26/06/2017

    Ce calendrier se découpe en 3 grandes phases qui s'étaleront de juin 2017 à mi 2019 : Réformer le droit du travail Sécuriser les parcours professionnels Rénovation du système de retraite

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  • Projet d'ordonnances MACRON

     22/06/2017

    Voici le texte du projet d'ordonnances que souhaite mettre en oeuvre le Président MACRON. Un texte qui fait la part belle aux revendications du patronat. Il est donc plus qu'urgent que nous nous mettions en ordre de bataille pour contrer cet agression du monde du travail.

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  • SOFRES : Les échos CGT des sociétés de sondage - Juin 2017

     22/06/2017

    "Manse horribilis" Avec la perte du contrat "La Poste", une bonne dizaine d'emplois ont été ou seront supprimés dans les mois à venir ; et comme ce sont en majorité des salariés en C.D.D. ou "Tempos" pas besoin de P.S.E. pour les lourder, c'est toujours ça de gagné pour l'actionnaire principal. La Section Syndicale C.G.T. espère bien que ces salariés précaires ne seront pas jetés avec l'eau du bain et qu’une partie du pactole engrangé grâce au C.I.C.E. servira à les reclasser dans l'entreprise ou bien à leur assurer une indemnité de départ digne des nombreuses années qu'ils ont passées à trimer dans les sous-sols de l'entreprise, sans rechigner à la tâche, pour le plus grand profit de la Sofres.

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  • Faisons un geste militant : Achetons les thés et infusions 1336 et/ou SCOOP TI

     16/06/2017

    La Fédération CGT des Sociétés d’Etudes appelle tous les salarié-e-s de ses branches professionnelles acheter, et faire acheter, les thés et infusions produits par la coopérative SCOOP TI (ex-Fralib) vendus sous les enseignes 1336 et SCOOP TI.

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  • AXWAY : L’info sur vos droits n°2

     14/06/2017

    Petite fiche pratique pour connaître les obligations de mettre en oeuvre un rattrapage salarial suite à un congé de maternité ou d'adoption.

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  • AXWAY : Le P'tit Coquelicot - Juin 2017

     14/06/2017

    Au sommaire de ce bulletin : CONTRAT DE GENERATION : des propositions concrètes de la CGT, mais une direction qui s’apprête à rater son rendez-vous avec l’emploi L’employeur a-t-il l’obligation de former ses salariés ? En 2016, une participation par salarié plus faible qu’en 2014 et 2015. L’Intersyndicale CGT-CFDT écrit à Jean-Marc Lazzari. L’Intersyndicale CGT-CFDT se préoccupe de l’avenir des salariés annéciens.

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  • AXWAY : le mini coquelicot juin 2017

     12/06/2017

    Au sommaire de ce bulletin : Inquiétudes sur l'avenir à moyen terme du site d'Annecy : la direction engage une réflexion. Réforme du code du travail : où se situe l'intérêt de salariés dans les annonces du gouvernement Macron ? The Red Griffin Tour : trois p'tits tours et puis s'en vont ?

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  • ONYX Info n°2 - Quoi de neuf, docteur ?

     01/06/2017

    Le 7 mai dernier, les Français ont choisi, par défaut, comme Président de la République Emmanuel MACRON, candidat des oligarques de la presse et de l’industrie, du MEDEF et des libéraux ou socio-libéraux de tous poils. Notre nouveau Président « ubérise » à l’oreille des libéraux !

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  • AUBAY : Le petit causeur n°6 - Mai 2017

     24/05/2017

    Le sommaire de ce bulletin : Réforme du Code du travail Pièges à éviter : Pointage des inter-contrats au siège Accord sur le dialogue social 2017 Accord GPEC 2015 Petits secrets

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  • CAPGEMINI : la CGT s’invite chez les actionnaires

     24/05/2017

    A l’occasion de l’assemblée générale des actionnaires de Capgemini, la CGT appelait les salariés du groupe européen à rappeler leurs revendications, notamment salariales, devant le pavillon d’Armenonville à Paris. Ils demandent une meilleure répartition des bons résultats financiers de l’entreprise.

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  • CAPGEMINI : On fait le boulot, tu prends le pognon

     24/05/2017

    La CGT Capgemini interpelle les actionnaires du groupe Capgemini le 10 mai 2017, à Paris, sur le milliard d'euros de bénéfices redistribué entre les actionnaires et les dirigeants. Rien pour les salaires et cerise sur le gâteau, Capgemini ne paie pas d'impot !

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  • ATOS : L'intersyndicale appelle à la grève le 24 mai 2017

     19/05/2017

    Les Organisations Syndicales du Groupe Atos CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et Specis-UNSa ont décidé d’interpeller les représentants des actionnaires lors de leur Assemblée Générale du 24 mai 2017.

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  • AXWAY : le mini coquelicot mai 2017

     18/05/2017

    Au sommaire de ce bulletin : Mouvements et réorganisations dans les R&D Axway : les instances du personnel volontairement zappées par la direction. And the winner is … Sondage post-électoral : quels sont les enseignements à tirer ? Annecy : les inquiétudes des sala-riés sont-elles justifiées ? Des prélèvements en France sur les revenus du travail toujours supérieurs à la moyenne, selon l’OCDE.

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  • SOFRES : Réaction délirante et ubuesque de l'indéracinable

     16/05/2017

    L’inénarrable représentant du syndicat des cadres et accessoirement secrétaire du CE, très certainement piqué au vif par les demandes réitérées des enquêteurs CGT de pouvoir prendre connaissance des comptes rendus des réunions du Comité d'entreprise sans avoir à se déplacer au siège a de façon unilatérale décidé que puisque ces misérables enquêteurs à deux sous contestaient sa façon de les tenir dans l'ignorance la plus totale, eh bien désormais plus personne ne saurait quoi que ce soit ! Na !

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  • AXWAY : L’info sur vos droits n°1

     16/05/2017

    Tout ce que vous avez savoir sur le congé sabbatique et que vous n'avez jamais osez demander !

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  • Lettre au nouveau Président de la République : Emmanuel MACRON

     15/05/2017

    Objet : Obtention du Droit d’auteur pour les inventeurs indépendants Monsieur le Président de la République, Le SNAII-CGT vous souhaite la bienvenue et la réussite de votre projet de rassembler et améliorer le sort de tous les français. Nous apprécions particulièrement lorsque vous déclarez lors de votre discours à la Mairie de Paris : « la création et l'innovation seront au cœur de mon action » et aussi être guidé par : « une logique d’émancipation de l’individu au sein d’un collectif ».

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  • PROSERVIA : La grande magouille

     05/05/2017

    Plan social déguisé, et falsification de vos CRA Vos DP Ile de France se sont réunis avec la direction le vendredi 21 avril. En première question, nous avons posé notre question habituelle sur les effectifs de Proservia, en de-mandant des détails sur les entreprises rachetées ces dernières années.

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  • CAPGEMINI : Toutes et tous en grève le 10 mai

     03/05/2017

    La CGT CAPGEMINI appelle l'ensemble des salarié-e-s du groupe à se mettre en grève le 10 mai et de venir manifester à l'occasion de la tenue de l'assemblée générale des actionnaires du groupe. Le tract ci-dessous rappelle les revendications salariales non prises en compte jusqu'ici par la direction de l'entreprise alors que les bénéfices ne cessent d'augmenter.

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  • Mobilisation générale

     02/05/2017

    Depuis quelques semaines des négociations salariales ont lieu sur la convention collective des prestataires de services.  La prochaine réunion se tiendra le lundi 15 mai. À ce jour, les propositions patronales, (augmentation entre 3,36€ et 13,36€ par mois), sont loin de répondre aux attentes des salarié-es. Elles et ils revendiquent une autre répartition des richesses créées par leur travail depuis des années.

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  • Soutien aux prisonniers palestiniens en grève de la faim

     28/04/2017

    Depuis le début de semaine environ 1500 détenus palestinien.ne.s ont entamé une grève de la faim illimité pour mettre un terme aux abus de l’administration pénitentiaire d’occupation. En guise de réponse, les autorités israéliennes, loin de prêter une oreille aux revendications des prisonniers grévistes, a au contraire augmenté le niveau de violence imposée à ces hommes et ces femmes qui luttent pour leur dignité. Leurs biens se trouvant dans les cellules ont été confisqué et certains prisonnier.e.s transféré.e.s ailleurs…

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  • Pour un tour social, antifasciste et antilibéral, mobilisons-nous massivement le 1er Mai !

     28/04/2017

    Cette année, le premier mai se déroulera dans un contexte politique très lourd. La manifestation viendra clore, à notre manière, le bilan d’un quinquennat désastreux et cinq années de luttes acharnées pour défendre nos droits. Mais elle permettra surtout d’exprimer, entre les deux tours des élections présidentielles, la voix des travailleurs et des travailleuses qui ont été les grands absents des débats politiques de ces derniers mois.

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  • PROSERVIA : Non négociation

     28/04/2017

    Vos représentants du personnel ont été conviés le 19 avril à un simulacre de négociation portant sur les accords Organisation du Temps de Travail (OTT).

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  • SOFRES : Les accords d'entreprise sont comme les promesses : ils n’engagent que ceux qui y croient

     27/04/2017

    Le 16 décembre 2011, trois syndicats, mais pas la CGT, signaient avec la direction un accord d'entreprise portant sur les modalités du travail le dimanche. L'occasion se présentait cette année de le mettre en application avec au moins quatre dimanches d'élections et donc de travail pour plus de 250 salariés pour les présidentielles et 350 pour les législatives. La Loi El Khomri, combattue par la CGT, qui veut que les accords d'entreprises priment sur le Droit du Travail serait ainsi mise à l'épreuve.

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  • POLYMONT IT : Chantage à la cessation de paiement

     25/04/2017

    Le 24 avril 2017, le Tribunal de Commerce de Paris (TCP) examinait une requête de la Direction. Celle-ci souhaite obtenir la levée de l’inaliénabilité de Car*Base. En effet, le jugement qui a permis la continuation de l’entreprise en septembre 2016 a imposé cette inaliénabilité : Polymont IT Services ne peut vendre (aliéner) Car*Base sans l’autorisation du TCP. Cette mesure assez classique dans ce genre de situation permet au TCP de conserver un contrôle sur l’avenir de la société, et notamment de veiller au maintien de l’activité et au remboursement des créances. Il examine les conditions d’une cession avant de l’autoriser éventuellement ; il ne s’agit pas de l’interdire à priori.

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  • ONYX : ONYX INFO n°1 - Et si l’on parlait salaire !

     19/04/2017

    Jamais les inégalités sociales, en particulier celles sur les salaires, n’ont été aussi fortes. Cette année encore, les milliardaires français voient leur fortune atteindre des niveaux dépassant l’entendement. La première fortune de France, celle du P.-D.G. de LVMH, s’élève, à titre d’exemple, à 38 milliards d’euros et a progressé, en un an, de … 21% !

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  • Négociation salariale au sein de la convention collective des bureaux d'études [820 200 salarié-e-s]

     18/04/2017

    Après l’échec mémorable des négociations visant à étendre le forfait jours hebdomadaire. SYNTEC et CINOV ont affirmé leur volonté de revivifier le dialogue social dans la branche… ne serait-ce que pour faire évoluer un certain nombre de dispositions sociales.

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  • Concours Lépine 2017

     14/04/2017

    Chaque année le Concours Lépine attire l’attention du public et des médias sur les inventeurs. C’est sûrement la plus belle vitrine médiatique offerte, aux inventeurs inconnus. En 2017, il se déroule du 27 avril au 8 mai, à la Foire de Paris Pavillon 2.1.

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  • TELEPERFORMANCE Bordeaux : Halte à la répression !

     06/04/2017

    Depuis le changement de Direction au sein du centre de Bordeaux, nous avons TOUS constaté la dégradation des conditions de travail et du management sur toutes les catégories de salariés. Aujourd’hui tous les indicateurs sont scrutés à la loupe !!!

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  • Solidarité avec la lutte du peuple guyanais

     29/03/2017

    « Pou la Gwiyann Dekolé !» 8 ans après le mouvement social LKP en Guadeloupe, c’est au tour des travailleurs et travailleuses de Guyane de se mobiliser. Depuis le lundi 27 mars, le département d’outre-mer est touché par une grève générale d’ampleur lancé par l'Union des Travailleurs Guyanais (UTG) qui regroupe 37 syndicats. Ce mouvement soutenu par la population et une partie des élus locaux est relayé par des collectifs militant qui se sont unis autour des préoccupations sociales et salariales qui touchent un des départements les plus pauvres de France. Le collectif « Pou la Gwiyann Dekolé !» (« Pour que la Guyane décolle ») est d’ores et déjà en train d’établir une liste de revendications qui dénoncent en particulier l’insuffisance en infrastructures sanitaires et scolaires qui touche le territoire, l’insécurité (la Guyane bat des records de criminalité) et la dépendance économique vis-à-vis de la métropole. Le mouvement, qui a commencé avec les salarié-es d’Endel (maintenance du centre spatial de Kourou) et d’EDF, a progressivement agrégé tous les mécontentements sociaux, des agriculteurs qui protestent contre le retard des versements de la politique agricole commune (PAC) aux amérindiens qui dénoncent le vol des terres et les conséquences de l’orpaillage, en passant par le personnel hospitalier, les transporteurs et les enseignants.

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  • Solidarité avec Elie Domota

     28/03/2017

    La commission Exécutive de la Fédération CGT des Sociétés d’Etudes affirme sa solidarité avec Elie Domota, secrétaire de l’Union Générale des Travailleurs de Guadeloupe face à la répression contre les militants syndicaux de Guadeloupe.

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  • Colloque Salons CE Paris : Le numérique bouleverse l'organisation du travail. Les IRP doivent-elles subir ou agir ?

     22/03/2017

    L’arrivée de les nouvelles technologies dans l’environnement de travail a des impacts sur l’organisation des entreprises, les contrats de travail, la santé des travailleurs et sur l’économie en général. A quoi ressemblera l’entreprise de demain ? Quels statuts pour les salariés ? Allons-nous vers une UBERISATION générale du travail ? Comment à chaque niveau d’intervention des IRP et en fonction des évolutions législatives, pouvons-nous intervenir pour limiter la casse en matière d’emploi et de santé des travailleur ?

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  • SOFRES : L'acharnement de la direction contre la CGT donne du crédit à son action

     22/03/2017

    Depuis que le 17 avril 2013, la CGT a désigné un délégué syndical a TNS Sofres, la direction n'a cessé de vouloir s'en débarrasser mais bien mal lui en a pris. Après plusieurs déconvenues dans plusieurs prétoires d'Ile de France, la justice est définitivement passée et a entériné cette désignation.

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  • 21 mars 2017 : En route pour l'Industrie

     20/03/2017

    JOURNEE NATIONALE INTERPROFESSIONNELLE DE MOBILISATIONS POUR LA RECONQUÊTE DE L’INDUSTRIE ET DES SERVICES PUBLICS La France a besoin d’une industrie et de services publics forts répondant aux besoins de la population et qui assurent un développement économique équilibré des territoires, la création d’emplois et le progrès social pour tous. Il est nécessaire et urgent de réindustrialiser la France, de relocaliser des capacités de productions d’objets durables, interconnectables et réparables. Pour la CGT, l’industrie est indispensable pour répondre aux besoins fondamentaux de la population (alimentation, eau, énergie, transports, éducation, santé, logement, culture).

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  • SOPRA STERIA : La fibre social - 1er trimestre 2017

     15/03/2017

    Au sommaire de ce bulletin : Moins de RTT en 2017 pour les salarié-e-s ex-steria en Modalité 2 : C’est la faute au calendrier ! ATTRIBUTION SUPPLEMENTAIRE Jours RTT A ISS POUR LA DIRECTION C’EST 0 EN 2017 Salarié-e en modalité 2 : Toute heure supplémentaire au-dessus des 35 heures légales doit être payée pour les salaires inférieurs au PMSS (Plafond Mensuel Sécurité Sociale) Accord de branche « Syntec » : La réunion de négociation de la convention collective qui devait avoir lieu le 23 février 2017 a été unilatéralement annulée par le patronat. New WAY : La direction tente d’affecter les journées “New WAY” sur le budget formation Constitution des CHSCT

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  • INGEROP : Rassemblement pour les droit des femmes

     08/03/2017

    Aujourd'hui 8 mars, 70 salariés (dont une majorité d'hommes) d'Ingerop se sont rassemblés à 15h40 devant le siège de l'entreprise suite à l'appel de la CGT pour la journée des droits des femmes.

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  • CAPGEMINI : Le 8 Mars : tous ensembles pour des droits égaux !

     07/03/2017

    On entend souvent le 8 mars « c’est la journée de la femme » et parfois les femmes se voient distribuer ce jour-là une rose ou des chocolats par certains syndicats. Même si ces attentions peuvent sembler à première vue agréables, cela donne de cette journée une vision bien réductrice et bien loin de ce qu’elle devrait être !

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  • VWIS : Egalité ? Pas à VWIS !

     07/03/2017

    Pour les femmes de VWIS, toujours moins de salaires, moins de promotions, moins de droits, plus de charges,... On les gâte !

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  • AXWAY : le mini coquelicot mars 2017

     06/03/2017

    Au sommaire de ce bulletin : Enquête « Axwagian’s Voice » : des groupes de travail sur les attentes des salariés … sans les salariés ! Indemnité de congés payés, késako ? Axway France : combien étions-nous à la fin décembre 2016 ? Dernier comptage officiel. Qui a peur du télétravail ?

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  • IPSOS : Une journée de Lutte 2.0 #8MARS15h40

     06/03/2017

    Le 8 mars, ce n’est pas la journée de LA femme, pour offrir des fleurs ou des produits de beauté. Le 08 Mars c’est La journée internationale de lutte pour les droits DES femmes.

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  • Le 8 mars 2017 : Journée internationale de lutte pour les droits des femmes

     03/03/2017

    En 2017, nous voulons que cessent enfin les inégalités au travail, en termes de salaires, d’accès à l’emploi, de carrière, de temps et d’organisation du travail. Nous voulons l’égalité salariale et la revalorisation des salaires dans tous les métiers .

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  • VWIS : Salaires : 1 poids 2 mesures !

     28/02/2017

    8 février 2017 : 1ère proposition de la direction + 1%.27 février 2017 : dernier effort de la direction 1% !

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  • FUJITSU : Accord sur le Plan de Départ Volontaire / Plan de Sauvegarde de l'Emploi

     24/02/2017

    Pour rappel l’accord PDV/PSE serait une alternative au projet de transfert. Problème, le nombre de place est limité dans sa globalité à 55 : 15 Départs en pré-retraite 40 Départs volontaires

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  • ADP GSI : L'échos des négos - Février 2017

     24/02/2017

    La re-négociation de l’accord temps de travail dit « projet TIME » est en cours, nous vous tenons informés Vacances d’hiver terminées pour les uns, en cours pour les autres… et pendant ce temps-là le projet TIME se prépare ! La 4ème réunion de négociation sur le projet TIME avec la direction a eu lieu ce 17 février (réunions précédentes : 14 décembre, 12 janvier, 3 février).

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  • SOPRA-STERIA : En grève pour l'égalité professionnelle le 8 mars

     24/02/2017

    Le 8 mars, ce n’est pas la journée de LA femme, pour offrir des fleurs ou des produits de beauté, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.

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  • POLYMONT IT : Pour les miracles, prévoir un délai

     23/02/2017

    Nous vous faisions part, après le CE de décembre 2016, d’un certain nombre d’annonces faites par la direction. En particulier, le budget était présenté comme « prêt » mais nous devions attendre l’arrivée du nouveau DG pour en prendre connaissance : il s’agissait de lui laisser le temps de s’installer et d’y imprimer sa marque.

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  • TELEPERFORMANCE : #8mars15h40 : Teleperformance en grève !

     22/02/2017

    A Teleperformance, comme dans les autres centres d’appels, les femmes sont majoritaires dans l’entreprise. En 2017 les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes existent toujours alors que la loi impose aux entreprises de les faire disparaître.

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  • Appellent à la grève #8MARS15H40

     15/02/2017

    La CGT, avec la FSU, SOLIDAIRES, l’UNEF et les associations féministes, appellent à la grève le 8 mars 2017 à partir de 15h40.

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  • Résultats des élections TPE dans les branches dépendant de notre champ de syndicalisation

     07/02/2017

    La Fédération CGT des Sociétés d'Etudes arrive en première place dans 8 branches sur les 16 dépendants de notre champ de syndicalisation. Ce résultat nous le devons à notre travail au sein des différentes branches et notamment notre action envers les salarié-e-s des entreprises les plus petites qui sont souvent celles et ceux qui voient leurs droits les moins garantis.

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  • AXWAY : le mini coquelicot février 2017

     06/02/2017

    Au sommaire de ce bulletin : La cotisation de notre mutuelle CGRM évolue ce mois-ci : en fonction de vos revenus et de votre situation familiale, calculez votre contribution. Paiement des heures supplémentaires pour les équipes Order Management : la CGT l’a demandé, la direction l’a fait ! Congés pour enfants à charge : mise à jour des compteurs en mars. Axway doit faire un effort en ma-tière d’organisation de l’information globale en interne. Vous déménagez ? Ça tombe bien ! Formation à la sécurité pour Immeubles de Grande Hauteur (IGH) : pour que la tour W ne devienne pas infernale !

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  • FUJITSU : Déclaration intersyndicale sur le Plan de Départs Volontaires

     02/02/2017

    Bonsoir à tous, Nous vous confirmons qu’un projet d’accord de méthode relatif à l’organisation d’un Plan de Départs Volontaires dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PDV/PSE) 2017 est actuellement en cours de négociations.

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  • SOFRES : Le coup d'état permanent

     31/01/2017

    Nous vous l'annoncions dans notre précédent tract : Dans le plus grand secret, les représentants des syndicats maison et la direction de l'entreprise ont unilatéralement décidé de prolonger pour une durée indéfinie les mandats des actuels élus DP et CE ; foulant au pied sans vergogne l'accord électoral signé fin 2013 qui stipulait pourtant très clairement que de nouvelles élections devraient se tenir en janvier 2017.

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  • VWIS : Salaires 2017 !

     30/01/2017

    Vous vous demandez sans doute ce qu'il en est de la NAO salaires ? Alors que les autres années, celle-ci démarrait début décembre, aujourd'hui 30/01, la direction n'a toujours pas négocié faute de mandat. Question chaise musicale, incertitude et réorganisation en chaine elle est au top ! Cotés relations sociales et rémunération la direction se surpasse !

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  • AXWAY : le mini coquelicot janvier 2017

     27/01/2017

    Au sommaire de ce bulletin : Bonne Année, pour qui ? Impact du numérique sur la question de l’emploi et du travail : un sujet en débat à la CGT

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  • FUJITSU : Déclaration intersyndicale sur les orientations stratégiques

     27/01/2017

    Chers collègues, Vos élus et vos syndicats se sont retrouvés aujourd’hui lors de la dernière réunion concernant les orientations stratégiques de l’Entreprise avec les éventuelles conséquences que vous connaissez.

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  • PROSERVIA : La valse à quatre temps

     12/01/2017

    Proservia change de « boss »... En décembre 2016, le groupe Manpower a publié un communiqué annonçant la nomination de M. Guyomar a la tête de Proservia, M. Clément part s’occuper de Proservia Europe.

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  • 32H : Dynamiser l'économie et créer de l'emploi avec la réduction du temps de travail

     12/01/2017

    Les détracteurs du passage aux 32h s'appuient sur l'échec qu'aurait été le passage aux 35h. Pourtant, ce ne sont pas les 35h qui sont en cause, mais la façon dont elles ont été (mal) appliquées. Nasser Mansouri-Guilani, Docteur en économie et responsable du pôle économique à la CGT explique comment, avec les 32h, établir un nouveau mode de développement économique et social.

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  • SPIE INFO SERVICES : Défendre l’emploi ! Augmenter les salaires !

     06/01/2017

    STOP AUX INTIMIDATIONS ! La direction exerce des pressions sur un de nos Délégué Syndicale en Décembre 2016 en le convoquant à un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aboutir à un licenciement suite à l’exercice de ses fonctions de déléguer syndical en NAO.

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  • VWIS : Marre du mouvement Brownien !!

     05/01/2017

    Rapidité ... Une « belle aventure » résumée en 2’25’’ ! Cela n'a pas trainé. Mieux que son prédécesseur (E BLANCHOT n’était resté qu’un an) B DIZ, notre DG, a tenu 2,5 ans !

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  • VWIS : Bonne année 2017 !

     02/01/2017

    ADIEU PHILIPPE ! Tu nous a toujours montré le plus grand respect en tant que Président du CE où, arrivant invariablement en retard, tu avais le tact de ne rester qu'une heure avant de couper ton téléphone et de repartir vers de nouveaux paradis. Nous n'oublierons pas ces AG du personnel où tu nous mettais en garde contre ces féroces élus qui osaient te questionner sur tes capsules.

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  • Lettre ouverte à Mesdames et Messieurs les présidentiables à l’élection de 2017

     22/12/2016

    En qualité de Secrétaire général du Syndicat National des Auteurs d’Inventions Indépendants, SNAII-CGT, je profite de l’opportunité qui nous est offerte dans le cadre de la campagne électorale des présidentielles 2017 pour attirer votre attention sur le sort des inventeurs indépendants.

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  • SPIE INFO SERVICES : NAO 2017

     20/12/2016

    Lors de cette NAO, la Cgt exige que l’intérêt de toutes les parties prenantes soit pris en compte. Les intérêts des apporteurs de capitaux et des dirigeants ne doivent pas nuire à la grande majorité du Personnel de l’Entreprise. La confiscation des richesses produites grâce au travail de tous les salariés ne doit pas perdurer.

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  • POLYMONT IT : Un CE encourageant

     20/12/2016

    Le CE du 07 décembre était une réunion extraordinaire consacrée à la filialisation de Car*Base. Il s’était fini sur une note fortement désagréable : le Président du groupe avait tenté de faire pression sur la CGT pour qu’elle renonce à organiser la contestation du PSE par les salariés licenciés. Cela n’a absolument pas eu l’effet escompté. Bien au contraire, plusieurs salariés qui hésitaient à se lancer dans cette procédure ont pris la décision de le faire après avoir eu connaissance de cette démarche ! Le CE du 15 décembre s’est donc ouvert par la lecture d’une déclaration préalable de la CGT, que nous joignons à la présente communication.

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  • POLYMONT IT : Déclaration préalable de la CGT au CE du 15 décembre 2016

     20/12/2016

    A l’issue du CE extraordinaire du 7 décembre dernier, M. Mérindol, président du Groupe Polymont, a souhaité rencontrer les représentants de la CGT.

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  • POLYMONT IT : Vos procédures sont lancées !

     20/12/2016

    C’est fait ! Après un long travail de recueil des dossiers et surtout – pour nos avocates – d’analyse des situations individuelles et de rédaction, les requêtes ont presque toutes été déposées au Conseil de Prud’hommes de Paris. Les derniers dossiers, qui n’ont été complétés que tardivement par les salariés concernés, le seront très prochainement. Nous sommes fiers de pouvoir vous annoncer que vous êtes presque 50 – sur 130 – à contester votre licenciement avec la CGT ! Et nous saluons le travail de nos deux avocates qui ont traité cette cinquantaine de dossiers en un temps très court.

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  • CAPGEMINI : Info Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires N°3

     16/12/2016

    Résultats du groupe Capgemini : A qui profite le système ? Vous savez que le groupe est très riche grâce aux salariés. Il pourrait largement nous augmenter. Pourtant il ne le fait pas... Pourquoi ?

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  • SOFRES : Circulez, il n'y a toujours rien à voir !

     14/12/2016

    Le 20 octobre dernier, la direction de l'entreprise et trois représentants des syndicats maison s'accordaient, en douce et en catimini, sur une prolongation des mandats des élu-e-s de ces syndicats jusqu'à une date indéfinie de l'année 2017.

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  • AXWAY : le mini coquelicot décembre 2016

     13/12/2016

    Au sommaire de ce bulletin : Plan social déguisé : l’hémorragie continue. Disparition annoncée de l’agence 691 Axway France Managed Services ? Une augmentation de la mutuelle inéquitablement répartie !

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  • Présentation du SNAII-CGT

     08/12/2016

    Présentation du syndicat national des auteurs d'inventions indépendants qui a l'ambition de donner le droit d'auteur légitime à ces inventeurs.

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  • ASERTEC : Revendications CGT pour les NAO 2016

     08/12/2016

    « Les négociations 2016 se concluront le 15/12/2016 par une réunion qui actera des mesures prises pour 2017 notamment dans le domaine des salaires.Cette année a été riche en changements pour notre entreprise avec un renouvellement quasi complet de la Direction et la mise en place de nouvelles politiques assimilables à un « plan de sauvetage ». On notera : La stricte limitation du recours à l’intérim qui aura tout de même coûté plus de 329 000 euros à l’entreprise dans l’année. Le recrutement d’un commercial dédié à ASERTEC. Des rentrées de contrats importants qui équilibrent de justesse les pertes de clients en cette fin d’année.

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  • AUSY : Appel au rassemblement des salariés en colère

     07/12/2016

    Les salarié-e-s d’AUSY Toulouse en ont ASSEZ !

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  • VWIS : Aveuglément-vôtre !!! Le déni d'information ça suffit !!

     29/11/2016

    La CGT, avec les autres organisations syndicales, a rencontré hier à 9h B DIZ.

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  • POLYMONT IT : Encore une année de vaches maigres

     29/11/2016

    La direction vient de nous confirmer par écrit ses propositions pour les négociations annuelles obligatoires (NAO) :

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  • APAVE : Communiqué du 25 novembre 2016

     25/11/2016

    Le 24 novembre 2016, les salarié-e-s du Laboratoire APAVE de Châteauneuf-les-Martigues ont entamé un mouvement de grève reconductible pour revendiquer une revalorisation salariale.

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  • POLYMONT IT : La mariée était bien habillée

     23/11/2016

    Lors du CE du 17 novembre, la direction a présenté les résultats du 3ème trimestre 2016, avec un chiffre d’affaire nettement en deçà des prévisions et d’importantes pertes partout sauf à Lyon. Aucune explication n’a été apportée aussi bien à ces pertes qu’à l’équilibre lyonnais.

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  • SOCOTEC : L'intersyndicale CFE-CGC, CFTC, CGT et FO appelle les salaries à faire grève

     21/11/2016

    Une grève nationale reconductible aura lieu à SOCOTEC France, Organisme de Contrôle et  Prévention (OCP), le 24 novembre 2016 à l’appel d’une intersyndicale CFE CGC, CFTC, CGT et FO. SOCOTEC France qui compte quelques 4000 salariés a fait l’objet d’un second LBO (achat à crédit) en 2013, l'état Français, Caisse des Dépôts et Consignations ayant cédé ses parts au Belge Cobepa et à Five Arrows/Rothschild pour un montant avoisinant les 500 millions d'euros (fonds de pension).

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  • TELEPERFORMANCE : La directrice qui ne nous disait pas bonjour, ne nous a pas dit au revoir !

     21/11/2016

    Le mardi 14 novembre 2016, la Direction nationale représentée par Marcos GALLEGO, Directeur des Opérations France, a réuni les Instances Représentatives du Personnel, pour leur annoncer que notre Directrice de centre, Isabelle MARGERARD, ne faisait plus partie des effectifs depuis le jeudi 10 novembre, au soir.

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  • POLYMONT IT : Contestation des licenciements : ça démarre !

     10/11/2016

    Nous nous y étions engagés : la CGT prépare activement la contestation des 130 licenciements effectués dans le cadre du PSE chez Polymont IT Services.

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  • ORANGE NRS : N'autre info - Novembre 2016

     08/11/2016

    NRS : Le cadre autonome, une espèce menacée d’extinction ! Ca y est ! Le basculement forcé des cadres autonomes en cadres intégrés devient réalité. Cette mesure imposée s’appuie sur l’accord sur le temps de travail signé, rappelons-le, par la CFDT et la CFE-CGC, qui l’ont rendu possible. Pourtant elle n’en reste pas moins très impopulaire et … illégale ! Qui s’en émeut ? Nous avons décidé d’agir : nous faisons actuellement passer une pétition. C’est le meilleur moyen pour remonter à la direction la désapprobation collective des salarié-e-s concerné-e-s. Ensuite, nous aviserons avec vous des éventuelles suites à donner.

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  • FUJITSU : Halte à la casse sociale chez Fujitsu France !

     07/11/2016

    Mobilisons-nous, Mobilisez-vous !!!!! Suite au « projet » de transfert annoncé par la Direction des équipes Field Services.

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  • IPSOS : Fermeture du plateau téléphonique de Gentilly : quel avenir pour les deux autres sites de Bordeaux et Plérin ?

     07/11/2016

    Suite à la fermeture brutale du CATI Parisien sans information du Comité d’Entreprise et du CHSCT, la CGT, suivie par FO et SUD, a entamé un mouvement de grève vendredi 4 novembre 2016  de 11 heures  à 15 heures devant le siège d’IPSOS à Gentilly et sur les deux autres sites de province (Plérin et Bordeaux). Le site de Bordeaux a maintenu le mouvement de grève les samedi 5 novembre et lundi 7 novembre, 2016 afin d’avoir des informations sur la pérennité du site.

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  • La CGT annonce la création d'une bourse de l'emploi

     03/11/2016

    La Fédération CGT est heureuse d'annoncer le mise en oeuvre de l'une des revendications : la création d'une Bourse de l'Emploi dédiée aux salarié-e-s de la banche.

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  • AXWAY : le mini coquelicot novembre 2016

     03/11/2016

    Au sommaire de ce bulletin : Catégories Employés et TAM chez Axway : les sacrifiées du syndicat majoritaire au CE ? L’Oeil et l’Oreille, une nouvelle publication de l’Intersyndicale CGT-CFDT Actions gratuites : un leurre qui évite aux directions d’en-treprise de répondre aux enjeux industriels et sociaux Vos élus CGT CE CHSCT et Délégués du Personnel

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  • IPSOS : Savez-vous qui réalisent vos sondages ?

     02/11/2016

    Les « Pythies » des temps modernes s’appellent IPSOS, IFOP, SOFRES etc… : sociétés d’études multinationales qui réalisent plus de 80% de leur chiffre d’affaires en sondant les cœurs et les reins des consommateurs du monde entier au profit des plus grands groupes tels que : l’Oréal, LVMH, Nestlé, mais aussi le Gouvernement et la presse.

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  • IPSOS ferme son centre d’appel parisien : 21 postes supprimés

     02/11/2016

    Une trentaine d’enquêteurs concernés, pourtant aucun Plan de Sauvegarde de l’Emploi n’a été proposé. Un licenciement économique et un PSE n’étant pas une obligation pour une population sans CDI, vacataires en CDD d’usage. Quelques salariés (une dizaine) ont eu une proposition de transaction financière.

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  • AUBAY : Le petit causeur n°5 - Octobre 2016

     28/10/2016

    Le sommaire de ce bulletin : Loi Travail Piège à éviter : Refus de mission -> licenciement ex Aédian : "Hémorragie des effectifs" - plus que 130 salarié-e-s Accord GPEC 2015 Petits secrets : à votre disposition

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  • AXWAY : le mini coquelicot octobre 2016

     28/10/2016

    Au sommaire de ce bulletin : ZUT ! Encore raté ! Vos élus Intersyndicale au Comité d’entreprise Vos élu-e-s Intersyndicale Délégué-e-s du personnel à Puteaux Vos élu-e-s Intersyndicale Délégué-e-s du personnel à Annecy

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  • POLYMONT IT : Temps de travail : la direction bouge… lentement

     28/10/2016

    Deux problèmes se posent concernant la question du temps de travail dans notre entreprise. Le premier, connu sous le nom de « jurisprudence Altran » concerne les conditions de salaire définies dans la convention collective pour la mise en oeuvre de la modalité « réalisation de mission ». Le second est lié à la manière dont l’ancienne direction de l’entreprise a mis en oeuvre l’accord « RTT » signé en 2015 (mais pas par la CGT).

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  • Quizz spécial "Syntec"

     25/10/2016

    Les prochaines élections des TPE vous concernent si vous faites partie d’une entreprise de moins de 11 salarié-e-s. Elire vos représentants CGT est la garantie que vos droits seront défendus. Mais vous, connaissez vous vos droits ? Faites le test !

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  • SOFRES : Début 2017 : Elections professionnelles chez Kantar-Sofres

     24/10/2016

    Vous élirez vos représentants au Comité d’Entreprise et les Délégués du Personnel. Ces élections sont un moment important pour notre entreprise, le rôle des représentants des salariés est primordial, surtout dans le contexte économique et social actuel. La vie d’une entreprise et le bon fonctionnement de celle-ci passe en effet par un dialogue social constructif.

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  • Quizz spécial huissiers de justice

     24/10/2016

    Les prochaines élections des TPE vous concernent si vous faites partie d’une entreprise de moins de 11 salarié-e-s. Elire vos représentants CGT est la garantie que vos droits seront défendus. Mais vous, connaissez vous vos droits ? Faites le test !

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  • Quizz spécial administrateurs et mandataires judiciaires

     24/10/2016

    Les prochaines élections des TPE vous concernent si vous faites partie d’une entreprise de moins de 11 salarié-e-s. Elire vos représentants CGT est la garantie que vos droits seront défendus. Mais vous, connaissez vous vos droits ? Faites le test !

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  • Quizz spécial Prestataires de services

     22/10/2016

    Les prochaines élections des TPE vous concernent si vous faites partie d’une entreprise de moins de 11 salarié-e-s. Elire vos représentants CGT est la garantie que vos droits seront défendus. Mais vous, connaissez vous vos droits ? Faites le test !

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  • Quizz spécial expertises automobiles

     22/10/2016

    Les prochaines élections des TPE vous concernent si vous faites partie d’une entreprise de moins de 11 salarié-e-s. Elire vos représentants CGT est la garantie que vos droits seront défendus. Mais vous, connaissez vous vos droits ? Faites le test !

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  • Quizz spécial Expertises comptables et commissaires aux comptes

     22/10/2016

    Les prochaines élections des TPE vous concernent si vous faites partie d’une entreprise de moins de 11 salarié-e-s. Elire vos représentants CGT est la garantie que vos droits seront défendus. Mais vous, connaissez vous vos droits ? Faites le test !

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  • FUJITSU : Quoi de neuf chez FUJITSU - Octobre 2016

     21/10/2016

    L’actualité : Nos collègues des pays voisins sont touchés par des suppressions de postes : 1800 en Grande Bretagne (source: Reuters), 400 en Finlande… Mais, selon la presse, FUJITSU a annoncé une réorganisation dans toute l’Europe et la zone EMEIA.

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  • ORANGE NRS : N'autre info - Octobre 2016

     20/10/2016

    Basculement forcé des cadres autonomes : Tu veux ou tu veux pas ? - Ben, c’est pareil… L’accord sur le temps de travail signé le 13 avril 2016 par la CFDT et la CFE-CGC entre désormais en vigueur. Pour rappel, cet accord auquel la CGT NRS s’est opposée, entérine le basculement forcé des cadres autonomes en cadres intégrés. 300 salariés sont concernés, 20% des effectifs ! La quasi-totalité des cadres autonomes ! Pour faire simple, seuls en sont exclus les membres du CODIR, les responsables de département, ou de DM, ainsi que certains commerciaux. Au vue des retours qu’on nous fait déjà, cette mesure suscite un vrai tollé !

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  • Quizz spécial offices notariaux

     19/10/2016

    Les prochaines élections des TPE vous concernent si vous faites partie d’une entreprise de moins de 11 salarié-e-s. Elire vos représentants CGT est la garantie que vos droits seront défendus. Mais vous, connaissez vous vos droits ? Faites le test !

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  • Lettre aux ministère de la Culture et de l'Industrie - octobre 2016

     15/10/2016

    A l'attention de Mme la Conseillère Emilie CARIOU du Ministère de la Culture et M. Xavier HUBERT Conseiller au Ministère de l’Industrie. Objet : la défense des inventeurs indépendants. Vous nous avez reçus, vous avez même trouvé notre projet intéressant si bien que vous nous aviez promis de trouver une solution à votre niveau.

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  • Lettre à M. Yves LAPIERRE, Directeur de l'INPI - octobre 2016

     15/10/2016

    Objet : la défense des inventeurs indépendants. Vous nous avez reçus et vous connaissez nos projets en ce qui concerne l’INPI , en particulier (participation au CSPI, affichage de notre presse et adresses des inventeurs indépendants déposants) et notre projet plus général (rajout du point 15 à l’article L.112-2, Brevet d’auteur d’inventions et Société de gestion).

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  • Colloque concernant l’impact du numérique sur l’emploi et le travail : Invitation

     13/10/2016

    Quels enjeux et quelles perspectives syndicales ?Mardi 6 décembre 2016 - Patio Georges SEGUY

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  • Quizz spécial cabinet d'avocats

     13/10/2016

    Les prochaines élections des TPE vous concernent si vous faites partie d’une entreprise de moins de 11 salariés. Elire vos représentants CGT est la garantie que vos droits seront défendus. Mais vous, connaissez vous vos droits ? Faites le test !

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  • Elections TPE 2016 : Commissaires-priseurs judiciaires

     10/10/2016

    Salarié-e-s des offices de commissaires priseurs judiciaires et des sociétés de ventes volontaires qui travaillent dans les études de moins de 11 salarié-e-s, vous êtes appelé-e-s à participer à l’élection professionnelles qui se tiendra du 28 novembre au 12 décembre 2016. Celle-ci vous permettra d’élire le syndicat qui vous représentera, et défendra vos intérêts, dans la négociation de branche. Donnez-lui la force nécessaire pour continuer en votant pour les listes CGT !

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  • Elections TPE 2016 : Expertises en automobile

     10/10/2016

    Vous êtes salarié-e-s de cabinets d’expertises automobiles. Votre entreprise compte moins de 11 salarié-e-s. Dans le cadre des élections TPE, la CGT s’adresse à vous pour que vous lui permettiez de continuer à assurer la défense de vos droits et de vos intérêts. En effet, par votre vote, vous ferez en sorte que la CGT, votre CGT de-meure une organisation incontournable dans la profession. Simple-ment parce qu’il y a beaucoup à faire tant sur les conditions de travail qu’au niveau des rémunérations. Alors donnez-lui la force nécessaire. Votez pour la liste CGT.

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  • Elections TPE 2016 : Experts-comptables et de commissaires aux comptes

     10/10/2016

    Vous êtes salariés de cabinets d’expertise comptable / commissaires aux comptes de moins de 11 salarié-e-s. Dans le cadre des élections TPE, la CGT s’adresse à vous pour que vous lui permettiez de continuer à assurer la défense de vos droits et de vos intérêts. En effet, par votre vote, vous ferez en sorte que la CGT, votre CGT demeure une organisation incontournable dans la profession. Simplement, parce qu’il y a beaucoup à faire tant sur les conditions de travail qu’au niveau des rémunérations. Allez, donnez-lui la force nécessaire, votez pour la liste CGT.

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  • Elections TPE 2016 : Greffes des Tribunaux de commerce

     10/10/2016

    Salarié-e-s des Greffes des Tribunaux de Commerce qui travaillent dans les études de moins de 11 salarié-e-s, vous êtes appelé-e-s à participer à l’élection professionnelle qui se tiendra du 28 novembre au 12 décembre 2016. Celle-ci vous permettra d’élire le syndicat qui vous représentera, et défendra vos intérêts, dans la négociation de branche. Donnez-lui la force nécessaire pour continuer en votant pour les listes CGT !

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  • Elections TPE 2016 : Administrateurs et des mandataires judiciaires

     10/10/2016

    Vous êtes salarié-e-s d’études d’administrateurs et de mandataires judiciaires de moins de 11 salarié-e-s. Dans ce cadre des élections TPE, la CGT s’adresse à vous pour que vous lui permettiez de continuer à assurer la défense de vos droits et de vos intérêts. En effet, par votre vote, vous ferez en sorte que la CGT, votre CGT demeure une organisation incontournable dans la profession. Simplement, parce qu’il y a beaucoup à faire tant sur les conditions de travail qu’au niveau des rémunérations. Allez, donnez-lui la force nécessaire, votez pour la liste CGT.

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  • Elections TPE 2016 : Prestataires de Services

     10/10/2016

    Salarié-e-s des TPE, qui travaillent dans des petites entreprises de moins de 11 salarié-e-s dans les secteurs de la relation client à dis-tance, de l’animation commerciale, de l’accueil en entreprise, de la traduction, de l’enquête civile, du recouvrement de créance, de la location de bureaux et de salles, ou du télé-secrétariat, la Fédéra-tion CGT des Sociétés d’Etudes assure votre défense depuis des années. Donnez lui la force nécessaire pour continuer en votant pour les listes CGT !

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  • Elections TPE 2016 : Huissiers de justice

     08/10/2016

    Salarié-e-s des petites études d’huissiers qui travaillent dans les études de moins de 11 salarié-e-s, vous êtes appelé-e-s à participer à l’élection professionnelle qui se tiendra du 28 novembre au 12 décembre 2016. Celle-ci vous permettra d’élire le syndicat qui vous représentera, et défendra vos intérêts, dans la négociation de branche. Donnez-lui la force nécessaire pour continuer en votant pour les listes CGT !

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  • ECONOCOM-OSIATIS : Information syndicale - 7 octobre 2016

     07/10/2016

    Cher(e)s Collègues, Nous vous informons de la tenue de négociations relatives à l’harmonisation des accords au sein d’Econocom-Osiatis France (E-OF).

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  • Elections TPE 2016 : Bureaux d'études (Syntec)

     07/10/2016

    Vous êtes salarié-e-s d’une entreprise appliquant la convention collective dite « SYNTEC ». Votre entreprise compte moins de 11 salarié-e-s. Dans le cadre des élections TPE, la CGT s’adresse à vous pour que vous lui permettiez de continuer à assurer la défense de vos droits et de vos intérêts. En effet, par votre vote, vous ferez en sorte que la CGT, votre CGT demeure une organisation incontournable dans la profession. Simplement parce qu’il y a beaucoup à faire tant sur les conditions de travail qu’au niveau des rémunérations. Alors donnez-lui la force nécessaire, en votant pour la liste CGT.

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  • Elections TPE 2016 : Avocats

     06/10/2016

    Vous êtes salarié-e-s de cabinets d’avocats de moins de 11 sala-rié-e-s. Dans le cadre des élections TPE, la CGT s’adresse à vous pour que vous lui permettiez de continuer à assurer la défense de vos droits et de vos intérêts. En effet, par votre vote, vous ferez en sorte que la CGT, votre CGT demeure une organisation incontournable dans la profession. Simplement qu’il y a beaucoup à faire tant sur les conditions de travail qu’au niveau des rémunérations. Allez, donnez-lui la force nécessaire, Votez pour la liste CGT.  

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  • Elections TPE 2016 : Notariat

     06/10/2016

    Salarié-e-s qui travaillent dans des petites études notariales de moins de 11 salarié-e-s, la Fédération CGT des Sociétés d’Etudes assure votre défense depuis des années. Donnez lui la force nécessaire pour continuer en votant pour les listes CGT !

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  • Elections TPE 2016 : Avocats à la Cour de cassation

     05/10/2016

    Salarié-e-s d’Avocats au Conseil d’État et à la Cour de cassation, qui travaillent dans des études de moins de 11 salarié-e-s, vous êtes appelé-e-s à participer l’élection professionnelle qui se tiendra du 28 novembre au 12 décembre 2016. Celle-ci, vous permettra d’élire le syndicat qui vous représentera, et défendra vos intérêts, dans les négociations de branche. Donnez lui la force nécessaire pour peser utilement en votant pour les listes CGT !

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  • Elections TPE 2016 : Matériel fédéral

     30/09/2016

    Salarié-e-s des TPE, qui travaillent dans des petites entreprises de moins de 11 salarié-e-s dans les secteurs des avocats, des offices ministériels, de l’expertises, des entreprises de service du numérique, des bureaux d’études, des prestataires de services, la Fédération CGT des Sociétés d’Etudes assure votre défense depuis des années. Donnez lui la force nécessaire pour continuer en votant pour les listes CGT !

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  • Réponse de Serge CASSAGNE à Alain SOULOUMIAC et jmd de Francitech, le 27 septembre 2016

     27/09/2016

    Attendu, quand même, que c’est mon courriel du 18 septembre 2016, envoyé malencontreusement à Peter Temey, qui a déclenché la discussion en conséquence je me sens obligé d’y participer. C’est pour cela que je réponds, aujourd’hui en particulier, à deux courriels : celui du 24 septembre d’Alain Souloumiac et celui du 22 septembre de jmd de Francitech.

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  • ORANGE NRS : N'autre info - Septembre 2016

     26/09/2016

    Rapprochement d’Orange Consulting et d’InovenAltenor La direction de NRS a décidé de rapprocher les deux cabinets conseil d’OBS pour en faire une seule entité. Le but, devenir une référence auprès de nos clients et prospects sur les nouvelles façons de travailler concernant la « transformation digitale ». Des changements sont à prévoir dans les équipes des deux filiales, tels que : des changements d’activités ; d’éventuelles réductions de périmètres ; des changements de managers ou de « culture » ; un déménagement pour les salariés d’InovenAltenor. Si le site de Paris Marcadet actuellement occupé par les consultants d’Orange Consulting est aujourd’hui en travaux, l’objectif est bien que l’ensemble des équipes se retrouvent à terme sur ce seul site parisien, à priori début novembre.

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  • SOFRES : La « Loi Travail » contraire au droit international

     26/09/2016

    En 2012, l’organisation internationale du travail (OIT) avait jugé, dans une affaire très similaire organisant la décentralisation de la négociation collective au niveau des entreprises et qui ressemble à s’y méprendre à l’article 2.

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  • POLYMONT IT : La continuation... ou la continuité ?

     20/09/2016

    La continuation : grâce à qui ?  Ça y est ! Le tribunal de commerce a rendu son verdict... favorable au plan de continuation ! Nous vous joignons le jugement. Le point crucial pour les salariés est qu'il a ordonné l'inaliénabilité du fonds de commerce et des titres à 9 ans, soit la durée du plan. Cela signifie que la vente de tout ou partie de Polymont IT Services est soumise à l’approbation du tribunal de commerce.

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  • AXWAY : Profession de foi 2016 - CE 1er tour

     19/09/2016

    En votant pour les listes INTERSYNDICALE CFDT-CGT, vous expri-mez votre volonté de mettre en place une équipe expérimentée et compétente, courageuse, investie et formée. Elle est constituée de femmes et d’hommes de terrain, vos collègues de travail, disponibles pour défendre et promouvoir les intérêts de tous les salariés, quelle que soit leur place dans l’entreprise, dans le respect des droits de chacun. Notre équipe sera totalement engagée dans la mise en place de nouvelles activités culturelles, sportives et familiales, accessibles à toutes et tous.

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  • AXWAY : Profession de foi 2016 - DP 1er tour

     19/09/2016

    Le 4 octobre, vous êtes appelés à élire vos délégué-e-s du personnel.

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  • Loi Travail : Banderole sur le périphérique

     19/09/2016

    Le 13 septembre, une banderole contre la Loi Travail a été posée sur la rambarde du périphérique parisien à la hauteur de la Porte de Montreuil.

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  • SAP : Election 2016 - Premier tour

     13/09/2016

    UNE OCCASION UNIQUE DE DELIVRER UN MESSAGE FORT AUMANAGEMENT SAP La représentation démocratique est un acquis que les employeurs cherchent à détourner en favorisant des syndicats complaisants et résignés. A la CGT@SAP, nous ne confondons pas les rôles. Nous sommes là pour défendre les salariés, leur emploi, leurs conditions de travail, leur formation et leur salaire contre toutes les atteintes d’un management qui veut gagner plus en dépensant toujours moins.

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  • AXWAY : Le P'tit Coquelicot - Septembre 2106

     13/09/2016

    Au sommaire de ce bulletin : Elections CE/DP Hommage à Georges Séguy Sondage tickets restaurant à la "Tour W" Loi travail, elle ne créera pas d'emploi.

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  • TELEPERFORMANCE : Reconduite de la grève : Votes des salariés

     07/09/2016

    La CGT va tenir une assemblée Générale pour faire le point sur le mouvement de grève en cours au sein de Teleperformance Bordeaux.

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  • TELEPERFORMANCE : NAO 2016 : Encore une fois, le compte n’y est pas !

     07/09/2016

    Les NAO 2016 ont débuté le 6 juillet dernier. Plusieurs réunions se sont tenues pour traiter les différents thèmes prévus par la Loi : Les salaires, le temps de travail, la valeur ajoutée (intéressement…), qualité de vie au travail et égalité professionnelle.

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  • Placer la rentrée sous le signe de la lutte !

     05/09/2016

    Voici donc la trêve estivale terminée ! Une trêve qui d’ailleurs n’en a pas vraiment été une : on se souviendra de la promulgation de la loi Travail le 8 août et de la condamnation d’un militant CGT d’Air France la même semaine. Alors oui, la rentrée s’annonce chargée ! Après cinq mois de lutte contre la loi Travail, il n’y a aucune raison de baisser les bras. Oui, la loi a été promulguée, oui, elle va être appliquée par des décrets dont certains entrent en vigueur dès maintenant, mais plus le gouvernement s’obstine dans une dérive anti-démocratique, plus nous avons le devoir de résister collectivement.

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  • CISCO VIDEO TECHNOLOGIES : Entité CUSTOM : Transfert d'activité ou PSE low cost ?

     05/09/2016

    Côté pile : contrats avec l'Etat Français / Côté face : destruction d'emplois en France

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  • TELEPERFORMANCE : Casse d'emplois chez SFR NUMERICABLE et TELEPERFORMANCE même combat

     05/09/2016

    Depuis des mois le client donneur d’ordre SFR Numéricâble annonce à travers différents communiqués une véritable saignée de ses effectifs : 5000 suppressions en interne et 3000 pour les sous traitants, sans que cela pose le moindre problème  aux autorités  qui continuent de leur verser des aides via le CICE et le label de responsabilité sociale,  sur cette dérégulation du secteur des télécoms et des conséquences désastreuses sur  leurs salariés ainsi que leurs familles.

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  • Inégalités F vs H @ SAP France

     02/09/2016

    Petite vidéo pour aborder les inégalités de traitements entre les femmes et les hommes dans l'entreprise SAP.

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  • Question au Ministre sur le représentativité des inventeurs indépendants

     01/09/2016

    Monsieur le Ministre, Le 24 janvier 2013, j’ai fait une demande auprès de M. Lapierre, Directeur de l’INPI afin de connaître les modalités de représentation des inventeurs indépendants au sein de C.S.P.I.

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  • Le SNAII-CGT invite le Ministre de l'économie à son 3e congrès

     01/09/2016

    Monsieur le Ministre, Nous avons déjà eu l’honneur d’être reçus deux fois par M. Xavier HUBERT, Conseiller juridique de Monsieur Arnaud MONTEBOURG (le 3 décembre 2013) et de Monsieur Emmanuel MACRON (le 5 novembre 2015).

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  • ACTICALL Saint-Etienne : Continuons la lutte, jusqu'au retrait abrogation de la loi El Khomri

     23/08/2016

    Le 23 juillet 2016 ! Le Gouvernement a pour la troisième fois bâillonné le Parlement en imposant la loi travail à coup de 49-3.

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  • LC : Osez n°57

     23/08/2016

    Au sommaire Tu l'as pas voulu ? Ba tu l'auras quand même ! Syndicalisation, piège à con  ? Infos en vrac

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  • AXWAY : le mini coquelicot septembre 2016

     17/08/2016

    Au sommaire de ce bulletin : Sachez vous y retrouver Un Camarade CFDT discriminé, brisé puis viré par la direction de Sopra Steria Group Une « association syndicale indépendante »… mais pas trop ! Il n’y a que les imbéciles qui ne changent pas d’avis ! C’est le patron qui le dit !

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  • La méthode El Khomri, ou l’art de souffler sur des braises incandescentes

     12/08/2016

    Le 5 octobre 2015 avait marqué les esprits : suite à l’annonce du plan de licenciement des salariés d’Air France, le directeur des Ressources Humaines en charge de l’annonce y laissait sa chemise… Une chemise contre 2900 emplois sacrifiés ! Cet épisode a eu le mérite de « mettre à nu » une réalité sociale qui fait aujourd’hui partie de notre quotidien : la recherche effrénée de rentabilité détruit des vies, du jour au lendemain ce sont des milliers d’emplois de supprimé comme aujourd’hui à SFR et hier à Air France, ce sont des milliers de familles qui paient les décisions des actionnaires et ce sont aussi des milliers de travailleuses et travailleurs qui choisissent de résister et de se défendre face au néo-libéralisme. La chemise arrachée à Air France est devenue le symbole de cette question sociale que l’Etat d’Urgence n’a pas réussi à occulter. Cet événement portait déjà en germe toute la colère sociale qui allait éclater quelques mois plus tard, de la même manière que le traitement politique et médiatique de l’affaire nous a préparé à l’hystérie idéologique qui s’est déchaînée contre les opposants à la Loi Travail.

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  • POLYMONT IT : « Calomniez, calomniez, il en restera toujours quelque chose ! »

     11/08/2016

    La CFDT a publié le 8 juillet 2016 un « flash » sobrement intitulé « La CGT préfèrerait-elle la liquidation ? En tous cas, elle essaie ! ». Cette publication fait suite à l’audience de la Cour Administrative d’Appel de Paris dont nous avons rendu compte dans notre précédente communication. Dans celle-ci, nous avions fait le choix de ne pas évoquer l’attitude très agressive des membres de la CFDT présents à l’audience, pour nous concentrer sur l’essentiel : le positionnement de la direction. Le flash CFDT nous place dans l’obligation de rétablir certaines vérités.

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  • POLYMONT IT : Le PSE 2015 annulé en appel

     07/08/2016

    Comme nous vous en avions informé, la CGT a contesté le jugement du Tribunal Administratif (TA) qui confirmait la validation du PSE par la DIRECCTE. L’audience s’est tenue le 3 août 2016 devant la Cour Administrative d’Appel (CAA) de Paris. Le rapporteur a demandé l’annulation du jugement du TA et de la décision de la DIRECCTE. La cour a suivi le raisonnement du rapporteur, le PSE est donc annulé.

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  • AXWAY : le mini coquelicot août 2016

     06/08/2016

    Au sommaire de ce bulletin : Rapport du cabinet d’expertise comptable ACEE sur l’examen de la situation économique et financière et de la politique sociale 2015 : déclaration faite en réunion CE du 27 juillet par les élus Intersyndicale. Axway, c’est pas du cinéma ! SONDAGE « Tour W : souhaitez-vous conti-nuer à disposer de vos tickets restaurant ? » LOI TRAVAIL : Troisième 49.3 pour une adoption aux « forceps » ! Rapport de l’IGAS sur les 35 heures

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  • STREAM : Accord 35h - Pourquoi la CGT dit NON ? Récapitulons !

     05/08/2016

    Après la dénonciation du précédent Accord 35H, très mal négocié en 1999, les négociations pour le nouvel accord, très cahotiques, ont fini par une proposition inacceptable sur bon nombre de points pour la CGT ! Il est  nécessaire de faire le point pour vous, pour expliquer ce que la CGT attend d'un véritable accord à signer. Les augmentations de salaire pour 2016 ne seront pas validées sans accord signé au 05 juillet 2015.

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  • AXWAY : De Cape et DP - Août 2016

     02/08/2016

    Brèves d’info des Délégués du Personnel Inter-Syndicale AXWAY portant sur la réunion du 28 juillet 2016.

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  • ATOS/BULL : Avenants "Temps de travail" - La CGT répond à vos questions

     01/08/2016

    Vous avez reçu, ou allez recevoir, un avenant qui vous précise à quelle sauce vous allez être mangés concernant votre temps de travail. Pas de précipitation ! Vous avez jusqu'au 2 septembre 2016 pour y répondre. En attendant, nous vous proposons, dans ce papier, quelques réflexions/propositions/aides.

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  • CGT AXWAY : CactuCE n°29 - juillet 2016

     27/07/2016

    Petit compte-rendu rapide de la réunion plénière du Comité d'Entreprise du 27 juillet 2016.

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  • NRS holding – OAB – OCWS : Apocalypse NAO - bis

     27/07/2016

    NRS-OAB : Apocalypse NAO - bis ! Enveloppe d’augmentation : 1,5% de la masse des salaires fixes soit un budget avoisinant 1 M€ pour théoriquement 75% des salariés éligibles (entrés avant le 5 janvier 2015 – env. 80% de l’effectif total).Primes exceptionnelles : budget de 165 k€, min. 500€ (cumulable avec augmentation).Pas d’enveloppe définie pour les promus, juste un objectif de nombre de promus (sans qu’on ait les critères …).

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  • POLYMONT IT : Encore un peu de patience

     26/07/2016

    Le CE s’est réuni le lundi 25 juillet 2016 pour étudier le plan de continuation présenté par l’administrateur judiciaire dans son rapport au Tribunal de Commerce.

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  • AXWAY : De Cape et DP - Juillet 2016

     08/07/2016

    Brèves d’info des Délégués du Personnel Inter-Syndicale AXWAY portant sur la réunion du 30 juin 2016.

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  • La Tour Eiffel habillée aux couleurs de la mobilisation contre la loi Travail

     05/07/2016

    Ce mardi 5 juillet, journée d’action contre la loi Travail, des militant-e- CGT ont déployé sur la Tour Eiffel une banderole dénonçant la Loi Travail. Le monument symbole de la France a été habillé aux couleurs de la mobilisation incarnant l’opposition d’une large majorité de françaises et de français contre la loi Travail. C’est aussi un message à toutes les organisations syndicales internationales qui soutiennent le combat parce qu’elles savent que si cette loi passe en France, elle sera suivie de reculs dans les autres pays. 

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  • Non à la Loi Travail : Un message des militantes et militants anti-Loi Travail pour l’international

     05/07/2016

    Après le succès du 14 juin où des centaines de milliers de personnes ont défilé dans toute la France contre le projet de Loi El Khomry, le syndicat CGT Info’com et la Fédération CGT des Sociétés des Etudes ont décidé de publier de courtes vidéos réalisées par des syndicalistes et des militants du mouvement anti-Loi Travail en différentes langues internationales pour expliquer la raison de leur lutte, la situation de la mobilisation et pour répondre aux nombreux messages de soutiens internationaux que le mouvement a reçu ces derniers mois.

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  • TELEPERFORMANCE : Enquête RPS

     05/07/2016

    Comme vous avez pu le voir sous CCMS et par voie d’affichage, le centre de Bordeaux a été choisi par la Direction nationale pour devenir « site pilote » dans le cadre de l’évaluation des risques psycho-sociaux (RPS).

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  • AXWAY : le mini coquelicot juillet 2016

     01/07/2016

    Au sommaire de ce bulletin : Rencontre entre la direction d’Axway et la CGT : un réel échange mais peu d’engagement. Elections professionnelles dans l’UES : c’est parti ! Un jour supplémentaire rémunéré en cas de déménagement Syndicats de salariés : méfiez-vous des contrefaçons. Faites confiance à l’original. Elections CE/DP : l’appel du 4 octobre !

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  • Assemblée générale de Syntec 2016 : Rassemblement du 29 juin aux Champs Elysées

     30/06/2016

    A l'initiative de la Fédération des Sociétés d'Etudes, près de 150 camarades se sont rassemblées pour souhaiter la bienvenue à Gattaz qui prenait la parole à la clôture de l'Assemblée Générale SYNTEC au Pavillon Gabriel. Cette initiative au lendemain de la manifestation du 28 juin contribue à mettre la pression sur un patronat et un gouvernement qui continuent par leurs attitudes à mépriser les salarié-e-s.

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  • Pas de trêve contre la loi travail !

     29/06/2016

    Malgré la période estivale, il est important de rester mobilisés contre le vote de la "loi travail" et d'amplifier la lutte pour faire barrage à son adoption en seconde de lecture par l'Assemblée nationale. La Fédération appelle donc, à nouveau, l'ensemble des salarié-e-s de ses secteurs professionnels à faire grève le 5 juillet et à participer massivement aux différentes manifestations organisées partout en France ce jour-là.

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  • CGT AXWAY : CactuCE n°28 - juin 2016

     29/06/2016

    Petit compte-rendu rapide de la réunion plénière du Comité d'Entreprise du 29 juin 2016.

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  • Oaxaca, le 19 juin 2016 - Ni oubli, ni pardon !

     27/06/2016

    La Fédération CGT des Sociétés d’Etudes condamne fermement la répression qui s’est abattue sur les enseignants en lutte d’Oaxaca au Mexique le 19 juin dernier. Au moins 8 manifestants ont été tués par balles et l’on compte plus d’une centaine de blessés et des dizaines de disparus. Cette terrible nouvelle qui intervient à un moment où nous connaissons nous même en France une répression antisyndicale sans précédents bien que dans des proportions moindres par rapport au Mexique, nous rappelle que notre lutte est aussi internationale car nous nous heurtons aux mêmes forces réactionnaires.

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  • VWIS : Loi travail & agenda VWIS

     27/06/2016

    I - VOTEZ ET DIFFUSEZ LARGEMENT AUTOUR DE VOUS Le résultat de la votation contre la loi travail par bulletins papier ou par votation en ligne sera remis au Sénat pour le vote de la loi prévue le 28 juin, avant son retour auprès des députés : http://www.cgt.fr/Votation-citoyenne-en-ligne.html Demain mardi 28/06, 14h à la Bastille, pour vos droits & contre la loi travail

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  • Invitons-nous à l’assemblée générale du SYNTEC !!

     27/06/2016

    Le 29 juin 2016, le syndicat patronal du secteur numérique, SYNTEC, tiendra son assemblée générale annuelle, au Pavillon Gabriel (5 avenue Gabriel – 75008 Paris). Il est prévu lors de cette assemblée qu’intervienne M. GATTAZ, Président du MEDEF, à partir de 18h15. Au vu des propos injurieux de cette personne à l’encontre de la CGT, et donc de l’ensemble de ses militants, notre Fédération convie tous les salarié-e-s de la région parisienne, et ce quel que soit leur secteur d’activité, à venir dire ce qu’ils pensent de ce monsieur ! Nous vous donnons rendez-vous le 29 à 17h30 à côté du Pavillon Gabriel, pour manifester notre volonté de résister à la « libéralisation du marché du travail » que veulent nous imposer messieurs GATTAZ, VALLS et HOLLANDE !!

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  • VWIS : Loi travail, loi régressive !

     23/06/2016

    Loi Rebsamen, restriction des droits des élus, du CHSCT, du CE,... Loi Macron : extension du travail le dimanche, la nuit, indemnités de licenciement plafonnées,... Pacte de responsabilité : 40 Mds € de cadeaux, sans contre partie Loi travail : inversion de la hiérarchie accords et conventions collectives, facilitation des licenciements, médecine du travail aurabais, déréglementation du temps de travail,... Menace sur le droit de manifester, ...

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  • AUBAY : Le petit causeur n°4 - Mai 2016

     22/06/2016

    Le sommaire de ce bulletin : Loi Travail ESN (=SSII) ex Aédian Accord GPEC 2015 Petits secrets

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  • SOFRES : Contre la « la loi travail », amplifions la mobilisation

     20/06/2016

    Le gouvernement, allié du MEDEF a choisi, depuis 3 mois, de refuser tout dialogue avec les organisations syndicales et en particulier la CGT quant à la « réécriture » du Code du Travail dont la « loi travail » est un premier avatar.

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  • Continuons la pression contre la loi travail

     20/06/2016

    Malgré une très forte mobilisation le 14 juin 2016, le Gouvernement souhaite toujours imposer la régression sociale par le biais de sa Loi Travail porté par la Ministre El Khomri. La Fédération CGT des Sociétés d'Etudes appellent donc l'ensemble des salarié-e-s de ses secteurs à renforcer la pression sur ce gouvernement notamment en participant aux deux prochaines journées de grève des 23 et 28 juin prochain et aux différentes manifestations qui auront lieu ces jours-là. Montrons leur que notre détermination reste intacte !

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  • SEQUANO : Epargne Salariale - Prime d'intéressement - Plan d'Epargne d'Entreprise

     17/06/2016

    Tout un chacun souhaite une augmentation de sa rémunération. Nous pouvons obtenir des augmentations de salaire collectivement, individuellement, obtenir des primes, faire reconnaître et valoir ses qualifications… 

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  • AXWAY : Le P'tit Coquelicot - Juin 2106

     14/06/2016

    Au sommaire de ce bulletin : LA LOI TRAVAIL : les vraies questions que doivent se poser les salariés Si la loi passe, quels changements par rapport à aujourd’hui ?

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  • URIF : Vous en avez marre de ces grèves

     13/06/2016

    Vous en avez marre de ces grèves et ces blocages faites le savoir !!! Coupon à envoyer à votre employeur.

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  • 14 juin 2016 : Ordre mobilisation générale

     10/06/2016

    APPEL A LA MANIFESTATION NATIONALE DU 14 JUIN A PARIS POUR LE RETRAIT DE LA LOI TRAVAIL CONTRE L’INVERSION DE LA HIERARCHIE DES NORMES

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  • AXWAY : De Cape et DP - Juin 2016

     08/06/2016

    Brèves d’info des Délégués du Personnel Inter-Syndicale AXWAY portant sur la réunion du 26 mai 2016.

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  • LOI TRAVAIL : Article 2

     08/06/2016

    L'article 2 de la Loi Travail décrypté.

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  • 3e Congrès : Vidéo d'invitation à participer

     06/06/2016

    Petite vidéo d'invitation au 3e congrès du Syndicat National des Inventeurs Indépendants CGT.

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  • CAPGEMINI : Attention ! Ces femmes et ces hommes sont très dangereux !!

     06/06/2016

    Tract particulier en réponse aux attaques subies par la CGT.

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  • AXWAY : le mini coquelicot juin 2016

     06/06/2016

    Au sommaire de ce bulletin : HALTE au plan social rampant chez AXWAY ! M. Jean-Marc LAZZARI répond au courrier de la CGT

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  • ECONOCOM OSIATIS France : La gazette syndicale n°35

     06/06/2016

    NAO 2016 DERNIÈRES INFORMATIONS Après la proposition par notre Direction d’un projet d’accord de méthode qui fixe le calendrier des réunions pour les NAO 2016, et après les différentes discussions que nous avons eues au cours de ces réunions, force est de constatée que la CGT est en total désaccord avec les dernières propositions NAO de notre Direction.

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  • OCP : Tous en grève le 14 juin

     06/06/2016

    Depuis le 09 mars, les manifestations se succèdent contre le projet de loi travail “dite loi El Khomri”, la mobilisation ne faiblit pas, malgré le dénigrement du mouvement social.

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  • POLYMONT IT : Le meilleur n'est jamais certain…

     01/06/2016

    L'audience informelle ("rendez-vous citoyen") s'est tenue le 1er juin 2016 comme prévu. M. Mérindol y a présenté son projet comme il l'avait fait le 31 mars lors du CE extraordinaire.

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  • Stop aux poursuites judiciaires et à la criminalisation syndicale !

     01/06/2016

    La Fédération CGT des Sociétés d’Etudes apporte tout son soutien aux camarades du syndicat des salariés de l’information et de la communication (Info'Com-CGT) ont été convoqués par la police, ce lundi 30 mai 2016. Et qui se sont vus menacés de poursuites judiciaires pour diffamation.

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  • Contre la Loi Travail, faisons la grève reconductible !

     01/06/2016

    La Fédération CGT des Sociétés d'Etudes appelle l'ensemble des salarié-e-s de ses secteurs d'activité à faire grève du 2 au 14 juin inclu, et à participer activement à toutes les actions interprofessionnelles tant locales que nationales. Avec comme revendication principale, le retrait de la Loi Travail !!!!

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  • ORANGE OAB : NAO 2016

     31/05/2016

    Bilan NAO 2015 L’enveloppe 2015 sur OAB SAS était de 1,54% de la masses des salaires fixes des salariés éligibles, soit environ 1,1 M€ (source NRS). Sur un effectif d’environ 1 900 salariés, 1 592 étaient éligibles selon la direction (obligation de présence sur toute l’année N-1 alors que les augmentations sont décidées et effectives au S2 de l’année N…) et 1 180 ont été augmentés. Donc près de 40% de l’effectif n’a pas été augmenté.

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  • POLYMONT IT : En route vers un avenir meilleur ?

     31/05/2016

    La réunion du 31 mai 2016 ne semblait pas partie pour être un bon cru. La direction, après avoir refusé de répondre à nos interrogations sur les questions économiques et la trésorerie lors du CE d’avril (elle ne « savait pas »), promettait une réponse écrite. Cette réponse n’est jamais arrivée, et lors du CE du 26 mai, on nous expliquait qu’elle nous serait donnée par le cabinet 8 Advisory, lors d’un CE extraordinaire le 31. De même, la réponse définitive de l’investisseur potentiel sur le projet de continuation était reportée : le CE extraordinaire serait aussi l’occasion de rencontrer M. Mérindol.

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  • CGT AXWAY : CactuCE n°27 - mai 2016

     30/05/2016

    Petit compte-rendu rapide de la réunion plénière du Comité d'Entreprise du 25 mai 2016.

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  • Solidarité CGT Mobilisation Retrait Loi Travail

     30/05/2016

    La Fédération CGT des Sociétés d'Etudes appellent l'ensemble des salarié-e-s de ses secteurs à participer à la caisse de solidarité mise en place pour aider les salarié-e-s des secteurs en grève contre la loi El Khomri.

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  • SEXTANT : Réunion du personnel spécial Loi Travail

     27/05/2016

    La section CGT de Sextant a rédigé un petit support destiné à être projeté lors d’une AG du personnel dans le but de refaire un peu de pédagogie (comme le disent si bien nos gouvernants) sur le projet de loi travail : Les principaux dangers du projet de loi qui demeurent… …ceux que la mobilisation a déjà permis de supprimer ! Le calendrier de vote de la loi : tout est encore possible ! La mobilisation s’amplifie (état des lieux) ! Que faire au niveau de notre entreprise pour participer et soutenir le mouvement social ?!

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  • SOFRES : Tout va bien !!!

     26/05/2016

    SOFRES tout va bien !!! : Dans un mail daté du 17 mars 2016, Jean Michel Janoueix annonçait : « nous allons renforcer notre investissement dans le DIGITAL et booster la digitalisation de nos activités ». Il est à craindre que cette digitalisation ne conduise à la disparition pure et simple du FACE - à - FACE qui emploie pourtant plusieurs centaines de vacataires précaires chaque année.

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  • Valls 2010 vs Valls 2016

     25/05/2016

    En 2010, Manuel VALLS critiquait le Gouvernement Fillon lors de la pénurie de carburant, il démontait point par point ce qu'il défend aujourd'hui... (Source Le Huffington post)

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  • VWIS : 200 salariés de VWIS !

     25/05/2016

    La résistance à la loi El Khomri n'est ni une affaire politique, ni une affaire idéologique. Si cette loi passe, les 200 salariés et prestataires de VWIS pourront immédiatement subir ses mesures si la situation se dégrade… et d’autres aussi.

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  • Condamnations des nouvelles violences de Cazeneuve et Valls

     25/05/2016

    Hier matin à Fos sur Mer devant la raffinerie et le dépôt de carburant, les forces de l’ordre n’ont pas hésité à utiliser flash ball, canons à eau, taser, gaz lacrymogène contre les militantes et les militants CGT. Et encore ce matin, elles ont réitéré la même chose à Douchy les mines et Brest.

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  • Continuons la lutte, jusqu’au retrait de la Loi El Khomri !

     23/05/2016

    Contrairement à ce que déclare le gouvernement, relayé par des journalistes aux ordres, le mouvement de rejet de la LOI TRAVAIL, dite loi El Khomri, est loin de s’essouffler. Il s’amplifie même avec le développement d’actions de grèves reconductibles dans de nombreux secteurs s’accompagnant parfois de blocage de sites et/ou de routes.

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  • VWIS : Loi El Khomri - Tous concerné(e)s !

     19/05/2016

    La discussion parlementaire vient de se terminer par l’utilisation de l’article 49-3, véritable provocation face à un refus très net de la part des salariés. Mais le parcours parlementaire du projet de loi n’est pas fini, et la lutte menée par les organisations syndicales de salariés et de jeunesse se poursuit et s’amplifie.

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  • IPSOS en Grève! IPSOS DEBOUT!

     19/05/2016

    Depuis le 1er Janvier 2016, nous demandons la mise en place d’une complémentaire santé digne de ce nom pour tous les enquêteurs vacataires. Celle-ci nous a été refusée pour des raisons obscures. Nous ne serions pas des salariés à part entière. Juste des vacataires à vie, à temps trop partiel pour pouvoir se soigner correctement, semble-t-il...Les instances dirigeantes qui nous gouvernent (SYNTEC) ont dans leur grande «mansuétude» accepté de nous accorder un versement santé au prorata du temps travaillé par chaque enquêteur. La CGT n’a pas signé cet accord!

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  • 3ème Congrès du SNAII-CGT : Invitation

     13/05/2016

    INVITATION du SNAII-CGTà une conférence de presse qui suivra notre 3ème CONGRES le jeudi 20 octobre 2016 à 14h30à la Fédération CGT 263 rue de Paris 93514 MONTREUIL

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  • Avec ou sans 49.3, la mobilisation continue !

     13/05/2016

    Le mardi 10 mai 2016, le Conseil des ministres a décidé de recourir à l’article 49 alinéa 3 de la Constitution qui permet d’engager la responsabilité du gouvernement sur un projet de loi sans débats préalables à l’Assemblée Nationale. Une fois n’est pas coutume nous citerons les mots de M. Hollande lui-même qui avait qualifié l’usage de cette disposition comme étant un déni de démocratie et une marque de brutalité en 2006.

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  • VWIS : Passage en force !

     12/05/2016

    1 – Passage en force du gouvernement - Avec le 49.3, il fait sa loi ! Modifications profondes du code du travail. N’en doutez pas, la loi EL KHOMRI sera un calvaire pour beaucoup, elle amplifiera le chômage et la précarité. 2 exemples :

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  • 3ème Congrès du SNAII-CGT : Inscrivez-vous !

     12/05/2016

    Le Syndicat National des Auteurs d'Invention Indépendants CGT tiendra son 3ème congrès, le jeudi 20 octobre 2016 de 9h45 à 17h00.

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  • SOPRA-STERIA : Non à la casse du Code du travail

     11/05/2016

    Le projet de loi El Khomri  est examiné à l'Assemblée Nationale Il est nécessaire d'accentuer la mobilisation à l'heure où le Conseil des ministres a autorisé Manuel Valls à recourir à l’article 49-3 pour passer en force et empêcher les députés de se prononcer sur le projet de loi "TRAVAIL" rejeté par plus de 70% de la population. Le gouvernement se trouvant sans majorité tente aussi de faire pression sur les députés frondeurs en les mettant en garde contre le vote d’une éventuelle motion de censure comme pour la loi Macron qui avait déjà sérieusement attaqué le Code du Travail.

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  • CAPGEMINI : 18 mai 2016, faisons-nous entendre des actionnaires !

     10/05/2016

    En 2016, le groupe Capgemini c'est : 1,1 Mds d'Euros de bénéfices nets (le double de l'année dernière) Pour la 1ère fois une marge à deux chiffres (10,6%) L’intégration réussie d'iGate (35 000 indiens) De nouvelles acquisitions à venir La meilleure progression du CAC 40 Une augmentation du dividende de 12 % par action 30 M€ d'augmentations à se partager entre les 24 dirigeants du groupe

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  • PROSERVIA : Flash Info - Mai 2016

     04/05/2016

    Grève des techniciens itinérants, la direction bat en retraite ! Mardi 3 mai 2016, jour de négociation sur les statuts de l’itinérance chez Proservia, nos collègues tech-niciens itinérants se sont mis en grève.

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  • Nous ne lâcherons rien jusqu'au retrait du projet de loi El Khomri

     04/05/2016

    La bataille contre la loi El Khomri doit s'amplifier. Nous appelons à une journée de grève le 12 mai afin que le plus grand nombre de salarié-e-s participe aux initiatives programmées dans toute la France. Ne lâchons rien et faisons en sorte que ce Gouvernement retire son projet de loi.

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  • AXWAY : le mini coquelicot mai 2016

     02/05/2016

    Au sommaire de ce bulletin : HALTE au plan social rampant chez AXWAY ! La CGT adresse un courrier à J.M. Lazzari pour que cessent les départs forcés. Le masque, la plume et le couperet. Tour W : attention à ne pas zapper le CHSCT

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  • Mobilisons-nous pour se faire entendre : Pour le retrait du projet de la loi El Khomri !!!

     02/05/2016

    La Fédération CGT des Sociétés d’Etudes appelle, à nouveau, l’ensemble des salarié-e-s dépendant de ses différents secteurs d’activité à faire grève le 3 mai et à participer aux différentes initiatives organisées par l’intersyndicale CGT/FO/FSU/SOLIDAIRES/UNEF/FIDL/UNL contre le projet de loi El Khomri. Nous devons marquer notre détermination au retrait de ce texte.

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  • CGT AXWAY : CactuCE n°26 - avril 2016

     27/04/2016

    Petit compte-rendu rapide de la réunion plénière du Comité d'Entreprise du 27 avril 2016.

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  • CAPGEMINI : Projet Loi El Khomri 28 avril puis 1er mai 2016 - Le retrait c'est maintenant

     26/04/2016

    Public et privé, jeunes et retraités, toutes et tous unis, toutes et tous concernés Flexibilité, précarité, licenciements, augmentation du temps de travail, remise en cause des 35h et des conventions collectives, dates de congés reportées au dernier moment, heures supplémentaires moins payées, missions de l’inspection et de la médecine du travail affaiblies, indemnités prud’hommales abaissées… Voilà ce que le gouvernement et le MEDEF veulent nous imposer avec ce projet de loi.

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  • Bonne fête, donc, à tous les auteurs !

     22/04/2016

    Propriété Intellectuelle de 1952 : les écrivains, les conférenciers, les auteurs de théâtre et de musique, les chorégraphes, les compositeurs de musique, les cinéastes, les peintres, graveurs, architectes, sculpteurs, dessinateurs en tous genres, photographes, maîtres des arts appliqués, illustrateurs, les concepteurs de logiciels et les créateurs dans les industries saisonnières de la mode.

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  • 51ème Congrès CGT : Quand la presse parle d'une de nos déléguées

     21/04/2016

    Le journal LIBERATION a fait un reportage sur le 51ème Congrès de la CGT et a publié des portraits de délégué-e-s. Dans lot, nous avons l'une de nos représentantes qui décrit son combat syndical.

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  • POLYMONT ITS : Dernières nouvelles

     20/04/2016

    L'info est tombée hier : l’audience au tribunal de commerce est fixée au mardi 26 avril à 10h30. Nous reviendrons sur cette audience et ses enjeux, mais pour mémoire, elle peut être l’occasion de prolonger jusqu’à fin juillet la période d’observation, ou bien de décider la continuation de l’activité. Par contre, nous n'avons toujours aucune nouvelle d'un éventuel projet de continuation de la direction… Il est vrai que nous pouvons compter sur celle-ci pour nous donner le moins de temps possible pour étudier son projet ! Une manière habituelle de montrer le peu de considération qu’elle porte aux salariés et à leurs représentants…

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  • Arrêtons le travail contre la loi travail !

     20/04/2016

    Depuis le 9 mars, les manifestations se succèdent contre le projet de loi travail. Après une très forte mobilisation le 31 mars, du jamais vu depuis les manifestations contre le CPE et celles pour les retraites, les deux journées de mobilisations du 5 et 9 avril ont obtenu des résultats plus modestes, malgré le maintien de la pression par la jeunesse, les nombreux lycées et facultés bloqués et des centaines de milliers de manifestant-e-s un samedi de départ en vacances.

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  • CAPGEMINI : Les salariés de Sogeti High Tech Toulouse se mobilisent pour refuser des licenciements injustes de leurs collègues !

     15/04/2016

    Ce vendredi matin, plusieurs dizaines de salariés de Sogeti High Tech (groupe Capgemini) se sont mobilisés devant le site toulousain de Sogeti High Tech (3 chemin Laporte 31023 Toulouse) pour défendre leur collègues licenciées injustement. Ils n’acceptent pas ce que subissent plusieurs de leurs collègues et ils ne comprennent pas pourquoi ces collègues ont pu être ainsi victimes de véritables machinations visant à les licencier avec une violence psychologique sans précédent dans le groupe ! La direction se retranche derrière une exigence accrue des principaux donneurs d’ordres qui l’obligeraient à exiger davantage de ses salariés et donc à licencier pour insuffisance professionnelle.

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  • ACTICALL : Pour renforcer le Code du travail et réduire le coût du capital ! Pour retrait du projet El Khomri

     15/04/2016

    Qui peut croire qu’en facilitant les licenciements, on va créer des emplois ? Qui peut croire que de travailler plus et de baisser les salaires va réduire le chômage ? Qui peut croire que la définition d’un barème qualifié d’indicatif ne générera pas un nivellement par le bas des indemnités versées au titre des licenciements abusifs ? Qui peut croire à l’amélioration des conditions de travail, alors que le suivi médical des salariés-es serait réduit à peau de chagrin ? Qui peut croire que les salarié-es ne vont pas être soumis au chantage à l’emploi, si les règles sont fixées entreprise par entreprise et non plus par la loi ? Mais alors, si ce n’est pas dans l’intérêt des salariés, des chômeurs et des jeunes, c’est dans l’intérêt de qui ? Qui pointe du doigt le coût exorbitant du capital ? Des milliers d’euros de dividendes ont été versés à des actionnaires qui en demandent toujours plus et que le Gouvernement a décidé de servir ! Aujourd’hui, ce dont nous avons besoin, c’est d’un code du travail plus protecteur.

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  • CAPGEMINI : Non aux licenciements injustes à SOGETI High Tech

     15/04/2016

    Licenciées injustement. Pourquoi ? Licenciements prononcés contre des collègues qui refusent les ruptures conventionnelles,Utilisation des exigences de qualité des clients pour justifier des licenciements pour insuffisance professionnelle,Manipulation de collègues pour monter des dossiers contre les salarié-es les plus fragiles,Pas de reconnaissance du travail,Un climat de terreur imposé dans les équipes

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  • AXWAY : De Cape et DP - Avril 2016

     14/04/2016

    Brèves d’info des Délégués du Personnel Inter-Syndicale AXWAY portant sur la réunion du 31 mars 2016.

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  • Quoi de neuf chez FUJITSU ? - Avril 2016

     08/04/2016

    ENGAGEMENT DAY : BENJAMIN DAY ! Bonne initiative de la Direction, les journées « Engagement Day » sont l’occasion pour tous de se retrouver ou de se rencontrer ! Un rappel est fait sur la stratégie FUJITSU et quelques interventions concrètes concernant le visio-casque ou les start-up américaines donnent vie à ces rencontres. La séance de collage des Post-It aurait été plus intéressante si les nombreux termes techniques évoqués avaient été expliqué ! Voyons, voyons, est-ce que le Cloud Hybride est plutôt un risque ou une opportunité pour FUJITSU ? Heuuuuuuu !?! Au final, on a l’impression que les équipes d’Axel et celle des Objets Connectés se sont déjà projetées dans le futur de FUJITSU et que Benjamin avance devant eux comme un guide…Et on regrette de ne pas sentir cette même foi chez les autres managers ou directeurs !

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  • Face à SFR posons le casque !

     05/04/2016

    Comme la CGT l’indiquait dès juin 2015, la nouvelle direction du groupe SFR/NUMERICABLE a la ferme intention de faire des économies sur le dos des salarié-e-s et notamment ceux de ses prestataires en relation client.

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  • Retrait de la loi El Khomri - On continue... On ne lâche rien...

     05/04/2016

    La mobilisation du 31 mars 2016 contre le projet de loi travail du gouvernement/Medef a été un immense succès. 1,2 millions de personnes ont pris la rue après des mobilisations du monde du travail et de la jeunesse d’ampleur croissante les 9, 17 et 24 mars. Des sondages montrent que 70% des français sont contre ce projet de loi régressif.

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  • SFR en passe de supprimer des 3.000 emplois en France !

     01/04/2016

    La CGT, dès le début juin 2015, avait alerté sur les conséquences sociales des décisions prises par la nouvelle direction du groupe SFR suite au rachat de celui-ci par Numéricable, tant sur les effectifs internes que sur ceux de ses prestataires de services en matière de relation client plus communément appelé « Centres d’appel ».

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  • NRS : Ils veulent décider à notre place - 1,2 millions de "non meRCI !"

     01/04/2016

    Suite à la mobilisation citoyenne et syndicale, le gouvernement a annoncé des changements dans le projet de loi Travail. Après le déni puis la démarche de «pédagogie», il a finalement été forcé de reconnaitre que son projet de loi ne passait pas. Mais, les modifications cosmétiques n’ont presque rien changé aux contenus et à l’esprit du texte. À présent le gouvernement s’entête face à la mobilisation des salariés, des jeunes et des citoyens.

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  • SYSTRA : Le tract n°4 - mars 2016

     31/03/2016

    Forfait jours SYSTRA La CGT Systra réaffirme son attachement aux droits des salariés. C'est pourquoi elle exige que la charte des droits fondamentaux de l’Union Européenne, les directives Européennes et nationales soient parfaitement respectés au sein de l’entreprise. Qu’il s’agisse des dispositions relatives à la durée du travail, à la santé au travail, aux risques psychosociaux et au repos, ainsi qu'à l’articulation entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés. Aussi, dans l’intérêt des salariés, la CGT a dénoncé la politique de gestion du personnel à la direction. Ainsi que son irrespect des droits des salariés, en exigeant que la direction respecte instamment les dispositions légales et conventionnelles. Et en ordonnant expressément qu’elle verse aux salariés les rappels de salaires afférents au forfait en jours, ainsi que les congés de fractionnement.

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  • Convergences des luttes pour NUIT DEBOUT

     31/03/2016

    Votre détermination citoyenne fait chaud au cœur. Enfin ! La jeunesse remue son bât et ses chaînes. En tant que militant syndicaliste, trop souvent moqué et délaissé, je retrouve l’espoir. Celui du grand jour où la justice, la liberté, l’égalité et pourquoi pas la fraternité triompheront. J’espère trouver parmi vous des battants qui voudront bien, à nos côtés, défendre le sort des inventeurs indépendants qui, tellement exploités, sont en voie de disparition, puisqu’en 20 ans le nombre de brevets qu’ils ont déposé a chuté des trois quarts.

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  • Pour le 31 mars 2016, construisons une journée historique de grèves et de manifestations

     24/03/2016

    Depuis un an il ne se passe plus un seul mois sans qu’il y ait dans notre pays des motifs de mobilisation. La CGT s’est inscrite activement dans la lutte contre les mesures antisociales successives adoptées par le gouvernement : Loi Macron, Loi Rebsamen, Etat d’urgence et déchéance de nationalité, Réforme du Code du travail … Faire la liste d’un matraquage législatif permanent est devenu fastidieux tant les reculs sur nos droits se sont multipliés à un rythme défiant toute logique, que ce soit au niveau du travail ou des libertés individuelles. Cette situation s’est doublée d’un autre matraquage, celui de la répression physique et juridique constante de toute opposition, qu’elle soit écologiste, syndicale, associative et aujourd’hui lycéenne et étudiante. Le chaos planifié par le grand patronat, repris par le gouvernement, a créé dans notre pays un état de guerre : guerre impérialiste à l’extérieur, guerre sociale à l’intérieur avec en ligne de mire toutes les organisations qui oeuvrent au progrès social, à la défense du salariat, au respect des droits et libertés.

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  • Concours Lépine 2016

     24/03/2016

    Mesdames et messieurs les journalistes, Chaque année le Concours Lépine attire l’attention du public et des médias sur les inventeurs. C’est sûrement la plus belle vitrine médiatique offerte, afin de mettre en lumière des créations d’inventeurs non connus. Il se déroule du 29 avril au 8 mai cette année. Mais lorsque les projecteurs sont éteints ces auteurs d’inventions retrouvent les difficultés sans nombre auxquelles ils sont confrontés pour mener à bien le développement de leurs inventions. Ces inventeurs indépendants sont en voie de disparition puisqu’en 20 ans le nombre de brevets qu’ils ont déposés a chuté des trois quarts.

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  • ORANGE OAB : NAO, bonheur au travail…

     22/03/2016

    Budget convivialité : l’heure du bilan Vous vous posez peut-être cette question. Que sont devenus les 60 000 € prélevés sur vos augmentations 2015 ? Voici donc certaines des dépenses engagées par la direction et présentées lors du dernier CE : des aménagements de salles de pause (micro-onde, canapés, poufs,…), la mise à disposition de jeux (babyfoot, ping-pong,…), la décoration d’espaces communs (tableaux, plantes, tables,…), la mise en place de poubelles de tri (bouchon, canettes et verres en plastique), l’installation de fontaines à eau, l’organisation d’un concours photo…

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  • Mobilisons-nous le 24 mars

     21/03/2016

    Après deux manifestations qui ont été suivies massivement et en attendant la grande journée de mobilisation et de grève du 31 mars, la Fédération CGT des Sociétés d’Etudes appelle à amplifier le mouvement et à se joindre aux actions prévues le 24 mars.

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  • VWIS : Face à l'enfumage de Valls, ... manifestons jeudi 17, à 13h30 !

     16/03/2016

    Faciliter le licenciement ou précariser l'emploi facilitera-t-il l'embauche ?En ce XXIème siècle, dans un monde où la productivité du travail et les richesses explosent, n'existe-t-il de réformes que régressives ?

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  • Tous en grève et en manifestation le 17 mars 2016 !

     15/03/2016

    Nous étions 500 000 le 9 mars, nous serons un million le 17 ! Tous en grève et en manifestation pour le 17 mars 2016. Après la réussite du 9 mars où près de 500 000 personnes se sont mobilisées dans toute la France, une première pour un début de mouvement social, il est nécessaire d’accentuer et d’amplifier la mobilisation. C’est pourquoi la Fédération CGT des Sociétés d’Etudes appelle à participer massivement à la journée du 17 mars contre la Loi El Khomri par la grève et la manifestation. En effet, seule la construction d’un rapport de force impliquant l’ensemble du salariat pourra faire reculer le gouvernement sur cette réforme inique et plus largement freiner l’offensive libérale que nous subissons depuis des années. Nous appelons à favoriser au maximum la convergence avec l’ensemble des secteurs mobilisés, dans la jeunesse, mais aussi sur d’autres questions : en particulier la répression syndicale et la lutte contre l’état d’urgence.

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  • OPEN : Laisserez-vous El Khomri passer vos droits au kärcher ?

     09/03/2016

    Copie du tract spécial LOI TRAVAIL.

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  • CGT AXWAY : CactuCE n°24 - mars 2016

     08/03/2016

    Petit compte-rendu rapide de la réunion plénière du Comité d'Entreprise du 24 février 2016.

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  • SYSTRA : 8 mars 2016

     08/03/2016

    Journée internationale de luttes pour les droits des Femmes Cette journée bien souvent raillée avec un certain mépris et un esprit archaïque, est loin d’être accessoire, car la réalité et l’actualité nous rappellent sans cesse, que les combats menés par les femmes à travers le monde pour la reconnaissance de leurs droits, sont loin d’être inutiles et superflus.

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  • VWIS : Femmes ! Egalités !!

     08/03/2016

    L’égalité dans la loi mais pas dans la réalité : 27% d’écart salarial et 40% de retraite ; 80% des tâches ménagères assumées par les femmes ? ; 80% des femmes qui considèrent qu’elles sont régulièrement confrontées à des comportements sexistes au travail

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  • AXWAY : De Cape et DP - Mars 2016

     07/03/2016

    Brèves d’info des Délégués du Personnel Inter-Syndicale AXWAY portant sur la réunion du 25 février 2016.

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  • VWIS : Code du travail - Pourquoi manifester ce 9 mars 2016

     07/03/2016

    De réformes en réformes du code du travail, nous sommes tous touché-e-s, tous fragilisé-e-s ! La CGT appelle les salarié-e-s de VWIS, syndiqué-e-s ou non, à rejoindre la manifestation nationale qui se tiendra le 9 mars après midi à 14h (Place de la république).

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  • AXWAY : Le P'tit Coquelicot - Mars 2016

     07/03/2016

    Au sommaire de ce bulletin : Numéro Spécial "Retour au 19ème siècle" Journée du 8 mars : Gagnons l'égalité !

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  • NRS : Votre actu’ à…Orange NRS - mars 2016

     07/03/2016

    Voici le sommaire de tract du mois de février 2016 : NAO 2016 : Un retour à l’époque de la GUERRE DU FEU ? Point financier 2015 : de bons résultats pour NRS Quand la précarité s’installe à NRS… via le portage salarial Négociation des accords d’astreinte : une course au moins-disant ! Accords « GPEC » et « égalité femmes-hommes »

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  • CFDT - CGT (Parodie du film 300)

     07/03/2016

    Petite parodie du film 300 sur la différence entre la CGT et la CFDT.

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  • CAPGEMINI : La révolte gronde...

     02/03/2016

    RETRAIT DE LA LOI TRAVAIL EL KHOMRI Depuis la publication du projet de loi Travail/ El Khomri, nos collègues, les travailleurs, les privés d’emploi, les retraités, les jeuness’interrogent sur leur avenir que le gouvernement et le patronat leur réservent.

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  • AXWAY : le mini coquelicot mars 2016

     01/03/2016

    Au sommaire de ce bulletin : Augmentations : cette année bien profond, certes, mais digital ! Au CCE et en toute « indépendance », les élus CEi refusent de travailler sur les orientations stratégiques… Les analystes financiers dézinguent Axway ! UES (suite) : déclaration du Représentant syndical CGT au Comité Central d’Entreprise (CCE) de l’UES Sopra Steria Group lors de la réunion du 19 février

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  • La casse du code du travail ne passera pas ! Manifestons tous ensemble le 9 mars !

     01/03/2016

    La Fédération CGT des Sociétés d’Etudes a pris note du communiqué intersyndical du 23 février 2016 et de l’appel à une journée unitaire le 31 mars. Toutefois, nous considérons que ces deux prises de position ne prennent pas suffisamment en compte ni l’urgence d’organiser une riposte immédiate contre un projet aussi odieux et aussi grave fomenté contre l’ensemble du salariat, ni la colère populaire qui s’exprime pour le moment sur les réseaux sociaux. Aujourd’hui tous les regards et les attentes sont tournés vers la CGT pour que cette dernière adopte une position claire sur l’ensemble des actions à mener contre le projet de loi. Voilà pourquoi nous sommes convaincu-e-s que l’on doit dès maintenant établir un rapport de force suffisamment fort pour construire un mouvement dans la durée qui puisse faire céder le gouvernement.

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  • SYSTRA : Le tract n°3 - fevrier 2016

     29/02/2016

    Rémunération et variable 2016 Chers collègues, La CGT vous informe qu’elle ne signera pas l’accord salarial proposé par la direction. Car au regard des attentes et de l'investissement des salariés, les mesures salariales décidées par la direction s’avèrent insuffisantes.

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  • NRS : Votre actu’ à…Orange NRS - février 2016

     24/02/2016

    Voici le sommaire de tract du mois de février 2016 : NAO 2016 : chef, on veut des sous ! Préparer son entretien individuel Minima sociaux NAO 2007 : les valeurs 2016 OCEAN rejoindra NRS Elections à OCD (Orange Cyberdefense)

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  • Projet de loi portant sur la réforme du Code du travail

     24/02/2016

    Afin que chacun puisse se faire une opinion sur le projet de loi réformant le Code du travail, nous vous mettons à dispositions une copie à télécharger.

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  • Retrait du projet de loi EL KHOMRI

     24/02/2016

    Le gouvernement vient de transmettre au conseil d’Etat l’avant-projet de loi sur la négociation collective, l’emploi et le travail (le projet de loi El khomri). Puis Myriam EL KHOMRI le présentera le 9 mars en conseil des ministres.

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  • Loi Travail : non, merci !

     22/02/2016

    La Fédération CGT des Sociétés d'Etudes s'allie à l'initiative porter par de nombreux syndicalistes et personnalités politiques contre le projet de loi portant sur la remise en cause du Code du travail.

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  • VWIS : NAO Salaires 2016 - +0,5% pour tous en 2016... + quelques miettes, au mérite.

     18/02/2016

    La CGT estime que cette augmentation est indignee. Elle vous expose ses raisons.

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  • AXWAY : De Cape et DP - Février 2016

     16/02/2016

    Brèves d’info des Délégués du Personnel Inter-Syndicale AXWAY portant sur la réunion du 27 janvier 2016.

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  • CGT AXWAY : CactuCE n°23 - février 2016

     15/02/2016

    Petit compte-rendu rapide de la réunion plénière du Comité d'Entreprise du 28 janvier 2016.

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  • Que signifie une Société de gestion ?

     10/02/2016

    J’ai posé la question de savoir qui voudrait participer à une Société de Gestion et j’ai donné comme exemple la SACEM, bien connue.

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  • NRS / OAB : Compte rendu du CE du 9 février 2016

     10/02/2016

    Objectifs commerciaux 2016 inatteignables Plusieurs commerciaux nous ont alertés en ce début d’année sur les objectifs commerciaux intenables qu’on leur proposait ! Certains se voient imposer des objectifs de 20 à 30 % supérieurs à ceux de l’année précédente, alors que les moyens et l’environnement commercial n’ont pas changé. Est-ce à terme une façon pour la direction de baisser les salaires des commerciaux en réduisant leur part variable ?

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  • AXWAY : le mini coquelicot février 2016

     04/02/2016

    Au sommaire de ce bulletin : Négociation sur les frais de déplacements : la direction d’Axway pousse un peu les curseurs sur les barèmes Prochaines élections CE /DP Plaidoyer pour une non-augmentation de nos salaires ! (ou : l’argent ne fait pas le bonheur) Evaluation des salariés

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  • ATOS/BULL : Communiqué

     01/02/2016

    Depuis ce matin, dans un certain nombre de centres ATOS, un mouvement démarré à Trélazé (ex Bull) se développe.

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  • SYSTRA : Le tract n°2 - janvier 2016

     29/01/2016

    Augmentation 2016 - Entretien d'évaluation et de développement A l’issue des négociations salariales obligatoires, la direction a décidé pour 2016, une augmentation de lamasse salariale de l’entreprise de 2 %.

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  • Réponse du SNAII-CGT au FNAFI

     29/01/2016

    Réponse de Serge CASSAGNE, Secrétaire national du SNAII-CGT au courriel, du 27 janvier 2016, ci-dessous, de M. Georges de MONESTROL, Président d’honneur de la FNAFI

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  • NRS : Votre actu’ à…Orange NRS

     28/01/2016

    Voici le sommaire de tract du mois de janvier 2016 : Les nouvelles dispositions de votre mutuelle Cadres autonomes à NRS OCD (Orange Cyber-Defense) est entré dans l’UES NRS

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  • MOBIPEL : Un bilan des revendications pour l’année 2015, un seul mot à retenir : HORREUR

     28/01/2016

    Les salaires 0,8% d'augmentation générale, ce qui est loin de compenser le réel coût de la vie. Les augmentations individuelles sont inexistantes. Mobipel fait encore partie des rares entreprises à ne pas accorder de 13ème mois. CA Mobipel en 2014 : 23.700.000 € (Source : Infogreffe) ce qui représente en moyenne par salarié près de 50.000 €.

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  • Contrats CEIGA requalifiés en CDI à temps plein

     27/01/2016

    Le 16 décembre 2015 la Cour de Cassation de Paris a confirmé le jugement de la Cour d’Appel de Versailles du 9 avril 2014 en requalifiant 3 contrats CEIGA en CDI à temps plein. C’est une victoire car les CEIGA qualifiés à tort de « CDI » sont en fait des contrats qui soumettent les salariés à de la précarité organisée et les oblige à être constamment disponibles donc sous dépendance de leurs employeurs. Ce qui est illégal car dans le contrat de travail intermittent, il doit être fait mention de la durée annuelle minimale de travail.

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  • Appel à la manifestation du 4 février 2016

     27/01/2016

    Suite à la répression syndicale qui s’est abattue sur les syndicalistes d’Air France et Goodyear, la CGT appelle l’ensemble des salarié-e-s à faire grève le 4 février et à participer aux actions en défense des droits et libertés syndicales. La Fédération des Sociétés d’Etudes s’associe naturellement à cette initiative absolument nécessaire dans un contexte où les mouvements sociaux sont criminalisés et où l’Etat d’urgence représente un recul plus qu’inquiétant pour nos libertés.

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  • L'état d'urgence à l'assaut des salariés !

     27/01/2016

    Profitant de l’onde de choc des attentats de novembre, le gouvernement frappe de plus en plus fort le monde du travail. C’est le constat que nous pouvons tirer de deux mois d’état d’urgence : pas de trêve sociale, mais un gouvernement qui remet en cause l’Etat de droit en voulant prolonger l’Etat d’urgence pour une durée indéterminée, qui fait condamner à la prison ferme les syndicalistes de Goodyear, perquisitionne, sans motifs liés au terrorisme, de simples citoyens pour leur engagement social.

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  • VWIS : 0,5% Pas d'accord !

     25/01/2016

    Tandis que les salaires du secteur de l'informatique restent relativement élevés en raison des besoins en compétences que les entreprises n'arrivent pas à combler, chez Veolia, on joue la carte de la modération salariale... pour rémunérer les actionnaires. Avec une augmentation du dividende de 4,3 % pour l'année 2015, ils seront récompensés d'une revalorisation de ce dividende de 10 % à l'horizon 2018.

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  • Capgemini, avec l’aide du Gouvernement, fait-il la chasse aux syndicats "bloquants" ?

     25/01/2016

    Voici un petit reportage très intéressant publié sur le site AgoraVox (http://www.agoravox.tv/tribune-libre/article/capgemini-avec-l-aide-du-52159).

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  • POLYMONT ITS : La contestation du PSE devant le Tribunal Administratif est lancée

     22/01/2016

    Nous vous l’avions annoncé : la CGT conteste la validité de l’homologation du PSE par la DIRECCTE. La requête a été déposée hier, 21 janvier 2016 devant le Tribunal de Paris.

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  • Documents préparatoires au 51e congrès confédéral

     22/01/2016

    Voici les documents préparatoires au 51e congrès confédéral qui se tiendra du 18 au 22 avril 2016 à Marseille.

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  • SECURITAS ACCUEIL : La Direction agresse un délégué du personnel physiquement !

     20/01/2016

    Aujourd’hui, la section syndicale CGT de Securitas Accueil est sous le choc. Lundi 18 janvier, lors d’un entretien informel entre une salariée et sa hiérarchie, notre camarade Hervé BIBET, délégué du personnel de l’Agence Paris 2, s’est fait agresser par son Directeur d’Agence.

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  • MODIS : Augmenter les salaires, une urgence sociale à Modis!

     19/01/2016

    Le 29 Janvier 2016, la CGT appelle à 55 minutes de grève pour défendre nos droits et notre pouvoir d’achat.

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  • AXWAY : De Cape et DP - Janvier 2016

     15/01/2016

    Brèves d’info des Délégués du Personnel Inter-Syndicale AXWAY portant sur la réunion du 17 décembre 2015.

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  • Appel aux manifestation du 26 janvier 2016

     14/01/2016

    La Fédération CGT des sociétés d’études a pris connaissance de l’appel à la grève le 26 janvier prochain, décidé par les organisations de fonctionnaires CGT, FO et SUD, contre les réformes régressives et le pacte de stabilité qui mettent en danger l'existence même des services publics, et pour l'augmentation des salaires.

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  • SOCAM : NAO 2015

     14/01/2016

    Petit rappel historique Bilan économique SOCAM sur les 3 dernières années : + 1.143.000€ de résultats nets d’exploitation RESULTATS NAO 2015 POUR NOUS SALARIES !!!!!

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  • Déclaration fédérale sur la répression des Goodyear

     14/01/2016

    En janvier 2014, des salariés de l’entreprise Goodyear avait retenu durant une trentaine d’heures le directeur des ressources humaines et le directeur de la production, en demandant une renégociation du Plan de Sauvegarde de l’Emploi pour les 1 143 salariés de l’usine. Deux ans après, la justice a rendu un verdict hautement politique, il fallait faire un exemple : 24 mois de prison, dont 9 fermes pour « séquestration » et « violences en réunion » ont été requis contre huit syndicalistes CGT ! Une première depuis un demi-siècle…

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  • CGT AXWAY : CactuCE n°22 - janvier 2016

     13/01/2016

    Petit compte-rendu rapide de la réunion plénière du Comité d'Entreprise du 16 décembre 2015.

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  • AXWAY : le mini coquelicot janvier 2016

     11/01/2016

    Au sommaire de ce bulletin : Réalisation du plan de formation pour 2014, exécution partielle pour 2015 et orienta-tions de la formation professionnelle pour 2016 : triple zéro pointé pour AXWAY ! Retraites Agirc et Arrco : vers un durcissement du régime dès 2016

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  • CAPGEMINI : Discrimination et répression syndicale dans le groupe Capgemini

     08/01/2016

    Comme dans beaucoup d'entreprises, malheureusement, cela fait déjà plusieurs mois et parfois même plusieurs années que nous constatons des comportements du management des entreprises du groupe Capgemini, à l'encontre de certain-e-s de nos militant-e-s, que nous pourrions qualifier de discrimination syndicale.

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  • Un an après Charlie Hebdo, ensemble, restons mobilisés !

     05/01/2016

    A l’occasion de l’anniversaire de la tragédie de Charlie Hebdo et suite aux divers attentats survenus à Paris, à Beyrouth et à Tunis, la Fédération CGT des Sociétés d'Etudes appelle les salarié-e-s, les retraité-e-s et les privé-e-s d’emploi à se rassembler : Le 7 janvier prochain à partir de 18 h, Place de la République.  

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  • SYSTRA : Le tract n°1 - décembre 2015

     31/12/2015

    Négociations salariales 2016 En préambule de la négociation annuelle obligatoire des salaires, le DRH du groupe Systra, représentant le directoire, a déclaré aux syndicats, que la direction souhaitait supprimer la prime d'ancienneté.

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  • AKKA : Discrimination syndicale à Belfort

     21/12/2015

    A ce jour, un élu CGT est convoqué à un entretien préalable pouvant aller jusqu’au licenciement, pour un motif qui est inconnu.

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  • AXWAY : Le P'tit Coquelicot - Décembre 2015

     18/12/2015

    Au sommaire de ce bulletin : Expertise du CHSCT sur le projet global d’évaluation annuelle des salariés : avis des élus Liberté d’expression du salarié : où s’arrête-t-elle ? Parlez-vous franglais ? Chroniques de nos voisins en lutte Elections professionnelles dans l’UES Risques psychosociaux : les représentants du personnel également concernés

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  • FUJITSU : Quoi de neuf chez FUJITSU ? - Décembre 2015

     17/12/2015

    Au sommaire de ce bulletin : Rappel sur vos congés Prime 500€ CE

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  • AXWAY : De Cape et DP - Décembre 2015

     17/12/2015

    Brèves d’info des Délégués du Personnel Inter-Syndicale AXWAY portant sur la réunion du 26 novembre 2015.

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  • VWIS : Dans les cuisines, se concocte un avenir radieux …

     15/12/2015

    Un cabinet APEX a évalué la situation de VWIS (2013-2015).Le CE vous a transmis les conclusions de cet expert.La CGT vous transmet ses commentaires.Hier, annonce d’un nouveau plan d’économie 2016-2018.  

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  • MOBIPEL : Les manigances de la Direction ont abouti

     15/12/2015

    Récemment, nous vous avions informé(e)s des méthodes employées par notre Direction pour forcer la main aux représentants du personnel sur la mise en place d'une couverture complémentaire obligatoire au 1er janvier 2016.

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  • COMEXPOSIUM : Suite aux résultats des élections régionales

     07/12/2015

    Même si la surprise n’a pas été totale, le résultat des élections régionales hier soir a dépassé le stade de « préoccupant ».

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  • CGT AXWAY : CactuCE n°21 - décembre 2015

     07/12/2015

    Petit compte-rendu rapide de la réunion plénière du Comité d'Entreprise du 25 novembre 2015.

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  • SOPRA/STERIA : La CGT se porte partie-civile à la suite du procès-verbal dressé par l'Inspection du travail pour contournement des procédures de licenciements collectifs en 2014

     06/12/2015

    L’Inspection du travail des Hauts de Seine a dressé un procès-verbal contre l’entreprise STERIA, absorbée par le Groupe SOPRA le 1er janvier 2015.

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  • AXWAY : le mini coquelicot décembre 2015

     03/12/2015

    Au sommaire de ce bulletin : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : enfin un avis éclairé de la part de la commission ! Réduire le temps de travail, c’est possible ! 400 euros pour vivre mieux !

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  • CREPA…. Dans une zone de non droit …

     01/12/2015

    Le 23 octobre 2015, le conseil d’administration de la CREPA a obtenu la démission du Président et de la Première-vice-présidente. Il nous a été proposé à la fin de ce conseil mouvementé une gouvernance provisoire de quinze jours, acté par procès-verbal d’huissier de Justice et une élection d’une gouvernance définitive en remplacement des deux démissionnaires au prochain CA du 20 novembre 2015.

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  • Note sur les derniers événements

     30/11/2015

    « Refusez d'obéir,Refusez de la faire,N'allez pas à la guerre,Refusez de partir,S'il faut donner son sang,Allez donner le vôtre,Vous êtes bon apôtreMonsieur le président ».(Boris Vian, Le déserteur)

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  • Comment L’INVENTEUR deviendra AUTEUR d’INVENTIONS ?

     30/11/2015

    Le DROIT d'AUTEUR est géré par le Ministère de la CULTURE, alors que les inventions et leurs inventeurs le sont par le Ministère de l'INDUSTRIE (appelé aussi : du Redressement Productif, Ministère de l'Economie, de l'Industrie et du Numérique).

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  • ALTRAN : Heures sup : Nouvelle vague

     27/11/2015

    Tract de la CGT ALTRAN suite à la décision de la Cours de Cassation portant sur la reconnaissance du paiement minimal du PMSS à tous les cadres appliquant la réduction du temps de travail selon la modalité 2.

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  • VWIS : Etes-vous bien payés ?

     26/11/2015

    Une décision rendue le 4 novembre 2015 par la Cour de cassation fait grand bruit chez SYNTEC, le syndicat patronal de notre branche. La Cour rappelle les dispositions de la convention collective nationale, à savoir le versement aux salariés en forfait heures d'un salaire devant correspondre au minimum au plafond de la sécurité sociale (38 040 euros brut en 2015). Si ce plafond n'est pas atteint, les heures travaillées au delà des 35 heures hebdomadaires sont éligibles au versement d'heures supplémentaires avec, bien entendu, un rappel éventuel sur les années précédentes.

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  • POLYMONT ITS : PSE : préparons la suite

     25/11/2015

    La présente communication concerne en premier lieu les salariés des sites impactés par le PSE (Toulouse, Lyon, Grenoble et Saint-Denis).Mais il nous semble néanmoins utile d’informer l’ensemble du personnel, et certains points concernent directement les salariés de tous les sites.

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  • TECHNIP : Restructuration : déclaration intersyndicale faite au CCE du 18 novembre 2015

     25/11/2015

    Suite à la réunion du 29 octobre 2015 avec les Délégués Syndicaux Centraux des trois Organisations Syndicales de Technip France, ainsi que celle du CCE de ce jour 18 novembre 2015, face à la volonté de la Direction d’atteindre l’objectif de réduction des effectifs de 270 salariés de Technip France et de 850 prestataires d’ici à fin 2016.

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  • Le gouvernement Hollande-Valls annonce des attaques sans précédent contre le Code du travail

     20/11/2015

    Le 4 novembre, le gouvernement a présenté son programme de réforme du Code du travail inspiré des rapports de Jean-Denis Combrexelle, Bruno Mettling et du livre de Robert Badinter et Antoine Lyon-Caen.

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  • POLYMONT ITS : Le PSE en DIRECCTE

     18/11/2015

    Les CHSCT et le CE ont donné leur avis La procédure d’information-consultation sur le PSE s’est conclue le 16 novembre vers 20H00 par le vote des avis du Comité d’Entreprise. Auparavant, les CHSCT de Lyon et Saint-Denis avaient donné le leur.

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  • Face à l’horreur, répondons par plus de solidarité

     16/11/2015

    La Fédération CGT des Sociétés d’Etudes souhaite apporter tout son soutien et sa solidarité à l’ensemble des familles touchées par les attaques menées par un groupe d’hommes armés dans la nuit de vendredi.

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  • CEGI condamnée pour harcèlement moral

     10/11/2015

    Le conseil de prud’hommes de Paris, par jugement de départage du 16 octobre 2015, a condamné la Société CEGI pour harcèlement moral à l'encontre de notre délégué syndical CGT, et a prononcé pour cette raison la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur, ce qui équivaut à un licenciement nul pour violation du statut protecteur.

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  • POLYMONT ITS : PSE : la direction jette le masque

     09/11/2015

    Forcée de revoir son PSE puisqu'aucune organisation syndicale n'a accepté ses "adéquations économiques" avec les énormes baisses de salaires, la direction soumet son nouveau plan :

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  • ONYX Info n°1 - Négociation annuelle obligatoire sur les salaires

     09/11/2015

    Malgré les nombreuses tergiversations de la Direction, nous avons enfin pu entamer cette négociation.

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  • ALTRAN se casse les dents sur son pourvoi en Cassation…

     05/11/2015

    La Cour de Cassation a tranché : elle donne raison aux ingénieurs sur le paiement de leurs heures supplémentaires, par un bel arrêt, Publié au Bulletin de la Cour de Cassation !

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  • TECHNIP : Accord de principe AGIRC ARRCO : un accord sur le dos des salariés !

     04/11/2015

    La CGT souhaite informer l’ensemble des salariés, retraités et demandeurs d’emploi sur les contenus de cet accord.

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  • Le rapport Mettling, un rapport à combattre

     02/11/2015

    Bruno Mettling, DRH d’Orange, a remis le 15 septembre à la ministre du travail Myriam El Khomri un rapport intitulé « Transformation numérique et vie au travail ». En s’appuyant sur une arnaque idéologique qu’est le concept de révolution du numérique, ce DRH émet 36 propositions parmi lesquelles des évolutions du droit du travail en s’attaquant notamment au lien de subordination constitutif du contrat de travail et de ce fait les modes de contribution et le financement de la protection sociale. C'est une attaque contre les droits élémentaires de 24 millions de salarié-e-s tant du public que du privé.

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  • LC : Osez n°51

     30/10/2015

    Au sommaire Editorial Petites lâchetés Lean management  : Kesako ? La puce s'inquiète de sa fin du mois !

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  • ORANGE OAB : Compte-rendu du CE du 27 octobre 2015

     28/10/2015

    Actualité sur la situation d’OCEAN La direction nous confirme qu’elle est dans une logique d’intégration d’Océan dans l’UES NRS. Elle indique que le moment venu, il y aura négociation d’un accord d’adaptation. Ce processus social avec les organisations syndicales de NRS démarrerait en janvier 2016. Nous avons demandé à ce que les représentants de la DUP d’Océan participent aux négociations.

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  • EURONEXT : Communiqué de la CFDT, CFE-CGC et CGT d’Euronext du 27 octobre 2015

     27/10/2015

    1. Des syndicats authentiques, constants, déterminés, au service de toute la collectivité des salariés Depuis le début de la procédure du PSE, le 13 avril 2015, les syndicats CFDT, CFE-CGC et CGT ont fixé leurs positions inchangées à ce jour, ni PSE, ni départ contraint et réduction des suppressions de postes.

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  • AUBAY : Le petit causeur n°3

     26/10/2015

    Au sommaire de ce bulletin : Résultats des dernières élections NAO Salaires 2016 Accord GPEC 2015 Petits secrets

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  • VWIS : Le CQP, vous connaissez ?

     23/10/2015

    Lorsqu'on connait la politique de formation de l'entreprise, il ne faut pas s'étonner que les dispositifs de formation offerts aux salariés de notre branche soient complètement ignorés à VWIS. La direction n'a pas trop intérêt à communiquer sur ce qui peut faire la force des salariés, sachant que les intérêts sont souvent divergents.

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  • CAPGEMINI : Quel avenir pour les salariés de Sogeti High Tech Rennes du Groupe Capgemini ?

     23/10/2015

    Hier 22 octobre 2015 lors d’une réunion du Comité d’Entreprise de Sogeti High Tech, le Directeur Général, Jean Pierre Petit, a déclaré qu’il n'y a plus de marché sur Rennes donc pas de vraie raison d’avoir une « unité » locale. Toutefois les compétences des personnes sont intéressantes donc il n’y aura pas de problème si elles acceptent mutation et Cross Staffing.

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  • NIELSEN : La gazette du CE - Des bulles mais pas de Champagne !

     21/10/2015

    Voici un bref compte-rendu de la réunion du Comité d’Entreprise qui s’est tenue le 8 octobre (initialement prévue le 1er octobre, mais reportée à cause de l’audience sur la contestation de la composition des collèges électoraux)

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  • Le 10e congrès en quelques images

     20/10/2015

    Le 10e congrès de notre fédération vient de s'achever. Celui-ci fût un moment fort de notre organisation, que nous avons immortalisé par ces quelques photos.

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  • ORANGE OAB : Comment êtes-vous payés ?

     20/10/2015

    Voici un premier éclairage sur les salaires dans l’entreprise à fin août, après la mise en oeuvre des NAO 2015. Il s’agit de salaires mensuels bruts.

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  • SOPRAGROUP : le mini coquelicot octobre 2015

     19/10/2015

    Au sommaire de ce bulletin : Manif 8 octobre Elections professionnelles dans l'UES (suite) Différentiel de congés payés

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  • VWIS : Le temps de l'action pour les salariés

     13/10/2015

    Les Organisations syndicales, se sont réunies le 9 octobre dernier, pour faire un point sur le transfert d’activités dans Majikan et Payboost et l’avenir des salariés concernés.

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  • TECHNIP : AGIRC-ARRCO - Non au report de l'âge de départ en retraite. Financer les retraites c'est possible !

     12/10/2015

    L’AGIRC & L’ARRCO Représentent 30 à 56% du montant de la pension des salariés du privé.

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  • POLYMONT ITS : PSE : où en sommes-nous ?

     09/10/2015

    Débrayage – bilan et suites Pendant la première réunion du CE sur le PSE, à la demande des salariés de Saint-Denis, nous avons appelé à un débrayage le 5 octobre à 11 H pour :

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  • SOCAM : Grève national 8 octobre

     07/10/2015

    Cela fait des années que notre employeur refuse d’augmenter nos salaires, d’améliorer nos conditions de travail et de mettre en place nos acquis sociaux.

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  • Polymont – T-Systems : une nouvelle affaire Samsonite ?

     07/10/2015

    Fin juillet 2015, la société Polymont IT Services a été placée en redressement judiciaire. Cette société, anciennement Novia Systems, est issue de la fusion entre l’activité d’Intégration de Systèmes cédée par T-Systems en juin 2013 et une autre société, Effitic, elle-même issue d’une reprise d’activité d’HP-EDS en 2009.

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  • VWIS : Modification du code du travail, salaires, emploi ... à VWIS c'est aujourd'hui

     07/10/2015

    Les récentes modifications du code du travail d'août 2015 portent sur la réduction de nombreux droits des salariés.

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  • POLYMONT ITS : Refusons cette direction : débrayage lundi à 11 H

     05/10/2015

    Audience du tribunal de commerce du 30 septembre 2015 Mercredi dernier a eu lieu l'audience du tribunal de commerce dans le cadre du redressement judiciaire. Cette audience n'avait, pour but essentiel, que de valider ou non la poursuite de la période d'observation. L'administrateur a également remis son rapport sur la situation de l'entreprise. Ce document reprend sans distance un grand nombre d’affirmations de la direction et avec bien peu d’éléments pour les étayer. Il nous a été remis la veille de l’audience.

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  • OBIANE : La Vérité sur le RIE

     05/10/2015

    Promesses, Pressions et Menaces en coulisse En premier lieu, la direction indiquait dans une communication l’obligation légale de la dématérialisation des tickets restaurants. Ce qui était un MENSONGE. "La dématérialisation n'est en aucun cas une obligation" (C. Bazzini, DRH OAB, jeudi 18/12/2014, en CE). On ne parlait pas à ce moment-là du RIE. Puis, face au refus des salariés de perdre leur Tickets Restaurant à la suite d’une pétition au sein d'Obiane ayant reçu plus de 360 signatures, la direction a décidé de mettre en place un RIE….

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  • VWIS : Formation professionnelle

     02/10/2015

    L'accord du 5 mars 2014 relatif à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale mérite qu'on s'y attarde, car il octroie de nouveaux droits. Certes, le sujet de la formation est suffisamment complexe pour rebuter même les services des ressources humaines de nombre d'entreprises, refroidies notamment par l'expérience peu concluante du droit individuel à la formation (DIF). Mais les nouvelles dispositions légales devraient satisfaire plus d'un salarié, à condition... de les connaître.

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  • TECHNIP : Brèves - Septembre 2015

     28/09/2015

    NOUS N’AVONS PAS SIGNE LA GPEC ! Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences

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  • Tous en grève le 8 octobre

     28/09/2015

    Après un semestre marqué par les Lois Macron et Rebsamen, c’est la rentrée sociale et le gouvernement se charge de nous le faire savoir ! Il y a eu les sorties de M. Macron sur les 35h et le statut des fonctionnaires, le rapport Combrexelle qui vise ni plus ni moins à rendre anecdotique le Code du Travail et la promesse de nouvelles réformes de « simplification » pour aller toujours plus loin dans la destruction du droit des salariés. Rien de nouveau donc si ce n’est l’ampleur toujours plus grande de l’offensive patronale et gouvernementale et le gouffre tout aussi important qui sépare aujourd’hui nos dirigeants des salariés. Pendant ce temps la croissance est toujours nulle et le chômage ne baisse pas malgré toutes les promesses non tenues et les fameuses contreparties d’embauche oubliées du Pacte de responsabilité. Autant de raisons de continuer à se mobiliser pour construire un rapport de force dans la durée ! Autant de raisons pour manifester à nouveau et montrer qu’il existe d’autre voies pour porter justement la voix de ceux qui travaillent et paient quotidiennement les injustices du néo-libéralisme !

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  • Solidarité avec les migrants

     28/09/2015

    Il aura fallu la photo d’un enfant mort sur une plage pour que l’opinion publique prenne soudain conscience du drame qui est en train de se jouer sur les frontières septentrionales de l’Europe. Mais cette émotion soigneusement orchestrée par les médias et manipulée par les gouvernements européens n’aura pas suffi pour que se mette en place une véritable solidarité.

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  • Combattre le rapport Combrexelle

     28/09/2015

    Depuis des mois, gouvernement et patronat présentent le code du travail et les garanties y afférents comme responsables de tous les maux. VALLS avait d’ailleurs déclaré vouloir « revoir en profondeur la manière même de concevoir notre réglementation ». Il est vrai que le président du Medef caractérise le code du travail comme « le fléau n°1 des patrons français ».

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  • NRS : Défendons le Code du travail

     28/09/2015

    Analyse des rapports Combrexelle et Mettling remis au gouvernement Hollande/Valls

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  • VWIS : Les salaires : une préoccupation majeure !

     25/09/2015

    La presse, la télévision, le patronat et le gouvernement nous répètent à l’envi que « rémunérer le travail pénalise la compétitivité des entreprises ». Notre modèle social serait un handicap dans la guerre économique, alors que les indicateurs économiques montrent que nos entreprises souffrent d’un manque d’investissement, d’une trop forte rémunération des actionnaires et d’une consommation en déclin faute de salaires corrects et d’emplois.

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  • POLYMONT : Réunion extra-ordinaire - Présentation des comptes et désignation

     24/09/2015

    Tout d’abord, nous voulons souligner l’implication et l’engagement de la Direction : Monsieur DERMONT, P.D.G., a tenu à être présent en remplaçant Madame TERRASSIER, D.A.F du groupe, qui était, nous semble-t-il, la plus à même de présenter les comptes de Polymont Ingénierie.

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  • Tract intersyndical CGT/SUD : 8 octobre : Posons le casque !

     24/09/2015

    Voilà des années que le patronat du secteur rogne sur les salaires, les conditions de travail et les acquis sociaux. La crise que subit actuellement le pays, n’a fait qu’aggraver la situation.

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  • POLYMONT ITS : Négociation parallèle et menaces

     22/09/2015

    Nous vous avons informés récemment de la négociation en cours avec l’administrateur judiciaire. De nouveaux développements nous amènent à revenir sur ce sujet.

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  • Proposition pour sauver la CRPCEN : Lettre aux députés

     21/09/2015

    Mesdames et Messieurs les Députés Objet : couverture sociale des salarié-e-s du notariat Mesdames et Messieurs les Députés,

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  • Proposition pour sauver la CRPCEN : Lettre aux sénateurs

     21/09/2015

    Mesdames et Messieurs les Députés Objet : couverture sociale des salarié-e-s du notariat Mesdames et Messieurs les Députés,

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  • POLYMONT ITS : Vers un PSE : ça se précise !

     18/09/2015

    Le 16 septembre, les organisations syndicales (CGT, CFDT et CGC) étaient invitées par l'Administrateur Judiciaire, Philippe Jeannerot, à une réunion de négociation, en présence du DRH, Laurent Bourgoin.

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  • SECURITAS ACCUEIL : Nous revendiquons le droit à la reconnaissance !

     16/09/2015

    Chèr(e)s Collègues, Pour ceux d’entre vous présents depuis quelques années chez Securitas Accueil, la politique de notre entreprise ne vous aura pas échappé : les augmentations de salaires sont quasi inexistantes, ou au mieux insignifiantes.

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  • ATOUT TERRAIN : La mort programmée de ATOUT-TERRAIN

     16/09/2015

    C'est 85 salariés licenciés C'est 85 familles précarisées Nous ne laisserons pas faire !!

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  • VWIS : Mouvement Brownien à VWIS...

     11/09/2015

    Modification du code du travailUne affaire de spécialistes ?Pour beaucoup, le code du travail reste inconnu. Depuis des mois, le gouvernement le modifie en votre défaveur sous prétexte de « simplification ». Que faut-il retenir ?

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  • LC : Osez n°50

     10/09/2015

    Au sommaire Editorial Entretien de management Réflexion Traduction Téléconseiller Loi Macron La puce

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  • Solidarité avec les travailleurs/euses palestinien-e-s des centres d’appels

     10/09/2015

    La Fédération CGT des Sociétés d’Etudes soutient l’action du Syndicat des Travailleurs Arabes (Arab Workers Union) dans leur campagne juridique et médiatique pour organiser les travailleurs palestiniens des centres d’appels.

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  • NRS : Orange Applications for Business - Désignation de 3 nouveaux membres du CHSCT - CGT NRS : 44% des suffrages, 0 élu !

     10/09/2015

    Le 8 septembre le collège désignatif (élus DP et élus CE) a été réuni à Paris afin de désigner des membres pour les trois sièges vacants du CHSCT national d’OAB. En effet, il y a eu deux démissions et un siège était non-pourvu lors de la première désignation de janvier.

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  • CGT AXWAY : Le mini coquelicot - Septembre 2015

     08/09/2015

    Au sommaire de ce bulletin : Elections professionnelles chez Axway et dans l’UES : l’administration se prononce sur le périmètre d’action des élus CE et DP LOI « REBSAMEN » sur le dialogue social : le cadeau de départ empoisonné.

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  • Syndicalistes, oui !… Délinquants : NON !

     01/09/2015

    Le 23 septembre 2015, la CGT organise une initiative nationale pour exiger le respect des libertés d’expression et d’actions syndicales qui touchent les militant-e-s dans les entreprises et les services. Notre fédération invite les élu-e-s, les mandaté-e-s et les salarié-e-s à participer activement aux différentes initiatives qui seront organisées par la CGT partout en France : rassemblements, manifestations, conférences de presse… qui pourront déboucher sur des rencontres avec le Préfet afin d’exiger l’arrêt des atteintes aux libertés syndicales et faire connaître les propositions de la CGT.

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  • Solidarité avec le peuple kurde

     27/08/2015

    La Fédération CGT des Sociétés d’Etudes s’associe à la campagne de solidarité avec le peuple kurde victime depuis plus d’un mois d’une « campagne de pacification » qui nous rappelle les heures sombres de notre histoire coloniale quand la répression militaire a été généralisée sous couvert de lutte anti-terroriste. Parce que l’histoire reproduit aujourd’hui ses mécanismes les plus dévastateurs, parce que nous sommes, en tant que syndicalistes, internationalistes et solidaires face aux répressions aveugles et brutales, les événements en cours en Syrie, en Irak et en Turquie nous concernent tous et toutes.

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  • EURONEXT : Grande victoire des syndicats : le PSE d’Euronext Paris est refusé

     31/07/2015

    Communiqué de presse CFDT, CFE-CGC et CGT d’Euronext du 31 juillet 2015

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  • POLYMONT ITS : Cessation de paiement : la faillite de la Direction

     29/07/2015

    Le Comité d’Entreprise extraordinaire du 23 juillet à 9h30 avait comme ordre du jour : « Information et consultation sur la déclaration de cessation des paiements de la société qui a sera déposée le 24/07 auprès du Tribunal de Commerce de Paris. Désignation de la personne habilitée à représenter le CE lors de l’audience du Tribunal de Commerce de Paris (date en attente d’être fixée). »

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  • NRS : Quand les élus du CE jouent aux apprentis experts-comptables...

     29/07/2015

    L'expertise des comptes : un outils pour défendre l'emploi et les salaires

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  • ACTICALL : NAO : Suite et fin !

     17/07/2015

    Suite à notre dernier entretien avec la Direction Acticall le 9 juillet dernier et à notre mouvement de grève du 10 juillet, la Direction nous avait demandé de nous (syndicats) positionner sur leur dernière « proposition » : 25€ pour tous les salariés (hors cadre) ayant plus de 18 mois de présence.

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  • Non aux plans d'austérité

     16/07/2015

    Hier le peuple grec a rejeté, dans une très large majorité (61%), le plan imposé par les créanciers de la Commission Européenne, de la Banque Centrale Européenne (BCE) et du Fonds Monétaire International (FMI). Pour rappel, il s’agissait de réformes visant à asphyxier encore un peu plus la société grecque notamment par l’augmentation de la TVA, le recul de l’âge de départ à la retraite et la diminution des pensions de retraites sans compter de nouvelles privatisations. Le « Non » grec nous rappelle notre propre « Non » il y a maintenant dix ans quand les français ont eux-aussi rejeté une certaine idée de l’Europe, celle de l’austérité que nous dénoncions déjà en 2005, bien avant la crise.

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  • Déclaration de la CGT face au coup d’état financier contre le peuple grec

     02/07/2015

    La Fédération CGT des Sociétés d’Etudes apporte son soutien au peuple grec face aux diktats et aux injonctions de la Troïka (Union Européenne – Banque Centrale – FMI).

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  • APAVE : Déclaration de la CGT Fédérale

     01/07/2015

    La Fédération CGT des Sociétés d’études condamne l’attitude de la Direction des Apaves qui poursuit le secrétaire du syndicat CGT des Apaves pour une soi-disant diffamation.

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  • PROSERVIA : Les masques tombent

     30/06/2015

    Au sommaire de ce bulletin : Un membre de la direction appartient à la CFDT ! Couacs administratifs, les salariés en ont RAS-LE-BOL ! Stop au management à la hussarde ! Travailler en jean, c’est autorisé

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  • OPEN : Bonnes vacances à tous

     29/06/2015

    Notre entreprise en 2014 a renoué avec la croissance +7% et un résultat opérationnel de +30%

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  • PROSERVIA : ELECTION DP/CE 1er tour 2015

     29/06/2015

    VOTER CGT, c’est : EXIGER une véritable répartition des richesses DEFENDRE une véritable politique de formation SE BATTRE pour la défense de l’emploi

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  • NRS : Orange Applications for Business, Apocalypse NAO

     24/06/2015

    Lors de notre passage sur différents sites, un fort mécontentement s'est exprimé de la part des salariés sur la politique salariale et l'accord "Négociation Annuelle Obligatoire" (NAO) proposé par la direction.

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  • LC : Osez n°48

     23/06/2015

    Au sommaire Editorial RPS pour les nuls Comité d'Entreprise www.cccp86.net CHSCT

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  • APAVE : Appel du 18 juin - 23 juin : Action au siège d'APAVE

     22/06/2015

    Bravo, collègues grévistes du 15 juin, la direction ne peut plus ignorer le mécontentement généralisé des salariés.

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  • APAVE : Communiqué de presse

     22/06/2015

    Mardi 23 juin 2015, manifestation des salariés de l’APAVEpour défendre leurs salaires et leur expertise

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  • ATOS : Communiqué n°4

     22/06/2015

    Une réponse de la direction :« Je vous ai compris… », 0,3 % d’augmentation collective… !!!

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  • AXWAY : Le P'tit Coquelicot - Juin 2015

     16/06/2015

    Au sommaire de ce bulletin : Plan social chez Axway Allemagne : où en est-on ? Inflation du management chez Axway "Nous, femmes journalistes en politique..." Parité. 30 ans d'avancées balayés par le projet Rebsamen Les augmentations à la tête du client, c'est fini ? Licencié pour avoir pris son congé paternité... C'est non ! Documents nécessaires à la défense du salarié Congés conventionnels non pris : la charge de la preuve repose sur le salarié De plus en plus de Japonaises dénoncent le « matahara ››, le harcèlement pour cause de maternité. Dans ce pays, plus de 60% des des salariées partent après la naissance de leur premier enfant

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  • Manipulation policère et médiatique

     12/06/2015

    Notre fédération tient à dénoncer la violence policière dont a été victime Frédéric VIELLE syndicaliste CGT.

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  • ATOUT TERRAIN : Chez ATOUT TERRAIN (ex LH2). Les salariés prennent en mains leur destin !

     11/06/2015

    Une quinzaine de salarié-e-s d’ATOUT TERRAIN du site d’Orléans ont débrayé lundi 1er juin 2015 de 15 heures à 17 heures pour réclamer des conditions de travail décentes et la transparence dans les projets de l’entreprise.

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  • AKKA IS : Participation 2014 du groupe AKKA

     11/06/2015

    La participation pour l'année 2014 sera de 16 € en moyenne (pondérée selon le salaire et le temps de présence). Certes le calcul de celle-ci est mécanique, mais la Direction peut attribuer une gratification exceptionnelle sous forme d'un supplément de participation. Or elle ne le souhaite pas, elle préfère privilégier les actionnaires aux dépend des salariés.

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  • Etats Généraux de l’aéronautique en Midi-Pyrénées

     11/06/2015

    Ce colloque s'est tenu le mercredi 10 juin à la Bourse du travail de Toulouse, à l’initiative de la coordination CGT Airbus et sous-traitants, animé par la journaliste de TLT, Sophie VOINIS, a attiré 90 participants autour de 3 tables rondes : Les perspectives de l’aéronautique en Midi-Pyrénées sans les grands programmes de nouveaux avions Quel avenir pour les compétences et métiers dans les Bureaux d’études Le dialogue social et l’anticipation pour sortir par le haut d’une situation où les intérêts immédiats divergent

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  • CGT AXWAY : Le mini coquelicot - Juin 2015

     10/06/2015

    Au sommaire de ce bulletin : Monsieur le Directeur Général, avez-vous l'esprit d'équipe ? Présentéisme. Tout le temps au bureau, on ne fait pas de vieux os.

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  • SOCAM/ARVATO : Tous en grève pour défendre nos emplois de sous-traitant !

     10/06/2015

    Depuis le rachat de SFR par Numéricâble, les décisions prises par la nouvelle direction (Patrick Drahi*) n'en finissent plus d'avoir des conséquences pour les salariés des entreprises sous-traitantes et prestataires travaillant pour ce client.

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  • APAVE : Négociations Annuelles Obligatoires

     04/06/2015

    La politique de rigueur entamé par la direction des APAVE, depuis des années conduit à :

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  • APAVE : Grève le 15 juin 2015 !

     04/06/2015

    Lors de la 3ème réunion de Négociation Annuelle Obligatoire, la Direction a maintenu ses propositions indécentes et méprisantes envers les salarié-e-s APAVE.

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  • Mouvement social nationale dans les APAVE

     04/06/2015

    A l’initiative des cinq organisations syndicales CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT, FO réunies en intersyndicale, au sein du groupe APAVE, premier Organisme de Contrôle et de Prévention Françaisles 10 650 salariés des APAVE, sont appelés à la grève dans toutes les agences de Francele 15 JUIN 2015

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  • SOPRA/STERIA : Quand une victoire en France est fêtée en Espagne

     04/06/2015

    La Décision de la Cour d'Appel de Versailles reconnaissant la discrimination sexiste opérée par l'entreprise SOPRA/STERIA, a eu une portée au-delà de nos frontières.

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  • NIELSEN : Refus du transfert chez ASKELL

     03/06/2015

    Pour les salariés qui ne veulent pas être transférés

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  • T-SYSTEM : Les salariés de la branche SI AEROSPACE de T-SYSTEMS France dans l’inquiétude suite à l’annonce d’un projet de cession

     03/06/2015

    Le 24 Mars 2015, la Direction de T-SYSTEMS FRANCE (TSF), par la voix de son PDG Jean-Paul Alibert, annonçait au Comité d’Entreprise de TSF un partenariat avec la société AUSY associé d’un projet de cession de la branche SI AEROSPACE. Le transfert des salariés, souhaité initialement au 18 mai par la Direction, est prévu pour le 18 juin 2015.  

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  • Unissons-nous pour la défense de nos emplois chez SFR et ses sous-traitants en France comme ailleurs !

     01/06/2015

    Depuis le rachat de SFR par Numéricable, les décisions prises par la nouvelle direction du groupe n'en finissent plus d'avoir des conséquences tant sur les salarié-e-s de l'entreprise que sur ceux et celles des entreprises sous-traitantes et prestataires travaillant pour SFR.

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  • ATOUT TERRAIN : La souffrance au travail ça suffit ! Exigeons des conditions de travail décentes

     25/05/2015

    Chez ATOUT TERRAIN (ex Louis Harris 2), on peut dire sans exagération, que la réalité dépasse la fiction !

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  • AUBAY : Le petit causeur n°2

     23/05/2015

    Au sommaire de ce bulletin Résultats des dernières élections NAO Salaires 2015 Accord GPEC 2015 Petits secrets

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  • Le SNAII-CGT écrit à Emmanuel MACRON

     22/05/2015

    Voici la copie du courrier que nous avons adressé au Ministre de l'Economie :

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  • ATOS : Mobilisation réussie le 19 mai 2015 sur tous les sites Atos de France

     20/05/2015

    Le 19 mai 2015, à l'appel des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, UNSA, Solidaires, plus de 2000 salariés ont débrayé et fait grève dans tous les sites Atos de France pour exiger :

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  • OSIATIS : Procédure juridique en cours !

     15/05/2015

    Le comité d'entreprise de l'UES FOCAL (Osiatis Systems et Osiatis Ingéniérie) a soumis en justice une requête en reconnaissance d'unité économique et sociale entre :

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  • ATOS : Tous et toutes en action le 19 mai 2015 !

     11/05/2015

    Avec le soutien des élus de Atos InfogéranceSALAIRES, TEMPS DE TRAVAIL, PRÉVOYANCE, COMPLÉMENTAIRE SANTÉUn jour pour notre avenir. Un jour pour l’avenir du Groupe.

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  • ATOS : Le 19 mai 2015 - Grève et débrayage sur tous les sites Atos en France

     11/05/2015

    Depuis quelques mois, la direction a encore accéléré ses attaques contre tous les salariés du groupe avec une grande brutalité. Après l’externalisation de 900 salariés des activités WSDS dans des conditions très inquiétantes, elle met en place le nouveau schéma directeur des locaux en Ile-de-France et en province dans le but de réaliser des millions d’euros d’économies au détriment des conditions de vie de centaines de salariés.

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  • Déclaration commune CGT - CFE-CGC - CFTC sur la santé dans la branche des Bureaux d'études techniques

     11/05/2015

    Après deux ans de négociation, pas toujours très efficaces, les choix du collège employeur étant parfois très difficiles à comprendre, il semble que l'échec de cette négociation devient plausible. Et nous le regrettons.

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  • CAPGEMNI : 6 mai 2015 - Mobilisation réussie des salariés face aux actionnaires

     11/05/2015

    Une trentaine de militant-e-s et de salarié-e-s ont répondu à l'appel de la CGT Capgemini, mercredi 6 mai, en se rassemblant devant le Pavillon d'Armenonville à Paris, pendant les 2 heures de l'Assemblée Générale des actionnaires. Cette mobilisation parisienne a été soutenue également sur les sites de province avec, par endroit, un taux atteignant 40% de salarié-e-s grévistes.

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  • Un inventeur syndicaliste se fait expulser de la FOIRE DE PARIS le mercredi 6 mai 2015

     08/05/2015

    Patrick C. (membre de notre syndicat) se rend au concours LEPINE, afin de rencontrer d’autres inventeurs susceptibles d’être intéressés par une amélioration de leur condition, décrite sur des documents élaborés par le Syndicat National des Auteurs d’Inventions Indépendants-CGT.

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  • SOPRA/STERA : Confirmation par la Cour d’Appel - Discrimination sexiste avérée à SOPRA-STERIA, salariée réintégrée !

     07/05/2015

    Le 7 mars 2014 le Conseil des Prud’hommes de Boulogne prenait une décision exemplaire en constatant la discrimination sexiste à l’égard d’une salariée.

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  • EURONEXT : Communiqué de presse des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et CGT

     05/05/2015

    Euronext, un groupe florissant licencie un tiers de ses effectifs à Paristout en rémunérant outrageusement ses dirigeants Des rémunérations exorbitantes pour les dirigeants d’une PME de 760 salariés…

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  • MOBIPEL : Tract intersyndical CGT-SUD - Négociation annuelle obligatoire 2015

     29/04/2015

    Chers collègues, En 2014, les Négociations Annuelle Obligatoire ont débouchés par la signature de l'accord sur l'aménagement du temps de travail et notamment l'annualisation du temps de travail. C'est accord a été signé uniquement par le syndicat CFDT.

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  • PROGEXA : Projet de loi Rebsamen - Une régression à tous les étages !

     29/04/2015

    Le projet de loi sur le « dialogue social », présenté le 22 avril 2015 en conseil des ministres, est une attaque supplémentaire contre les salariés de notre pays. En effet, qui peut croire le ministre Rebsamen lorsqu’il annonce que ce projet de loi est « un progrès social majeur » ? En réalité, tout comme la mise en place de Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi (CICE) n’a absolument pas servi l’emploi, tout comme la loi dite de « sécurisation de l’emploi » a facilité la mise en place des PSE par les employeurs, la loi sur le « dialogue social » entravera davantage le rôle des Instances Représentatives du Personnel (IRP) et participera, par ricochet, à une nouvelle dégradation des conditions de travail des salariés.

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  • FUJITSU : Quoi de neuf chez FUJITSU ?

     27/04/2015

    Au sommaire de ce bulletin : Nouveau Vice-Président Directeur Général Négociations Annuelles Obligatoire 2015 (NAO) TOTAL : Salarié-e-s FUJITSU (HSS) TOTALEMENT HS Rupture Conventionnelle en recrudescence

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  • Lettre de soutien International à TUNISIE TELECOM Tunisie

     27/04/2015

    La Fédération CGT des Sociétés d’Etudes apporte tout son soutien aux salariés de TUNISIE TELECOM suite à la décision de l’entreprise Tunisie Telecom et du Ministère des Technologies de la Communication et de l'Economie Numérique de négliger le dialogue social et de s’absenter sur l’ensemble des réunions de conciliations prévu soit par le ministère des affaires sociales ou par l’inspection général de travail Tunisie.

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  • LC : Osez n°46

     24/04/2015

    Au sommaire Editorial : Fêtes des Travailleurs Comité d'Entreprise Détente 9 avril Tunisie Qu'est-ce que le droit d'alerte et droit de retrait

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  • Ensemble le 1er mai, Luttons contre la braderie de nos droits

     24/04/2015

    Sous prétexte de lutter contre le chômage et pour la relance économique, le gouvernement détricote, au fil des différentes lois qu'il fait adopter, le droit social français au seul profit du patronat.

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  • TELEPERFORMANCE : Pourquoi nous avons appelé à la grève illimitée depuis le 17 avril dernier ?

     23/04/2015

    Rappel des faits : en 2013 a eu lieu sur le plateau AG2RA une expertise sur le système du log/delog. Lors de la restitution de cette dernière, en réunion CHSCT du 14/02/14, en présence de l’Inspectrice du Travail il en ressortait que le non rattrapage des minutes d’un dépassement de module était assimilé à du travail dissimulé. C’est pourquoi afin de réduire le volume des heures de travail dissimulé, la Direction en avril 2014, décidait enfin de payer les minutes de dépassement en fin de module et ce conformément au code du travail et cela à partir d’avril 2014. Petite victoire !

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  • EURONEXT : Communiqué de presse des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et CGT

     22/04/2015

    Euronext : la plus forte marge opérationnelle des grandes bourses européennes licencie massivement à Paris Les comités d’entreprise d’Euronext Paris et d’Euronext Technologies ont été réunis et sont consultés sur le projet de 101 licenciements, à Paris pour les deux entités.

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  • TELEPERFORMANCE BORDEAUX : Tous en grève pour exiger le respect

     17/04/2015

    La direction après avoir dégradé nos conditions de travail en nous imposant des directives disproportionnées ne respectant pas notre vie privé,

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  • ACTICALL : Lettre ouverte à la Direction

     15/04/2015

    Messieurs, Depuis près d’un an que l’accord sur l’aménagement du temps de travail est signé, vous tentez par tous les moyens de faire croire que même si nous ne l’avons pas signé nous en sommes satisfaits et que nous cautionnons son application.

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  • EURONEXT : Communiqué de presse des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et CGT

     13/04/2015

    La Bourse de Paris : un plan de licenciement massif d’un tiers des effectifs La direction du groupe Euronext, Bourse de Paris, annonce ce jour que les deux sociétés du groupe localisées à Paris, Euronext Paris et Euronext Technologies, lancent un plan de licenciement massif de 101 postes sur les 353 postes soit le tiers des effectifs parisiens.

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  • Soutien à Yann LE MERRER

     10/04/2015

    La démocratie ne doit pas s’arrêter aux portes des entreprises ! Ré-intégration de Yann Le Merrer, militant syndical révoqué de la fonction publique !

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  • ASSYSTEM : L'acutalité syndicale CGT - Mars - Avril 2015

     08/04/2015

    Au sommaire de ce bulletin : Augmentations salariales CP, RTTe, jour férié Prime de participation Filialisation de la BU Régions

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  • NIELSEN : Notre Délégué Syndical mis-à pied !

     08/04/2015

    La section CGT Nielsen ayant fait le choix de communiquer avec les salariés au sujet du projet de transfert de l’activité terrain ; la direction a estimé que Gérôme Carrière n’avait pas respecté son obligation de confidentialité.

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  • CONVERGYS/STREAM : Déclaration intersyndicale UGTT - CGT - SUD

     08/04/2015

    Le 25 février 2015 se sont réunis l'UGTT, la CGT et sud, dans le cadre du Forum Social Mondial, afin d'échanger sur la situation de Stream / Convergys.

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  • LC FRANCE : Déclaration intersyndicale SUD - UGTT - CGT

     07/04/2015

    A l'attention de Mr Akriche, Président Directeur Général du groupe Armatis-lc,

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  • ECONOCOM-OSIATIS : NAO 2015

     07/04/2015

    La réunion qui clôt les NAO, s'est tenue ce jeudi 2 avril. Conformément à ce que laissait présager les "timides" propositions de la direction en début de négociations, les mesures finales auxquelles elle aura consenti sont dérisoires :

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  • MODIS : Appel à la grève le 9 avril

     03/04/2015

    Le 9 avril 2015 la CGT appel à 55 minutes de grève devant les établissements de Modis

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  • Création d'une alliance syndicale au sein du groupe B2S

     02/04/2015

    Veuillez trouver ci-après le communiqué de presse des organisations syndicales UMT (Maroc), CGT (France) et CFDT (France) du groupe français de centre d’appel B2S. Ce groupe est l’un des 10 plus grands acteurs français du secteur. Il est dirigé par M. Maxime DIDIER qui assure aussi la présidence du syndicat patronal SP2C qui œuvre aux intérêts des entreprises du secteur.

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  • AXWAY : De Cape et DP - Mars 2015

     01/04/2015

    Brèves d’info des Délégués du Personnel Inter-Syndicale AXWAY portant sur la réunion du 26 mars 2015.

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  • Newsletter CGT AMADEUS N°15 - Loi Macron : Quelles conséquences pour les salariés ?

     01/04/2015

    Après la loi de sécurisation de l’emploi de 2013 qui avait porté des coups majeurs au Code du Travail, le gouvernement poursuit la remise en cause systématique des droits des salariés : loi Macron I, loi Macron II, loi Rebsamen …

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  • Tous en grève et en manifestation le 9 avril 2015

     30/03/2015

    La Fédération appelle l’ensemble des salarié-e-s à faire grève et à participer à la manifestation à Paris le 9 avril 2015.

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  • CGT AXWAY : Le mini coquelicot - Avril 2015

     30/03/2015

    Au sommaire de ce bulletin : Menaces sur l’emploi chez Axway : 70 postes supprimés ! Négociations dans l’UES sur les prochaines élections CE et DP CAC 40 : tout c’est bien passé en 2014 ! Temps de travail : Sopra condamnée par la Cour d’appel de Paris

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  • OSIATIS : Information capitale sur les 4 années à venir dans votre Entreprise

     30/03/2015

    Vendredi 27 mars, la Direction a formellement annoncé au Comité d'Entreprise de l'UES (Osiatis Systems et Osiatis Ingéniérie) sa décision d’absorber Osiatis Systems dans Osiatis France.

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  • CGT AXWAY : CactuCE n°13 - mars 2015

     30/03/2015

    Petit compte-rendu rapide de la réunion plénière du Comité d'Entreprise du 25 mars 2015.

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  • Tous en grève et en manifestation le 9 avril 2015

     20/03/2015

    La Fédération appelle l’ensemble des salarié-e-s à faire grève et à participer à la manifestation nationale à Paris le 9 avril 2015.

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  • Attentat de Tunis : Solidarité avec le peuple tunisien

     19/03/2015

    La Fédération CGT des Sociétés d’Etudes tient à exprimer sa tristesse et sa colère face au lâche attentat de Tunis.

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  • Tous en grève et en manifestation le 9 avril 2015

     18/03/2015

    Les confédérations CGT, FO et l'Union Syndicale SUD/Solidaires appellent l’ensemble des salarié-e-s du public et du privé à une journée de grève interprofessionnelle et à manifester le 9 avril prochain.

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  • 9 avril : Déclaration de la FEC-FO et de la FSE-CGT

     16/03/2015

    Tous en grève et en manifestation le 9 avril 2015 Jamais le Medef n’avait autant été conforté dans ses politiques libérales, qui ne visent qu’à augmenter les marges, les profits des entreprises pour le plus grand profit des actionnaires, au détriment du travail salarié. Que l’on en juge :

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  • CGT AXWAY : Le mini coquelicot - Mars 2015

     16/03/2015

    Au sommaire de ce bulletin : Les 35 heures ont 15 ans ! Le grand bêtisier du Rapport égalité professionnelle femmes hommes chez Axway Accidents du travail : le fléau de la s sous-déclaration Scandale HSBC : « j’aime ma banque ! »

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  • SOCOTEC : Profession de foi pour les élections professionnelles 2015

     09/03/2015

    Voici les professions de foi CGT pour les élections professionnelles des Délégués du Personnel et des membres du Comité d'Entreprise chez SOCOTEC.

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  • CGT AXWAY : Le mini coquelicot - Février 2015

     04/03/2015

    Au sommaire de ce bulletin : Des têtes tombent ! Votre CE, toujours à la pointe ! AXWAY invente le multifocus client Avantages en nature contre vie privée

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  • UNI ITCS : Syndicalisation dans les centres d'appels

     04/03/2015

    Vidéo réalisée par la Fédération Internationale de Services, UNI GLOBAL UNION, pour la promotion de la syndicalisation dans les centres d'appels.

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  • OSIATIS France : Profession de foi DP/CE

     03/03/2015

    Voici les professions de foi CGT pour les élections professionnelles des Délégués du Personnel et des membres du Comité d'Entreprise chez OSIATIS France.

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  • DEVOTEAM : Pourquoi les salariés DEVOTEAM SA sont toujours privés du Comité d’Entreprise ?

     27/02/2015

    Au sommaire de ce tract : Pourquoi les salariés DEVOTEAM SA sont toujours privés du Comité d’Entreprise ? Les ultras ? Mais ils sont à la Direction ! Un renseignement sur vos droits ? Représentant du Personnel

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  • CGT NIELSEN : NAO 2015

     25/02/2015

    Les Négociations Annuelles Obligatoires sont sur le point de se terminer.

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  • LC : Osez n°44

     24/02/2015

    Au sommaire : Editorial Intersyndicale Boycott Ecoutes Tu l'as voulu...

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  • CAPGEMINI : Les mobilisations des salarié(e)s entendues par la direction

     11/02/2015

    Les salarié(e)s Euriware-Capgemini ont répondu présents à l’appel à la grève de la CGT de jeudi 5 février 2015 et de mardi 10 février.

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  • CGT AXWAY : Le mini coquelicot - Février 2015

     06/02/2015

    Au sommaire de ce bulletin : Négociations en cours sur le périmètre de l'UES : déterminantes pour les NAO et les prochaines élections CE/DP Rupture conventionnelle chez Axway : il est important de vous faire assister et c’est votre droit ! Les Prud'hommes mis au pas

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  • CAPGEMINI : Mobilisation réussie le 5 février - Reconduction le 10 février pour défendre les statuts des Euriware Capgemini

     05/02/2015

    Les salarié(e)s Euriware-Capgemini ont répondu présents à l’appel à la grève de la CGT de ce jeudi 5 février 2015.

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  • AXWAY : De Cape et DP - Janvier 2015

     02/02/2015

    Brèves d’info des Délégués du Personnel Inter-Syndicale AXWAY portant sur les réunions du 18 décembre 2014 et 29 janvier 2015.

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  • CGT AXWAY : CactuCE n°11 - Janvier 2015

     29/01/2015

    Petit compte-rendu rapide des réunions plénières du Comité d'Entreprise du 17 décembre 2014 et 28 janvier 2015.

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  • Négociation sur le « dialogue social » : Déclaration intersyndicale CFDT / CGT / FO de la branche

     12/01/2015

    Refusons la remise en cause des droits économiques et sociaux des salariésDéfendons le droit à l’expertise indépendante pour les CE et les CHSCT

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  • Nous sommes CHARLIE

     08/01/2015

    La Fédération CGT des Sociétés d'études appelle l'ensemble des salarié-e-s de la région parisienne à participer massivement à la marche organisée en hommage des 12 victimes de l'attentat perpétré à l'encontre de l'hebdomadaire CHARLIE HEBDO qui se déroulera le dimanche 11 janvier, à partir de 15h, de la place de République à celle de la Nation. 

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  • Il faut maintenir et conforter les CHSCT !

     08/01/2015

    Le durcissement des conditions de travail, la compétition qui pèse sur les travailleurs, les rythmes qui s’intensifient, les nouvelles technologies qui exigent de l’instantanéité, ont rendu plus que jamais l’existence des CHSCT, véritable loupe sur le travail réel, nécessaire et incontournable. Pour preuve les secteurs qui en sont dépourvus, tels que les entreprises de moins de 50 salariés, les services à l’enfance, aux personnes en perte d'autonomie, les petits commerces, sont ceux où on retrouve les emplois les plus précaires, les conditions de travail les plus difficiles, la non-reconnaissance de la pénibilité et les plus bas salaires. 

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  • Déclaration fédérale sur l’attentat contre l’hebdomadaire CHARLIE HEBDO

     07/01/2015

    La Fédération CGT des Sociétés d’études est atterrée par l’attentat perpétré, ce jour, à l’encontre de l’hebdomadaire satirique CHARLIE HEBDO, ayant entraîné la mort de plus d’une douzaine de personnes, membres du journal ou de la police. Nous apportons tout notre soutien et notre solidarité à ce journal face à cet attentat odieux et intolérable.

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  • Bonne année 2015

     07/01/2015

    L’année 2014 aura été l’année de toutes les déceptions et du renoncement aux valeurs sociales de gauche. La politique anti-sociale du gouvernement Vals- Hollande- Macron a de quoi rassurer les patrons qui ont reçus des cadeaux bien avant noël.

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  • EURONEXT : Bulletin d'information N°11

     30/12/2014

    Au sommaire de ce bulletin : Ordre du jour et réponses du CE du 4 décembre Ordre du jour et réponses suite à la réunion des DP du mois de décenbre

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  • Motion de la Commission Exécutive de la Fédération des Sociétés d’Etudes

     30/12/2014

    La Commission Exécutive Fédérale ne reviendra pas sur l’analyse de la crise que connaît la CGT aujourd’hui, contenu dans notre dernière déclaration. Les éléments produits par la CFC ne nous ont pas convaincus mais plutôt renforcés nos inquiétudes.

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  • SYNTEC et CINOV : Soldats du gouvernement dans la guerre contre les salarié-e-s

     19/12/2014

    Lors de la réunion de la commission paritaire du 17 décembre 2014, le patronat nous a proposé un accord intitulé « pacte social pour la compétitivité, accord sur un calendrier social responsable ».

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  • Manifestation nationale des professions réglementées du 10 décembre 2014

     11/12/2014

    Voici une petite affiche pour marquer le jour où les professions réglementées ont décidé de dire "NON à la Loi MACRON" qui risque de tuer leurs professions et les milliers d'emplois y afférent.

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  • CGT OSIATIS : Stop aux intimidations : Osons la solidarité !

     10/12/2014

    Depuis le rachat d'Osiatis par Econocom la cellule syndicale de la CGT a enregistré une vague de départs inquiétante dans un climat de bouleversements organisationnels. De nombreux salarié(e)s nous ont alertés au sujet de leur situation.

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  • Adresse de la Commission Exécutive Fédérale aux membres de la Commission Exécutive Confédérale et aux membres du CCN

     10/12/2014

    Notre Commission Exécutive Fédérale s’est réunie le 8 décembre 2014.

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  • AXWAY : De Cape et DP - Décembre 2014

     02/12/2014

    Brèves d’info des Délégués du Personnel Inter-Syndicale AXWAY portant sur le réunion du 27 novembre 2014.

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  • EURONEXT : Bulletin d'information N°10

     30/11/2014

    Au sommaire de ce bulletin : Ordre du jour et réponses du CE du 6 novembre Ordre du jour et réponses suite à la réunion des DP du mois de novembre

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  • POLYMONT : Assez !

     29/11/2014

    Tract de la CGT POLYMONT sur la situation économique préoccupante de l'entreprise.

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  • APAVE : Mobilisation des salariés de l’EPR de Flamenville

     28/11/2014

    Tract rédigé par la section syndicale CGT APAVE NORD OUEST, sur les conditions de travail sur le site de l'EPR de Flamenville.

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  • TELEPERFORMANCE : La prévoyance de branche

     28/11/2014

    Tract de synthèse sur les conséquences de la dénonciation de l’accord de branche dans la précipitation et du refus d’analyse des potentiels liens entre les conditions de travail dans les entreprises du secteur et le déficit des comptes de prévoyance.

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  • CGT AXWAY : Le mini coquelicot - Décembre 2014

     27/11/2014

    Au sommaire de ce bulletin : Contrat unique : Maintenant les privilégiés c'est vous ! Le MEDEF s'attaque maintenant aux institutions représentatives du personnel Le bien-être au travail commence dans les transports !

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  • L’ultralibéralisme à l'assaut des professions réglementées juridiques et judiciaires

     27/11/2014

    La fédération CGT des Sociétés d’Etudes appelle l’ensemble des salarié-e-s des professions Juridiques et judiciaires à faire grève le 10 décembre 2014 et à manifester avec la CGT à Paris.

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  • ATOS INFOGERANCE & ATOS A2B : 1/3 des effectifs d'Infogérance rayés d'un trait de plume

     18/11/2014

    Tract de la CGT d'ATOS INFOGERANCE & ATOS A2B sur le plan de réorganisation qui touche l'entreprise et qui occasionnera la suppression d'1/3 des effectifs.

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  • AXWAY : De Cape et DP - Novembre 2014

     12/11/2014

    Brèves d’info des Délégués du Personnel Inter-Syndicale AXWAY portant sur le réunion du 30 octobre 2014.

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  • BVA lourdement condamné pour discrimination syndicale

     12/11/2014

    Dans un arrêt rendu le 1er octobre 2014 par la cour d’appel de Versailles, le sondeur BVA a été condamné à payer plus de 50,000 € de dommages et intérêts à un de ses salariés, délégué syndical CGT.

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  • Table ronde à l'Assemblée Nationale sur les avocats au Conseil

     05/11/2014

    Visualiser la version intégrale de la table ronde organisée par la Commission des Lois de l'Assemblée Nationale portant sur l'avenir des professions réglementées, dans le cas présent des avocats au Conseil d'Etat et à la Cour de Cassation.

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  • Table ronde à l'Assemblée Nationale sur les administrateurs et mandataires judiciaires

     05/11/2014

    Visualiser la version intégrale de la table ronde organisée par la Commission des Lois de l'Assemblée Nationale portant sur l'avenir des professions réglementées, dans le cas présent des administrateurs et mandataires judiciaires.

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  • Table ronde à l'Assemblée Nationale sur les commissaires-priseurs judiciaires

     05/11/2014

    Visualiser la version intégrale de la table ronde organisée par la Commission des Lois de l'Assemblée Nationale portant sur l'avenir des professions réglementées, dans le cas présent des commissaires-priseurs judiciaires.

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  • CGT AXWAY : Le mini coquelicot - Novembre 2014

     05/11/2014

    Au sommaire de ce bulletin : Périodes d’inter contrat : restez vigilants ! Fusion Sopra/Steria - Deux certitudes : des avantages pour les actionnaires, des difficultés pour les salariés Rupture conventionnelle ou l’art de bien négocier sa sortie…

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  • CGT SAP : Lettre ouverte de la CGT@SAP aux politiques « Pro-Business »

     05/11/2014

    Est-il juste que notre pays finance des entreprises internationales qui réalisent des profits considérables tout en contribuant à la hausse de la dette et du chômage en France ?

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  • Table ronde à l'Assemblée Nationale sur les greffes des tribunaux de commerces

     04/11/2014

    Visualiser la version intégrale de la table ronde organisée par la Commission des Lois de l'Assemblée Nationale portant sur l'avenir des professions réglementées, dans le cas présent des greffes des tribunaux de commerces.

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  • Table ronde à l'Assemblée Nationale sur les notaires

     04/11/2014

    Visualiser la version intégrale de la table ronde organisée par la Commission des Lois de l'Assemblée Nationale portant sur l'avenir des professions réglementées, dans le cas présent des notaires.

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  • CGT AXWAY : CactuCE n°9 - Novembre 2014

     04/11/2014

    Petit compte-rendu rapide de la réunion plénière du Comité d'Entreprise du 29 octobre.

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  • CGT VEOLIA WATER INFORMATION SYSTEMS - 3eme Réorg : Danger !

     03/11/2014

    Quel sera mon poste demain, avec qui, avec quels moyens (formation, accompagnement, outils,…), quels impacts sur mes conditions de travail, quelle sera la pérennité de cette 3e réorganisation en un an ?

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  • EURONEXT : Bulletin d'information N°9

     30/10/2014

    Au sommaire de ce bulletin : Ordre du jour et réponses du CE du 2 octobre Ordre du jour et réponses du CE Extraordinaire du 23 octobre Ordre du jour et réponses suite à la réunion des DP du mois d'octobre

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  • Table ronde à l'Assemblée Nationale sur les cabinets d'avocats

     29/10/2014

    Visualiser la version intégrale de la table ronde organisée par la Commission des Lois de l'Assemblée Nationale portant sur l'avenir des professions réglementées, dans le cas présent des cabinets d'avocats.

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  • Table ronde à l'Assemblée Nationale sur les huissiers de justices

     28/10/2014

    Visualiser la version intégrale de la table ronde organisée par la Commission des Lois de l'Assemblée Nationale portant sur l'avenir des professions réglementées, dans le cas présent des huissiers de justices.

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  • SOCOTEC : Réunion Direction/Syndicats du 24/10/14

     20/10/2014

    Veuillez trouver ci-après le tract concernant la réunion Direction/Syndicats qui s'est tenue le 24 octobre 2014.

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  • Quel avenir pour les 580 salariés de C3 CONSULTANTS ?

     08/10/2014

    Le principal cabinet privé de placement de demandeurs d’emplois et 1er sous-traitant de pôle emploi n’en finit pas de faire parler de lui depuis 2012. Le cabinet a été créé il y a 20 ans par Mr Thierry Frère sur la région nantaise avec 20 salariés spécialisés dans les cellules de reclassement. En 2006 développement de la sous-traitance de Pôle emploi (100 salariés), en 2011 le cabinet propose de gérer l’accompagnement des jeunes de banlieue avec le contrat d’autonomie, C3 intervient dans le 93 et le 78, en 2012 et 2013 le cabinet rachète plusieurs cabinets et devient le groupe C3 avec la création de C3 EST, C3 SUD OUEST et C3 IDF CENTRE qui se rajoutent à C3 Atlantique le cabinet compte 580 salariés.

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  • La CGT pour les NAO (parodie du jeux 300)

     08/10/2014

    La négociation annuelle obligatoire avec la CGT ce n'est pas du bidon et c'est avec les salariés...

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  • Euriware : La NVO LE MAG parle de leur lutte à l'occasion de la Fête de l'Humanité

     01/10/2014

    Le magazine en ligne NVO LA MAG a profité de la présence de la CGT EURIWARE au Forum Social de la Fête de l'Humanité pour les interroger sur leurs luttes.

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  • EURONEXT : Bulletin d'information N°8

     30/09/2014

    Au sommaire de ce bulletin : Ordre du jour et réponses du CE du 11 septembre Information sur le relationnel avec les syndicats d'Euronext Ordre du jour et réponses suite à la réunion des DP du mois de septembre

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  • Communiqué de Presse Huissiers de justice

     11/09/2014

    L'ULTRA LIBÉRALISME A L'ASSAUT DES PROFESSIONS RÉGLEMENTÉES … en particulier des études d’huissiers. La CGT dénonce certaines des préconisations du rapport de l’IGF sur les professions réglementées et en particulier, les études d’huissiers. L’ultralibéralisme, qui inspire ce document, portera un coup fatal au service public du droit en livrant ce secteur à la toute-puissance des marchés, ou sous couvert de concurrence, règne la loi du plus fort qui pénalise les classes moyennes et populaires au profit des riches. Cela se traduira par des licenciements massifs dans la profession, ou à des recrutements à bas coûts pour maintenir les marges. La baisse de la qualité en sera une autre conséquence.

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  • Communiqué de Presse : L'ULTRA LIBÉRALISME A L'ASSAUT DES PROFESSIONS RÉGLEMENTÉES … en particulier des administrateurs judiciaires

     11/09/2014

    L'ULTRA LIBÉRALISME A L'ASSAUT DES PROFESSIONS RÉGLEMENTÉES … en particulier des administrateurs judiciaires. La CGT dénonce certaines des préconisations du rapport de l’IGF sur les professions réglementées et en particulier, les administrateurs et mandataires judiciaires. L’ultralibéralisme, qui inspire ce document, portera un coup fatal au service public du droit en livrant ce secteur à la toute-puissance des marchés, ou sous couvert de concurrence, règne la loi du plus fort qui pénalise les classes moyennes et populaires au profit des riches. Cela se traduira par des licenciements massifs dans la profession, ou à des recrutements à bas coûts pour maintenir les marges. La baisse de la qualité en sera une autre conséquence.

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  • Communiqué de presse de l'intersyndicale du notariat : L'ultra libéralisme à l'assaut des professions règlementées

     10/09/2014

    Vous trouverez ci-dessous le communiqué de l’intersyndicale CFDT / CGT / CFE-CGC / CFTC concernant l’avenir des salarié-e-s du notariat.

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  • Manifeste pour un statut des Auteurs d'inventions indépendants

     10/09/2014

    Dans la Déclaration universelle des droits de l’homme du 10 décembre 1948, la résolution 217 A (III,2) stipule que « Chacun a droit à la protection des intérêts moraux et matériels découlant de toute production scientifique, littéraire ou artistique dont il est l'auteur ».

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  • APPEL A LA GREVE ET A MANIFESTER DES SALARIES DU NOTARIAT, LE 17 SEPTEMBRE 2014 !

     05/09/2014

    APPEL A LA GRÈVE ET A MANIFESTER DES SALARIÉS DU NOTARIAT ! pour la sauvegarde de leurs emplois, de leurs salaires et de leur protection sociale Les organisations syndicales du notariat ci-dessus dénommées (CFDT - CGT - CGC - CFTC), suite au rapport de l'Inspection Générale des Finances sur les professions réglementées, notamment le notariat, appellent l'ensemble des salariés travaillant dans les offices notariaux de France et organismes assimilés, A CESSER LE TRAVAIL ET SE DECLARER EN GREVE : LE MERCREDI 17 SEPTEMBRE 2014

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  • Fête de l'Humanité : 12, 13 et 14 septembre 2014

     03/09/2014

    La Fédération CGT des sociétés d'études y tiendra un stand dans l'espace du Forum social

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  • Communiqué de Presse des Fédérations CGT de la Metallurgie et des Sociétés d'études

     26/08/2014

    OPA ATOS/BULL Nous voulons un vrai projet Social ! Pour un vrai projet Industriel ! L’OPA « amicale » d’ATOS sur BULL a été déposée officiellement vendredi 6 juin. Une chose est sûre, le caractère amical ne concernera que les actionnaires. Ceux-ci défient les règles mathématiques : 10€ + 40€ doivent faire 100€ pour les actionnaires et 10 salariés Bull + 15 salariés Atos devront certainement faire tout au plus 10 salariés Atos-Bull ! Le ministre de l’économie Arnaud Montebourg a annoncé qu’il veillerait personnellement à la gestion sociale de cette absorption qu’il soutient. N’a-t-il pas parlé trop tôt ?

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  • Communiqué de Presse : campagne contre les professions règlementées

     26/08/2014

    Campagne contre les professions règlementées L’intervention de M. Arnaud MONTEBOURG lors de sa conférence organisée le 10 juillet à Bercy pour présenter sa feuille de route économique pour la France a été surprenante par sa forme et sa méthode. En effet, le ministre a fait un réquisitoire qui accable les professions réglementées se référant au rapport de l’IGF (Inspection Générale des Finances) qui pointe le monopole, les avantages (statuts privilégiés), les niveaux élevés de revenus (+30%) et de rentabilité (bénéfices de 42,7 M d’Euros) de ces professions régis par des « privilèges dépassés ». Le ministre poursuit le combat engagé par M. ATTALI sous l’égide de M. SARKOZY au prétexte de redonner du pouvoir d’achat aux français avec des mesures qui doivent renforcer la concurrence, promouvoir la croissance et la compétitivité. Consulter le PDF

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  • Gazette Nielsen Terrain n°14

     12/08/2014

    Gazette NIELSEN Terrain NIELSEN et le CE, hors la loi ! Consulter le PDF

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  • CGT AXWAY le Mini Coquelicot Août 2014

     06/08/2014

    Lettre mensuelle d'information de la section syndicale CGT AXWAY Négociations sur le temps de travail : se doter d’outils pour en assurer la mesure est un préalable ! Consulter le PDF

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  • CE AXWAY n°7 juillet 2014:Cactu CE

     06/08/2014

    le petit journal des élus Inter Syndicale au CE qui pique un peu... Lors de la réunion CE du 30 juillet … Présentation de la mission de l’audit ACEE mandaté par le CE sur l’examen des comptes 2013 et des comptes prévisionnels 2014 Consulter le PDF

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  • De Cape et DP Inter Syndicale AXWAY Août 2014

     06/08/2014

    Brèves d'info des Délégués du Personnel Inter Syndicale AXWAY Lors de la dernière réunion DP/Direction du 31 juillet 2014... Consulter le PDF

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  • CGT IFOP: perte du contrat PQR

     06/08/2014

    CGT IFOP Perte du contrat PQR Très mauvaise nouvelle pour les enquêteurs terrain, la direction vient d’annoncer la perte du contrat PQR (presse quotidienne régionale) qu’elle détenait depuis plus de 20 ans. L’information est tombée lors d’une discussion informelle avec les élu-e-s du Comité d’Entreprise. Le contrat doit s’arrêter fin décembre 2014, c’est la SOFRES qui a remporté le contrat, c’est une catastrophe pour les 500 enquêteurs terrain qui comptent sur ce contrat pour survivre ! Consulter le PDF

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  • Communiqué de presse AG SYNTEC du 9 juillet 2014

     04/08/2014

    Communiqué de Presse Fédération CGT des Sociétés d'études du 10 juillet 201 L’assemblée générale de l’organisation patronale SYNTEC qui s’est déroulée en présence du ministre du « capital, du chômage et de l’entourloupe », Monsieur François REBSAMEN le 9 juillet nous a une nouvelle fois permis de constater les convergences entre ce gouvernement et le patronat.

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  • EURONEXT : Bulletin d'information N°7

     30/07/2014

    Au sommaire de ce bulletin : Ordre du jour et réponses du CE du 3 juillet Ordre du jour et réponses du CE Extraordinaire du 31 juillet Ordre du jour et réponses suite à la réunion des DP du mois d'avril Décisions exceptionnelles afin de privilégier les actions liées au déménagement

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  • Les salariés des centres d’appels prestataires se sont mobilisés !

     03/07/2014

    Voici la copie du tract de l'intersyndicale CFDT / CFTC / CGT / FO /SUD.  

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  • CGT IPSOS Vos élus vous informent

     01/07/2014

    La prime 3P "Avec PLUS vous aurez MOINS" Hier, un enquêteur ayant travaillé 3 mois dans l’année bénéficiait d’une prime de 120 euros. Cette année ce sera : 88 euros. Hier, un salarié statut ETAM à temps complet bénéficiait d’une prime de 290 euros. Cette année ce sera : 255 euros. Un enquêteur à temps plein n’aura plus que 250 euros au lieu de 290…Pourquoi cette différence ? Consulter le PDF

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  • EURONEXT : Bulletin d'information N°6

     30/06/2014

    Au sommaire de ce bulletin : Ordre du jour et réponses du CE Extraordinaire du 19 juin Ordre du jour et réponses du CE Extraordinaire du 26 juin Ordre du jour et réponses suite à la réunion des DP du mois d'avril CHSCT Elections professionnelles Juin 2014, c'est fait !

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  • CGT AXWAY Le P 'tit Coquelicot juin 2014

     24/06/2014

    Le P'tit Coquelicot Le trimestriel de la CGT Axway – Juin 2014 Sommaire Programme Global de Cooptation Axway : la carotte et le bâton ! Bilan social Axway 2013 : rémunérations et classifications, formation, em-bauches et départs, conditions de travail, …une mine d’informations à la disposition des salariés. Ne vous en privez pas … Le Revenu de base: utopie d'hier, révolution d'aujourd'hui, réalité de demain ? Consulter le PDF

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  • CGT ESR : Panier Repas, la fin ?

     24/06/2014

    Une question ? Une réaction ? Une suggestion ? N’hésitez pas à contacter La CGT ESR: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. // Consulter le PDF

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  • Déclaration CREPA Juin 2014

     24/06/2014

    La CFE-CGC et la CFTC ont adressé un courrier aux administrateurs de la CREPA, CREPA-REP, GIE CREPA. Ce courrier signé par une quarantaine de salariés, montre leur forte inquiétude sur le devenir. Et on le serait à moins. Nous l’avions déjà mis en exergue dans notre déclaration du 15 juillet 2013. Consulter le PDF

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  • Tous en grève et en manifestation le 26 juin 2014!

     24/06/2014

    le 26 juin 2014, tous en grève et en manifestation! La Fédération CGT des Sociétés d’études appelle l’ensemble des salarié-e-s à faire grève et à participer massivement aux rassemblements et aux manifestations le 26 juin 2014 contre la politique libérale du gouvernement au service du patronat. Le point de ralliement est à 14h15 devant les marches de l'Opéra Bastille. Consulter le PDF

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  • SYSTRA : Intéressement : Des paroles, des paroles...

     20/06/2014

    Tract de la section syndicale CGT de l'entreprise SYSTRA.

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  • Soutien à la grève des cheminots

     13/06/2014

    Soutien à la grève des cheminots Chers camarades, La Fédération CGT des sociétés d'études apporte tout son soutien à la Fédération CGT des cheminots, à ses syndicats et aux cheminots en grève pour la défense du service public et du statut Consulter le PDF

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  • CGT UGICT VWIS Le feu à la maison et pendant ce temps on négocie l'intéressement

     11/06/2014

    UGICT CGT VWIS Comme si de rien n'était, la direction s'apprête à conclure les négociations sur l'intéressement pendant que l'urgence est ailleurs... Consulter le PDF

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  • De Cape et DP Inter Syndical AXWAY juin 2014

     02/06/2014

    Brèves d’info des Délégués du Personnel InterSyndicale Axway - Lors de la dernière réunion DP/Direction du 22 mai 2014 … Consulter le PDF

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  • CE Axway n°5 Juin 2014: CactuCE

     02/06/2014

    CE Axway n°5 Juin 2014: CactuCE Le petit journal des élus Intersyndicale au CE qui pique un peu … Compte-rendu de la réunion CE du 28 mai Consulter le PDF

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  • CGT Novia- Appel à voter 1er tour

     02/06/2014

    Modèle tract électoral 1er tour Consulter le PDF

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  • CGT Novia : Profession de foi 2ème tour

     02/06/2014

    Modèle de profession de foi 2nd tour Consulter le PDF

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  • CGT Novia : Appel à candidatures

     02/06/2014

    Votre force, c’est vous ! Modèle d'appel à candidatures pour les élections professionnelles Consulter le PDF

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  • Profession de foi B2S

     02/06/2014

    ELECTIONS PROFESSIONNELLES B2S Roanne CE et DP 28 MAI 2014 Le 28 mai 2014, auront lieu les élections professionnelles au sein de B2S Roanne. Consulter le PDF

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  • APAVE : Info groupe n°20 : NAO 2014 – 1ère Réunion…

     02/06/2014

    Suite à la demande de la CGT pour la tenue au plus tôt des NAO 2014, la 1ère réunion a eu lieu le 23 avril 2014, mettant autour de la table trois syndicats représentatifs (CGT, CFDT et CFE-CGC) et la Direction nationale du groupe. Dès le début le ton a été donné par nos employeurs : « …Les salariés d’APAVE ont hâte de connaître le résultat des NAO sur leur bulletin de salaire, alors que d’autres salariés en France ont hâte de savoir s’ils vont être licenciés ou pas. … ».

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  • CGT AXWAY le Mini Coquelicot juin 2014

     02/06/2014

    Lettre mensuelle d’information de la section syndicale CGT Axway Retour sur les NAO Consulter le PDF

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  • CGT AXWAY le Mini Coquelicot mai 2014

     02/06/2014

    Lettre mensuelle d’information de la section syndicale CGT Axway Consulter le PDF

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  • Mobilisation à Segula!

     02/06/2014

    Une fois de plus, la direction de SEGULA n’a pas tenu compte des revendications justifiées des syndicats et a décidé seule d’appliquer de faibles augmentations en imposant une répartition injuste et inéquitable. Les syndicats CGT, FO et CFDT appellent l’ensemble du personnel à se rassembler devant l’agence SEGULA d’Aytré le mardi 20 Mai de 10H à 12H, pour manifester votre exaspération. Consulter le PDF

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  • Axway Software SA - Accord collectif

     02/06/2014

    Accord d'entreprise relatif aux congès payés Consulter le PDF

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  • EURONEXT : Bulletin d'information N°5

     30/05/2014

    Au sommaire de ce bulletin : Ordre du jour et réponses du CE Extraordinaire du 13 mai Ordre du jour et réponses du CE Extraordinaire du 22 mai Ordre du jour et réponses du CE Extraordinaire du 27 mai Ordre du jour et réponses suite à la réunion des DP du mois d'avril

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  • Centres d'appel : Le 27 mai 2014, on dépose le casque !

     20/05/2014

    Les Fédérations CFDT-F3C, CFTC-CSFV, CGT-FSE, CGT-FAPT, FO-FEC et SUD PTT appellent l'ensemble des salarié-e-s des centres d'appel prestataires à poser leur casque le 27 mai 2014 de 14 à 16h afin de protester contre la politique antisociale mise en place par le SP2C (syndicat patronal du secteur).

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  • De Cape et DP Inter Syndical AXWAY mai 2014

     19/05/2014

    Brèves d’info des Délégués du Personnel InterSyndicale Axway - CR de la réunion du 24 avril Consulter le PDF

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  • Communiqué de presse CGT EURIWARE 7 mai 2014

     19/05/2014

    Adresse aux actionnaires, à la direction et aux syndicats CFTC, FO et CFDT de Capgemini Euriware est vendu. C’est officiel depuis le décret signé par le Premier Ministre et publié le 2 mai 2014. Désormais les salariés d’Euriware sont également salariés du groupe Capgemini. Consulter le PDF

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  • CGT Econocom - L'écho syndical : Alerte élections CE - DP

     19/05/2014

    Voter CGT à Econocom c'est... Consulter le PDF

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  • Bulletin d’informations CGT@SAP - mai 2014 : Éric YAHIA Ne parvenant pas à le faire taire, ils essaient de le licencier

     19/05/2014

    Mise au placard, diabolisation, sanctions abusives, etc : les détracteurs d’Éric YAHIA essaient continuellement de l’empêcher de s’exprimer et d’agir. N’ayant réussi qu’à renforcer sa détermination et ses soutiens, ses opposants les plus virulents (ils se reconnaîtront) osent maintenant demander … son licenciement ! Consulter le PDF

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  • CGT Osiatis Systems et Ingénierie : informations NAO 2014

     19/05/2014

    INFORMATIONS NAO 2014 - CGT UES (Osiatis Systems et Ingénierie) Pour la CGT, même si certaines revendications de la CGT ont été « retenues », nous estimons que ce n’est pas assez au vu des résultats affichés par le Groupe, il n’est plus possible que les richesses produites par l’ensemble des salariés ne soient pas redistribuées équitablement ! Consulter le PDF

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  • Tract Inter-Syndical TNS SOFRES

     19/05/2014

    Vos syndicats TNS SOFRES vous informent PLATEAU TELEPHONE DE MALAKOFF : L'HOMOLOGATION DU PSE EST ANNULEE PAR LE TRIBUNAL ADMINISTRATIF DE CERGY! Consulter le PDF

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  • Communiqué de presse fédéral : Le forfait jours dans les bureaux d’études ou quand le patronat joue un coup de maître…

     19/05/2014

    Fédération CGT des Sociétés d'Etude Avril 2014 Le forfait jours, tel que négocié et signé au travers de l’accord du 22 juin 1999, a été jugé à plusieurs reprises illicite par les Tribunaux et la Cour de Cassation en avril 2013. C’est dans ce contexte que s’est ouvert la négociation d’un avenant finalement signé par le patronat et deux syndicats. Consulter le PDF

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  • CGT Osiatis Systems : INFORMATION AUGMENTATION COTISATIONS MUTUELLE NOVALIS / GMC HENNER

     19/05/2014

    Information aux salariés CGT Osiatis 24 avril 2014 Consulter le PDF

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  • CE Axway n°4 Mai 2014: CactuCE

     19/05/2014

    CE Axway n°4 Mai 2014: CactuCE Le petit journal des élus Intersyndicale au CE qui pique un peu … Lors de la réunion CE du 30 avril … Le CactuCE ne retrace pas l’intégralité des débats mais il met l’accent sur des points importants débattus en CE. Pour une information plus complète, nous vous invitons à consulter les PV de CE et à interroger vos élus Intersyndicale. Consulter le PDF

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  • CGT UGICT VWIS Baisse générale des salaires-Mai 2014

     19/05/2014

    UGICT CGT VWIS Pour le versement d'un quatorzième mois et la revaloriszation des salaires Consulter le PDF

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  • Gazette Nielsen Terrain n°12

     14/05/2014

    Gazette Terrain Nielsen n°12 Enquêteur, vous cherchez du travail ? Pour un texte détaillé avec sommaire NIELSEN EMBAUCHE …… pendant mai, juin, juillet à plein temps et septembre, octobre, novembre à temps partiel. Consulter le PDF

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  • FLASH INFO CGT UGICT avril 2014

     12/05/2014

    Flash d'information CGT UGICT VWIS Google vous suit vraiment partout ! Consulter le PDF

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  • Gazette Terrain NIELSEN n°12

     07/05/2014

    Gazette Terrain Nielsen n°12 Enquêteur, vous cherchez du travail ? Pour un texte détaillé avec sommaire NIELSEN EMBAUCHE …… pendant mai, juin, juillet à plein temps et septembre, octobre, novembre à temps partiel. INSERER SOUS TITRE Consulter le PDF

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  • Gazette Terrain Nielsen n°11

     05/05/2014

    Gazette Nieslsen Terrain n°11 Attention à votre vue, gare au Motorola Pour un texte détaillé avec sommaire Suite à vos réponses aux différentes études concernant les TMS depuis la mise en place du nouvel appareil MOTORO-LA, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail demande à la Médecine du travail une expertise sur l’appareil. De très nombreuses questions se posent notam-ment sur l’augmentation des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) ainsi que les trop nombreux troubles de la vue constatées. Tout comme vous, nous remercions les membres du CHSCT et attendons les résultats de cette heu-reuse initiative du 20 mars 2014. Nous espérons que la di-rection n’entravera pas cette démarche. Consulter le PDF

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  • EURONEXT : Bulletin d'information N°4

     30/04/2014

    Au sommaire de ce bulletin : Ordre du jour et réponses du CE Extraordinaire du 4 avril Ordre du jour et réponses suite à la réunion des DP du mois d'avril

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  • Le Concours LEPINE fête les inventeurs alors que le nombre de ceux-ci ne cesse de diminuer

     29/04/2014

    Chaque année, le Concours Lépine attire l’attention du public et des médias sur les inventeurs. C’est sûrement la plus belle vitrine offerte, afin de mettre en lumière des créations d’inventeurs non connus.

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  • De Cape et DP Inter Syndical AXWAY février 2014

     29/04/2014

    Brèves d’info des Délégués du Personnel InterSyndicale Axway Questions DP Consulter le PDF

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  • CGT VWIS Transparence CE Exclusif avril 2014

     29/04/2014

    CGT VWIS Bulletin Transparence CE Exclusif Les dernières actualités du CE par la CGT VWIS, Avril 2014 Consulter le PDF

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  • Pour un 1er Mai de lutte, poursuivons la mobilisation !

     29/04/2014

    Amplifier et approfondir le front social avec le 1er mai! Après le 12 avril et le 18 mars, le 1er Mai est à nouveau l’occasion pour les salariés de faire entendre leur voix ! Rappelons que le 1er Mai est la journée internationale des travailleurs depuis plus d’un siècle, que chaque année elle est l’occasion de célébrer l’unité de l’ensemble des salariés dans leur exigence de justice sociale. C’est dans ce cadre que s’inscrit notre engagement syndical comme le proclame l’article 1 des statuts confédéraux de la CGT : « Prenant en compte l’antagonisme fondamental et les conflits d’intérêts entre salariés et patronat, entre besoins et profits, elle combat l’exploitation capitaliste et toutes les formes d’exploitation du salariat. C’est ce qui fonde son caractère de masse et de classe (…) Elle contribue à la construction d’une société solidaire, démocratique, de justice, d’égalité et de liberté qui réponde aux besoins et à l’épanouissement individuel et collectif des hommes et des femmes ». Il est grand temps de réaffirmer cette exigence d’émancipation dans un contexte où l’austérité comme politique miracle du moins-disant social triomphe sur tous les fronts et brouille dangereusement les frontières entre la gauche et la droite. Après le reflux du Parti Socialiste aux élections municipales, signe d’un désaveu de la politique libérale du gouvernement de la part de l’électorat de gauche, la réponse se résume à la nomination de Manuel Valls à Matignon pour continuer encore plus loin dans la régression sociale ! Le Pacte de Responsabilité ne sera pas amendé mais renforcé, doublé de la coquille-vide du Pacte de Solidarité. La Sécurité Sociale qui a permis d’atténuer les effets de la crise économique risque d’être remise profondément en cause par son amputation programmée de près de 30 milliards d’euros. Le transfert des cotisations sociales sur un financement fiscal, l’absence de hausse des salaires, les réductions de budgets sont autant d’attaques qui rendent les contreparties annoncées largement insuffisantes. Pour reprendre les mots de Thierry LEPAON, "les salariés vont avoir le sentiment, dans un premier temps, d'avoir un peu de gain de pouvoir d'achat, mais ils se rendront compte assez rapidement qu'il faudra qu'ils paient autre chose, ailleurs". Alors que le MEDEF gagne en influence auprès du gouvernement socialiste, que certains partis se réorganisent sur des lignes toujours plus conservatrices, que l’extrême-droite gagne du terrain partout, le 1er mai est là pour nous permettre de reprendre la parole. Il n’y aura pas de changement de cap social du gouvernement sans un rapport de force conséquent de la part des organisations représentatives de salariés ! Il n’y aura pas d’avancées sans mobilisations ! Jeudi prochain, ce sera pour nous tous l’occasion de réaffirmer nos exigences : Augmentation des salaires, des pensions et des minima sociaux pour une vraie politique de relance par la demande, Investissement dans l’emploi et la formation professionnelle, Partage des richesses contre les logiques du capitalisme financier. Partout en France, la Fédération CGT des Sociétés d’Etudes appelle à amplifier la mobilisation : parce que nous produisons les richesses, créons maintenant l’espoir par la lutte ! MANIFESTONS LE 1ER MAI !! Consulter le PDF

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  • CGT Alten SA Profession de foi 2014

     08/04/2014

    ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES avril 2014 Merci, à l’ensemble des salarié-e-s qui ont participé à ces élections du 1er Tour. Et Merci, également à toutes celles et tous ceux qui ont soutenu notre liste lors ce 1er Tour. Le quorum (nombre minimal de suffrage valablement exprimé) n’ayant pas été atteint au 1er Tour, un 2nd Tour est nécessaire pour élire vos représentant-e-s au Comité d’Entreprise (CE) et vos Délégué-e-s du Personnel (DP). Consulter le PDF

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  • De Cape et DP Inter Syndical AXWAY avril 2014

     08/04/2014

    Brèves d’info des Délégués du Personnel InterSyndicale Axway Consulter le PDF

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  • CE Axway n°3 Mars 2014: CactuCE

     08/04/2014

    CE Axway n°3 Mars 2014: CactuCE Le petit journal des élus Intersyndicale au CE qui pique un peu … Le CactuCE ne retrace pas l’intégralité des débats mais il met l’accent sur des points importants débattus en CE. Pour une information plus complète, nous vous invitons à consulter les PV de CE et à interroger vos élus Intersyndicale. Consulter le PDF

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  • CGT VWIS Transparence CE n°12

     08/04/2014

    CGT VWIS Bulletin Transparence CE n°12 Les dernières actualités du CE par la CGT VWIS, Mars 2014 Consulter le PDF

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  • Gazette Nielsen Terrain n°10

     07/04/2014

    Gazette Nielsen Terrain Le Comité d’Entreprise organise les activités sociales et culturelles desti-nées au personnel. Chez Nielsen, 7 membres ont été élus soit 4 de la CGC, 2 de la CFDT et 1 de SUD. LA CGT N’EST PAS PRESENTE AU CE. Notre CE en janvier est revenu sur les conditions d’attribution des activi-tés sociales et culturelles. Nous constatons que le personnel terrain, no-tamment les vacataires, n’est nullement traité comme l’ensemble du per-sonnel Nielsen. A croire que, comme le pense la Direction, le personnel terrain est traité comme une variable d'ajustement sans considération. Par exemple, l’année dernière, le montant des chèques vacances donnés à votre demande était directement proportionnel aux sommes que vous aviez touchées. Cette année, le CE a décidé que si vous avez travaillé moins de 500 heures sur l’année n-1, vous aurez un chèque de 20 euros, vous avez travaillé de 500 à 1000 heures, votre chè-que sera de 50 euros et plus de 1000 heures tra-vaillées, vous aurez 100 euros de chèques vacan-ces. Alors même que no-tre CE a plus de 100000 euros d’excé-dents placés !!! Consulter le PDF

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  • Tous ensemble contre l'austérité !

     04/04/2014

    Samedi 12 avril 2014 Tous ensemble contre l'austérité! En Île-de-France, les choix patronaux de fi nanciarisation de l’économie au détriment du travail ont des conséquences directes sur les millions de salariés franciliens. Sur les douze derniers mois, l’emploi dans notre région, est de nouveau reparti à la baisse. Des centaines de milliers d’emplois industriels disparaissent et dans le même temps l’embauche des salariés est de plus en plus précaire : 73% des embauches dans les entreprises franciliennes sont des CDD de moins d’un mois. Ce sont ces choix politique qui alimentent la crise ! Nous subissons un pilonnage médiatique sur le « coût du travail » mais le « coût du capital » pèse lourdement sur l’économie. Le crédit impôt recherche de Sarkozy est toujours versé aux entreprises : c’est 10 milliards par an, il s’additionne aux 20 milliards du Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi. Maintenant, cerise sur le gâteau, c’est le Pacte de responsabilité, qui offre un cadeau supplémentaire au patronat de 33 milliards de cotisations sociales… Les 22 mois de pouvoir Hollande Consulter le PDF

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  • EURONEXT : Bulletin d'information N°3

     30/03/2014

    Au sommaire de ce bulletin : Ordre du jour et réponses du CE du 20 mars Ordre du jour et réponses suite à la réunion des DP du mois de février Points sur les actions en cours vis-à-vis du CIE

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  • CGT AXWAY : NAO 2014

     19/03/2014

    CGT AXWAY : Négociations Annuelles Obligatoires 2014 RESULTATS DES NEGOCIATIONS SUR LES FRAIS DE DEPLACEMENTS,FRAIS DE REPAS, TEMPS DE TRAJET Consulter le PDF

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  • CGT STERIA : discrimination sexiste

     19/03/2014

    Les Prud'hommes viennent de condamner Steria pour discrimination sexiste, une victoire pour les salarié-es, notre syndicat et la personne concernée ! Consulter le PDF

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  • Rachat d’Osiatis par Econocom : Evolutions d’Organisation

     19/03/2014

    CGT ESR et Osiatis Systems et Ingénierie La CGT vous apporte quelques informations concernant notre société. Suite à la nouvelle organisation des différentes BU qui nous avait été présentée au Comité d’Entreprise en fin d’année 2013, et qui est effective depuis le 1er Janvier 2014, celle-ci continue de « s’affiner » au fil des mois (...) Consulter le PDF

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  • FLASH INFO CGT UGICT VWIS 10 mars 2014

     18/03/2014

    Flash d'information CGT UGICT VWIS Votre PERCO : attention aux entourloupes ! Consulter le PDF

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  • FLASH INFO CGT UGICT VWIS 14 mars 2014

     13/03/2014

    Flash d'information CGT UGICT VWIS Contestation de l'élection des membres du CHSCT : la CGT se pourvoit en cassation ! Consulter le PDF

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  • Appel de la Fédérations des Sociétés d'Etudes et de FO FEC grèves et manifestations le 18 mars 2014

     13/03/2014

    Grèves et manifestations le 18 mars 2014 Non à la casse de la Sécurité Sociale Non au pacte de responsabilité Après l’accord National Interprofessionnel (ANI), la réforme des retraites et la fiscalisation des cotisations santé qui constituaient encore une fois de nombreux reculs pour l’ensemble des salariés, le Président Hollande et son gouvernement confirment son orientation politique antisociale. En effet, l’instauration du pacte de responsabilité aggrave sa politique d’austérité imposée par les différents traités européens. En exonérant les patrons de leurs cotisations de la branche famille de la Sécurité Sociale [36 milliards d’euros], il porte une attaque frontale contre la Sécurité Sociale. Et, personne n’est dupe, l’argument de l’emploi ne tient pas. Consulter le PDF

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  • De Cape et DP Inter Syndical AXWAY mars 2014

     13/03/2014

    Brèves d’info des Délégués du Personnel InterSyndicale Axway Evaluation annuelle : le document “augmentation de salaires” n’a été remis aux managers que le 14 février. Les entretiens d’évaluation n’ont pu débuter que le 17 février. Les DP de l’Intersyndicale demandent à connaître les raisons de ce décalage. Réponse de la direction : les Lettres de bonus ne pouvaient pas être distribuées avant le 18 février, date de la communication des résultats d’Axway, car elles dépendent du chiffre d’affaires. Consulter le PDF

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  • Gazette Nielsen Terrain n°9

     13/03/2014

    Gazette NIELSEN Terrain Notre gazette dérange !!!! Notre gazette ennuie notre direction !!! Notre gazette lève des lièvres que le management veut abattre. Un « droit de réponse » a été envoyé au personnel terrain dont on ne sait s’il s’a-git d’un écrit officiel de la direction ou s’il est le fait de l’initiative d’un seul de ses membres …. A la suite, au lieu de faire réfléchir les pauvres enquêteurs décervelés leur permet-tant de reprendre confiance en notre direction, nous avons été surpris du nombre important de messages de soutien de votre part. Alors un grand MERCI pour votre confiance et la mission que vous nous confiez, à savoir de continuer notre information en ne laissant pas le terrain occupé par la désinformation ambiante. Un extrait de vos messages : Consulter le PDF

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  • Communiqué de presse CGT EURIWARE 3 mars 2014

     13/03/2014

    Communiqué de Presse de la CGT Euriware Décès d'un salarié du centre d'appel de Cherbourg La CPAM reconnaît le suicide comme accident de travail Cela fait aujourd'hui un an qu'un salarié travaillant en sous-traitance pour Euriware, la société informatique du groupe Areva, s'est donné la mort. Il travaillait sur la base navale de Cherbourg, dans le Centre d'appels chargé principalement de répondre aux utilisateurs d'Areva ayant des soucis informatiques. Les faits se sont déroulés le 4 mars 2013, le salarié s'était donné la mort à son domicile après s'être absenté de son poste et avoir reçu un appel de sa hiérarchie. La direction avait alors contesté de reconnaitre l'accident de travail. L'enquête menée par le CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) démontra, malgré une opposition très agressive du directeur local, que les habituels poncifs sur la pluralité des causes, les dangers de l'alcoolisme ou les ravages de la mésentente conjugale ne reposaient sur aucun fondement. Un recours aux instances juridiques fut donc nécessaire pour rétablir dans leurs droits le salarié défunt et sa famille. Et les preuves engageant la responsabilité des employeurs éclatèrent les unes après les autres. Consulter le PDF

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  • Administrateurs Judiciaires et Mandataires Judiciaires : Cahier des charges

     11/03/2014

    Administrateurs et Mandataires Judiciaires Appel d'offre complémentaire santé Cahier des charges à télécharger , réponse à envoyer avant le 28 février 2014 à l'IFPPC : 4 Rue de la Paix 75002 Paris Consulter le PDF

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  • Communiqué de presse CGT EURIWARE 26 février 2014

     05/03/2014

    L’obscénité et la fureur Les instances CCE et CHSCT d'Euriware ont été consultées la semaine dernière sur la vente d'Euriware à Capgemini. Les élus n'ont pas émis d'avis estimant ne pas avoir assez d'informations sur le devenir des salariés et de la sécurité de l'informatique du nucléaire. La voie est cependant ouverte aux dirigeants d'AREVA et de Capgemini pour signer l'acte de vente. Le mépris fait maintenant place à l’obscénité et à la fureur... Consulter le PDF

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  • CGT AXWAY le Mini Coquelicot mars 2014

     05/03/2014

    Lettre mensuelle d’information de la section syndicale CGT Axway Négociations Annuelles Obligatoires suite... : Prévoyance : une négociation fructueuse ! Frais professionnels : pour un système plus juste Egalité professionnelle, la CGT fait des propositions concrètes ! Consulter le PDF

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  • CE Axway n°2 Février 2014: CactuCE

     05/03/2014

    CE Axway n°2 Février 2014: CactuCE Le petit journal des élus Intersyndicale au CE qui pique un peu … Le CactuCE ne retrace pas l’intégralité des débats mais il met l’accent sur des points importants débattus en CE. Pour une information plus complète, nous vous invitons à consulter les PV de CE et à interroger vos élus Intersyndicale. Consulter le PDF

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  • Pour offrir aux salariés la journée "de solidarité"

     05/03/2014

    Journée "dites" de solidarité 2014 Et pourquoi ne serait-elle pas offerte ? Par la CGT Alcion Group, Econocom, ESR, Osiatis France, Osiatis Ingénierie et Systems : Une nouvelle fois, dans certaines entités (dont en particulier le groupe Osiatis) les salariés vont devoir travailler une journée sans en être rémunérés; et pendant ces sept heures, ils produiront pour l’Entreprise. Nous demandons que la journée « dite » de solidarité soit gracieusement offerte à toutes et tous par la Direction, au même titre que ce qui existe déjà au sein d’Econocom Services. Consulter le PDF

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  • EURONEXT : Bulletin d'information N°2

     05/03/2014

    Au sommaire de ce bulletin : Ordre du jour et réponses du CE du 4 mars concernant le mois de février Ordre du jour et réponses suite à la réunion des DP du mois de février

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  • L'Argus de la Presse CGT : De quelques bonnes raisons de se syndiquer

     03/03/2014

    L'Argus de la Presse CGT : Pourquoi et comment se syndiquer ? Une démarche personnelle et confidentielle Les entreprises ne sont pas des îlots de féodalité au sein desquels les employeurs auraient tout pouvoir sur leurs salariés, comme autrefois le seigneur sur ses manants. Même en nous rendant à notre travail, nous restons des citoyens et conservons les mêmes droits et les mêmes libertés d’action. Consulter le PDF

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  • Appel à la grève le 18 mars 2014 !

     03/03/2014

    Tous en grève le 18 mars ! Avec le pacte de responsabilité annoncé par François HOLLANDE, le gouvernement vient de franchir un nouveau pas dans les attaques contre les salariés et dans l’imposition des politiques d’austérité à l’ensemble de la société. La Fédération Nationale CGT des Sociétés d’Etudes s’inscrit pleinement dans l’initiative des centrales syndicales CGT, Solidaires, FO et FSU et appelle l’ensemble des salariés de nos secteurs à faire grève le 18 Mars 2014 et à se joindre aux manifestations prévues dans toutes la France. Point de ralliement de la Fédération devant le cinéma le Bretagne au 73 Bd du Montparnasse à 13h15 Consulter le PDF

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  • CGT VWIS Transparence CE n°11

     03/03/2014

    CGT VWIS Bulletin Transparence CE n°11 Les dernières actualités du CE par la CGT VWIS Consulter le PDF

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  • CALL EXPERT : Les salarié-e-s appellent à l’aide !

     25/02/2014

    En grève depuis le mardi 18 février 2014, les salariés de l’entreprise CALL EXPERT organisent une deuxième manifestation à Abbeville ce lundi 24 février à partir de 14 heures. Le but des manifestants est de se faire entendre à la fois des pouvoirs publics qui ont fermé les yeux sur la situation économiques de ce centre d'appel, et des donneurs d'ordres qui ont profité pendant, de longues années, de prix inférieurs au coût du marché qui ont conduit à la situation qu’ils connaissent aujourd'hui.

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  • UGICT CGT VEOLIA 13 février 2014

     17/02/2014

    Quoi de neuf en ce début d'année? Réorganisation : d'accord sous condition! Contrairement à la démarche habituelle de l'équipe dirigeante précédente , au terme d'un processus d'information et de consultation des membres du comité d'entreprise qui s'est déroulé sur plus d'un mois et demi ( du 13/12 au 31/01/2014), la direction a produit une documentation riche et a répondu sans détours à toutes nos questions. Les informations reçues lors de nos quatre réunions successives nous ont permis de recevoir des garanties formalisées par écrit et reprises dans le document de présentation finale(voir piècee jointe) Consulter le PDF

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  • Communiqué de presse CGT POLYMONT 28 janvier 2013

     17/02/2014

    Suppressions d’emplois et baisses des effectifs sans précédent chez Polymont. En juin dernier, le groupe Polymont a été racheté par le Holding D.A.C.P. Depuis la chute du personnel ne cessent que de s’accroitre. Crée en 1975, la société POLYMONT France anciennement filiale de Polymont internationale à Luxembourg ( PISA) est une entreprise de prestation de services au profit, principalement, de clients du secteur de l’automobile, de d’aéronautique… dans les domaines des études, de la qualité, des essais, de la maintenance, de l’industrialisation et récemment de la recherche & développement. En effet, la société comptabilisait fin 2013, un effectif total de 588 collaborateurs contre près 1100 en 2008. Cette différence s’explique par la perte progressive de contrats chez des clients historique P.S.A, RENAULT et Airbus, d’où le nombre important de salariés en attente de chantier. Consulter le PDF

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  • Artélia Infos janvier 2014

     12/02/2014

    La CGT ARTELIA Infos janvier 2014 les dernières infos sur les Accords groupe et législation , la santé au travail, etc... Consulter le PDF

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  • CGT AXWAY le Mini Coquelicot février 2014

     12/02/2014

    Lettre mensuelle d’information de la section syndicale CGT Axway Entretien d’évaluation annuelle : « Le bon, la brute et le truand » « Le Bon… » Pour la première fois chez Axway, les entretiens annuels sont directement en lien avec les éventuelles augmentations de salaires ou la distribution de variable. C’est apporter de la clarté dans une politique salariale obscure et il y a de quoi s’en réjouir. Ce qui peut paraitre une évidence ne l’a pourtant pas été par le passé. Les plus anciens se souviennent du discours officiel affirmant qu’il n’y avait aucun lien entre évaluation et augmentation. Vint ensuite l’époque plus récente ou il était admis qu’un lien existait. Cela n’empêchait pas certains d’entre nous de ne pas être évaluées parfois durant des années, ou d’entendre le refrain « tu as bien bossé mais tu comprends, c’est la crise (sortez vos mouchoirs) ». Récemment interrogée, la direction a affirmé -presque la main sur le coeur- que tous les salariés seraient évalués en février et qu’il ne devrait plus y avoir de bonne évaluation sans augmentation de salaire. Ça c’est bon ! Consulter le PDF

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  • De Cap et DP Inter Syndicale AXWAY

     12/02/2014

    Brèves d’info des Délégués du Personnel I n t e r S y n d i c a l e Axwa y Lors de la dernière réunion DP/Direction le 30 Janvier 2014 … Consulter le PDF

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  • Cactu CE N°1 février 2014

     12/02/2014

    Le petit journal des élus Intersyndicale au CE qui pique un peu … Lors de la réunion CE du 29 janvier … Politique des congés payés 2014 La direction a transmis aux élus son projet de nouvelle note sur la politique de congés 2013/2014. Ce document remis aux élus la veille de la réunion du CE (et ne respectant pas les délais légaux de transmission des documents), présente les dispositions de prise de congés pour les salariés d'Axway France. Surprise : à sa lecture, nous découvrons une différence sur le solde de jours de CP à fin décembre qui passerait de 6 à 5 jours. Et, cerise sur le gâteau, initialement présentée comme une "recommandation", cette politique de congés est imposée de fait aux salariés. Précisons que cette note pourra être modifiée, dans la mesure où des négociations relatives au temps de travail vont s’ouvrir prochainement avec les organisations syndicales et pourraient donc avoir une incidence sur la politique des congés. Consulter le PDF

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  • CGT POLYMONT: la CGT de Polymont, un syndicat indispensable

     12/02/2014

    Extrait de communiqué de presse CGT Polymont Polymont société de service, condamnée pour discrimination syndicale envers un élu CGT. Le 14 novembre dernier, la Cour de Cassation a confirmé l’arrêt de la Cour d’Appel de Rouen du 22 mai 2012 sur la reconnaissance d’une discrimination syndicale par la société Polymont. Consulter le PDF

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  • Gazette Nielsen Terrain n°8

     12/02/2014

    Ensemble, nous avons fait plier NIELSEN Après avoir affirmé « Pas d’augmentation car pas de budget », la Direction de Nielsen a ensuite essayé le « travailler plus pour gagner moins », puis elle a tenté le chantage « travailler plus et vous aurez soit l’augmentation des forfaits, soit le paiement des temps inter-magasins ». Pour finir, ce sera : Augmentation des frais professionnels de 1,15% à compter du 1er avril 2014 Augmentation des salaires de 1,25% à compter du 1er juillet 2014 Paiement des temps inter-magasins à partir du 1er avril 2014 Assouplissement des règles de covoiturage en les appliquant uniquement dans le cas de réunions et de déplacement long (au-delà de 100 km A/R) exclusi-vement sur demande de l’encadrement à compter du 1er février 2014 La contrepartie, ce sera la fin des primes à compter du 1er février 2014 !!!! POUR LA CGT, NOUS SOMMES LOIN DU COMPTE : NIELSEN, ENCORE UN EFFORT!!! Consulter le PDF

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  • Communiqué de presse CGT BVA

     12/02/2014

    Communiqué de presse CGT BVA Le 29 janvier 2014, la Cour d’appel de Versailles a condamné la société BVA dans un conflit qui l’opposait à une douzaine de salariés. Ces salariés travaillaient depuis plusieurs années en tant qu’enquêteurs pour BVA avec des contrats successifs à durée déterminée dits « d’usage ». La cour d’appel a sanctionné l’institut pour avoir eu recours de façon abusive à ces contrats précaires pendant plusieurs années de façon continue alors que les contrats d’enquêteurs vacataires sont par nature temporaires et discontinus. Ces douze dossiers s’ajoutent à la vingtaine de salariés qui avaient défendus leurs droits en 2008 devant le Conseil de Prud’hommes de Versailles sous les conseils du délégué syndical CGT de BVA. Consulter le PDF

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  • Orlando 2014 : Conférence mondiale des centres d'appel

     05/02/2014

    La Fédération mondiale UNI Global Union organise, du 12 au 14 février à Orlando (USA), une conférence mondiale des centres d'appel qui réunira des représentants venus des 5 continents.

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  • CGT VWIS Transparence CE n°10

     03/02/2014

    Les informations de votre comité d'entreprise enfin dévoilée par la CGT Le Comité d'entreprise s'est réuni vendredi , le 24 janvier , comme d'habitude au 5ème étage de l'entreprise à Saint Maurice. L'ordre du jour n'a pas pu être déroulé entièrement . C'est le moins qu'on puisse dire, puisque sur les huit points prévus, seuls deux ont été examinés: Consulter le PDF

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  • CGT APAVE Flash n°139

     03/02/2014

    Section Syndicale CGT APAVE Sudeurope La CGT des APAVES vous présente ses meilleurs vœux pour 2014, à vous et à vos proches !A tous une belle année 2014, pleine de projets qui vous tiennent à cœur, une santé de fer pour les mener à bien... Consulter le PDF

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  • Technip UGICT CGT Inter Syndical

     03/02/2014

    Inter Syndicale CFDT- CFE CGC- UGICT CGT Technip ENCORE MERCI Vous êtes de plus en plus nombreux à soutenir nos revendications ! Consulter le PDF

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  • UGICT CGT TECHNIP

     03/02/2014

    Technip continue à vouloir réduire nos rémunérations ! Lors de la réunion NAO d’hier il n’y a eu aucune évolution des propositions de la direction , la charge de Yamal ne sera pas pris en compte sur 2013, l’intéressement sera donc moyen!!! Consulter le PDF

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  • Hôtesses d'accueil : Ensemble, combattons pour nos droits !

     03/02/2014

    La Fédération lance, en 2014, une grande campagne de syndicalisation dans le secteur des hôtesses/hôtes d'accueil en entreprise.

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  • EURONEXT : Bulletin d'information N°1

     31/01/2014

    Au sommaire de ce bulletin : Ordre du jour et réponses du CE du 28 janvier Ordre du jour et réponses suite à la réunion des DP du mois de janvier Réunion NAO du 20 février

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  • CGT UGICT Technip

     30/01/2014

    REMUNERATIONS 2014 , ONE TECHNIP EN FRANCE? Soutenus par votre mobilisation (>1500), les syndicats de Technip France ont obtenu une nouvelle réunion NAO qui aura lieu ce matin à 10H30 Consulter le PDF

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  • Communiqué de presse inter syndical Technip France

     30/01/2014

    Communiqué de presse Inter syndical CFE CGC - CFDT- UGICT CGT TECHNIP Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, et après quatre réunions, rien ne permet d’entrevoir qu’un accord puisse être signé entre la Direction et les trois organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CFDT, UGICT-CGT). Consulter le PDF

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  • Tous ensemble contre les politiques anti-sociales du gouvernement le 6 février 2014!

     30/01/2014

    Le 6 février 2014, tous en grève, tous dans la rue! Le point de ralliement de la Fédération : derrière le ballon de l'UD 92 à 13H45 place de la République Tous ensemble contre les politiques anti-sociales du gouvernement , agent du patronat! En quelques jours, le Président de la République François HOLLANDE vient d’annoncer un programme de réforme d’une violence sans précédent contre les conquêtes et les garanties collectives des salariés. Consulter le PDF

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  • La CGT ALTRAN

     22/01/2014

    ALTRAN le consultant enchaîné n°45 Bonjour à toutes et à tous, En pleine période hivernale, alors que la France grelotte, la salle du sixième étage au Libertis est en ébullition. On ne doit pas fumer que des cigares du Che dans cette salle. Philippe le sans-cravate et Cyril le sans-culotte ont décidé de marquer de leurs empreintes l’empire Altran. Il est urgent d’avoir des idées… Consulter le PDF

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  • Gazette Nielsen Terrain n°7

     20/01/2014

    Le 14 janvier, s’est tenue la 4e réunion portant sur la Négociation Annuelle Obli-gatoire et la Direction recule …. En échange de l’abandon des primes, elle ne lierait plus un accord sur l’accepta-tion d’une quelconque revendication du terrain à l’augmentation des cadences. Elle accepterait de payer les temps inter-magasins comme temps de travail. Elle augmenterait le montant des relevés nécessaires aux études de 1,25% (Remarque : Ce n’est pas une réelle augmentation mais c’est l’application mécani-que de l’augmentation du SMIC). Consulter le PDF

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  • Communiqué de presse CGT EURIWARE 17 janvier 2013

     20/01/2014

    VENTE D’EURIWARE vs sécurité du système d’information du géant français du nucléaire ! Au cours du Comite Central d’Entreprise (CCE) des 13 et 14 janvier 2013 la direction d’Euriware, filiale informatique que le groupe AREVA souhaite céder à Capgemini, a indiqué qu’une convention tripartite devrait inscrire dans le marbre les engagements sociaux pris par Capgemini. Cette convention devrait être signée par Paul HERMELIN (PDG Capgemini), Luc OURSEL (PDG AREVA) et les organisations syndicales. Selon Christian PETIT (PDG Euriware) elle serait présentée aux syndicats avant la fin du mois de janvier. Cette convention tripartite a été obtenue grâce aux mobilisations et aux différentes initiatives que nous avons menées jusqu'à ce jour et qui ont contraint Paul HERMELIN à prendre des engagements écrits pour l'avenir des salarié-e-s d'Euriware. Contrairement à ce qu'avançaient certains pour justifier leur renoncement, cela prouve que la mobilisation paie, que la pression médiatique et politique n’a pas servi à rien. Consulter le PDF

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  • La Gazette GKK ISL n°3 Pantin

     17/01/2014

    L'organe d'informations de la section syndicale CGT « Les aspirations des pauvres ne sont pas éloignées de la réalité des riches » Consulter le PDF

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  • Gazette Nielsen Terrain n°6

     17/01/2014

    NON à l’Augmentation du nombre d’EAN !!! Le 7 janvier , 3ème réunion avec la Direction pour les Négociations Annuelles Obligatoires. Consulter le PDF

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  • CGT STERIA La fibre sociale janvier 2014

     16/01/2014

    La fibre sociale CGT STERIA Résistance! Pour un texte détaillé avec sommaire La CGT STERIA dès la première séance de négociations a demandé qu'une expertise soit faite. Il aura fallu plusieurs séances avant que celle-ci ne soit acceptée. Consulter le PDF

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  • De Cap et DP Inter Syndicale AXWAY 9 janvier 2014

     16/01/2014

    De Cape et DP Inter Syndicale AXWAY janvier 2014 Brèves d’info des Délégués du Personnel I n t e r S y n d i c a l e Axwa y Pour un texte détaillé avec sommaire Lors de la dernière réunion DP/Direction le 19 Décembre 2013 … Bâtiments : 1. Puteaux 3 - Qu’est-il prévu lorsqu’un salarié travaillant à Puteaux 3 se présente devant le bâtiment en ayant oublié son badge ? Les DP de l’IS signalent à la direction que les badges temporaires ne fonctionnent pas sur ce site. Réponse de La direction : le salarié peut solliciter l’accueil du bâtiment et faire appeler une assistante d’Axway. Concernant les badges temporaires, ces derniers sont faits pour les visiteurs, il n’est pas prévu de les faire fonctionner sur ce site. Consulter le PDF

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  • CGT AXWAY Le Mini Coquelicot janvier 2014

     15/01/2014

    Lettre mensuelle d’information de la section syndicale CGT Axway Retour sur 2013 Si les relations entre partenaires sociaux de l'entreprise se sont étoffées, si le dialogue s'est instauré dans un respect mutuel et une volonté d'aboutir sur nombre de sujets, beaucoup reste à construire pour améliorer le quotidien des salariés et leur assurer un réel avenir professionnel chez Axway. Parmi les sujets de fond sur lesquels l'intransigeance de la direction reste de mise : le système d'évaluation des salariés basé sur le comportemental et la politique salariale élitiste qui, d'année en année, creuse le fossé entre les salariés jugés "méritants" et les autres c'est à dire la grande majorité Consulter le PDF

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  • Gazette Nielsen Terrain n° 5

     13/01/2014

    BONS VOEUX POUR 2014 !! Nous souhaitons du travail pour tous quel-que soit l’option de durée d’activité choisie (plein temps, mi-temps, ou temps partiel). Nous vous souhaitons de choisir le rythme de travail que vous désirez et qu’il ne vous soit plus imposé par une direction terrain qui ne cesse d’embaucher sans dai-gner savoir si le travail qu’elle veut bien vous fournir vous permet de vivre. Consulter le PDF

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  • Communiqué de presse de la CGT Euriware 10 janvier 2014

     13/01/2014

    La vente d’Euriware repoussée. Initialement prévu début janvier 2014, la direction d’Euriware a officiellement annoncé que la signature de l’accord de vente était repoussée à fin mars, osant accuser les élections professionnelles – qui ont connu une participation record de plus de 70% – et les instances représentatives du personnel qui contrairement à eux assument leurs responsabilités. En effet, et comme toujours, les directions du groupe Areva et d’Euriware sont à la recherche d’un bouc émissaire pour masquer leurs manquements et n’assument en rien les conséquences de leurs décisions. Plus factuellement, l’expert du CCE a dû saisir le juge pour obtenir les informations concernant les dossiers de candidature des acheteurs potentiels. A leur lecture, on comprend pourquoi la Direction d’Areva ne voulait pas les fournir : Il n’y est question que du contrat d’Areva, et rien d’autre ; donc ni business plan, ni mesure sociale, ni moyen de développement d’Euriware, ni même processus d’intégration pour savoir comment seront digéré-e-s les salarié-e-s. Et même le contrat Areva est flou car il est demandé 87 M€ d’économie sans précision ni sur le périmètre, ni sur la période. Sans parler d’un appel d’offre qui semblerait sérieusement truqué. Consulter le PDF

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  • SYSTRA : Soldes sur la valeur travail

     02/01/2014

    Tract de la section syndicale CGT de l'entreprise SYSTRA.

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  • De Cap et DP Inter Syndicale AXWAY 13 décembre 2013

     02/01/2014

    De Cape et DP Brèves d’info des Délégués du Personnel I n t e r S y n d i c a l e Axwa y Lors de la dernière réunion DP/Direction le 28 Novembre 2013 … Consulter le PDF

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  • CGT ATOS : changer de cap décembre 2013

     02/01/2014

    la CGT ATOS Depuis 3 ans, Atos en France (la GBU) ne cesse de perdre des parts de marché, année après année, nous assistons à une perte des compétences. Coté face, on nous parle de bien être au travail. Mais coté pile on parle de réduction des coûts, d’ajustement des forces de travail. Les consignes sont données de favoriser les départs « naturels » qui peuvent être aidés voire fortement aidés avec leurs lots de pressions pour faire accepter les soi-disant ruptures conventionnelles. Une des causes du mal être au travail vient justement de là, l’absence d’avenir, l’absence de perspectives. Consulter le PDF

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  • Appel CGT Haute Garonne 12 décembre 2013

     02/01/2014

    Salaires, emplois, retraites, protection sociale, services publics, industrie... on lâche rien! Public/privé Tous dans l'action le 12 décembre L’ UD CGT 31 appelle les syndicats et salariés de Haute-Garonne et plus particulièrement les entrepri-ses au coeur d’un conflit social, à un rassemblement et une manifestation marquant la convergence des lut-tes le 12 décembre 2013 !! Consulter le PDF

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  • Rapprochement : OSIATIS/ECONOCOM

     02/01/2014

    La CGT vous apporte quelques informations concernant notre société. 1. Rapprochement : OSIATIS / ECONOCOM. Comme suite à la demande d’expertise de notre CE concernant le rapprochement d’Osiatis/Econcom, l’expert a pu en tirer les conclusions suivantes : a) L’examen des données des deux entités juridiques a permis d’aboutir au même diagnostic. En effet, les deux entreprises ont veillé à une très bonne maîtrise de leurs coûts et les frais de personnel sont restés contenus et en ligne avec l’évolution croissante du CA grâce à des effets de noria palpables. b) Le taux de rotation des effectifs, générateur d’effets de noria, est resté élevé pour les deux entités de l’UES et constitue de leur point de vue, une problématique pour l’entreprise. c) Les efforts de formation professionnelle continue se sont accrus sur Osiatis Ingénierie et sont restés sensiblement équivalents et assez faibles chez OSIATIS Systems. d) L’Expert a souligné dans le cadre de ses travaux d’examen de l’opération de concentration l’importance des équipes et de leurs savoir-faire dans la constitution d’atouts stratégiques nécessaires à la pérennité de l’entreprise. Il rappelle la nécessité de défendre cet atout stratégique en veillant à l’attractivité du groupe et à la fidélisation des équipes dans le contexte actuel de constitution d’un nouvel ensemble issu de l’intégration d’OSIATIS dans ECONOCOM. Consulter le PDF

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  • La CGT SAP

     02/01/2014

    Communiqué de presse de la section syndicale CGT @ SAP, mercredi 18 décembre 2013 SAP France entre « charity business » et management mortifère Aucun scrupule n’arrête la direction de SAP France. En pleine campagne interne de mobilisation pour le Téléthon, elle n’hésite pas à menacer de licenciement des salariés dévoués à l’entreprise. Pour ce faire, la direction prétexte des motifs infondés et use de méthodes déloyales, notamment en ciblant des personnes isolées, et si possible lorsque celles-ci sont fragilisées. SAP France, filiale du groupe SAP (éditeur de progiciels d’entreprise), emploie 1 500 personnes en France. La maison mère est basée en Allemagne, mais son management mondialisé suit les canons du libéralisme anglo-saxon. Ainsi, compte-tenu de son immense richesse, le groupe se doit de se montrer charitable pour paraître humain. C’est pourquoi SAP France communique sur son soutien à de multiples associations et initiatives : Emmaüs, la Course du Cœur, les Restos du Cœur, le Téléthon,… Mais derrière la vitrine brillante d’empathie, ce n’est pas tous les jours noël dans la boutique ; on ne joue pas les enfants de chœur. Consulter le PDF

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  • VEOLIA WATER INFORMATION SYSTEMS

     02/01/2014

    Suspension du SI Client... et quoi d'autre après? Selon la direction générale de Veolia Eau France, la suspension du SI Client serait due à de mauvais résultats en termes de gains de productivité, de déploiement ,de collaboration avec Accenture. Consulter le PDF

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  • Bulletin CGT VWIS Transparence CE n°9

     02/01/2014

    CGT VWIS Transparence CE n°9 les informations de votre comité d'entreprise enfin dévoilées par la CGT Consulter le PDF

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  • Gazette Nielsen Terrain n°4

     02/01/2014

    Gazette Nielsen Terrain n°4 JOYEUX NOËL POUR NIELSEN En pleine Négociations Annuelles Obligatoires, les dernières instructions reçues de Lyon nous privent une nouvelle fois de droits acquis au fil des ans. Tout cela en douceur, voire en profondeur. Le remboursement des frais d’autoroute est maintenant conditionné par le kilométrage (101 km aller-retour). Merci Nielsen ! Consulter le PDF

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  • Meilleurs voeux pour 2014!

     02/01/2014

    La Fédération des Sociétés d'Etudes vous présente ses meilleurs vœux! En 2014, ne lâchons rien! Consulter le PDF

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  • Inter Syndicale NIELSEN

     18/12/2013

    Ou sont passés nos RTT? 2 jours de RTT supprimés en 2013 Le Comité d’Entreprise et les Organisations Syndicales assignent en référé l’entreprise au Tribunal de Grande Instance du Palais de Justice de Pontoise Réponse du 12/12/2013 aux NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) Pas de possibilité de débloquer un budget suite à l’action en justice Verbatim de la Direction : « les portes sont fermées … » **************** Rendez-vous le 24 Janvier 2014 au TGI de Pontoise Venez nombreux Le 12 Décembre 2013 > Consulter le PDF

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  • Gazette Nielsen Terrain

     18/12/2013

    Plus de 320 enquêteurs gagnent moins que le SMIC Sur le terrain, nous sommes 410 enquêteurs. Sur 10 enquêteurs, 6 sont des enquêtrices. Plus de 80 % d’entre nous ont plus de 40 ans et 5 % ont plus de 60 ans. En 3 ans, plus d’un quart des enquêteurs ont disparu permettant à Nielsen d’économiser 14% sur nos salaires. Le plus grave : 80 % des enquêteurs ont une rémunération inférieure au SMIC. Consulter le PDF

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  • Gazette Nielsen Terrain N°3

     18/12/2013

    NIELSEN pipote les sondages La « Lettre du terrain » de novembre reçue le 11 Décembre remercie les 50 enquê-teurs ayant répondu au sondage et affiche des taux de réponses très satisfaisants pour la Direction qui sont FAUX. Il faut ramener les 50 réponses aux 410 enquê-teurs inscrits chez Nielsen et là, la vérité éclate : MOINS DE 10 % sont d’accord avec la Direction !!!!!! Seuls 10% sont favorables à la technologie favorisant le développement de l’of-fre terrain Seuls 8,5% sont prêts à accompagner le terrain dans sa transformation Seuls 7% sont favorables à la révision des program-mes de reconnaissance (primes et récompenses) Seuls 7% sont favorables à un système de paiement variable indexé sur les volumes supplémentaires collectés chaque jour au-delà des quotas attendus Le personnel qui ne s’ex-prime pas est tout aussi intéressant à analyser : 87,81 % du personnel terrain ne répond pas au sondage soit près de 90 % se défie de sa Direction terrain. Consulter le PDF

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  • Gazette Nielsen Terrain n°2

     18/12/2013

    NIELSEN dit : Pas de budget pour négocier Les Négociations Annuelles Obligatoires commencent et dès la 1ère réunion du 19 novembre, la Direction annonce qu’il n’y a pas de budget donc en toute logique il n’y a rien à négocier. Prochaines réunions : jeudi 12 décem-bre, 7 janvier 2014 et 13 janvier 2014. Consulter le PDF

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  • APPEL A RASSEMBLEMENT EURIWARE

     27/11/2013

    Vente d'EURIWARE PARCE QUE LA VENTE D’EURIWARE N’EST TOUJOURS PAS SIGNEE ! PARCE QUE MALGRE CELA LES ELUS DE SAVOIE ET LE PREFET RECOIVENT AREVA ET CAP GEMINI ! PARCE QUE CES MEMES ELUS ET LE PREFET REFUSENT DE NOUS RECEVOIR ! PARCE QUE LE MAINTIEN DES SITES EST TOUJOURS SOUS CONDITIONS ! PARCE QUE NOTRE PROJET ALTERNATIF DOIT ETRE ENTENDU PAR LE GOUVERNEMENT ! NOUS CONTINUONS A FAIRE PRESSION ET APPELONS TOUS LES SALARIES D’EURIWARE, PRESTATAIRES, STAGIAIRES ET INTERIMAIRES A UN RASSEMBLEMENT PENDANT LE « DEJEUNER DE TRAVAIL » AREVA/CAPGEMINI/EURIWARE/PREFET/ELUS. Consulter le PDF

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  • Communiqué de presse Socotec

     27/11/2013

    SOCOTEC EN GREVE le lundi 2 décembre 2013 La Direction de SOCOTEC : - Dénonce les conventions collectives du bâtiment appliquées de façon volontaire depuis plusieurs décennies - Ne veut plus appliquer les salaires minimas de branche, la seule obligation sera le SMIC - Impose l’individualisation des salaires pour la grande majorité des salariés. - Impose aux salariés des conditions de travail de plus en plus déplorables, face aux exigences financières devenues le seul objectif ! - Impose des charges de travail excessives, incompatibles avec les rôles de préventeur, la responsabilité pénale des salariés et la protection de la population - A imposé un accord d'intéressement avec un seuil de déclenchement quasi inatteignable - A imposé un accord de participation nettement revu à la baisse (-20%) - Supprime les primes d'ancienneté pour les salariés embauchés après 2012, gel pour les autres - Refuse le dialogue social, en affirmant vouloir prendre des décisions unilatérales donc sans consultation des représentants du personnel. Consulter le PDF

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  • De Cape et DP Inter Syndicale AXWAY 19 novembre 2013

     21/11/2013

    Brèves d'infos des délégués du personnel Inter Syndicale Axway Lors de la dernière réunion DP/Direction le 31 Octobre 2013 … Congés: Quelle est la position finale de la direction sur la fermeture partielle de fin d'année obligeant certains salariés à poser des jours de congés ? Réponse de La direction : la note diffusée continue de s’appliquer en l’état. De la souplesse d'application est demandée aux managers. La liste des salariés non concernés par la fermeture sera communiquée au prochain CE. Chers collègues, soyez gentils, faites un petit effort pour notre bien-aimée direction et nos gentils actionnaires. Restez chez vous et si vous-vous ennuyez, emmenez un peu de travail à mettre sous le sapin. Consulter le PDF

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  • CGT VWIS Transparence CE n° 8

     21/11/2013

    Les informations de votre comité d'entreprise enfin dévoilées par la CGT Cette fois encore l'ordre du jour de la réunion du 15 novembre était dense , à croire qu'il est de l'intérêt de l'une ou de l'autre des parties d'épuiser les participants... Consulter le PDF

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  • CGT UGICT VWIS 14 novembre 2013

     21/11/2013

    Je fais respecter mes droits, le 21 novembre 2013 , je vote CGT! Consulter le PDF

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  • CGT APAVE Flash n° 138

     21/11/2013

    CGT APAVE Flash n°138 Merci pour les 41 années passées ensemble Ma carrière professionnelle se conjugue avec l’engagement syndical : pas toujours facile, mais toujours active. Merci à tous ceux et celles qui ont soutenu ce combat par le vote CGT, par l’adhésion et l’engagement syndical. Au-delà des idées, merci à chacun-e pour ces années partagées. Consulter le PDF

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  • Communiqué de presse CGT STERIA 14 novembre 2013

     14/11/2013

    COMMUNIQUE DE PRESSE 14 NOVEMBRE 2013: LA CGT STERIA CONTRE LES SUPPRESSIONS D’EMPLOI A STERIA ! La Direction de STERIA a décidé de s’attaquer aux salarié‐e‐s. Elle profite du contexte actuel, fait de plan de licenciements, d’accords de compétitivité. STERIA, faut‐il le rappeler, fait partie du désormais célèbre groupement ECOMOUV qui doit ponctionner 250 Millions d’Euros chaque année sur le budget public. STERIA, faut‐il le rappeler fait partie du gotha des SSII en Europe. STERIA n’est pas à proprement parler une très petite société à la merci d’un carnet de commandes défaillant, et vient de gagner son plus gros contrat en Angleterre (1 Milliard d’Euros). Alors que le chiffre d’affaires en augmentation constante depuis 2008, si l’on excepte 2009 qui coïncidait avec la crise des « subprimes», subirait un léger tassement en 2013 [il resterait cependant supérieur à celui de l’année 2011], la Direction s’engage dans un processus de restructuration invoquant une chute de sa rentabilité financière. Malgré le contexte de crise, dont les salarié‐e‐s ne sont pas les auteurs, Steria propose de retrouver à marche forcée des taux de rentabilité financière supérieurs à ce qu’ils seraient en période normale. Steria avait essayé à 2 reprises déjà de renégocier à la baisse les accords sur le temps de travail. Seule une organisation syndicale avait accepté de les réviser. La direction plutôt que de dénoncer les accords et se rendre impopulaire vis‐à‐vis des salarié‐e‐s, souhaite toujours obtenir la caution d’organisations syndicales. Pour sa 3eme offensive, dès le 10 Octobre le gérant, François Enaud, est intervenu au Comité Central d’Entreprise pour annoncer ce que la Direction de Steria comptait faire. Les élu‐e‐s présent‐e‐s se sont bien gardé‐e‐s d’informer les salarié‐e‐s de ce qui les attendaient, répondant aux injonctions de la Direction. La CGT STERIA dès qu’elle en a eu connaissance a immédiatement réagi en informant les salarié‐e‐s du projet scandaleux de la Direction. Consulter le PDF

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  • Communiqué de presse Bureau Véritas

     14/11/2013

    PSE boursier à Bureau Veritas dans l’activité Contrats de Gouvernements (GSIT) BUREAU VERITAS exerce une activité d’évaluation de conformité et de certification dans différents domaines, tels que les constructions, les installations, les équipements l’industrie, la marine, les biens de consommation, l’hygiène, la sécurité et l’environnement. L’une de ses filiales, la société BIVAC, effectue des inspections dans le cadre de contrats dit « de gouvernements ». Pour ce faire, Bureau Veritas met à disposition un réseau mondial d’inspecteurs, qui sont en mesure d’examiner avant embarquement, en référence aux règles douanières et de l’OMC, toutes marchandises expédiées en direction des pays demandeurs. C’était le cas pour la Côte d’Ivoire. Cette mission d’inspection visuelle s’accompagne d’une expertise du prix de la dite marchandise. Prix qui sert d’assiette pour le calcul des taxes douanières d’importation. Le contrat BIVAC-Côte d’Ivoire a expiré au 30 juin 2013. Bureau Veritas comptait visiblement sur sa reconduite, mais le gouvernement ivoirien en a décidé autrement. A l’image d’autres pays africains, il relocalise chez lui les contrôles et les inspections des marchandises et décide de se passer des inspections à l’embarquement. D’ailleurs Bureau Veritas ne désespère pas de profiter de cette reconversion de l’activité, souvent appelée « guichet unique », mais évidemment sous forme de prestations locales. Il n’y a plus besoin d’inspections en France. La division GSIT Europe fait une marge de 20 % avec près 56 M€ de marge opérationnelle. Par contre depuis 3 ans l’activité française perd de l’argent car elle intervient en « sous-traitance » de BIVAC. Ce n’est pas la France qui décide des prix. C’est la filiale qui engrange les marges. On découvre qu’au-delà d’un problème de perte de contrat, c’est un changement de modèle qui est recherché. Consulter le PDF

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  • Communiqué de presse Bureau Véritas 8 novembre 2013

     13/11/2013

    PSE boursier à Bureau Veritas dans l’activité Contrats de Gouvernements (GSIT) BUREAU VERITAS exerce une activité d’évaluation de conformité et de certification dans différents domaines, tels que les constructions, les installations, les équipements l’industrie, la marine, les biens de consommation, l’hygiène, la sécurité et l’environnement. L’une de ses filiales, la société BIVAC, effectue des inspections dans le cadre de contrats dit « de gouvernements ». Pour ce faire, Bureau Veritas met à disposition un réseau mondial d’inspecteurs, qui sont en mesure d’examiner avant embarquement, en référence aux règles douanières et de l’OMC, toutes marchandises expédiées en direction des pays demandeurs. C’était le cas pour la Côte d’Ivoire. Cette mission d’inspection visuelle s’accompagne d’une expertise du prix de la dite marchandise. Prix qui sert d’assiette pour le calcul des taxes douanières d’importation. Le contrat BIVAC-Côte d’Ivoire a expiré au 30 juin 2013. Bureau Veritas comptait visiblement sur sa reconduite, mais le gouvernement ivoirien en a décidé autrement. A l’image d’autres pays africains, il relocalise chez lui les contrôles et les inspections des marchandises et décide de se passer des inspections à l’embarquement. D’ailleurs Bureau Veritas ne désespère pas de profiter de cette reconversion de l’activité, souvent appelée « guichet unique », mais évidemment sous forme de prestations locales. Il n’y a plus besoin d’inspections en France. La division GSIT Europe fait une marge de 20 % avec près 56 M€ de marge opérationnelle. Par contre depuis 3 ans l’activité française perd de l’argent car elle intervient en « sous-traitance » de BIVAC. Ce n’est pas la France qui décide des prix. C’est la filiale qui engrange les marges. On découvre qu’au-delà d’un problème de perte de contrat, c’est un changement de modèle qui est recherché. Consulter le PDF

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  • CALL EXPERT : Les salarié-e-s veulent garder leur emploi !

     08/11/2013

    Malgré la crise qui touche actuellement CALL EXPERT du fait des pratiques frauduleuses de leur ancien PDG, les salarié-e-s sont resté-e-s solidaires et professionnels.

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  • Le terrain Nielsen et les TMS

     08/11/2013

    NIELSEN TROUVE LE REMEDE AUX TMS : LE LICENCIEMENT Vous prenez de l’âge et êtes plus sujet aux maux divers (TMS) occasionnés par votre travail d’enquêteur ; Vous êtes plus jeune mais avez mal (poignet, cou, coudes, maux de tête ….) Nielsen a trouvé une solution pour échapper à ses obligations : Article L4121-1 Les employeurs sont tenus de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés Il licencie ainsi : Jeudi dernier, 2 enquêtrices vacataires relevaient l’Opus dans un Carrefour de Charleville-Mézière, quand à 15h, leur planificateur (ex-cordo) les a accusé de biper sur les réglettes et leur a retiré leurs machines. L’une a 59 ans et après 23 ans chez Nielsen devient moins « performante », l’autre a 45 ans, 17 ans de maison et porte une orthèse au poignet car elle souffre de rhumatisme et d’arthrose. Donc attention à votre travail, il est précaire et d’autant plus fragilisé par les pratiques d’une Direction qui cache son jeu !!!! Consulter le PDF

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  • LH2 lâche ses salariés!

     08/11/2013

    Comment transformer une entreprise de taille intermédiaire en PME ? L’entreprise a subi une terrible saignée en huit jours opérée par le Plan de Destruction de l’Emploi qui se solde par un ravage dans sa masse salariale. Cette hémorragie dans son effectif n’est pas finie, puisqu’il apparait que l’objectif ultime de cette restructuration serait ; de placer la société sous le seuil des 50 salariés.La direction a émis très sérieusement l’hypothèse de céder l’activité « téléphonique » et dans le cadre de la procédure de redressement judiciaire en cours, l’appel d’offre nous dira bientôt qui seront les potentiels repreneurs (ou pas). L’effectif des terrains de production pourrait ne plus faire partie de LH2, alors que cette activité a toujours été présentée comme étant la plus rentable pour l’entreprise. Concernant l’activité d’enquêtes « face à face » (non-délocalisable), son effectif a été ravagé depuis un an. Cette activité ayant été déplacée vers TEST SA (en low-cost) et le maintien de cette activité au sein de la société parait très fragile si les salariés ne s’y opposent pas. Consulter le PDF

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  • Section Syndicale CGT NIELSEN

     06/11/2013

    L’ACCORD INTERGENERATIONNEL OU COMMENT DEFENDRE LES SALARIES A RECULONS Dans notre affichage précédent, la CGT vous a dit refusé de signer l’accord intergénérationnel proposé par la Direction. Comme la loi l’exige, la direction a consulté le Comité d’Entreprise et le CHSCT. Ce plan d’action proposé est en recul par rapport au précédent accord dit accord seniors. Notamment, tout l’aspect pénibilité du travail a disparu du texte final. A notre grande surprise, le Comité d’Entreprise a donné un avis favorable !!! Quand au CHSCT, il a émis un avis défavorable, pensant bien faire, car ayant repéré plusieurs reculs. Consulter le PDF

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  • Inter Syndicale TNS SOFRES

     06/11/2013

    VOS SYNDICATS VOUS INFORMENT ! Projet de PSE et fermeture de Malakoff : La direction a de la suite dans les idées ! La direction a de la suite dans les idées dans sa volonté de se débarasser de la plateforme de Malakoff ! Après une tentative de cession dans des conditions très floues à un repreneur qui n’a jamais daigné fournir ni business-plan de son projet de reprise, ni extrait Kbis de sa société repreneuse, la direction de TNS Sofres décide maintenant de fermer la dite plateforme et de faire un PSE… On ne peut pas dire que les propositions de la direction soient vraiment satisfaisantes! Les indemnités de licenciement proposées restent à ce jour dérisoires, et la grande masse des enquêteurs vacataires n'est pas integrée au PSE. Tout au plus la direction propose-t-elle de conclure un accord pour indemniser certains d'entre eux, mais pas tous ! Consulter le PDF

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  • Licenciement à TNS SOFRES

     06/11/2013

    La violence du mépris Le couperet est tombé pour les salariés du plateau téléphonique de Malakoff, la Direction a annoncé par mail aux salariés qu’elle ne peut conserver l’activité du plateau téléphone, compte tenu d’une activité en perte depuis plusieurs années. Après la tentative de la direction en avril dernier de brader à une société le plateau téléphonique avec une méthode de passage en force contre les élus du CE plus que douteuse, celle-ci décide de fermer le plateau et de mettre à la rue une centaine de salariés. Les propositions de la Direction : - mettre en place « une aide psychologique » avec l’aide d’un médecin ! -Pour les 38 salariés permanents (27 CEIGA, 5CEE, 6 CDI) un plan de reclassement est envisagé avec 2 CDI qui seront reclassés au siège, ce sont les seuls chanceux ! Pour les 36 autres, 23 CEIGA pourraient se voir proposer un emploi en province avec une garantie annuelle en dessous du seuil de pauvreté soit 903 Euros. Pour 2 CDI même proposition, partir en province. Pour les 80 vacataires, leurs contrats ne seront pas renouvelés, c’est la galère et la misère ! C’est indigne et inacceptable ! Consulter le PDF

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  • La CGT SOCOTEC octobre 2013

     06/11/2013

    Un peu d'histoire sur notre société Dans des temps lointains que peu d'entre nous connaissions maintenant, Père Noël et les 3 Lutins vivaient en paix. Père Noël mangeait la bonne soupe et les Lutins se satisfaisaient de carottes. Père Noël partit avec son magot, suivit de peu par 2 lutins ; Le dernier lutin, esseulé, se rendit compte qu'à force de piétiner la surface de son mangeoir, les CGTrolls rendirent impossible la culture de carottes, et pour le Lutin, ce fut le début de la faim. Fou de rage, il s'attaqua aux CGTrolls, nourrissant le secret espoir d'exterminer cette race nuisible. Mais il fut très vite ramené à la raison par un constat évident : Disposant d'une force à peine capable de sortir une carotte de terre le Lutin est incapable de terrasser un CGTroll. Consulter le PDF

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  • CGT APAVE Flash n°136

     06/11/2013

    Résultats des élections professionnelles Comité d'Entreprise 2013-2016 Section Syndicale CGT Apave Sudeurope Consulter le PDF

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  • CGT UGICT VWIS

     06/11/2013

    Contexte des prochaines élections de novembre 2013 Le 21 novembre 2013 vous allez élire vos "délégués du personnel" et "membres du comité d'entreprise". Cette élection permettra dans un deuxième temps que soient nommés le "CHSCT" (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) et "les délégués syndicaux ". Quelles seront les missions de ces élus? En quoi êtes vous concernés? Dans quel contexte groupe se situent ces élections et donc de quels élus avez-vous besoin à VWIS? Consulter le PDF

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  • De Cape et DP Inter Syndicale AXWAY 17 oct 2013

     05/11/2013

    Brèves d’info des Délégués du Personnel I n t e r syndicale A xwa y Lors de la dernière réunion DP/Direction le 26 Septembre 2013 … Santé: Suite à l’atelier de travail sur écran organisé par la médecine du travail, des salariés ont sollicité les DP de l’IS afin de savoir quand les postes seraient équipés de manière plus ergonomique (marchepied, clavier et écran séparés pour portable, chaises réglables,….) Réponse de La direction : les assistantes vont recevoir un email très prochainement sur la procédure qui sera mise en place. Les élus IS demandent à savoir ce qui est prévu si des besoins urgents venaient à s’exprimer. La direction répond que dans ce cas les salariés peuvent faire remonter les problèmes urgents à la DRH. Consulter le PDF

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  • CGT ASSYSTEM

     05/11/2013

    Infos Octobre Assystem France DIF : Droit Individuel à la Formation Actuellement, + de 200.000 de nos heures de formations DIF ne sont pas utilisées et dorment au lieu de nous servir. C’est à nous de décider comment utiliser nos 20 heures annuelles, de proposer les formations, de dire nos besoins. Posez vos demandes de DIF Profitez des EAD pour utiliser vos droits à la formation. En remplissant le formulaire et en le donnant à votre manager et au service formation Attention : Elles peuvent être refusées par la direction (jusqu'à 1 mois après la date de dépôt de la demande, au delà elles sont obligatoirement acceptées). En cas de refus demandez la raison et n’hésitez pas à nous informer, à venir vers nous. La CGT s’adresse aujourd’hui en particulier aux techniciens qui doivent résolument se former au-delà du besoin immédiat de l’entreprise. L’évolution d’Assystem c’est 80% de cadres pour 20% de techniciens (aujourd’hui environ 60%-40%). Plus de formation, c’est plus d’employabilité ! Consulter le PDF

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  • Communiqué de presse de la CGT Euriware du 22 octobre 2013

     05/11/2013

    Communiqué de Presse de la CGT Euriware Déçus et exclus Nous sortons d’un CCE extraordinaire au cours duquel quatre responsables de la direction du groupe Capgemini sont venus nous exposer leur projet industriel et social de reprise d’Euriware. Quelle déception. Après la rencontre de Bercy hier, au cours de laquelle Bernard CAZENEUVE, Ministre du Budget, a exigé que le dialogue social soit respecté par la direction d’AREVA et que le temps nécessaire à la réflexion soit pris, nous ne pouvons que constater qu’il n’a pas été entendu. Les représentants de Capgemini nous ont indiqué à plusieurs reprises qu’ils voulaient aller vite, très vite pour intégrer Euriware, pour harmoniser nos statuts avec ceux des salariés Capgemini, et enfin pour nous désintégrer dans les entités de l’UES Capgemini. La simulation de planning présenté, et leurs déclarations claires, indiquent que la période de deux ans maximum qui nous avait été présentée la semaine dernière a toute les chances de se réduire de la moitié. Où est le temps demandé par le Ministre du Budget pour évaluer réellement l’opportunité de cette vente. Consulter le PDF

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  • Technip UGICT CGT

     16/10/2013

    Brèves Participation La période 2013-2014 malgré la charge générale de Technip-France (TPF) sera une année de « vache maigre » pour son Personnel. Les résultats n’étant pas en corrélation avec le travail, les bénéfices 2013 sont en nette diminution. Par le jeu des règles comptables, TPF ne paiera pas d’impôts cette année. Le calcul de la Participation étant basé sur le résultat Fiscal, la Direction nous a confirmé qu’il ne sera pas versé de Participation en 2014. L’UGICT-CGT apporte un message de réconfort : il restera bien quelque chose pour nos actionnaires. Consulter le PDF

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  • CGT AXWAY

     16/10/2013

    Le Mini Coquelicot Lettre mensuelle d’information de la section syndicale CGT AXWAY Octobre 2013 Consulter le PDF

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  • O E C ASERTEC

     16/10/2013

    La lettre d’info - n°3 Chers collègues, La perte des contrats SANOFI (13 postes) et PRESSTALIS (6 postes) au 30 septembre constitue une épreuve difficile pour notre entreprise. Le reclassement de nos collègues dans de bonnes conditions (délai de prévenance, accord du salarié, prise en compte des contraintes imposées…) est aujourd’hui notre préoccupation majeure, d’autant que les contrats perdus ne semblent pas compensés. A l’échelle de notre entreprise, le repositionnement des salariés concernera plusieurs sites dont probablement le siège social. C’est donc, plus largement, toute l’entreprise qui sera impactée voire réorganisée. Dans ces circonstances, ne serait-il pas légitime que les instances représentatives du personnel soient informées et consultées sur les changements à venir ? Consulter le PDF

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  • CGT O E C ASERTEC

     16/10/2013

    La lettre d’info - n°2 Chers collègues, Dans notre entreprise, l’employeur est tenu d’engager chaque année une négociation sur les salaires, l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’insertion professionnelle, le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, la prévoyance et l’épargne salariale ! Cette année, les salariés doivent peser dans cette négo ! Pour cela, n’hésitez pas à nous faire remonter vos revendications et autres infos susceptibles de nous faire avancer sur cet important dossier. Consulter le PDF

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  • O E C ASERTEC CGT

     16/10/2013

    La lettre d’info - N° 1 Chers collègues, Le 13 février 2013, le bureau syndical CGT-OEC ASERTEC a désigné M. Lionel ALCON comme nouveau délégué syndical. Il représentera la CGT dans notre société lors de la NAO 2013, négociation annuelle obligatoire portant notamment sur les augmentations de salaire. Afin de préparer au mieux ce rendez-vous, nous attendons vos suggestions et vos propositions. Vous pouvez prendre contact avec le nouveau DS à cette adresse : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. // Consulter le PDF

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  • Halte à la souffrance au travail dans le groupe CAPGEMINI/ SOGETI

     15/10/2013

    Syndicat National CGT du groupe CAPGEMINI Dans notre précédent tract national sur la souffrance au travail, nous faisions le constat de la détérioration des conditions de travail notamment par les rapports entre les sociétés de l’UES Capgemini et les salariés. Nous y expliquions ce que revêt la souffrance au travail dans notre entreprise, jusqu’où cela peut conduire les salariés (hospitalisations et dépressions ne sont malheureusement pas rares). Nous proposions des solutions : comment y remédier, qui contacter, quel recours. Saisissant l’opportunité de l’ouverture d’une négociation sur la santé au travail, nous avons fait des propositions concrètes (ex : intervention de médiateurs professionnels indépendants, prise en charge médicale spécialisée) mais la direction s’y oppose farouchement, préférant nier l’ampleur voire nier le phénomène de souffrance au travail. CE DENI NOUS IMPOSE DE FAIRE CONNAITRE CE GRAVE PROBLEME SUR LA PLACE PUBLIQUE Consulter le PDF

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  • Souffrance au travail à Capgemini

     15/10/2013

    Syndicat National CGT du Groupe CAPGEMINI Section Rhône- Alpes-Auvergne Depuis plusieurs années, et plus encore depuis début 201 3, nous observons, à Capgemini, une détérioration des rapports entre la société et les salariés, aboutissant à une souffrance au travail de plus en plus fréquente. Ainsi en va-t-il des cas qui nous sont parvenus, et encore ne sont-ils qu’une toute petite partie des personnes concernées, puisque la plupart des victimes n’osent pas en parler. Elles intériorisent, culpabilisent ou ont honte de leur situation. Mais les cas qui nous parviennent sont en général extrêmement graves puisque les secours ont dû intervenir sur le lieu de travail, ou qu’ils ont abouti à des dépressions, voire une hospitalisation en psychiatrie. Quelques cas : au CSP de Saint-Priest, 3 salarié(e)s se sont vues poussé(e)s vers la sortie depuis la réorganisation de 201 1 , dont Hajer Amira Maaloul, qui est en arrêt maladie pour dépression depuis 1 4 mois. Montbonnot n'est pas en reste : rien que sur l'entité Télécom & Média, 4 cas d'arrêts maladie depuis le début de l'année, suite à des retours d'évaluation brutaux et agressifs, dont 2 qui ont nécessité l'intervention des pompiers dans les locaux de l'entreprise et qui ont été conduits aux urgences ; l'un d'eux, Amine Benzakour a même été admis en clinique psychiatrique tant le choc avait été violent pour lui (et il reste en arrêt maladie à ce jour). CE DENI NOUS IMPOSE DE NE PLUS NOUS CONTENTER DE TRAITER LES CAS PARTICULIER Consulter le PDF

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  • Communiqué de presse Syndicat National CGT groupe Capgemini

     15/10/2013

    Déclaration du Syndicat National CGT du Groupe Capgemini sur la souffrance au travail dans l’UES Capgemini / Sogeti Dans notre précédent tract national sur la souffrance au travail disponible sur le site du SNGC-CGT et sur le Web social du groupe Capgemini, nous faisions le constat de la détérioration des conditions de travail notamment par les rapports entre les sociétés de l’UES Capgemini et les salariés. Nous y expliquions ce que revêt la souffrance au travail dans notre entreprise, jusqu’où cela peut conduire les salariés (hospitalisations et dépressions ne sont malheureusement pas rares). Nous proposions des solutions : comment y remédier, qui contacter, quel recours. Consulter le PDF

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  • Communiqué de la CGT du groupe ACTISSIA

     10/10/2013

    Le 9 octobre 2013 était convoqué le premier comité de groupe ACTISSIA. Alors que 1200 emplois sont menacés par la disparition de 57 libraires, les représentants patronaux avaient décidé de parler de tout sauf de cette question, mal leur en a pris.

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  • En grève le 15 octobre 2013 !

     08/10/2013

    La Fédération CGT des sociétés d’études appelle l’ensemble des salariés à se mettre en grève le 15 octobre 2013 et à participer massivement aux rassemblements et aux manifestations se déroulant ce jour-là contre la réforme des retraites. Le point de ralliement de la Fédération est à 12 heures devant la BNP PARIBAS au 2 Place Saint Augustin angle Boulevard Malesherbes métro ligne 9 Station Saint Augustin le parcours: départ Place Saint Augustin en direction de l'Assemblée Nationale. Ensemble, demandons le retrait de cette réforme inique qui ne vise encore une fois qu’à une baisse des pensions et alimente la désillusion des jeunes généralement persuadés qu’au rythme où vont les réformes, ils ne toucheront jamais de retraite. La durée de cotisations est progressivement relevée jusqu’à 43 ans pour les générations nées en 1973 et après, c’est-à-dire à partir de 2035. C’est la 4ème fois que la durée minimale de cotisations est prolongée. Elle était de 37,5 ans en 1993 et passera à 41 et 3 trimestres en 2020. En 2010, les bornes d’âge ont été relevées. Ainsi, l’âge légal d’ouverture des droits à retraite est passé de 60 à 62 ans et celui de l’obtention d’une retraite à taux plein de 65 à 67 ans. Pourtant, l’âge moyen de validation d’une première année de cotisations recule. Il est passé de 20,8 ans pour la génération de 1954 à 23,4 ans pour la génération de 1974. De la même façon, la durée de cotisations validées à l’âge de 30 ans a nettement diminué. Elle passe de 10 ans et 3 trimestres pour la génération 1950 à 7 ans et 3 trimestres pour celle de 1974. Cette dernière devra donc attendre au moins l’âge de 65 ans pour avoir cotisé les 172 trimestres, c’est-à-dire 43 années, imposées par la nouvelle réforme. On le voit bien, les 60 ans sont devenus illusoires. Consulter le PDF

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  • Le 15 octobre, manifestons notre détermination

     07/10/2013

    Allongement de la durée de cotisations retraite, augmentation des cotisations retraite et de prévoyance, réduction des prestations sociales, pour les salarié-e-s.Exonération totale ou partielle de cotisations sociales, aide financière, réduction des taxes, pour les employeurs.Faire payer les pauvres pour donner aux riches, voici la politique qu’entend mener l’actuel Gouvernement pour résoudre la question des déficits de la protection sociale.

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  • Communiqué de presse CGT STERIA 20 septembre 2013

     26/09/2013

    La Direction joue avec la santé des salarié-e-s. Encore une fois l’administration intervient auprès de la Direction Générale de Steria, directement auprès de F.ENAUD, gérant de STERIA. Un courrier et une mise en demeure ont été adressés en août 2013 aux dirigeants de l’entreprise concernant le sujet de la souffrance au travail. 1 - La DIRECCTE des Hauts de Seine met en demeure le chef d’entreprise de procéder à une évaluation des risques de souffrance au travail concernant entre autres : · L’intensité du travail et le temps de travail · Les exigences émotionnelles (dont les relations avec le client) ; · L’autonomie (dont la possibilité d'anticiper); · Les rapports sociaux au travail · Les conflits de valeurs (notamment lorsque le travail demandé ne permet pas de faire un travail de qualité) ; · L’insécurité sur la situation de travail (dont l'impact d'une réorganisation, d'un changement important, d'un passage en situation d'inter-contrats); · L’aménagement des locaux, des postes de travail. Consulter le PDF

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  • Communiqué de presse CGT STERIA

     25/09/2013

    COMMUNIQUE DE PRESSE 20 Septembre 2013: La Direction joue avec la santé des salarié-e-s. Encore une fois l’administration intervient auprès de la Direction Générale de Steria, directement auprès de F.ENAUD, gérant de STERIA. Un courrier et une mise en demeure ont été adressés en août 2013 aux dirigeants de l’entreprise concernant le sujet de la souffrance au travail. 1 - La DIRECCTE des Hauts de Seine met en demeure le chef d’entreprise de procéder à une évaluation des risques de souffrance au travail concernant entre autres : · L’intensité du travail et le temps de travail · Les exigences émotionnelles (dont les relations avec le client) ; · L’autonomie (dont la possibilité d'anticiper); · Les rapports sociaux au travail · Les conflits de valeurs (notamment lorsque le travail demandé ne permet pas de faire un travail de qualité) ; · L’insécurité sur la situation de travail (dont l'impact d'une réorganisation, d'un changement important, d'un passage en situation d'inter-contrats); · L’aménagement des locaux, des postes de travail. 2 - L’inspection du Travail complétant sur la problématique du temps de travail, constate que Steria s’était engagée auprès de l’administration en 2008 pour mettre en place un système de comptabilisation du temps de travail : Engagement resté lettre morte. Consulter le PDF

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  • Communiqué de presse CGT Euriware du 23 septembre 2013

     25/09/2013

    Communiqué de Presse de la CGT Euriware La duperie a assez duré. Mais pour qui nous prend-on ? Alors que les actions des salariés du Cotentin ont continué ce week-end et ce lundi matin par un blocage de l’accès à La Hague, alors que les salariés de Savoie Technolac ont suspendu leur mouvement de grève depuis samedi dernier, dans l’espoir d’une réunion tripartite ce mardi à Bercy, la direction d’AREVA et celle d’EURIWARE poursuivent leur duperie. Non seulement, les engagements pris vendredi dans la journée ne sont pas tenus par nos dirigeants, mais en plus ils se permettent de se moquer des politiques et des représentants du personnel. La réunion initialement prévue mardi à Bercy est reportée à jeudi matin et la direction d’AREVA refuse de s’y présenter prétextant ne pas vouloir interférer dans le dialogue social de l’entreprise. Mais de qui se moque-t-on ? Quel dialogue social ? Si les salariés sont dans l’action depuis plus d’une semaine, c’est bien que ce dialogue social leur est refusé. La seule proposition qui nous est faite est une communication téléphonique entre la DRH AREVA et un de nos délégués syndicaux pour répondre à ses questions ! Mais de quoi se plaint-on, après tout ? Une communication téléphonique n’est-elle pas un gage d’un vrai dialogue social abouti ? Soyons sérieux, nous ne pouvons accepter de telles propositions que nous considérons méprisante, voire même insultante envers les salariés et leurs représentants. Alors, non nous n’irons pas à cette réunion, avec les parlementaires savoyards, à Bercy. Qu’irionsnous y faire, écouter une nouvelle messe ? Oui, demain mardi, nous tiendrons une assemblée générale des salariés sur le site de Savoie- Technolac, afin de remonter ces très mauvaises nouvelles à nos collègues. Oui, demain mardi, avec vingt-quatre heures d’avance nous proposerons un nouveau départ du mouvement en Savoie. Un mouvement qui prendra peut-être une autre forme que le précédent. Consulter le PDF

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  • CGT APAVE Elections CE/DP 2013

     23/09/2013

    Élections CE / DP 2013 Section Syndicale CGT APAVE Sudeurope 20 septembre 2013 Ce tract constitue le deuxième tract CGT de la campagne électorale CE/DP 2013, diffusé par voie électronique, comme prévu par le protocole électoral du 12 juillet 2013. CE / DP 2013 - Page 1 Ce tract constitue le deuxième tract CGT de la campagne électorale CE/DP 2013, diffusé par voie électronique, comme prévu par le protocole électoral du 12 juillet 2013. Pour un mandat de trois ans, les élu-e-s que vous allez choisir, devront faire face, notamment, aux enjeux suivants :  Poursuite de l’industrialisation de nos métiers,  Accroissement de la responsabilité pénale des intervenants.  Rentabilité et tout ce que cela induit en suppressions d’emploi administrati-f-ve-s…. Et bien sûr, le prélèvement des richesses produites par les salarié-e-s pour perfuser l’ambition de nos dirigeants vers l’International, Apave S.A., Apave Développement... Consulter le PDF

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  • CGT AXWAY Le P'tit Coquelicot sept 2013

     23/09/2013

    Le P’tit Coquelicot Le trimestriel de la CGT Axway – Septembre 2013 Une réforme des retraites qui condamne les jeunes ! Le projet présenté par le gouvernement socialiste ne rompt pas fondamentalement avec la logique des réformes précédentes puisqu’il prévoit la poursuite de l’allongement de la durée des cotisations après 2020. Ainsi, il faudrait cotiser 43 années en 2035 pour bénéficier d’une retraite à taux plein ; ce qui apparaît de plus en plus inaccessible pour les jeunes générations qui rentrent de plus en plus tard sur le marché du travail. Avec le recul des bornes d’âge introduit par la loi Fillon (67 ans pour une retraite à taux plein), les conditions de départ en retraite en France sont parmi les plus dures d’Europe. En réalité, ces dispositions conduiront la plupart du temps à baisser le niveau des pensions pour les assurés qui n’auront pas fait le plein de leurs droits. Consulter le PDF

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  • CGT AXWAY Le Mini Coquelicot

     23/09/2013

    Le Mini Coquelicot Lettre mensuelle d’information de la section syndicale CGT Axway Consulter le PDF

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  • CGT VWIS Transparence CE n °6

     23/09/2013

    les informations de votre comité d'entreprise enfin dévoilées par la CGT la réunion mensuelle du comité d'entreprise s'est tenue le 20 septembre, comme d'habitude au 5ème étage. L'ordre du jour était dense, les échanges aussi. Les points suivants ont été abordés: .Information et consultation sur la formation professionnelle .Information et consultation sur la suppression du Pôle Synergie et filiales internationales .Information sur les élections professionnelles .Information sur le SI Client .Information sur la fusion Veolia Eau DSI et VWIS Consulter le PDF

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  • Communiqué de Presse Fédération Des Sociétés d'Etudes le 20 septembre 2013

     23/09/2013

    COMMUNIQUE DE PRESSE Quand SYNTEC et CINOV reconnaissent les insuffisances des dispositions relatives au forfait jours dans l’accord de branche et tentent d’imposer la généralisation de celui-ci à tous les cadres. Alors que rien ne le laissait prévoir, SYNTEC et CINOV nous ont transmis un texte de « sécurisation juridique » des dispositions concernant le forfait jours dans l’accord de branche sur le temps de travail. De fait ils reconnaissent ainsi les insuffisances concernant les modalités de mise en place de ce forfait jours pour les entreprises appliquant directement l’accord de branche. Insuffisances qui conduisent à l’illicité du forfait jours. Ainsi chaque salarié en forfait jours dans ce type d’entreprise peut saisir le tribunal pour une requalification de leur contrat de travail, exiger des dommages et intérêts et se faire rémunérer les heures supplémentaires. Dans ce même texte SYNTEC et CINOV élargissent la possibilité du forfait jours pour tous les cadres quelque soit la position et quelque soit la rémunération. C’est une vieille revendication patronale que ni SYNTEC ni CINOV n’avaient jusqu’ici osé mettre en négociation. La CGT dénonce ce qui apparaît comme une réelle intensification du temps de travail. Après le cadre low cost, SYNTEC et CINOV se plaisent à rêver d’un cadre discount. Comme quoi travailler dans les « métiers du savoir » n’a rien de grisant….bien au contraire. La CGT ne laissera pas faire et mettra tout en oeuvre pour s’opposer à ce projet néfaste. Consulter le PDF

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  • Tract EURIWARE- Appel à la grève aux sous-traitants!

     19/09/2013

    Le groupe Areva souhaite vendre EURIWARE, sa filiale informatique, car selon ses dirigeants le modèle intégré serait à bout de souffle et Mr Bennour, directeur des système d’information d’Areva ne serait pas capable de gérer une entreprise comme Euriware ! Le groupe AREVA a besoin d'argent et la vision à court terme, l'a emportée sur une vision à long terme, sur un projet industriel dans lequel EURIWARE au sein du groupe a toute sa place. EURIWARE est filiale à 100% du groupe AREVA, groupe détenu par l’Etat, et c’est donc l’Etat et les citoyens de ce pays qui sont concernés. La sureté du nucléaire a un prix, et celle-ci ne peut être bradée sur l’autel du profit ou du démantèlement. Consulter le PDF

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  • Flash info CGT UGICT VWIS carte blanche aux conseilleurs?

     13/09/2013

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  • Communiqué de presse CGT Euriware septembre 2013

     13/09/2013

    Communiqué de Presse de la CGT Euriware FORTE MOBILISATION POUR LA RENTREE SOCIALE Pour un texte détaillé avec sommaire La pression mise par les salariés qui se sont mobilisés ce 5septembre, notamment sur les sites de Savoie Technolac et du Cotentin, sur la direction d’Euriware et surtout sur celle du groupe AREVA est la promesse d’une rentrée sociale qui s’annonce très chaude chez EURIWARE. Avec près de 30% de grévistes sur la journée d’actions et plus de 50% de participation aux assemblées générales organisées sur les sites, les salariés avec leurs délégués syndicaux ont montré toute leur détermination à refuser le projet de cession d’Euriware par le groupe AREVA. Consulter le PDF

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  • Tous en grève dans la rue le 10 septembre 2013!

     04/09/2013

    Fédération des Sociétés d'Etudes : Le 10 septembre, tous mobilisés,en grève et dans la rue pour défendre nos droits à la retraite et nos revendications ! IMPORTANT : Point de ralliement de la Fédération à 13h30 devant la boulangerie 19 rue Jean Pierre Timbaud angle Bd Voltaire et Rue JP Timbaud métro Oberkampf, parcours République- Nation via Bd Voltaire

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  • Appel intersyndical à la grève et manifestation le 10 septembre 2013

     30/08/2013

    La Fédération CGT des sociétés d'études, la Fédération FO des Employés et Cadres et Solidaires et les Fédérations SUD PTT et Informatique se félicitent de l'appel commun des organisations syndicales CGT, FO, FSU, SUD à une journée nationale d’action interprofessionnelle avec grèves et manifestations le 10 septembre 2013.

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  • JOURNEE NATIONALE INTERPROFESSIONNELLE 10 SEPTEMBRE 2013 Nous avons toutes les raisons d'agir

     30/08/2013

    Journée nationale interprofessionnelle : 10 septembre Nous avons toutes les raisons d’agir Les organisations syndicales CGT, CGT-FO, FSU, Solidaires ont appelé à faire du 10 septembre prochain une journée nationale d’action interprofessionnelle avec grèves et manifestation sur les questions des retraites, de l’emploi, des salaires, des conditions de travail. Salariés, privés d’emploi, jeunes, retraités, nous avons toutes les raisons d’agir ensemble dans l’unité la plus large. Consulter le PDF

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  • Tract Intersyndical CGT CFE CGC CFDT FO Euriware: les petits chefs se lachent!

     30/08/2013

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  • Flash info CGT UGICT VWIS: attention, approches dangereuses!

     28/08/2013

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  • CGT UGICT VWIS Transparence CE n° 5

     28/08/2013

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  • Syndicat national CGT Capgemini: Appel à manifester mardi 10 septembre 2013 , ensemble défendons nos retraites!

     28/08/2013

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  • TSF Tract Inter-Syndical CGT FO: Bilan provisoire d'une capitulation

     12/08/2013

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  • TSF Tract Inter- Syndical CGT FO : vent de panique à la Direction générale de TSF

     12/08/2013

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  • CGT SOPRAGROUP le mini coquelicot

     12/08/2013

    Le Mini Coquelicot SOPRAGROUP Juillet 2013 Position de la CGT concernant la négociation des classifications de la convention collective SYNTEC Consulter le PDF

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  • CGT T - SYSTEMS: une conclusion au goût amère

     12/08/2013

    CGT Sociétés d’Etudes : Une conclusion au gout amère « Et voilà, c'est fait depuis ce matin, plus de la moitié de T-Systems n'existe plus. Cet évènement conclut un marathon de près de 6 mois de réunions intensives. La précipitation peut vous surprendre et nous sommes effectivement en droit de nous interroger sur ce qui a poussé la direction a tellement accélérer les choses lors de ces dernières réunions alors qu'elle avait jusque-là fait preuve d'une certaine patience. Les prochaines semaines nous en diront peut être le pourquoi (...)» Consulter le PDF

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  • Technip : Tract Inter Syndical CFDT CFE CGC CGT: la prime de partage des profits ( PPP)

     12/08/2013

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  • La Gazette Syndicale n °24 OSIATIS France : le train ECONOCOM est sur les rails, mais à quelle vitesse?

     12/08/2013

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  • CGT APAVE Flash 127 : devenez acteur de l'avenir de votre entreprise!

     12/08/2013

    Section Syndicale CGT APAVE Sudeurope, Flash 127: Devenez acteur de l'avenir de votre entreprise! Le Protocole Préélectoral ayant été adopté,le premier tour des élections pour désigner les Délégué-e-s du Personnel de vos agences et les Membres du Comité d’Établissement Sudeurope vont se dérouler du 26 septembre au 1er octobre 2013. Les listes des candidatures sont à déposer au plus tard le 18 septembre. Consulter le PDF

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  • Déclaration sur la négociation commune CGT et FO portant sur une complémentaire santé dans la branche des Bureaux d'études techniques

     12/08/2013

    DECLARATION SUR LA NEGOCIATION PORTANT SUR UNE COMPLEMENTAIRE SANTE DANS LA BRANCHE DES BUREAUX D’ETUDES TECHNIQUES L’ensemble des organisations a signé un accord de méthode concernant cette négociation. Lors de la réunion du 17 juillet 2013, il nous a été proposé de travailler sur les « bénéficiaires du dispositif» avec une problématique concernant les ayants-droits, les besoins, et le ou les « choix des organismes assureurs ». Consulter le PDF

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  • Déclaration Fédérale du 16 juillet 2013

     12/08/2013

    Fédération des Sociétés d’Etudes : Encore et toujours … le forfait jour SYNTEC illégal … L’arrêt du 3 juillet 2013 de la Cour d’Appel de Paris stipule dans ses motifs au regard du forfait jour que : « Ce mode de décompte étant toutefois profondément dérogatoire par rapport au droit commun, la mise en place du forfait jour est conditionnée par l’existence d’un accord collectif de branche ou d’entreprise prévoyant la possibilité de recours et fixant obligatoirement les principales caractéristiques de la convention de forfait (catégorie de cadres concernés, nombre de jours travaillés, modalités de décompte des journées et demies journées de travail et de repos, conditions de contrôle de son application, modalités de suivi de l’organisation de travail des cadres concernés, de l’amplitude de leur journée d’activités et de la charge de travail qui en résulte, modalités concrètes d’application des repos quotidiens et hebdomadaires). Consulter le PDF

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  • Communiqué de Presse CGT EURIWARE juillet 2013

     09/07/2013

    Communiqué de Presse de la CGT Euriware- LA COLERE DES SALARIES S’EST EXPRIMEE CE 4 JUILLET 2013 A PARIS ! Ce jeudi 4 juillet, les salariés en colère d’Euriware étaient appelés à venir manifester à Paris, au 33 rue La Fayette devant le siège d’AREVA. Ils s’étaient donné rendez-vous à 11h00 et sont venus depuis tous les établissements répartis sur la France. Consulter le PDF

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  • DEVOTEAM SA : absence du comité d'entreprise et des délégués du personnel : le licenciement des salariés continue

     09/07/2013

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  • CGT UGICT VWIS Transparence CE n°4

     09/07/2013

    UGICT CGT VWIS Transparence CE n°4 08 juillet 2013 Les informations de votre comité d’entreprise dévoilées par la CGT Consulter le PDF

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  • Négociation de la Convention Collective des Bureaux d'études dite SYNTEC de mai 2013

     09/07/2013

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  • CGT AXWAY Le mini Coquelicot juillet 2013

     08/07/2013

    Le Mini Coquelicot Juillet 2013 Lettre mensuelle d’information de la section syndicale CGT Axway Consulter le PDF

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  • La Gazette Syndicale N°23 OSIATIS France: rapprochement OSIATIS/ ECONOCOM

     05/07/2013

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  • Syndicat national CGT CAP GEMINI : mobilité de la pratique à l'exces: parlons en !

     05/07/2013

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  • Bureau Veritas : la Côte d'Ivoire rompt avec Bureau Veritas

     04/07/2013

    Communiqué de presse Fédération des Sociétés d’Etudes CGT : La côte d’Ivoire rompt avec BUREAU VERITAS BUREAU VERITAS exerce une activité d’évaluation de conformité et de certification dans différents domaines, tels que les constructions, les installations, les équipements l’industrie, la marine, les biens de consommation, l’hygiène, la sécurité et l’environnement (…) Consulter le PDF

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  • Déclaration Fédérale sur la réforme des retraites 3 juillet 2013

     04/07/2013

    Déclaration fédérale sur la réforme des retraites Remis vendredi 14 juin au Premier Ministre afin de préparer une énième réforme des retraites, le rapport de la commission Moreau s’inscrit dans la continuité des réformes précédentes et préconise une nouvelle remise en cause des droits des salarié-e-s et des retraités. Consulter le PDF

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  • CGT EURIWARE : non Euriware ne doit pas être vendu! Pas d'informatique "low cost" chez Areva

     03/07/2013

    CGT Euriware : Non, Euriware ne doit pas être vendu ! Pas d’informatique « low cost » chez Areva La direction d’Areva a fait connaître le 18 juin 2013 le projet de cession de sa filiale informatique Euriware. Selon M. Luc Oursel, PDG du groupe Areva, cette stratégie vise, soit disant, à permettre le développement d’Euriware, qui serait difficilement compatible avec son statut de filiale du groupe. Des pourparlers avec les acheteurs potentiels seraient entamés. L’objectif annoncé est que cette cession soit effective au premier trimestre 2014. Consulter le PDF

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  • CGT ATOS : une autre politique est nécessaire! juillet 2013

     03/07/2013

    CGT Atos Infogérance Juillet 2013 n° 5: Une autre politique est nécessaire ! Consulter le PDF

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  • Déclaration Inter Syndicale concernant la négociation des classifications de la branche des bureaux d'études

     03/07/2013

    CGT-CFDT-CFTC-CFE/CGC Déclaration concernant la négociation des classifications de la branche des bureaux d’études Les négociations ont débuté sur le thème des classifications dans la branche depuis quelques mois. Nous avions déjà souligné que si la renégociation d’une nouvelle grille de classifications était nécessaire, elle devait s’appuyer sur un certain nombre d’éléments permettant notamment aux salarié-e-s de se reconnaître et à l’entreprise de les positionner au regard de leurs qualifications. Consulter le PDF

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  • LH2 CGT SONDAGE: LH2 is watching you!

     26/06/2013

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  • CGT EURIWARE : informations sur le devenir chez Euriware des prestataires TRSB Rhône Alpes

     25/06/2013

    CGT Euriware : Informations sur le de venir chez Euriware des prestataires TRSB Rhone-Alpes Lettre aux salariés Consulter le PDF

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  • CGT EUROSCRIPT: pourquoi la CGT ne signera pas l'accord de NAO Euroscript Services de 2013 ?

     25/06/2013

    CGT Euroscript : Pourquoi la CGT ne signera pas l’accord de NAO 2013 ? Consulter le PDF

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  • CGT EURIWARE : Le patron qui cassait ses outils

     25/06/2013

    CGT Euriware : Luc Oursel, le patron qui cassait ses outils Luc Oursel a présenté son projet de vente de la société Euriware au Comité de Groupe France d’Areva (…) Consulter le PDF

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  • CALL EXPERT Alès : 105 emplois supprimés d’un trait de plume

     25/06/2013

    Lors du Comité d’Entreprise qui s’est tenu le 24 juin, M. DELAMARRE, dirigeant de CALL EXPERT, a annoncé son incapacité à honorer le paiement de ses dettes sociales, reniant ainsi l’engagement pris devant le Tribunal de Commerce de Nîmes en 2011.

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  • CGT APAVE Flash 126 : Mauvais présage pour les retraites!

     21/06/2013

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  • CGT EURIWARE : Non, Euriware ne doit pas être vendu!

     21/06/2013

    CGT Euriware : Non, Euriware ne doit pas être vendu ! Le groupe Areva souhaite vendre EURIWARE, sa filiale informatique, car selon ses dirigeants le modèle intégré serait à bout de souffle ! Le groupe AREVA a besoin d'argent et la vision à court terme, l'a emporté sur une vision à long terme, sur un projet industriel dans lequel EURIWARE au sein du groupe a toute sa place. Consulter le PDF

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  • CALL EXPERT Alès : La mobilisation face à un patron voyou !

     20/06/2013

    Notre Fédération apporte son soutien à la centaine de salarié-e-s, de CALL EXPERT de Saint-Christol-les-Alès (30), privé-e-s,par leur employeur, de toutes activités depuis le 5 juin.

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  • Déclaration Fédérale relative à la décision du Conseil Constitutionnel concernant la complémentaire santé

     20/06/2013

    Déclaration fédérale relative à la décision du conseil constitutionnel concernant la complémentaire santé La Fédération CGT des sociétés d’études condamne la décision du Conseil constitutionnel n° 2013-672 DC du 13 juin 2013 concernant les «clauses de désignation». Ainsi au nom de «la liberté d’entreprendre et la liberté contractuelle qui en découlent», le Conseil n’a pas hésité à remettre en question l’article L912-1 du code de la Sécurité sociale qui permet au nom du principe de solidarité, les clauses de désignation et par conséquent la mutualisation. Consulter le PDF

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  • Les échos des sociétes de sondage juin 2013

     20/06/2013

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  • Les échos des sociétées de sondage mars 2013

     20/06/2013

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  • Les échos des sociétés de sondage avril 2013

     20/06/2013

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  • CGT UGICT VWIS Transparence C.E

     17/06/2013

    UGICT CGT VWIS Transparence CE n°3 17 juin 2013 Les informations de votre comité d’entreprise dévoilées par la CGT Consulter le PDF

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  • CGT AXWAY Le P 'tit Coquelicot juin 2013

     17/06/2013

    Le Mini Coquelicot Juin 2013 Lettre mensuelle d’information de la section syndicale CGT Axway Sommaire Représentativité, réforme des retraites Au CE : confidentialité pour rien, CEi made in France, participation en danger Au CHSCT : la direction s’amuse à modifier l’ordre du jour ! Dans la branche : minima Syntec, négociations en cours sur les classifications et la complémentaire santé Dans l’UES : la direction de Sopra lâche un projet sur le temps de travail qui fleure l’individualisation à outrance Vos droits : forfait jours, congé paternité, droit à la prévoyance du salarié licencié Consulter le PDF

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  • CGT EURIWARE : VENDUS!

     17/06/2013

    CGT Euriware 19 juin 2013: VENDUS! VENDUS, les salariés d'Euriware, qui ont tant œuvré pour le plus grand profit d'Areva. VENDUS, les dirigeants d'Euriware, qui ont géré notre boîte comme des cochons, plus préoccupés par leur carrière chez Areva que par le bien commun. VENDUS, les dirigeants d'Areva, qui désintègrent leur propre groupe petit à petit. VENDU, le précédent gouvernement qui a donné une feuille de route irréaliste au PDG d'Areva Consulter le PDF

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  • CGT EURIWARE Le 18 juin , tous en grève!

     17/06/2013

    CGT Euriware : Le 18 juin, tous en grève ! Souvenez-vous des grandes messes organisées par la direction où l'on nous rabâchait que notre immense avantage était de nous appuyer sur le groupe AREVA. Que cela donnait visibilité et sérénité. Et voila que du jour au lendemain c'est devenu le pire des boulets. Voilà que c'est très mauvais pour une SSII d'être dans pareille situation. Consulter le PDF

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  • Déclaration Fédérale sur le projet de notre politique de rénovation de la Convention Collective Nationale CCN

     14/06/2013

    Déclaration fédérale sur le projet de note politique de rénovation de la Convention Collective Nationale La Fédération CGT des Sociétés d’études est en possession d’un document «strictement confidentiel» de SYNTEC et CINOV concernant la négociation de la grille de classifications et de la convention collective. Consulter le PDF

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  • CGT Euriware : Projet cession Euriware épisode suivant juin 2013

     10/06/2013

    CGT Euriware : Projet cession Euriware episode suivant… « Le 3 juin 2013, à la demande de la CGT, une délégation constituée entre autres du Coordinateur CGT AREVA et du DSC CGT Euriware, a été reçue par la direction générale d’AREVA (...) Consulter le PDF

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  • CGT APAVE Info groupe n°9

     10/06/2013

    CGT Apave’s, Info Groupe n°9 : La Cogestion : la grande illusion ! La réunion du CCE du 29 mai 2013 a été l’occasion pour la Direction «d’enfoncer le clou» sur son projet de « Réorganisation APAVE NORD OUEST et sur sa stratégie de consultation du C.C.E. concernant la suppression de postes administratif-ve-s (…) Consulter le PDF

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  • Déclaration CFTC CGT CFE-CGC à propos de la négociation sur une nouvelle grille de classifications

     06/06/2013

    Déclaration CFTC, CGT, CFE-CGC à propos de la négociation sur une nouvelle grille de classification La négociation sur la refonte des classifications dans une branche professionnelle est toujours un moment important. Le système de classifications structure la Branche professionnelle. Il concrétise une vision politique des relations entre Salariés et Employeurs. En effet, votre grille de classification indique clairement la place dédiée à l'emploi dans les métiers concernés. A travers elle, on peut lire la reconnaissance des compétences des salariés et les moyens de progresser qui leur sont offerts. C’est pourquoi la CFTC, la CFE-CGC et la CGT se sont saisies pleinement de cette négociation. Consulter le PDF

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  • UGICT CGT Technip Brèves

     05/06/2013

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  • CGT UGICT VWIS La formation parlons en ?

     05/06/2013

    UGICT CGT VWIS 3 juin 2013 : La formation ? parlons-en…. A propos du plan de formation à VWIS Consulter le PDF

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  • Syndicat national CGT Cap Gemini résultats 2012: quel avenir pour Sogeti High Tech?

     30/05/2013

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  • L'Argus de la presse CGT: Boycott de la réunion de la direction

     28/05/2013

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  • L'Argus de la presse CGT: débrayage des supervalideurs Web contre la surdité et l'autoritarisme de la direction

     28/05/2013

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  • Inter Syndicale SOFRES

     27/05/2013

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  • CGT TRSB RHONE - ALPES Informations sur les dernières dispositions

     27/05/2013

    Informations sur les dernières dispositions chez TRSB Rhone-Alpe Lettre aux salariés de TRSB Consulter le PDF

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  • CGT CRIATYS La direction prend ses aises et les salariés éprouvent un malaise

     23/05/2013

    Fédération des Sociétés d’Etudes : La direction prend ses aises et les salariés éprouvent un malaise Depuis son remplacement, la Direction des Ressources Humaines d’ALTELIOS se sent pousser des ailes et multiplie les attaques à l’encontre des salariés ! Consulter le PDF

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  • CGT POLYMONT Avis du Comité d'entreprise pour la mise en place d'un droit d'alerte 3 votes pour et 3 votes contre

     07/05/2013

    Syndicat CGT Polymont: Avis du comité d’entreprise pour la mise en place «d’un droit d’alerte économique» : 3 votes pour et 3 votes contre La moitié des titulaires au Comité d’Entreprise ont décidé, comme d’habitude, de s’opposer à la mise en place d’un «droit d’alerte économique» et par là même, d’un expert-comptable pour auditer les comptes de l’entreprise. Sans un vote majoritaire, cette expertise ne peut avoir lieu. Consulter le PDF

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  • OSIATIS: que se passe t'il sur le plateau de la prestation COFELY?

     07/05/2013

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  • ECONOCOM veut racheter OSIATIS suite

     07/05/2013

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  • Communiqué de Presse: Econocom et les actionnaires d'Osiatis entrent en négociations exclusives en vue du rapprochement des deux groupes

     07/05/2013

    Communiqué de presse Econocom Osiatis 19 avril 2013 : Econocom et les actionnaires de référence d’Osiatis entrent en négociations exclusives en vue du rapprochement des deux groupes «Econocom, groupe européen de services numériques aux entreprises, et Osiatis, acteur majeur des services aux infrastructures en France, annoncent l’ouverture de négociations exclusives en vue de leur rapprochement. (…) » Consulter le PDF

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  • Flash Info CGT UGICT VWIS : François Bertreau change l'organisation de Véolia Environnement

     07/05/2013

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  • Femmes, travail et syndicalisme Tunis avril 2013

     19/04/2013

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  • Communiqué CGT du 16 avril 2013 Démocratie Sociale

     19/04/2013

    Communiqué CGT du 16 avril 2013 Démocratie Sociale «Depuis une loi de 2007, lorsque le gouvernement souhaite entreprendre une réforme en droit du travail (en matière de relations individuelles et collectives du travail, d'emploi et de formation professionnelle), il doit d’abord demander aux organisations syndicales de salariés et d’employeur si elles veulent négocier sur le sujet visé. Si les organisations le souhaitent, des négociations nationales interprofessionnelles s’ouvrent, et si un accord national interprofessionnel (ANI) est adopté, il inspirera la future loi (…) » Consulter le PDF

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  • CGT AMADEUS SOPHIA ANTIPOLIS : la CGT devient première organisation syndicale

     19/04/2013

    Coup de tonnerre à Sophia-Antipolis : la CGT devient première organisation syndicale chez Amadeus Syndicat CGT Amadeus SAS – 15 avril 2013 Consulter le PDF

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  • CGT STERIA La fibre sociale avril 2013

     16/04/2013

    La CGT Steria : La Fibre sociale Périodique de la CGT Steria en Région Parisienne Avril 2013: Stress & souffrance à Steria: Où en sommes-nous? Consulter le PDF

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  • VEOLIA WATER INFO SYSTEMS Transparence C.E

     16/04/2013

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  • Polymont pour une plus grande transparence, nous demandons une expertise comptable

     16/04/2013

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  • Lettre à un adhérent CFDT

     12/04/2013

    Fédération des Sociétés d'Etudes Nous nous adressons à toi, adhérent de la CFDT, parce que l’accord que le bureau national de la CFDT à l’unanimité vient de signer le 17 janvier nous apparaît comme une véritable bombe à fragmentations contre le droit social, l’emploi et la nature du syndicalisme. Tu trouveras l’analyse que nous en faisons en pièce jointe. Nous avons tant de questions à te poser, car hier, en 2010, nous manifestions en semble contre le plan Fillon tant désastreux pour les retraites Consulter le PDF

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  • La Gazette n° 14 GFK ISL avril 2013

     12/04/2013

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  • Mardi 9 avril 2013, Retrait du projet de loi, la Fédération appelle à la grève !

     04/04/2013

    Le point de ralliement de la Fédération est devant le restaurant Chez Bébère au 71 bld du Montparnasse , métro Montparnasse Bienvenue à partir de 13h00. Départ : Place du 18 juin 1940. Parcours : Place du 18 juin, Rue de Rennes , Bld Raspail, Bld St Germain, Place du Président E Herriot. Arrivée : Assemblée Nationale. Consulter le PDF

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  • Communiqué de la CGT, représentative dans la quasi totalité des secteurs!

     03/04/2013

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  • TELEPERFORMANCE : Ou le monologue social à l’œuvre en Tunisie

     01/04/2013

    La Fédération CGT des Sociétés d’Etudes soutient l’appel à 3 jours de grève lancé par l’UGTT au sein des différents sites de la multinationale TELEPERFORMANCE en Tunisie. Notre délégation a pu, en marge du Forum Social Mondial qui vient de se terminer à Tunis, rencontrer les membres du bureau syndical et discuter avec les salarié-e-s de l’entreprise, notamment lors de la manifestation qui s’est tenue devant le siège de l’entreprise, à Tunis, le mardi 26 mars dernier. Voilà plus d’un mois que la direction tunisienne refuse d’entendre les revendications légitimes des représentants du personnel : Application de l’accord de classifications signé ; Arrêt des licenciements abusifs. Son attitude intransigeante a poussé 3 syndicalistes à s’enfermer dans la salle de réunion de l’entreprise où ils sont gardés jours et nuits par des vigiles à la solde de l’entreprise qui interdit à tous salarié-e-s de pouvoir les rencontrer. D’ailleurs malgré plusieurs rencontres organisées sous l’égide de l’inspection du travail tunisienne, aucune sortie de crise n’est prévue, la direction restant campé sur ses positions réduisant le dialogue social à un simple monologue. C’est donc face à cela que les 3 syndicalistes ont décidé d’une grève de la faim mais aussi de demander à l’ensemble des salarié-e-s de la filiale tunisienne à poser le casque pendant ces trois jours. Au vu du comportement antisocial de cette entreprise que cela soit en France ou en Tunisie, les salarié-e-s ne comprennent pas comment celle-ci ait pu obtenir le « LABEL DE RESPONSABILITE SOCIALE » même à titre provisoire comme s’en glorifie la CFDT ! Consulter le tract

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  • Le CCN lance la souscription 1 Euro par syndiqué pour relancer la NVO!

     27/03/2013

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  • Tract Inter Syndical CFDT CGT: Organisation des élections professionnelles qu'en est 'il?

     27/03/2013

    Tract contre la mise en place du vote électronique dans le cadre des élections professionnelles à Technip par l’UGICT CGTechnip et la CFDT « En 2010, 62% du personnel nous a fait confiance nous ne voulons pas du vote électronique notre représentativité doit être respectée !» Consulter le PDF

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  • Grève de la faim Téléperformance Tunisie Communiqué n°2

     27/03/2013

    Voici le communiqué du syndicat UGTT (Tunisie) concernant la grève de la faim de syndicalistes au sein de TELEPERFORMANCE Tunisie.

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  • CGT ASSYSTEM : Infos de mars chez Assystem France

     26/03/2013

    Infos de Mars chez Assystem France CGT Assystem 25 Mars 2013 Consulter le PDF

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  • CGT UGICT VWIS: L'accord ARTT de VWIS est illégal !

     26/03/2013

    UGICT CGT VWIS 15 mars 2013 L’accord ARTT de VWIS est illégal ! Consulter le PDF

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  • Communiqué de presse EURIWARE- Mars 2013

     18/03/2013

    Communiqué de presse Fédération CGT des Sociétés d’Etudes 14 mars 2013 «EURIWARE, la filiale informatique à 100% du Groupe AREVA, serait-elle en cours d’externalisation de la souffrance au travail et de la répression syndicale chez ses prestataires, de plus en plus présents? (…) » Consulter le communique

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  • CGT UGICT VWIS : d'autres questions?

     11/03/2013

    UGICT CGT VWIS 8 mars 2013 : D’autres questions ? Veolia Environnement envisagerait de supprimer 500 postes d’informaticiens (…) Consulter le PDF

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  • Alerte lancée par des cabinets d'expertise CHSCT: la transposition de l'ANI du 11 janvier 2013 entérinerait un grave recul du droit des salariés et des prérogatives de leurs CHSCT.

     08/03/2013

    Alerte lancée par des cabinets d’expertise CHSCT : La transposition de l’ANI du 11 janvier 2013 entérinerait un grave recul du droit des salariés et des prérogatives de leur CHSCT Les experts agréés auprès des CHSCT soussignés souhaitent par le présent texte faire état publiquement de leur plus vive inquiétude et de leur plus grande préoccupation devant les conséquences que dessinent la récente signature de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) – le 11 janvier dernier – et sa transposition en avant-projet de loi Consulter le PDF

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  • Projet de loi relatif à la sécurisation de l'emploi soumis au Conseil des Ministres le 6 mars 2013

     06/03/2013

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  • Solidarité avec les salariés de TELEPERFORMANCE Tunisie

     05/03/2013

    La Fédération CGT des Sociétés d’Etudes dénonce l’attitude de la société TELEPERFORMANCE, leader mondial de la prestation de services en relation client, en Tunisie.

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  • Déclaration du syndicat UGICT CGT Technip sur le vote électronique

     01/03/2013

    Déclaration du syndicat UGICT CGT Réunion de négociation des projets d’accords sur le vote par internet et le protocole d’accord pré-électoral du 14 février 2013 Consulter le PDF

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  • Flash info CGT UGICT VWIS : Réunion exceptionnelle du CE le 4 mars 2013

     01/03/2013

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  • CGT HELPLINE Bonne année? ... MON OEIL !!

     01/03/2013

    La section syndicale CGT Helpline : Bonne année ?... mon œil!! Cette année encore, comme les années précédentes, la grande majorité des salariés HELPLINE viendra travailler pour perdre du pouvoir d’achat !

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  • Commission Nationale de la Négociation Collective 18 février 2013 Déclaration de Michèle Chay pour la CGT

     27/02/2013

    Commission Nationale de la Négociation Collective 18 février 2013 Déclaration de Michèle Chay pour la CGT «Vous nous demandez aujourd’hui de nous prononcer sur un projet de loi qui reprend fidèlement les aspects les plus régressifs de l’ANI du 11 janvier 2013 (…) » Consulter le PDF

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  • Flash info CGT UGICT VWIS : Véolia projette de supprimer 500 postes d'informaticiens

     27/02/2013

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  • La Fédération CGT des Sociétés d'Etudes appelle à la grève le 5 mars pour le retrait de l'Accord de régression sociale!

     26/02/2013

    NON A L' ACCORD DU 11 JANVIER 2013 NON A L' ACCORD DICTE PAR LE PATRONAT ! Point de ralliement de la Fédération Sociétés d'Etudes : angle Rue de Rivoli , Boulevard Sébastopol Tour St Jacques , Métro Chatelet à partir de 13 heures Parcours: http://goo.gl/maps/yRzYf . Consulter le PDF

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  • Projet de loi sur le marché du travail : La grande braderie

     26/02/2013

    Dans cette vidéo, diffusée le 24 février sur France 3, Anne Braun, juriste et conseillère de la CGT et Thierry Lepaon dirigeant de la CGT s’expriment sur le projet de loi sur le marché du travail. Pour lire la vidéo, cliquez ici

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  • La Gazette GFK ISL Hors série février 2013

     20/02/2013

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  • CGT STERIA La fibre sociale février 2013

     18/02/2013

    La CGT Steria : La Fibre sociale Périodique de la CGT Steria en Région Parisienne Février 2013: Négociations salariales...0,9% ou 0% ! Consulter le PDF

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  • Flash Infos CGT VWIS : François Gitton passe son entretien annuel... devant les salariés de VWIS

     18/02/2013

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  • Projet de loi "Sécurisation de l'emploi "Boulversement du Code du travail!

     15/02/2013

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  • Tous ensemble contre l'ANI du 11 janvier 2013!

     13/02/2013

    Conformément à la décision de la CE, voici le lien de la page Facebook contre l’ANI du 11 janvier : https://www.facebook.com/pages/Retrait-de-laccord-Medefcfdtcftccfe-cgc-sur-la-flexibilit%C3%A9/423127631101181. Et la pétition est disponible à l’adresse suivante : http://www.petitionduweb.com/Petition_secretaire_general_fd_cgt_societes_d_etudes-1000330.html. Vous trouverez ci-dessous les vidéos concernant les différents thèmes abordés dans l'ANI du 11 janvier 2013: http://www.youtube.com/watch?v=hOu0bjuUSZ4 http://www.youtube.com/watch?v=rE6oSnITD8A http://www.youtube.com/watch?v=cC5i5P-HSWU http://www.youtube.com/watch?v=bech7Lz0AKs

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  • Avant projet de loi qui sera soumis au Conseil d'Etat devant les ministres le 5 mars 2013

     12/02/2013

    AVANT-PROJET DE LOI relatif à la sécurisation de l’emploi RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Consulter le PDF

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  • CGT VWIS : Faut'il sacrifier les salaires pour préserver les dividendes?

     11/02/2013

    UGICT CGT VWIS 11 février 2013 Faut-il sacrifier les salaires pour préserver les dividendes ? Consulter le PDF

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  • LA CGT SYNDEX : Négociations sur l'emploi : un accord historique contre les salariés et contre notre métier

     11/02/2013

    Réunion d'information et de débat de la CGT Syndex sur les négociations nationales sur l'emploi mardi 12 février 2013 à 10 H. « L’accord signé par le Medef, la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC le 11 janvier dernier marque une grave régression des droits sociaux des salariés et contient de multiples dispositions pour faciliter les licenciements et accentuer la flexibilité. Comment réagir face à ces régressions inouies ? Quelles conséquences concrètes aura l’accord sur nos missions et sur l’avenir de Syndex ? Comment défendre l’expertise auprès des CE et ne pas se laisser transformer en cabinet de conseil auprès des OS ? Alors qu’une mobilisation nationale contre l’accord se prépare, quel positionnement doit avoir Syndex ?» Consulter le PDF

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  • TRACT INTER SYNDICAL : Appel de la CGT et Force Ouvrière

     11/02/2013

    Les deux confédérations CGT et FORCE OUVRIERE réaffirment leur opposition résolue aux principales dispositions contenues dans l’accord interprofessionnel sur l’emploi du 11 janvier 2013. Les deux confédérations appellent leurs organisations territoriales et professionnelles à créer les conditions de la mobilisation la plus large possible au travers de rassemblements, de manifestations et arrêts de travail dans les régions, départements et localités : le 5 MARS prochain. Consulter le PDF

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  • Déclaration sur l'ANI du CCN des 5 et 6 février 2013

     11/02/2013

    Déclaration du CCN de la CGT des 5 et 6 février 2013 ANI : La mobilisation des salariés est indispensable! Consulter le PDF

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  • CGT APAVE Flash 116 : l'Accord pas d'accord

     06/02/2013

    Section Syndicale CGT APAVE Sudeurope, Flash 116 Objets : Opposition à l’accord relatif à la prévention des risques psychosociaux au sein de l’Établissement APAVE Sudeurope, recours à l’Inspection du travail pour le protocole d’accord préélectoral 2013 DP – CE Consulter le PDF

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  • CGT ASSYSTEM Négociation Annuelle Obligatoire 20 janvier 2013

     01/02/2013

    Infos de Janvier chez Assystem : Négociation Annuelle Obligatoire CGT Assystem 20 janvier 2013 Consulter le PDF

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  • CGT CAP GEMINI Rassemblement jeudi 31 janvier 2013 Non aux inégalités!

     31/01/2013

    Syndicat national CGT du Groupe Cap Gemini: Rassemblement jeudi 31 janvier de 7 heures 30a 9 heures Parc du millénaire bâtiment a2 avenue de l’escadrille Normandie Niémen 31700 Blagnac non aux inégalités! Les salaires de SHT doivent être au niveau de ceux de Capgemini! Consulter le PDF

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  • La CGT lance la bataille contre l'accord "historique"

     31/01/2013

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  • Communiqué de presse: Tous ensemble, dénoncons cet accord de dupes!

     30/01/2013

    Communiqué de presse Fédération CGT des Sociétés d’Etudes 25 janvier 2013 : TOUS ENSEMBLE, DENONCONS CET ACCORD DE DUPES! «Le 11 janvier 2013, les négociations nationales dites de «sécurisation de l’emploi» se sont terminées par la signature de la CFDT, de la CFTC et de la CGC avec le patronat. Seuls la CGT et FO ont refusé de signer ce texte de régression sociale. Un projet de loi début mars doit être présenté au conseil des ministres pour être ensuite soumis au parlement. (…) » Consulter le PDF

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  • CGT APAVE Flash 115 : Négociation "sécurisation de l'Emploi" Comment l' Accord pourrait boulverser vos droits

     28/01/2013

    Section Syndicale CGT APAVE Sudeurope, Flash 115 Négociation « Sécurisation de l’Emploi » : Comment l’ACCORD pourrait bouleverser vos droits ! Consulter le PDF

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  • Communiqué de presse : Quand Deutsche Télékom sous traite un PSE à un repreneur et démantèle sa filiale informatique en France

     28/01/2013

    Depuis de nombreuses années, T-Systems France (TSF) affiche un compte de résultat déficitaire. La situation s’est encore aggravée depuis les PSE de 2008 (env. 50 postes supprimés) et 2010 (324 postes, soit 20% des effectifs). La perte pour 2012 dépasse 35 M€, contre 24,5 l’année précédente, et un nouveau PSE, impactant principalement le site de Toulouse, est déjà en cours (57 postes). Consulter le PDF

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  • LA CGT SOCOTEC Bulletin d'information n°1 Janvier 2013

     28/01/2013

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  • Communiqué de presse T-SYSTEMS

     25/01/2013

    Communiqué de presse Fédération CGT des Sociétés d’Etudes 25 janvier 2013 : Quand Deutsche Telekom sous-traite un PSE à un repreneur et démantèle sa filiale informatique en France «Depuis de nombreuses années, T-Systems France (TSF) affiche un compte de résultat déficitaire. La situation s’est encore aggravée depuis les PSE de 2008 (env. 50 postes supprimés) et 2010 (324 postes, soit 20% des effectifs). La perte pour 2012 dépasse 35 M€, contre 24,5 l’année précédente, et un nouveau PSE, impactant principalement le site de Toulouse, est déjà en cours (57 postes) (…) » Consulter le PDF

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  • CGT STERIA La fibre sociale janvier 2013

     24/01/2013

    La CGT Steria : La Fibre sociale Périodique de la CGT Stéria en Région Parisienne Janvier 2013: Congés payés...la drôle de tambouille de l’«exécutive vice-présidente»! Consulter le PDF

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  • CGT ATOS Défense de nos emplois! janvier 2013

     24/01/2013

    CGT Atos Infogérance Janvier 2013 n° 1: Défense de nos emplois ! Consulter le PDF

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  • Accord National Interprofessionnel : Vos droits sont entre vos mains

     24/01/2013

    Le 11 janvier 2013, les négociations nationales dites de «sécurisation de l’emploi» se sont terminées par un accord d’une extrême gravité pour les droits des salariés. La CGT et FO ont annoncé qu’elles ne le signeront pas. Par contre, la CFDT, la CGC et la CFTC ont décidé de le parapher. Un projet de loi doit être présenté au Conseil des ministres début mars, pour ensuite être voté au Parlement en mai.

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  • Communiqué de presse AFD Technologies : quand la direction organise le dialoque social!

     24/01/2013

    Communiqué de presse Fédération CGT des Sociétés d’Etudes 21 janvier 2013 : AFD TECHNOLOGIES : quand la direction organise le dialogue social! «Après avoir provoqué la «séquestration» des membres du comité d’entreprise par des managers, il y a deux ans, rien n’a vraiment changé depuis. Si ce n’est la «nouvelle vague» de pression parfaitement injustifiée et injustifiable contre la CGT. Notre représentante syndicale au comité d’entreprise, et notre déléguée syndicale, par ailleurs élue à ce même comité d’entreprise, sont aujourd’hui sous le coup de mise à pied et/ou de demande de licenciement. Cette situation fait suite à un acharnement peu commun. Il semble bien que le seul objectif est de se débarrasser de la CGT. Il est clair que la CGT ne laissera pas faire. Que chacune et chacun prenne ses responsabilités. Nous saurons prendre les notes.» Consulter le PDF

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  • Flash Cadres Infos CGT UGICT Décryptage des négociations emploi : Les salariés peuvent'ils accepter que la sécurité de l'emploi se résume à la sécurité des employeurs?

     22/01/2013

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  • CGT UGICT TECHNIP : Négociation Annuelle Obligatoire 2013 suite

     22/01/2013

    UGICT CGTechnip : Négociation Annuelle Obligatoire 2013 suite Après la réunion de vendredi, les propositions de la Direction ne sont pas à la hauteur des attentes du Personnel (…) Consulter le PDF

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  • Accord sur l'égalité professionnelle Branche des Experts Comptables et des Commissaires aux Comptes

     22/01/2013

    ECF/IFEC Branche des Experts Comptables et des Commissaires aux Comptes : Accord sur l’Egalité professionnelle

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  • CGT CAP GEMINI : La CGT met en garde les salariés

     22/01/2013

    Syndicat national CGT du Groupe CAP GEMINI: La CGT met en garde les salariés Le projet d’accord que la direction prétend imposer aux syndicats dans le cadre de la NAO sur les salaires constitue un danger pour tous les salariés de Capgemini. Consulter le PDF

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  • Flash info CGT UGICT VWIS : Négociations salariales: Dormez paisiblement...

     22/01/2013

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  • Tract Inter Syndical APAVE Information aux salariés pour que cesse la langue de bois sur la réalité des heures effectuées

     18/01/2013

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  • Tract Inter Syndical CGT CFDT KANTAR

     18/01/2013

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  • Laurence Parisot: précarité bien ordonnée commence chez soi...

     18/01/2013

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  • Accord sur l'emploi : la grande braderie des droits des salariés

     18/01/2013

    Accord sur l’emploi : La grande braderie des droits des salariés La CGT s’adresse avec solennité à l’ensemble des salariés : cet accord concerne tous les salariés et prétend mettre en place ce dont le Medef a toujours rêvé et qu’il n’avait jamais réussi à imposer. Consulter le tract Vous pouvez aussi télécharger l'Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013, en cliquant ici.

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  • CGT APAVE Flash 112 : Après la bûche, les embûches!

     17/01/2013

    Section Syndicale CGT APAVE Sudeurope, Flash 112 Après la bûche, les embûches ! Consulter le PDF

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  • CGT APAVE Flash 110 : Rapport sinistre à prime!

     17/01/2013

    Section Syndicale CGT APAVE Sudeurope, Flash 110 : Rapport sinistre à prime! En 2009, de nombreux hiérarchiques ont expliqué à leurs subordonnés, que le montant de leur Prime Individuelle 2009 avait été réduit de manière drastique (jusqu’à divisée par 2 à 3) pour tenir compte de la décision de justice condamnant APAVE à payer plusieurs millions d’Euros pour un sinistre CTC (suivi de construction en bâtiment) (…) Consulter le PDF

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  • CGT LOGICA 2400 licenciements : In Godin We Trust!

     17/01/2013

    Syndicat CGT Logica : 2400 licenciements par «acte de foi» In Godin We Trust ! Quelques réflexions sur les communications CGI s’imposent (cf citations en rouge). Nous tenons à souligner la violence sociale des propos rapportés par la presse et le dogmatisme libéral qui les inspirent. Consulter le PDF

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  • Flash information CGT UGICT VWIS: les chefs se rémunèrent d'abord?

     17/01/2013

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  • CGT ESR : Chers collègues, pourquoi un tel acharnement?

     17/01/2013

    CGT ESR Pourquoi un tel acharnement ? Dans l'article "Bon retour...surinvestissement", nous avions dénoncé les pratiques de la Direction ESR à l’encontre des salariés «sans affectation en mission clientèle » (dits «en intermission») pointés du doigt, stigmatisés et désignés comme étant responsables de leur situation. Consulter le PDF

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  • CGT ESR: Vers une nouvelle ère?

     17/01/2013

    CGT ESR Meilleurs Vœux 2013! Si vous avez des questions sur vos droits de salariés ou vos conditions de travail, contactez-nous ! L’équipe de la CGT ESR reste à votre disposition pour toute information, conseil ou assistance Consulter le PDF

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  • CGT UGICT VWIS : Et vous? négligez vous votre DIF,

     17/01/2013

    UGICT CGT VWIS 3 janvier 2013 : Et vous ? Négligez-vous votre DIF? Le droit individuel à la formation (DIF) est un dispositif qui s’ajoute au plan de formation de l’entreprise (…) Consulter le PDF

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  • Négociation "sécurisation de l'emploi" : il y a urgence sociale ça vous concerne!

     17/01/2013